事业单位人事档案管理中存在的问题及对策

近年来,事业单位人事改革处于不断推进和完善的状态,事业单位内部的人员流动也在不断发生着变化.其中,人事档案是事业单位内部人才信息的主要载体,其利用率越高,那么所具有的使用价值也就越大.然而,如今我国大多数的事业单位在人事档案的管理工作方面已经获得有效的完善和提升,但是仍然有着一些事业单位在对认识档案的管理工作当中存在一些问题,这些问题直接影响了人事档案管理工作的管理水平.本文针对事业单位人事档案管理工作当中存在的问题进行分析,并为此提出几点解决对策以供参考.     

浅谈行政事业单位部门预算管理存在问题及改进措施

至今,财政部门预算改革已经过去十多年了,编制范围和支出结构日趋完善,行政事业单位预算管理水平逐步提高。然而实际工作中,行政事业单位在部门预算编报、执行、结果等方面仍存在诸多问题。     

浅析预算绩效评价中资金管理存在的问题及解决对策

在对财政资金预算的绩效评价过程中,不难发现,许多行政事业单位在资金管理方面存在许多问题,这些问题严重影响了行政事业单位绩效目标的实现.首先整理行政事业部门在资金管上所存在的问题,然后进行系统的阐述和分析,最后,对这些问题的解决提出合理对策.以期对今后行政事业部门在资金管理和资金使用的过程中提供借鉴.     

事业单位档案管理中存在的问题及对策分析

随着信息时代的到来,社会对于信息的需要不断的增加,对于每一个企事业单位来说,档案管理是十分重要的,那么如何做好档案工作是当前每一个单位都面临的重要的问题,需要工作人员具有极大的耐心和耐力来做好档案的管理工作,同时也需要一定专业性与技能性来及时的解决档案管理中出现的问题。在档案管理中势必会面对不少问题,笔者将在本文中探讨事业单位中档案管理工作中存在的问题,并针对问题提出相应的对策与建议。     

事业单位人员培训存在的问题及对策

拥有一批综合素质较高的人才是事业单位稳定发展的根本保障,事业单位有必要建立高效的培训体系。本文以事业人员培训的特点及重要性为切入点,对事业单位员工培训管理中存在的问题进行深入简要探讨,并针对性的提出完善事业单位人员培训的对策,以期为事业单位人员培训工作的有效开展提供一些参考和借鉴。     

企业财务预算管理中存在的问题及对策分析

在竞争如此激烈的发展形势下,大部分企业均在发展过程中加快了改革步伐,同时改革力度也在日渐加大。尤其是财务预算管理过程中,大多企业均会建立财务预算管理体系,发挥其应用优势,以保证财务预算管理效果。但是,值得一提的是,企业财务预算管理过程中常伴随着各类问题,而本文则主要针对这部分问题进行分析与总结,并提出了针对性的解决方案。     

浅析事业单位绩效管理中存在的问题及对策

随着市场经济的快速发展,事业单位也面临较多人力资源管理方面的问题。从现行事业单位的管理现状看,较为突出的问题集中表现在绩效管理方面,由于该部分管理工作有效性较差,极大程度上使人力资源管理的整体水平受到影响,要立足于现行绩效管理存在的弊病,采取针对性的解决策略。基于此,主要对当前事业单位人力资源管理中绩效管理问题的具体表现及提升绩效管理水平的具体策略进行探析。     

当前事业单位思政工作中存在的问题及对策

思政工作是事业单位中一项重要的工作内容,当前我国的事业单位思政工作中出现了很多问题,本文对这些存在的问题进行了分析,并提出了相应的对策。     

浅谈二外日语教学中存在的问题及对策

由于受到诸多因素的影响,现今英语专业二外日语的教学效果不佳,难以适应社会发展的需要。本文分析了二外日语教学中存在的问题及其影响因素,并对解决这些问题提出了几点对策,旨在提高学生二外日语的综合应用能力。     

事业单位的财务管理存在的问题及对策

的填写,有些事业单位过于简单,未能详细写明经济业务的具体事项和内容。一些事业单位未设置总账,对于现金日记账与银行存款日记账没有分别使用,未采用国家财政部门统一规定的账簿,账簿上已登记内容的修改没有使用国家统一规定的更正方法。还有的事业单位存在财务报告内容不完善,缺少报表附注或者财务状况说明表,只提供了单一的报表。这些现象的存在,表明我国事业单位发展现阶段在会计基础工作上,部分单位还处于薄弱阶段。     

浅谈高校学生社团管理中存在的问题及对策

学生社团是组织大学生活动的主要组织,是构成大学生校园的主要机构。但在我国当前的众多高校中,社团管理的有效性并不高,导致学生社团的竞争力不强,并不能发挥其应有的效力。通过对高校学生社团管理中存在的问题及对策进行研究,旨在提高学生社团管理的质量和效率。     

事业单位管理中人事劳资问题的分析与对策

人事劳资管理涉及企业里每个员工的利益,因此事业单位的人事劳资问题越来越受到社会的关注.随着时代的不断发展,我们的社会及生产或生活方式也需要不断变革,而事业单位的人事劳资改革也不例外.虽然我国的事业单位人事劳资问题跟随着时代在不断进步,但在实际实施的过程中仍然出现了很多问题,导致很多新的方案很难落实到具体行动上.     

事业单位职工培训工作中存在的问题及对策分析

随着社会经济的快速发展,传统的事业单位培训机制已经不能适应现在事业单位发展的需求.职工教育培训是科学知识转化为现实生产力的重要手段,事业单位通过对职工进行在职培训可以直接提高职工的技术能力,调整和改进职工的思想观念以及工作态度,从而为事业单位带来直接经济效益,提升事业单位在市场经济中的竞争力.职工即教育培训作为人力资源管理的一个重要环节,在推动人力资源的知识结构更新、技术进步及人力资源的自身发展方面发挥了极为重要的作用.笔者对职工培训工作中存在的问题及其对策进行了研究,期望创建一套完整的以人为本的、有效的、新型的培训制度,实现单位与职工的双赢.     

事业单位绩效工资改革存在的问题及对策

2006年以来,我国在事业单位推行了以绩效工资改革为主的收入分配制度改革,为调动事业单位工作人员的积极性、提升公共服务水平发挥了重要作用,但也存在着岗位设置不合理、工作绩效难以界定等方面的问题,本文深入研究了绩效工作改革中存在的问题,并提出了建立工资正常增长机制、分类设置岗位比例、建立责任清单和建立法人治理机构四个方面的建议.     

事业单位内部会计控制存在的问题与对策研究

事业单位内部会计控制水平在很大程度上决定了事业单位经济目标的实现程度,并最终影响事业单位的发展水平。因此,对事业单位内部会计控制进行系统化研究就显得尤为重要。本文通过对事业单位内部会计控制现状的调查研究,发现并深入剖析了存在的问题,在此基础上提出了完善事业单位内部会计控制的建议与对策。     

当前事业单位人力资源管理中存在的问题及对策

事业单位现行的人力资源管理体系是在计划经济体制下逐步建立和发展起来的。一直沿用党政机关人事管理方式，尽管经过多次变革和调整，但至今仍然没有完全摆脱传统人事管理的阴影，其价值取向、管理理念和制度设计，已难以适应事业单位改革的总体要求，与发达国家人力资源管理还有较大差距。随着体制改革的深入，市场竞争的发展，事业单位人力资源管理职能需要重新定位并实现转变。     

浅析事业单位人力资源管理存在的问题及其对策

人力资源在事业单位中是一个十分重要的工作,管理情况更是直接对事业单位工作效率以及活力产生重大影响.在当前的社会发展中对人力资源产生了较大的依赖性,因此需要重视人力管理工作.但是目前煤田地质事业单位在人力资源工作方面出现了许多问题,笔者首先分析这些问题,然后针对这些问题问提出解决对策.     

浅谈鞍山市旅游景区存在的问题及对策

现如今,随着经济的发展,人们生活水平的日益提高,可支配收入和闲暇时间的增加,越来越多的人不满足于自己生活的一寸土地,而是开始了包括游览,购物,娱乐等一系列内容的旅游活动.而随着旅游活动的日益频繁,很多景区每天都要承担超负荷的游客,从某种程度上来看,景区的各种基础设施遭到损坏,减短了景区的使用寿命,影响景区的可持续使用.那么如何发现并且解决旅游景区存在的问题已经迫在眉睫.     

浅谈事业单位档案管理工作中存在的问题与建议

在分析事业单位档案管理现状的基础上,阐述事业单位档案管理工作的重要性,总结当前事业单位档案管理存在的问题,并提出做好档案管理工作的措施和建议.     

国有企业人力资源管理存在的问题及对策探析

人力资源是企业的第一资源,拥有人才优势,才能拥有竞争优势.目前国有企业在人才争夺战中处于弱势地位,大大削弱了国有企业的竞争能力.国企要想发展就必须改革人力资源管理体系,加强人才资源开发和培养,建立完善的激励机制.本文分析了国有企业人力资源管理存在的问题,提出了解决国有企业人力资源管理问题的对策.