基于因子分析法的创业板上市公司业绩评价研究

笔者在参照现有业绩评价方法的基础上,结合我国创业板的特点,构建了创业板上市公司业绩评价指标体系。本文以249家创业板上市公司2012年的业绩表现为研究对象,运用因子分析法进行实证研究,得到这249家上市公司的综合得分和排名。基于排名结果,对创业板上市公司的业绩和发展情况进行分析和评价,并对未来发展提出了建议。     

基于因子分析法的会计师事务所审计质量综合评价研究

本文以2003年上市公司的主审事务所为研究对象,选取了影响审计质量的7个变量,采用因子分析法综合各变量中的信息,不仅克服了单纯使用“出具非标准无保留意见的比例”这一指标来评价事务所审计质量的不足,还达到了量化审计质量的目的。     

基于因子分析法的上市公司内部人控制度综合评价研究

本文以2003年深市上市的制造业企业为研究对象,选取了7个评价内部人控制程度的指标,采用因子分析法提取4个主因子综合存在于各变量中的信息。最后通过计算因子加权总分,来对各上市公司的内部人控制度进行综合评价。     

因子分析法对家电上市公司的综合评价

上市公司作为我国证券市场的主体之一,其经营业绩直接关系到整个证券市场的发展。财务状况是上市公司经营业绩的货币反映,也是评价上市公司股票质量的主要依据。因此,利用上市公司定期发布的财务资料信息进行科学合理的分析,一方面可以供投资者决策参考和借鉴；另一方面也可以为上市公司的经营状况进行诊断，供其经营目标的制定参考。     

基于因子分析法的我国上市商业银行竞争力评价研究

本文选取我国16家上市商业银行作为研究对象,利用2010年的数据,运用因子分析方法,对其竞争力状况进行了分析评价。结果表明,工商银行、建设银行、农业银行、中国银行和宁波银行分别是我国竞争力最强的前五名上市银行,而中信银行、华夏银行、民生银行、北京银行和深圳发展银行分别排名最后五位。运用因子分析方法,对我国上市商业银行的竞争力状况进行了分析评价,实证结果客观反映了我国上市商业银行的竞争力情况。     

综合记分卡与企业业绩评价

<正> 解决经营者的长期激励问题和经营者的选择问题,一方面与体制有关,另一方面则与企业常常使用会计指标尤其是投资报酬率(如资本保值增值率)有关。投资报酬率无助于评价企业的长期发展     

浅析企业战略性业绩评价

目前,我国对企业的绩效评价还局限在财务性绩效评价阶段。本文首先对企业业绩评价和企业战略的关系进行分析,介绍了战略性业绩评价的涵义并构建了一个由财务、市场导向、创新水平、企业文化、企业社会责任五个维度构成的多元业绩评价指标体系,对企业如何提高核心竞争力有着重要的理论价值和实践意义。     

区域高新技术产业竞争力评价

在对高新技术产业简单介绍的基础上,参考其他学者的研究构建了高新技术产业竞争力评价指标体系,采用因子分析法对全国31个省市高新技术产业竞争力水平进行了实证分析。结果表明:因子分析法能较好的反映出高新技术产业竞争力水平。     

企业业绩评价模式辨析

本文首先从业绩评价的核心理论入手,对业绩评价的含义、理论基础进行了论述,接着以评价指标为划分标准,将业绩评价指标体系划分为:财务模式、价值模式和战略模式,并对相关模式进行了辨析。     

企业经营业绩评价指标体系研究

企业经营业绩评价是与企业管理实践紧密相关的一个课题,也一直受到理论界和企业界的重视,而建立一套富有挑战性和操作性的现代业绩评价指标体系,使之更好地为实现企业的长期战略目标和企业价值服务,是当今会计理论界和实务界面临的巨大挑战。     

基于绩效管理分析企业业绩评价的发展

业绩评价在企业发展过程中具有重要作用,在社会现代化发生进程中,企业业绩评价作用尤为重要。绩效管理则是企业发展过程中的全面管理考核机制,属于是企业发展的战略核心内容,因此在企业业绩评价过程中必须要和企业绩效管理相结合。本文则分析基于绩效管理的企业业绩评价发展。     

基于BP神经网络的电子企业业绩评价

本文针对电子行业的特点建立了评价电子企业业绩的指标体系,然后应用BP网络方法对网络模型进行训练,并选取了10家上市的电子企业应用训练好的神经网络进行评价,最后得到了总体的排名结果。本文研究的目的在于让企业能够看到自身的不足并加以改善,使企业得到更好的发展。     

浅析基于非财务信息的企业业绩评价

随着经济环境日益的瞬息万变和经营活动复杂性的不断加大,上市公司的投资者等信息使用者的每一项经济决策不仅要依据财务信息,而且需要依据大量的非财务信息,有时后者比前者对决策更具价值。本文将从非财务信息的概念及其特点入手,展开对非财务信息披露的必要性和基于非财务信息如何对企业业绩进行评价的探讨。     

浅谈企业业绩评价

随着我国社会主义市场经济的飞速发展,我国国有企业业绩评价体系处于不断发展与完善的过程中,在严峻的形势下,我国企业大多缺少系统的管理体系。本文介绍了企业业绩指标体系的构架,并在此基础上提出改善意见。     

基于EVA的企业业绩评价模式

EVA即经济增加值,作为近年来被国外企业广泛应用的一种新的业绩评价模式,它在考虑了全部资本成本的情况下,力求反映为股东所创造的真正价值。本文论述了EVA的概念与本质,分析了其与传统业绩评价模式相比的优势及其自身的局限性,并对此提出了对策和建议。     

浅析企业生命周期业绩评价方法

企业的形成和发展具有阶段性,即初创期、成长期、成熟期和衰退期,每个阶段都有其鲜明的特点。运用企业生命周期业绩评价方法对企业的不同阶段业绩进行评价,找出企业生命业绩评价方法存在的问题,并提出解决企业生命周期业绩评价方法存在问题的对策。     

企业社会业绩内部评价体系研究

在企业社会责任受到广泛关注的现在,企业社会业绩内部评价正越来越成为事关企业生存与发展的新课题.由此,构建了一个服务于企业生存与发展要求的企业社会业绩内部评价体系,该体系由理念层面评价(指企业关于社会责任的看法评价),行为层面评价(指企业社会责任管理及企业行为评价),结果层面评价(指企业对社会的影响评价),战略性评价(指从企业战略角度对企业社会业绩的总体评价)等4部分组成.     

企业管理业绩的评价方法

建立适应社会主义市场经济体制的企业管理者业绩评价机制，加强对企业管理者的激励，不仅有助于我国现代企业制度改革，提高企业的核心竞争优势。     

层次分析法在企业竞争力评价研究中的应用

随着我国顺利加入WTO,面临更加激烈的竞争环境,企业如何才能在市场中确立自己的竞争优势,从而得以持续而稳定地发展.为此,企业必须充分认识到企业竞争力的重要性.基于以上原因,本文在研究、分析竞争力理论的基础上.建立了竞争力效果的模糊综合评价模型,对我国企业如何获取竞争力的问题进行了实证分析,并结合我国企业竞争力现状以及影响企业核心竞争力的因素,为我国企业如何获取竞争力提出了一些建议.     

基于因子分析法的哈尔滨金融生态环境实证研究

利用SPSS统计软件,构建因子分析模型,将哈尔滨与沈阳、长春、大连等东北地区主要经济城市做金融生态环境的横向对比,与9个黑龙江省内城市做纵向对比,在分析结果的基础上,提出了改善哈尔滨金融生态环境,打造区域金融中心的对策。