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张挥曾在一家国营性质的集团公司任职。刚被破格提升为业务组长时,他大学毕业刚一年。虽然下属不过5、6个人,但他仍然感到了压力:“我是这些人里面最年轻的。就在那不久前,我还得按礼节,用‘哥’‘姐’之类的称呼他们。”当时他力图像朋友一样地对待他的新下属们,但后来,却出现了不能服众的情况:“任务执行不下去,开会讨论不出结果,有时下属甚至跟我讨价还价。上司开始怀疑我的能力,我很尴尬。”干了几个月后,他选择了离开。“现在回想,当初的做法其实挺幼稚的。” 相似文献
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<正> 具备较强的个人素质可以成为一名优秀的领导者。然而,领导者不可能个个是全才,缺乏某些个性特征对于领导者而言真的是致命的缺陷吗?事实上企业中有许多因素会影响领导效果的发挥,通过善用这些因素,领导者可以扬长补短,最大限度地发挥领导效果。 削弱领导的缓冲因素,减少领导效果漏损 所谓缓冲因素,即企业中存 相似文献
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信息工作作为党委的“顺风耳”、“千里眼”,在拓宽领导视野、服务领导科学决策等方面起着不可替代的作用,越来越受到各级各部门领导的重视。因此,新进公务员被安排到信息工作岗位锻炼就成了人才培养的重要途径。但是新进公务员往往苦恼于不明确什么是信息,报送(选登)的信息同级党委领导不爱看、上级单位采用率不高,从而提不起信心,甚至灰心丧气。 相似文献
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世界著名的经济评论杂志《财富》每年都要进行一次全球企业的“大比拼”,选出本年度的“世界500强排名”。这种企业评比随着经济全球化的日益发展,逐渐成为各国上榜或是争取上榜的企业之间实力的显示和对比,以及各企业所在国家力量的较量乃至各国经济状况的显示牌和晴雨表。 相似文献
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在组织管理的过程中,面对工作中的种种矛盾、冲突,领导者如何及时疏导,有效沟通?本文基于“领导心理”视角,阐述“心理优化”对提高组织管理水平的有效性,从而提升工作绩效,增强企业的凝聚力和竞争力。 相似文献
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企业不像党政机关那样有着完善的文秘机构和专职文秘人员,在企业,尤其是一般性规模的企业,领导讲话稿多数由经理办公室(或综合办公室)起草,由于人员对文秘专业相对不熟悉,经常遇到领导对讲话稿质量不满意或观点不认同的情况。讲话稿要在领导的亲自指导下反复进行修改,而结果常常还是不能尽领导的意。 相似文献
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企业领导秘书担负着重大的历史使命,任务艰巨而光荣,为了更好地适应和应对新形势、新要求,必须解放思想,与时俱进,树立新观念。作为一名企业领导秘书必须树立“十种观念”。一、终身的学习观念。学习是促进人的全面发展的根本途径,也是提高自身素质和能力的重要途径,是做好工作 相似文献
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“U”型管两边的液面是齐平的,两端的高度与注入管内的液体数量成正比关系,当注入“U”型管中的液体增加时,“U”型管两边的液面随之升高——这便是“U”型管效应。公共部门的领导决策和领导效能就犹如这“U”型管中液体的两端,而政策领导战略思维能力则如同“U”型管中的液体,当“U”型管中的液体丰富而多彩时,“U”型管两边的液面将随之上升且呈现出诱人的美丽。政策领导战略思维能力与领导科学决策、领导效能之间存在着密切的关系:提高政策领导战略思维能力, 相似文献
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<正> 一、“企业再造”思想的提出 80年代末至90年代初,世界经济出现了一次结构性的衰退。尤其是美国企业更是显得暮气沉沉,其管理理论已经陷入僵化,无法配合时代不断转变的步代。面对管理文化自成一派,思想开放而又有实际经验的日本企业竞争对手,优劣明显。美国企业必须马上着手进行改革整顿,以适应新的市场环境。于是新思维的管理思想不断推出,其中最为成功的当属哈默的“企业再造”理论。 相似文献
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“非典”这场突如其来的灾难,使领导环境中充满大量急待解决的非常态、非程序性、非模式化难题,需要领导者和领导科学工作者认真深入研究。“非典”不同于“文革”,本文从一个侧面提供一种研究思路,可供参考。 相似文献
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