浅析培育战斗精神的重要性

军队的根本职能是打仗,高昂的战斗精神是军队战斗力的重要构成因素。在战场上,军人面临的是生与死、血与火的考验。赢得战争的胜利,最需要的是战斗精神。     

融注战斗精神锻造先锋英才

习主席强调：“没有战斗精神,光有好的作战条件,军队也是不能打胜仗的。”对院校特别是任职教育院校而言,如果培养出来的人才,知识水平很高,专业技能很强,却不想打仗、不愿打仗、不敢打仗,一切付出就会毫无意义。受长期和平环境影响和社会多元化思潮冲击,当前部分学员身上滋生了血性不足,武艺不精、怕苦怕累等和平积习,当兵打仗、带兵打仗、练兵打仗的意识弱化。对此,必须把培育“从军不怕苦、训练不怕累、打仗不怕死”的战斗精神,融注人才培养全过程,向和平积习开刀,筑牢学员忠诚使命的责任担当和敢打必胜的强军信念,使之成为“召之即来、来之能战、战之必胜”的打仗型人才。     

战斗在地震灾区的国际救援人员

2008年5月12日14时28分04秒,中国四川省汶川县发生8．0级地震．全国大半地区亦有明显震感。此次地震是人类历史上最大的灾难之一,救援工作困难重重。     

大学生就业不能一个人在战斗

在日前举行的长沙市＂进重点大学,揽万名英才＂第三批见面洽谈活动长沙专场招聘会上,11000多名求职者入场应聘,其中应届毕业生占七成以上。有记者抽查了100名进场应届生的薪酬预期,结果46%的大学生薪酬期望为1000元至1500元,39%在1500元至2000元,在2000元之上的仅占15%。     

新形势下军队卫生人员战斗精神培育思考

本文分析了新形势下军队卫生人员战斗精神培育面临的挑战,对新形势下军队卫生人员战斗精神培育进行了探索。     

古代的“文帝”“武帝”

周朝有文王、武王。汉朝有文帝、武帝,三国时有魏武帝、魏文帝。历代为什么都有文帝武帝呢?这文和武都是帝王的谥号。谥号是皇帝死后,新继位的皇     

他仍在战斗——记研究员徐培均同志

徐培均同志在解放全国前夕参加军政大学,后在主力部队参加沿海保卫和抗美援朝。他从部队调干进入复旦大学中文系学习毕业。他原是上海社会科学院文学研究所研究员兼古典文学室主任。长期来,他孜孜不倦于中国古典文学的研究,著述颇丰,在社会上赢得了一定的声誉。1990年,他离休了,然而他并没有因此而为自己的人生历程划上句号,而是把这当作一个新阶段的开始。他深感时间紧迫,要在这有生之年,多写几部书留给后代,不能让学到的东西白白地烂在肚子里,因而又继续扬鞭,在古典文学研究领域里驰骋。 经过多年的研究、积累和创作,多部科研专著有的已成熟、发稿,等待阅校;有的还需要付出艰巨的劳动才能完成;有的则还是脑海中的一个框架甚至仅仅是     

对加强基层党建和发挥党组织战斗堡垒作用的思考

笔者对基层党建存在的问题进行了分析,明确新时期基层党建工作的重点,必须加强基层党组织建设的创新和党员素质的提升工作,基层全体党员要进一步认真践行“两学一做”教育活动,充分发挥先锋模范作用,进一步阐述充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用.     

同样的“事业”变味的“绩效”

事业单位工资收入分配制度改革已经进行多年了,至今为止,最后一批事业单位仍然尚未启动改革的步伐。也就是说,改革早的"事业"和改革晚的"事业"在时间差上已经有了"多年"的差距,如此这般同样的"事业",不一样的"绩效"的持久战,着实让改革晚的"事业"实在是     

“公认”与“公用”的关系

1999年,我中专毕业后,四处求职无门。走投无路的我,决定订些科技报刊,期盼能从科技的海洋里找到一条谋生的路。 几年来,我订了《人才开发》、《农村百事通》、《农村新技术》、《湖北科技报》等二十多份科技报刊。功夫不负有心人,我终于获得了适用于我的致富信息——“风刻法”石刻工艺技术和瓷像工艺技术。     

古人的“走”与“跑”

《说文》曰:"走,趋也。""趋",就是"跑"的意思。"走"在甲骨文中是一个象形字,像一个人挥动双臂用力向前奔跑。金文"走"的上半部与甲骨文相同,下半部增加了一个"止"字,"止"就是脚,突出用脚奔跑,有了会意的成分。古代的"走"是"跑"的意思,那么古代的走是用什么代替呢?是用"步"代替的。《说文》曰":步,行也。"《礼记·祭义》:"跬步而不     

“闭门羹”是什么样的“羹”

“闭门羹”语出唐代冯贽《云仙杂记》卷一:“下列不相见,以闭门羹待之。”相传,唐代宣城妓女史凤长得如花似玉,能歌善舞,十分闻名,那些浪荡公子和好色之徒纷纷登门拜访,常把妓院围得水泄不通。史凤把他们分成不同的等级,上等客人来,她便下楼接待;下等客人来,她不愿同他们相见,只以一碗羹相待。天长日久,来客见了羹,也就心领神会,便主动告辞。以羹待客就是拒绝会见的意思。所以,人们便把这羹称为“闭     

人才交流的“进”与“出”

科学技术的发展,加剧了人才的竞争。人才的流动,又进一步推动了科学技术的发展。它是科技发展的必然要求,是科技发展规律的一个具体表现。然而,在当前的人才流动中,令人担忧的是一种被称为“逆向流动”的现象,即人才从穷国流向富国,富国流向北美。中国的现代化建设需要人才,而不少人才却涌出国门。怎样看待人才交流的“进”与“出”,及如何采取措施解决矛盾应引起我们的极大重视。     

领导干部的“势能”和“动能”

创设领导干部势能、动能的理论学说是受物理学物体势能、动能的启发，其核心内容是领导干部的能量结构由势能和动能两大板块组成，形成一定权威。     

“公认”与“公用”的关系

要选作风好的人,必须坚持群众公认原则,必须尊重群众公认,做到“公认”、“公用”,把群众公认作为决定干部任免的重要依据。目前,一些单位对尊重群众公认在认识和理解上还不到位,在实践中也缺乏有效的措施和办法。要么不重视群众公认,要么片面强调以得     

“送”与“奖”的哲学

学校聘请了一位外籍教师教学生口语。我与外教在一个办公室,相处的日子久了,便发现一个特点：总有学生给老外送礼物,但很少见老外主动给别人送礼物。     

“奖”与“讲”

以奖金、物质等经济手段激励劳动者,这在当今社会上要算一种定律了,然而其效果如何呢?近日笔者在某企业提及此事时,只听这位厂长连连摆手,声称这种手段“不灵了”,现在他不得不转向从思想上、精神上来引导、激励职工了。我为这位厂长的见识、精明喝彩! 从生存的角度来说,人对物质利益的需求决定着经济手段的存在不仅有其必然性,而且发挥着重大的积极作用,但是,“奖”并非一把“万能钥匙”,也不是一剂“通用药方”,长期单一使用,往往适得其反。在我们周围,不是经常就有职工声称“我不怕扣奖金”依然我行我素么?这就是长期单纯依靠“奖”的结果。     

“银行”多于“米店”

早就听说香港这地方“银行”多于“米店”。也难怪,作为国际金融中心的香港,香港金融业就业人数自70年代末至90年代中期增长了6倍。在全世界100家最大银行中,有85家在香港开设了分行(1995年统计),而每一家分行在香港这个弹丸之地又开设了星罗棋布的门市部,其“银行”多于“米店”自然不足为怪了。     

“海龟”VS“土鳖”

"海龟"与"土鳖"之考证 随着中国大陆各用人单位对"海龟"和"土鳖"的认识日趋理性,两者之间的文凭同高薪、高职的关系虽然还内外有别,但差距并不是很大了.应该怎样正确对待他们?是目前人们较关心的一个话题.