浙江衢州: "春风行动"打通天下就业"衢"道

2022年2月10日晚,41名云南怒江务工人员乘坐"衢州-怒江点对点接送专车"顺利抵达浙江衢州.同天上午,在云南宣威市,另一辆满载23名务工人员的大巴发车前往衢州……截至目前,衢州人社部门派出的赴外招聘组走访了江西、贵州等8个省份的53个市、县(市、区)、乡镇等,达成初步到衢就业意向4848人(含县级自主招聘),累计已...     

"工匠精神"倡导下工科大学生就业竞争力提升途径探究

"工匠精神"的提出体现了"中国制造2025""一带一路"等国家战略需要,也体现了当今社会对高素质人才的迫切需求.随着就业招聘的日趋理性,以及受全球金融危机的影响,大学生就业竞争也日趋激烈.如何在学生学历层次等方面不变的前提下,提升学生就业竞争力变得迫在眉睫.笔者就当前大学生所需面临的严峻就业形势,从社会、高校以及大学生自身等角度,分析了当代大学生提升就业竞争力的有效途径.     

江苏东海: "线下+线上"多维度破解"就业难"

"这个活我能干,照顾孩子、务工两不误,工资待遇也不比南方少.我要报名."近日,在江苏省东海县人力资源市场内,石榴街道三里村村民刘梅,在咨询了几家招聘企业窗口后,最终与东海县鼎味泰食品企业达成就业意愿.自2021年3月以来,东海 县人力资源市场免费常态化开放,已经帮助企业招聘员工400多人.除此之外,该县还通过线下线上多...     

南阳市农民工返乡及返岗就业趋势分析

针对经济持续下行和 2017年春节返乡对农民工节后返岗就业的影响,河南省南阳市加强全市农民工返乡返岗情况监测和形势分析研判工作.截至2016年年底,全市农村劳动力转移就业255 万人,其中省内转移累计107 万人, 省外输出 148 万人.2017年春节,农民工返乡145万人,比去年增加19.83%. 春节期间,南阳市积极开展农民工就业创业服务"春风行动",先后组织召开农村劳动力转移就业招聘会67场, 发放春风卡17.5万余份,发布岗位信息60 多万个,提供免费服务人数达 7.6 万人,跨地区组织劳务输出 5.8 万人,本地企业吸纳农村劳动者就业5.7万人,目前全市返乡农民工中已有98万人(占返乡总量67.59%)返回原工作岗位. 总体来看,全市农民工就业形势基本稳定,主要呈现"三多一少"趋势.     

辽宁阜新:全力为毕业生就业“开路架桥”

辽宁阜新市人社局将在全市范围开展"阜新市2013年高校毕业生就业服务季"活动,通过举办招聘会、网上招聘、提供见习工作等10项举措,实现毕业生与用人单位对接,帮助大学生顺利就业。在服务季期间,阜新市人社局专设毕业生就业服务窗口,提供免费推荐就业岗位、登记入库、就业政     

招工难其实是招普工难

蛇年的爆竹还没燃尽,心急火燎的中小企业老板们便早早排兵布阵,奇招迭出,有企业把招聘台摆到火车站设点"抢工",更有企业直奔劳务输出地区试图从"源头"堵截。尽管如此,诸多企业渴求的普工仍然短缺。近日在武汉招聘会上,一家台资企业55个普工岗位竟无一人报名,而行政、技术岗位则很快报满;成都一家企业设摊招80名普工,也迟迟无人问津。普工已成为近年来用人单位争相揽聘的人力资源,招工难,说到底就是招普工难。     

春风送温暖就业送真情甘肃省张掖市甘州区"春风行动"活动纪实

就业是民生之本,做好"六稳"工作,首先是稳就业.近年来,甘肃省张掖市甘州区深入实施就业优先战略和积极就业政策,深入开展"春风行动暖人心、人社服务促发展"系列活动,扎实做好稳定就业惠民、提升技能助民、促进输转富民、劳动维权护民、公共服务便民等重点工作,有力促进就业规模不断扩大、就业结构持续优化、劳动者素质明显提升.     

打造"阳光招考"彰显"三严三实"——新密市人社局招聘工作举措探讨

近年来,随着《事业单位人事管理条例》 的颁布,"凡进必考"已成为事业单位进人的主渠道,也成为社会关注"敏感"的热点.新密市人社局将"三严三实"标准融入公开招聘工作中,提出"三严三公"的总要求,即严密组织考试,严格考试程序,严肃考试纪律,全程公开、公正、公平操作,认真践行"三严三实".     

天津:开展“高校毕业生就业服务周”活动

近日,天津市人社局在全市范围内组织开展以"发挥市场决定性作用,服务高校毕业生就业"为主题的2014年高校毕业生就业服务周活动,活动持续至12月7日。此次活动面向2015届高校毕业生、离校未就业高校毕业生以及三支一扶"等基层服务项目期满未就业高校毕业生。服务周期间,天津市集中开展网络招聘、现场招聘、就     

"萝卜招聘"拷问公务员招录腐败

近段时间以来,一些地方的机关和企事业单位被曝为干部子女"量身定做"招聘条件,甚至发生"老子招聘儿子""在读学生拿事业编制"这样的咄咄怪事,引起社会各界广泛关注和质疑,被网友形象地喻为"一个萝卜一个坑"的"萝卜招聘"。专家认为,"萝卜招聘"赤裸裸地践踏公开公平公正原则,给社会结构、社会心理和社会风气带来极     

"互联网+"背景下校园招聘探究

随着经济的发展,互联网覆盖面的扩大,"互联网+"时代使信息传播发生了翻天覆地的变化."互联网+"时代改变了人类的生活方式,使人们的工作生活变得便捷.在"互联网+"的时代大环境下,针对人力资源招聘,在保留原有招聘模式的情况下,社会化招聘和网络招聘一跃而起,代替刊物招募成为新兴招聘模式,使我国高校毕业生获得便利,获得更加全面的招聘信息、招聘渠道,使校园招聘变得准确、便捷、快速.     

"十三五"国家促进就业亮出哪些"大招"

就业是最大的民生, 也是经济发展最基本的支撑. 国务院《"十三五"促进就业规划》对外公布,提出增强经济发展创造就业岗位能力、提升创业带动就业能力、 加强重点群体就业保障能力、 提高人力资源市场供求匹配能力、 强化劳动者素质提升能力建设.     

苏州提供就业岗位数创新高

苏州2006年毕业生就业洽谈会日前在工业园区国际博览中心举行。共有 508家单位进场招聘,提供就业岗位1．12 万,其中博士生、硕士生、本科生、专科生、中专生的需求量,分别为110人、644 人、5997人、3684人、821人。进场应聘的全国各地毕业生超过38万人次,有5．15 万人初步达成就业意向。研究生、本科生、大专生、中专生分别占到了3241人、 41255人、5262人、1258人。在这次招聘活动中,工业园区、高     

为了让贫困家庭有份"工资性"收入——濮阳县精准脱贫推动就业创业工作纪实

"一人就业,全家脱贫."足以说明一份稳定收入对一个贫困家庭的重要意义. 濮阳县现有贫困人口14454户、51412人, 是省级扶贫开发重点县, 定期脱贫任务艰巨而繁重.为让广大贫困户实现就业,有份稳定收入,带动全家脱贫奔小康,该县把就业创业扶贫摆在重要位置,不断强化政策体系, 通过创新开展转移就业扶贫、助推创业扶贫、精准培训扶贫等系列活动努力创造适合贫困群众的就业岗位.     

2010年上半年河南人才市场供求特点分析

一、整体特点 1.招聘单位、岗位数量大幅增加.2010年上半年,河南省人才交流中心共举办各类招聘会70场.其中,网络招聘大会2场、专场招聘会5场、日常招聘会63场,共计14536家单位进场招聘人才.提供各类就业职位33万余个,47万人现场求职择业,78万人通过网络求职,14.5万多人初步达成求职意向.与2009年同期相比.参会单位数量、提供岗位数量、进场求职人数、初步达成意向人数分别增加31.0%、57.14%、3.98%、15.1%.     

四川:出台十条政策为人才"松绑"

日前,四川省人社厅、省委组织部、省编办等7部门联合召开新闻发布会,公布《四川省扩大高等学校科研院所医疗卫生机构人事自主权十条政策》具体内容. 在扩大公开招聘自主权方面,明确公开招聘工作人员可自主确定招聘条件、时间和考试考核方式,将招聘方案和拟聘人员的核准(确认)权,由人社部门变为主管部门;在畅通人才流动渠道方面,允许科研人员双向流动、兼职,除省管干部外,将高等学校、科研院所和医疗卫生机构人员的流动管理审批,由人社部门放到主管部门;在创新编制管理方式方面,明确引进高层次人才和紧缺专业人才,可在核定编制总量内办理入编手续,不受用编进人计划限制.对编制不足但单位发展急需引进的高层次人才和紧缺专业人才,可按程序申请使用人才专项     

商丘市2017年春季就业形势调研分析

针对商丘市当前就业形势和工作实际,采取上门入户座谈、调查走访、填报调查表等形式,选取产业集聚区内企业43家、重点劳务输出村22家作为样本,进行用工及转移就业情况专题调研.商丘市2017年春季就业形势调研情况如下:     

漯河市民营企业招聘周活动圆满结束

日前,漯河市人社局、市总工会、市工商联、市教育局联合组织开展“2014年民营企业招聘周”活动。活动期间．各部门联合设立了就业信息发布、就业政策咨询、法律咨询、职业指导、技能培训、创业项目推介,小额贷款担保等服务平台．为1018人提供法律咨询和帮助．发放《劳动合同法》《大中专技校毕业生就业服务指南》《农民工进城服务指南》等宣传资料6000余份。进场招聘企业累计达422家．提供岗位10871个．其中适合高校毕业生岗位数3685个．帮助4348名求职者签订就业意向协议．其中高校毕业生763人．进城务工农民2264人,就业困难人员341人．其他失业人员980人。     

浅析高科技国防科研院所人才招聘品牌的塑造与维护

为了保证国防科研生产任务完成,促进企业发展,提升自主创新能力,迫切需要建立一支知识化、多元化、梯队化、高能力的人才队伍.树立企业人才招聘品牌,持续获取、保持并激发一支高水平、高素质的人才队伍是高科技国防科研院所管理者必须高度重视的.在企业人才招聘品牌的塑造和维护中,要认真研究就业市场形势,分析毕业生就业心理,不断提高企业在人才招聘市场的知名度和美誉度,从而实现良好的招聘效果.     

春风骀荡19载见证10万农民就业情 ——江苏宿豫上演"花式"春风行动

"春风又绿宿豫城",在"春风行动"的带动下,连续19年吹拂的就业之风今天依然骀荡,助力江苏省宿迁市宿豫区近10万名劳动力转移就业. 截至目前,宿豫区已经连续多年蝉联宿迁市农村劳动力转移比重第一名,成为全市唯一人力资源回流区.据统计,2020年外出务工劳动力约4.5万人,到宿豫区就业创业人员约3.9万人;2021年外出务...