吉林省高校科技人才自主创新激励机制浅析

高校科技创新依赖知识和人才。如何充分调动和发挥高校科技人才自主创新的积极性,创造更多的科研成果,对于促进经济的快速发展尤为重要。因此,针对吉林省科技人才自主创新的现状进行实证研究,从制度层面找出制约科技人才自主创新的因素,力图构建加快吉林省科技人才自主创新的激励机制,以实现科技人才对吉林省的支撑作用。     

我国海洋科技人才需求关联因素研究

进入21世纪以来,我国海洋从业人员数量呈现逐年增长的趋势,但海洋科技人才的整体数量和水平仍难以适应我国海洋经济高速发展的迫切需要.通过对海洋科技人才需求数量综合影响指标体系的深入挖掘,并按照影响力度对各因素进行排序,从中找出对海洋科技人才需求影响更为显著的因素,并在解析影响因素体系的基础上进行需求数量预测,为制定海洋科技人才未来发展战略提供理论支撑.对提高海洋科技人才质量的相关政策建议:加强海洋科研投入,增加对海洋科技人才的涵养力;加强涉海高校的人才培养力度,扩大海洋科技人才规模;调整涉海高校专业人才培养规划,优化海洋科技人才结构等.     

高校科研人员私人藏书的社会化利用

随着经济的发展和文化的繁荣,私人买书、藏书日益活跃,加强高校科研人员私人藏书的社会化利用,对于高校的学习氛围、促进校园内的学术交流、提高学生专业素质和科研素质,都有着积极的影响.私人藏书资源的社会化利用是高校图书馆服务工作的一种有益拓展,应当提倡.     

我国十三五期间适应创新驱动的科技人才发展模式研究

科技人才是确保经济转型成功的中坚力量。通过梳理科技人才发展的主流模式,分析我国科技人才发展存在的人才流失严重、密度较低、结构不合理、培养教育滞后和管理方式传统等主要问题,构建"十三五"期间适应创新驱动的科技人才发展框架模型,提出了以政府为指导,以企业为主体、以高校为支撑、以科研机构为载体的政产学研协调互动模式,以及通过共建创新平台,开展合作教育等方式的政策建议。     

论加强高校师资队伍建设的对策

文章对高校师资队伍现状进行了分析 ,并找出了师资队伍不稳定因素 ,在提出了加强师资队伍建设的对策和思路的同时 ,阐述了高校应努力创造更加有利于知识分子施展聪明才智的良好氛围 ,把高等学校建设成为具有我国特色的高等教育体系 ,培养一支具有高水平、高素质的师资队伍。加强高校在争夺高层次科技人才上的优势和实力 ,在流动中求稳定 ,吸引高层次教师 ,发挥多方面人才对高校师资队伍建设的积极作用     

析高校科技人才流动与知识产权保护

随着市场经济的发展,高校科技人才流动越来越频繁,知识产权流失也愈加严重。高校应当科学处理科技人才流动与知识产权保护的关系,既要保障科技人才的合理流动,又要保护高校的知识产权,在利益分配、产权归属、合同管理、教育培训等方面加强制度构建,努力实现科技人才流动与知识产权保护的利益平衡。     

我国高校基建引资的多元化途径探讨

随着社会主义市场经济体制的进一步完善和高校社会化改革的不断深入,我国高校后勤设施引资建设的力度不断加大,引资模式和管理体制正面临着新的挑战。当前河南省应结合高等学校后勤社会化改革的实际,探索出一条服务质量和办学效益共存的引资建设模式。     

论高校图书馆自动化建设发展的趋势

随着计算机技术的普及和信息高速公路的兴起 ,高校图书馆自动化建设发展的方向目标更加明确 ,那就是向网络化、共享化、社会化发展 ,并且馆藏资源的电子检索 ;馆际之间的联合作业 ;同效率的网络化信息化服务 ;开放式的社会化管理 ,都将成为一种发展趋势。一、网络化是高校图书馆自动化建设发展的方向和关键随着我国通讯事业的迅猛发展 ,信息网络化也成为我国高校图书馆自动化建设的发展方向。图书馆的网络化是把区域、跨区域和跨国的图书馆自动化系统通过通讯线路连接 ,形成图书馆的广域网。这种广域网是开放性的 ,除了各子系统之间可以互访…     

浅谈科技管理人才的建设

“当前世界科技力量的竞争，实际上就是人才的竞争”，一所高校，一个科研机构能否在全国乃至国际激烈的竞争中占有一席之地，在很大程度上取决于人才资源的质量和数量。在科技战线上，科技人才的成长和作用的发挥，科技事业的进步和发展，关键在于管理，而管理的根本所在是管理者。随着现代科学技术社会化。整体化趋势的加强，科技管理者的作用愈加重要。     

加强后勤队伍建设确保改革顺利进行

高校后勤社会化改革,不仅是我国高校体制改革的重要内容,也是我国社会主义市场经济体制改革的组成部分。高校后勤社会化改革是否成功,除了要在体制和制度上进行科学的改革外,培养和建设一支政治强、业务精、作风正的高素质后勤队伍是关键。     

试论大学生思想政治教育的社会化

根据大学生社会化的特点以及社会对大学生社会化的目标要求,高校思想政治教育应突出其社会政治教育功能、社会经济服务功能、社会文化引导功能。关注社会信息的引导、重视社会精英的激励、强化社会活动的实践、寻求社会力量的支持是高校思想政治教育社会化的关键环节。     

高校体育文化及其建设途径探究

高校体育文化是一种特定的文化氛围,它既可以育人于无形间,使师生享受娱乐之趣,又可以促进大学生的社会化.高校体育文化建设应把握好观念更新这个前提、设施建设这个关键、课程文化建构这个根本.     

高校思想政治工作存在的问题及对策

近年来 ,随着世界经济格局的变化 ,国家经济社会的发展 ,特别是我国高等教育体制的改革、高校扩招及后勤社会化改革 ,使传统的高校思想政治工作面临着极大的冲击和挑战 ,存在着理论灌输与现实把握脱节、思想认识与教育观念偏颇、工作模式落后、教师队伍不稳定等问题 ,高校思想政治工作亟待调整和变革。本文立足于现实 ,从高校实际出发 ,针对新时期高校思想政治工作中存在的新情况、新问题 ,就如何切实加强和改进高校思想政治工作 ,从思想认识、教育机制、教师队伍建设及网络建设等方面进行了初步的探讨。     

浅谈高校辅导员角色冲突的社会调适

角色冲突是目前高校辅导员队伍建设中存在的主要问题,其表现为角色内的冲突和角色间的冲突.高校辅导员角色冲突的问题可以通过科学分类、理顺管理体制、建立社会化的准入渠道、构建社会化的培训体制、建立专业组织等社会调适手段来缓解.     

建设有特色的高校后勤社会化服务体系

高校后勤社会化改革是在我国高等教育迅猛发展的大背景下提出的，它的成功与否对促进高校自身以及整个社会的和谐发展都将起到重要作用。正确面对高校后勤社会化改革过程中的问题，才能有效建立起有特色的高校后勤服务保障体系，实现高校后勤社会化改革目标。为此，从中国当前高校探索后勤社会化改革的特点入手，对高校在实现后勤社会化改革过程中出现的问题进行了分析，并从实际出发，提出了建设有特色的高校后勤社会化服务体系的相关建议和对策。     

青岛市农业科技人才现状调查与对策分析

通过对青岛市农业科技人才队伍现状的全面调查与分析,得出了青岛市农业科技人才需求的特点,结合农业科技人才队伍在思想观念、机制体制以及经费等方面存在的问题,从政府、高校和社会力量等多个角度提出了“三位一体”的农业科技人才培养与开发的若干策略.     

新形势下高校安全保卫工作面临的挑战与对策

当前高校后勤社会化、布局调整、扩大招生规模以及互联网的普及使高校安全保卫工作面临新的挑战。在这种情况下 ,高校必须加强队伍建设 ,加大校园安全基础设施建设 ,建立和完善安全保卫规章制度 ,提高师生员工的安全文明素质 ,才能应对高校安全保卫工作面临的挑战     

培养农业科技创新型人才是农业高校的根本任务

建设现代农业、推进社会主义新农村建设,关键是发挥好农业人才的作用。农业高校必须以多样化、多层次、多形式的多元结构,适应农村、农业多方面的要求。应从改革农业高校模式、建立创新型实习基地、满足农民教育要求、强化农业科技人才再学习等方面采取有效措施,加强农业创新型人才的培养。     

高校图书馆服务社会现状分析与基本对策

阐述了高校图书馆开展社会化服务的必要性,从信息资源、技术手段、专业人才、网站建设等方面分析了高校图书馆服务社会的有利条件。通过分析其服务社会的现状与存在问题,从转变观念,树立为社会服务的意识;完善法规,建立有效管理运行机制;大胆尝试,积极探索服务社会的途径;夯实基础,建设好社会化服务人才队伍;统筹兼顾,处理好对内和对外服务的关系等方面提出了高校图书馆服务社会的基本对策。     

我国企业R＆D国际化问题研究

R＆D国际化是一个历史发展的过程.是随着经济全球化、科学技术国际化、信息社会化的演进而逐步产生和发展起来的.随着我国融入经济全球化的程度不断加深,研究R＆D国际化问题对于我国的科技和经济发展具有重要的意义和指导作用.我国R＆D国际化过程中应采取以下对策:为企业创造政策环境和制度环境,实施企业"走出去"战略,积极培育和吸收优秀的科技人才,完善对跨国公司的监督.