国有企业的性质及对我国国有企业改革的思考

国有企业是政府为实现社会目标干预经济生活的一种特殊的宏观经济政策工具，这是国有企业存在和发展的依据，也由此决定了国有企业的首要目标是社会目标，而非利润目标。因此，我国的国有企业改革不能脱离国有企业的性质，在不改变企业国家属性的前提下，片面地一味追求政企职责分开。事实上，国有企业国家属性的程度已基本上决定了企业自主经营权的大小，这种限定是国有企业发挥特定功能和作用的有效保证。国有企业的调整必须遵循“退出”原则，即不断地退出不必由国家经营的竞争性产业，进入“命脉”、“基础”、“高精尖”等国家必须经营、控制的产业，才能更好地发挥国有企业主导国民经济发展的作用     

国有企业深层次改革的突破口

国有企业深入改革要做的事千头万绪，抓住首先要解决的问题，是国有企业改革能否全盘搞活的关键。理论界有不同主张，作者认为以赋予国有企业法人财产权并最终在国有企业建立现代企业制度是改革的突破口，作者在分析国有企业前一段改革的成绩及存在的问题的基础上，指出了国有企业取得法人地位的基本途径     

论国有企业产权

目前理论界对于国有企业还没有明确的认识，而对这个作为改革前提的问题认识上的不一致对我国的改革带来一定程度上的混乱。同时国有企业产权问题依然是国企改革的核心问题。作者在分析国外国有企业的有关情况的基础上，分析了我国国有企业的独特特征以及我国国有企业产权改革的关键所在。     

国有企业的存在逻辑

国有企业是国有资产经营的一种方式。在一些国家，国有企业少量存在且在国民经济中起着“拾遗补缺”的作用；在另一些国家，国有企业则大量存在并在国民经济中起主导作用。中国的情况属于后者。中国国有企业存在的社会经济根源是工业革命以来世界范围内的经济社会化变迁；其直接动因则是科学社会主义理论和前苏联实践的影响以及中国政府建国初期优先发展重工业的战略选择     

改善国有企业的发展环境

改善国有企业的发展环境山西省副省长彭致圭国有企业特别是国有大中型企业是国民经济的支柱，各级政府都要拿出相当大的精力用于搞好搞活国有企业；在搞好搞活国有企业的问题上，又要拿出相当大的精力用于服务国有企业，而服务的重点又应放在千方百计地改善优化国有企业的...     

关于国有企业改革的思考

随着经济体制改革的深入，我国国有企业原有的体制上的弊端和现存的问题越来越突出。适当缩小国有经济的比重，加快大企业集团的建设，在国有企业面对的金融市场上寻找解决债务问题的突破口，完善法人治理结构，建立企业家的年薪制是国有企业发展的重要途径。     

CPTPP国有企业章节的评价与中国应对

CPTPP首次以专章规制国有企业，模板效应已开始显现。相较于以往自由贸易协定中的国有企业规则，CPTPP国有企业章节在规制内容上既有继承也有突破，在规制体系上更加完善。但是在规制理论、范围、内容和效果方面存在一定缺陷。CPTPP国有企业章节并不反对国有企业的设立和维持，所提倡的公平竞争理念也与中国国有企业改革方向相一致。建议中国继续通过国有企业分类改革和混合所有制改革减少纳入协议规制范围的国有企业，区分对待不同义务，借鉴各缔约方的经验，做出国别例外，防止在国有企业国际规制体系构建中被边缘化。     

关于国有企业改革的若干思考

国有企业是我国国民经济的重要基础，是公有制经济的重要组成部分，是建立社会主义市场经济的微观基础，是实现国民经济高效、快速增长的主要力量。国有企业在历史发展过程中形成的优势和取得的成绩不可否认，但它所面临的困难及艰难处境迫使我们必须坚持从中国国情出发，从国有企业的基本状况和特点出发，积极探索，大胆实践，从整体上抓好、搞活国有企业，提高国有企业的整体效益     

国有企业的改制能力分析

该文在分析了地方政府对国有企业改制动机的基础上，把当前国有企业改革推进的难点归结为各地国有企业改制能力上，这种能力包括了政府财政支付能力、不同所有者的资金注人能力和地方政府动员各种非国有经济资源注入改制的政策和措施。改制能力是形成各地国有企业改革差别的关键。在改制能力中，重点在于如何有效地提高各地区不同所有者的资金注入能力。     

利用外商投资改造国有企业的若干问题

引进外商投资改造国有企业的做法，在当前国有企业自身实力不足，改革又有一定难度的情况下，起到了分清政企关系边界、完善企业内部治理结构的作用。但从根本上说，只有在进行相关配套改革的基础上，以深化国有企业改革为本，增强国有企业实力，与外方合资才能切实促进我国民族工业的技术进步，提高民族工业的竞争力，从根本上解决国有企业存在的问题。     

国有企业改革综合系统论

国有企业改革综合系统论付廷臣，张满国有企业改革从来没有目前这样困难．作为改革的理论先导，主流派观点受到了挑战，但并没有拿出更好的解决办法．国有企业改革不能停止．国有企业在亏损，国有资产在消失，自发的私有化在蔓延．但是，仔细审察已往的改革方案，确有许多...     

国有企业深化改革的一种新思路

国有企业的现状不容乐观，这几乎已是人所共知的事实。尽管各派学者在统计数字上还有很大分歧，但几乎所有的人都承认，国有企业在总体上正处于危机之中。怎样摆脱危机呢？出路在于改革。一、国有企业陷入危机的原因国有企业的危机是多方面的，导致危机的原因也是多方面的。我们认为，不能把这些原因孤立起来单个地研究，而应该寻找它们的内部联系，然后再加以系统地解决。按照这个原则，我们可以把国有企业陷入危机的原因分成两大类；①深层原因，即国有企业各类危机的源头；②表层原因，即危机源头的派生物。（一）国有企业陷入危机的深层…     

河南省国有企业改革的新思路

河南省国有企业存在着＂大而全、小而全＂、亏损面大，负债过高、更新改造步履艰难等问题。搞好国有企业的关键是突出重点，＂抓大放小＂，抓两头带中间，使整个国有企业健康发展。     

国有企业产权分析

本文认为国有企业产权应分解为国家权利、经营者权利和劳动者权利。三者之间在宏观经济中存在主从关系，而在微观经济中应为平等的契约关系。在这个基础上，本文就国有企业的股份制改革、经营者年薪制及国有企业劳动者的地位作了具体分析．     

论我国国有企业的产权改革

产权是以所有权为基础的“权利束”，是交易制度的基础。不能把产权局限于所有权上，也不能把产权改革等同于国有企业改革。国有企业经过１６年改革，产权已经发生了较大变化，当前进行新一轮的产权结构创新，是使国有企业走向社会主义市场经济的必然选择，而公司制改造是国有企业产权改革的核心。影响国有企业产权改革效果的两大问题，一为国家与国有股产权代表的关系，二为乡镇企业和个体私营企业产权结构的改革。     

国有企业产权制度改革思考

国有企业产权制度改革思考高艳霞要促进经济发展，改变目前国有企业效益低下的局面，必须进行国有企业改革；要有效地推进国有企业改革，则必须坚决地实行政企分开，两权分离。这是我国国有企业改革的关键，也是有识之士的共识。但是，两权如何分离？两权分离后国有企业归...     

国有企业公司化法律问题探讨

本文探讨了国有企业实行公司制中存在的问题。文章根据我国国有企业的现状，指出在对国有企业进行公司制改建时，应根据不同国有企业的具体情况，抓好在国民经济中起支柱作用的关键性大企业；造就一批具有规模经济和国际竞争力的大型企业集团；对于规模较小、效益较差、管理水平较低的国有小企业可通过承包、租赁、拍卖等多种方法放开经营；对长期资不抵债的国有企业要依法破产。只有这样，国有企业的改革才能进一步深化     

人力资本产权与国有企业人力资源管理

国有企业人力资源管理举步维艰的原因之一，就是国有企业人力资本产权的模糊与被藐视。只有明晰人力资本产权，才能促进国有企业人力资源流动，从而实施科学的人力资源管理。本文在分析国有企业人力资本所有权与收益权虚置的危害后，指出了国有企业人力资本所有权与收益权明晰对企业人力资源管理的意义。     

国有企业档案管理的作用及工作思路

面对社会经济快速发展的新形势新要求，国有企业档案管理工作的重要性日渐凸显。传统的档案管理已无法适应国有企业发展的需要，要求国有企业必须解决档案管理工作中存在的问题，理清档案管理工作思路，加快构建新型档案管理工作体系，推动国有企业发展，提高经济效益。     

关于国有企业职能的再思考

２０年来，我们在国有企业改革上做了不懈的努力，从扩权让利、利改税等到推广现代企业制度，确实也取得了不小的成就。但是，国有企业效率低下的局面没有得到根本的改变，国有企业的困难依然很多。原因何在，出路何在？我们认为，造成国有企业困难局面的根本原因就在于我...