论中国青年工人职业流动意识的强化趋势

(一)当前,青年工人要求职业流动的愿望正出现逐渐强化的趋势,这是劳动意识研究领域中值得重视的现象。据中日青年工人劳动意识联合调查;对于在可能条件下“想调到其他企业”的问题,回答“是这样想的”或“基本上这样想的”中国青年工人,占被调查者的54.4%,日本青年工人占45.7%;对于在可能条件下,“想当个体户”的问题,回答“是这样想的”或“基本上是这样想的”中国青年工人,占被调查者的23.3%,日本青年工人占38.2%。这些结果表明,在中日两国青年工人中不仅都存在职业流动的要求,而且在数量上颇为相近。     

当代青年音乐欣赏价值取向

青年是社会的“测温器”。处在推陈布薪、日新月异的时代和纷繁复杂、曲折多变的社会中的当代青年,他们冲击着意识形态领域中的传统观念,同时也在创造着新的观念。在音乐欣赏中,他们产生了新的艺术需要,新的欣赏目的以及新的价值取向。为了对当代青年的音乐欣赏价值取向进行考察分析,以求得到正确的认识,笔者在今年上半年在南宁市部份青年当中进行了调查,调查主要采取问卷和个别访问等方式,共发放问卷512份,收回有效问卷209份,并对24名青年进行个别访问和交谈。被调查对象有青年工人、青年干部、青年     

觉醒期:由me走向I——对中、日青工劳动意识调查的一点分析

由中国社会科学院社会科学研究所和日本青少年研究所、早稻田大学社会学系联合开展的“中、日青年工人劳动意识调查”统计,有一个很有意思的现象:在“对你现在从事的工作提问”(问13)一栏中,共列有42项表明具体状况的细目,凡属表示“希望”(含“强烈希望”与“希望”两类,下同)态度的,中、日双方在绝大部分细目上极其接近;而凡属对“工作现状”的自我估价,认为工作现状“符合”(含“符合”与“基本符合”两类,下同)希望的,中方则在大多数细目中明显低于日方,尤其是一些体现青年工人在劳动中的自主意识     

当代青年工人在想什么？（摘要）

当代青年工人在想什么？（摘要）李庆平为了正确了解当代青年工人的思想状况，笔者协同有关方面在杭州、宁波、肖山、温州等地的大中小企业和乡镇企业的青年工人中进行了随机抽样问卷调查，共发出问卷２０００份，收回有效问卷９３５份，回收率４６．７５％，对青年工人的...     

“知识型”青年在企业振兴发展中发挥大作用

一九八○年以来,上海轻工系统陆续有九百六十名青年工人从各类职工高校、电视大学、职工大学、业余工人夜大学),学成毕业,回到了生产岗位,他们和目前仍在就读的一千一百多名职工大学生一起,成为八十年代上海轻工系统第一批工人大学生,即目前工厂企业所欢迎的“知识型”青年。他们给整个轻工系统技术队伍带来了生气。这些“知识型”青年不负组织重托和企业愿望,急企业生存所急,想企业发展所想,在促进企业发展,产品资源开发,产品的升级换代过程中,尤其是带领和指导周围青年工人开展“小发明,小革新,小设计,小建议,小改造”活动和普及辅导青年学文化、学技术方面,起到了积极的作用。     

青年工人的社会与政治兴趣调查

八十年代的青年工人是跨越世纪的一代,是我国现代化建设的有生力量。在改革和开放大潮冲击下的今天,全上海数百万青年工人,他们的思想动态如何呢? 为此,我们以《青年工人的社会与政治兴趣调查》为题,以发放问卷和访谈相结合的形式,对上海金陵无线电厂、上海港务局、上海无线电二十一     

常德市企业乒乓球发展现状调查分析

乒乓球作为我国的国球,在社会上的普及度非常高,随着各种层次的乒乓球比赛出现,乒乓球运动在常德市也发展的越来越好。采用调查问卷法、访谈法、和文献资料等方法,对不同年龄、性别、职业的常德市企业员工参加乒乓球活动的情况进行分析,了解企业员工乒乓球锻炼开展情况进行调查研究,希望更好的引导常德市企业员工积极参加业余体育活动,提高自我锻炼意识,为企业业余文化的开展提供参考。     

儿童权益在百姓的心中有多重——《儿童权利公约》公众调查报告

一、有关情况说明国务院妇女儿童工作委员会办公室与《中国妇女报》从１９９７年１１月至１９９８年１０月，联合进行《儿童权利公约》宣传系列活动，同时开展了“儿童权利调查”。调查采用一卷两行方式展开：即一种为通过报纸发行的问卷方式，另一种是采取判断随机抽样方...     

当代中日青少年生活状况比较

中国与日本都属于儒文化圈的国家，加上两国源远流长的频繁交往历史，两国青少年生活有诸多的共性。但是由于经济发展永平的明显不同，国家制度文化、思维方式、民族心理等方面的显著不同，两国青少年生活又存在明显的差异。因此，对中日两国育少年生活状况进行比较研究有助于两国育少年共同发展。本文的资料来源于南京师范大学和福冈县立大学１９９６～１９９９年联合组织的《现代中日社会文化变迁的调查研究》课题问卷的结果。 一、与家人的交往 卜）“与家里人妓话内容”的比较 二．日常生活中，中国家长对子女的教育和关注明显比日本的…     

结果呈现与方法运用——141项调查研究的解析

调查研究 (ｓｕｒｖｅｙｒｅｓｅａｒｃｈ)是一种以自填问卷或结构访问的方法 ,系统地、直接地从一个取自总体的样本那里收集量化资料 ,并通过对资料的统计分析来认识社会现象及其规律的社会研究方式。由于历史原因 ,国内社会学界通常将其称为“社会调查”。同时 ,由于抽样、问卷、统计分析三者是构成调查研究这种研究方式的最关键环节和最本质特征 ,因此 ,人们有时也将调查研究称为“抽样调查”、“问卷调查”或者“统计调查”。在各种社会研究方法中 ,调查研究的方法是国内社会学者目前最为熟悉、使用也最多的一种方法。笔者 1 998年对国…     

发展,中美妇女的共同目标(英文)

2004年5月24日到5月27日,由中华全国妇女联合会与美国环球交流公司合作举办的“中美妇女问题研讨会”在北京举行。会议期间,中美妇女就“社区与社会变革”、“健康、长寿及安全健康的环境“和“企业与企业家”三个议题进行了热烈的分组讨论。此次研讨会为中美两国妇女交流信息、分享经验提供了机会,也为两国妇女展示自身的风采和所取得的工作成果提供了舞台,对于两国妇女的发展具有十分重要的意义。     

抗逆力视角的企业社会工作服务策略

随着我国经济转型,企业工人群体经历了代际交替,"80后"、"90后"的农村青年开始成为劳动力大军的主力.我们在一些社会调查中发现,虽然已成长为工人的主力,青年工人的工作和生活状况却出现了许多问题.社会各界对此已广泛关注,社会工作也介入其中,希求以专业服务来化解各种矛盾,引导青年工人正常工作、生活.如何挖掘他们的潜力,激发出他们内在的抗逆力,促进其适应城市生活和工厂生产'做好未来职业生涯规划,改善其工作和生活状况,是企业社会工作需要探索的一个重要内容.     

青年思想状况调查分析与对策

一、研究方法及样本情况 本次“青年思想状况调查”，一是采取问卷调查的方法，从理论、政策、形势、理想、信念、道德、法律、意识、人生观、价值观、生活方式等方面，对吉林省各行各届各族青年进行调查。此次在全省9个市州共发调查问卷1000份，收回有效问卷946份，有效回收率94．6％。二是座谈调查，围绕青年的政治心态、思想认知、     

投身计算机热潮的青年学生

为了把握高新科技、特别是电脑普及浪潮对大中学生的广泛影响，我们于IWe年下半年进行了数轮有计划、有组织的调查研究。调查采用问卷调查、座谈会和文献研究等方法。先后向复旦大学、交通大学、上海大学、同济大学、华东理工大学的502名大学生发放问卷，回收有效问卷486份。同时，又对向明中学和南洋模范中学两所上海市重点中学的200多位学生进行调查，回收有效问卷？W份。对全部回收问卷，运用Sffo统计软件包进行了详细的统计分析。通过对数据、资料的处理分析，初步掌握了以下情况，并提出了相应对策。一、现状1．社会大势所趋近年，国…     

青年职工创造心理特征的测评

当代青年是科学技术进步潮流中最积极最有生气的力量。青年研究必须在马克思主义指导下,探索定性和定量相结合的有效方法。创造能力测评就是其中之一。我们用这种测评方法,调查了二百多名在“五小”(小发明、小创造、小革新、小设计、小建议)活动中有所成果的青年职工以及一些企业班组,初步摸索了在迎接新技术革命中青工创造心理的某些特征,为企业人力资源的开发提供了有益的启示同时也表明,本方法是研究青工创造力的一种有效手段。     

企业性质、政府缺位、集体协商与外来女工的权益保障

从 2 0 0 1年 7月到 2 0 0 2年 1月 ,受广东省妇联委托 ,我们组织了“外来女工的权益保障和生存状况”课题组 ①,对珠江三角洲地区的外来女工进行了问卷调查。本次调查共发放了 1 1 0 0份问卷 ,回收有效问卷 1 0 39份 ,回收率为 94 45 %。本文就是以这次问卷调查的资料为基础写成的。由于直接进入企业发放问卷的困难 ,本次调查未能做到严格的随机抽样。在深圳、中山、东莞和顺德 ,我们采取了通过当地妇联召集女工的方式 ,集中发放问卷 ;在中山和深圳 ,我们利用私人联系 ,发放了部分问卷 ;在广州、东莞和汕头 ,我们直接进入一些企业随机抽取…     

青工素质现代化与高技能人才培养

加快青年工人的职业素养现代化,是企业与青年的共同追求,也是企业青年工作的最佳切入口。建立在"社会智力论"、"隐性知识说"与"人力资本新定义"之上的企业青年职业素养现代化,将从职业意识现代化、职业道德现代化与职业心理现代化等三个"着力点"做起,并辅以开展适合教育、体验学习与闲暇活动等推进策略。     

日本企业年薪制的类型和特点

日本社会生产本部2002年的一项调查显示,40％的上市公司实行了年薪制。年薪制就是指根据实力即能力和业绩而非根据年龄、工龄决定工资多少的工资制度。日本企业的年薪制形式可以划为两类:“一本型”年薪和“复数项目型”年薪。     

青工的四大需求

为了了解当前青年工人的思想特征我们曾召开了一次《青年问题和青年工作理论讨论会》。参加者有局、公司、厂的专职团干部和不脱产的基层团干部;有生产第一线的青年工人,从事技术工作的青年技术员,也有技校学生,及刚毕业的大学生。为使讨论有深度,事先我们对局所属的526名青工作了青年意见征询调查。被调查者包括各类青年(都相对集中于一个部门)。其中,男性占36%,女性占64%;平均年龄24.3岁,家庭出身工人的占83.5%;团员     

寻找朋友、选择友谊与青少年的社会化(下)——兼论中、日、美三国中学生择友取向之异同

三、最受欢迎的学生为进一步了解什么样的学生能为群体所接纳,最受伙伴欢迎,在1988年和1989年的两次调查中,我们以“在你的班级中,最受人欢迎的是哪一种人”为题,对三国初中生进行了调查。调查结果出人意外,三国学生的评价标准差异极大。(见表五)