班级企业化管理之精细化管理

精细化管理不是事无巨细,眉毛胡子一把抓,而是注重实效的管理方式。精是指少而精。每个人精力有限,在管理的链条中,管得少才能管得好,我们主张做减法。“细”不是抓小事,是注重细节、注重品质,从细节着手,因为细节决定了品质,注重了过程中的细节,就会有好的品质。     

浅析中等职业学校企业化班级管理

中等职业教育与普通教育不同，它的教育宗旨是“以就业为导向”，培养德能兼备的高素质技能型人才。因此，职业教育在教给学生知识技能的同时，还得教会学生怎么在企业中适应和生存，德能兼备。这就需要在平常的班级管理中引入企业化管理理念，以有利于学生尽快尽早的适应企业管理模式。     

高速公路经营企业化管理

随着西部大开发和改革开放政策的实施,我国工业化和信息化程度不断加强。经济和社会的不断发展也必然要求现代化的交通运输。为适应这一要求,本文在我国高速公路管理中,引入企业化管理的思想,并且提出了促进高速公路企业化管理的针对性建议,从而促使实现高速公路实现可持续发展。     

基于能力培养的“班级企业化管理模式”分析

国家对职校人才培养模式提出了"工学结合、半工半读"的要求,相对应这种培养目标,职校的班级企业化管理模式应运而生。文章先指出这种模式产生的背景和意义,进而解剖了模式的结构和内容,最后分析了企业化班级管理模式对学生几种关键能力的培养。得出企业化班级管理是职校的必由之路。     

职场化校园如何让中职生形成自主管理--案例分析：班级企业化管理

本文主要分析了如何在班级管理中实现中职学生自主管理。通过对学生的背景和特征分析，班级管理由传统模式的班级管理（班主任明确地说要怎么做，不要怎么做），大胆地转化成企业管理模式（设定目标，将完成过程转化为模拟工资，实施考核，各个部门，分工明确，各司其职），从而，收到了学生自主管理的效果。     

企业化管理的事业单位之固定资产管理的探讨

有众多事业单位，在财务上使用的是《事业单位会计制度》，实行“统一领导，分级管理”财务管理体制，即管理处本级使用的是《事业单位会计制度》，但其下属二级单位实行的是事业单位企业化管理，在财务核算上使用的是企业会计制度。因此，在固定资产账务处理上不太一致，容易出现管理上的一些问题，就此作一些探讨。     

班级企业化管理的一些思考

立信到现在已经有八十年发展历史了,立信的班级管理模式还跟许多职业学校一样,仍然停留在普通教育的管理阶段,其先进性远远落后于企业管理模式.目前企业管理已经经历了科学管理、政府管理,营销与多元、政策和社会的变迁、第五代管理等几个发展阶段,这就造成了学校管理与企业管理的不同步,学校管理理论和管理经验的落后.     

班级企业化管理是“职场化”校园文化落地生根的支点

对中职学校班级实行企业化管理，有利于培养学生的职场意识和职业素养，让学生在职场环境的熏陶下，主动参与职场体验，实现校园与职场无缝对接。本文就如何建职场化校园以及如何在“职场化”的校园环境里实施班级管理企业化的实践策略进行了探讨。     

浅析政府部门人力资源管理改革企业化途径

随着现代化进程的加快,我国社会经济不断向前迈进,而企业的人力资源管理业日趋成熟,而作为国家性质的政府部门,为提升人力资源管理以及服务质量,加强政府部门的能力建设和队伍建设,需借助企业先进性人力资源进行管理,进一步完善政府的社会职能。文章将结合政府部门人力资源进行分析,阐述事实企业化改革的途径和方法。给予大家一些理论建议和意见。     

高校后勤企业化管理评价定量分析

为了更加科学地评价高校后勤的管理,对高校后勤企业化管理进行量化分析,已经越来越受到高校后勤工作者的关注。为此,我们从模糊理论出发,采用模糊综合评价法进行高校后勤企业化管理的定量分析,以此来探讨高校后勤企业化管理的方法。     

企业化视角下政府部门人力资源管理探析

随着知识经济时代和世界范围内公共部门人力资源管理改革的兴起,我国公共部门的人力资源管理正经历一场深刻的变革。政府部门可以借鉴企业成熟的现代人力资源管理的方式来提高人力资源开发与管理的质量和效率,加快政府能力建设。     

对省级电台、电视台财务实行企业化管理的思考

广播电视作为党、政府和人民的喉舌，承担着宣传党和国家的方针政策、促进社会主义文化大发展、大繁荣的重要任务，广播电视在很长一段时期是靠财政拨款维持基本宣传。为有效解决广播电视发展资金不足的问题，自20世纪80年代起，根据国务院颁布的《广告管理暂行条例》，在报经当地工商行政管理部门批准并颁发广告经营许可证以后，电台、电视台（以下简称两台）开始陆续播放广告，并按照成本补偿的原则收取一定的广告费用，用于宣传和事业发展，弥补财政经费不足。随着改革的深入和市场经济体制的建立，特别是1993年以来，事业单位改革进入全面推进阶段，两台迎来难得的发展机遇，省级两台广告收入也节节攀升，并呈迅猛增长态势。如湖南广电，2010年两台总收入28.91亿元，其中财政拨款0.23亿元，仅占收入总额的0.8%；上级补助收入0.12亿元，占收入总额的0.4%；其他收入0.98亿元，占收入总额的3.4%；扣除广告公司代理手续费后的广告收入达27.58亿元，占收入总额的95.4%。显然广告收入已成为两台维持生存、寻求发展的最主要收入来源。省财政对两台的收支仍参照行政事业单位模式进行国库集中支付管理，虽能满足事业的职能，却约束了产业经营的市场化发展，再加上传媒业之间的激烈竞争，对广电行业管理体制和运行模式提出了新的挑战。     

我国事业单位企业化经营管理实证研究

随着我国市场经济的迅猛发展,我国事业单位面临生存压力,如何面对激烈的竞争,并且长远发展,就需要我国事业单位进行企业化经营管理制度和流程改革,这样才能将我国事业单位企业化改革落到实处,本文从我国事业单位管理现状入手进行研究分析,得出我国事业单位进行企业化经营管理改革的建议和意见     

高校横向科研经费企业化财务管理

通过给企业事业单位进行技术服务,技术支持,技术合作和科研成果转让等服务项目获得的横向科研经费,具有社会投资的性质,也是高校事业经费以外的重要经费之一。大多数的高校尚未制定专门的横向科研经费管理办法,造成横向经费的管理存在诸多问题。本文探讨引进企业财务管理的办法,来对横向科研经费进行管理。通过期初管理的预算和合同签订,期间对固定资产、税收和成本的财务管理,最后通过期末的财务决算,确定利润大小,为项目管理和决策提供依据。     

班级优化管理的思考

常言道：“管理是集体的骨架。”而班级作为学校管理的基本单位,也是一个小集体,管理工作当然起着举足轻重的作用。作为一个积极进取、团结友爱、和谐的班级来说,班级的优化管理非常重要。     

高职院校班级管理中融入企业文化教育初探

目前，相当一部分高职毕业生遇到就业难的问题，分析其原因，很重要的一个原因是高职院校忽视了高职学生的价值观的养成和良好职业素质的教育。随着我国社会主义市场经济的逐步发展和调整经济结构的需要，企业对从业人员的职业素质要求越来越高。在企业里，企业文化是企业培养企业员工具备正确价值观和良好职业素质的重要途径。这启示我们，在高职校园内引入优秀的企业文化，加强校园文化与企业文化的融合，是培养高职学生的正确价值观和良好职业素质的一个重要途径，对提高高职院校的教育教学质量和高职学生的就业质量有着重大的意义。     

对我国地质勘查单位企业化经营的探析

由于我国地质勘查单位长期处于计划经济管理模式下,其普遍存在着等、靠、要的思想。随着我国经济改革的不断深入,地质勘探单位进入了一个体制改革的重要时期。为此,本文提出地勘单位的发展需要紧紧与经济社会发展相结合,并面向市场需求,还要树立企业化经营发展思路,依靠体制的创新,加强地勘单位建立现代企业制度。以期推进地质勘探单位企业化进程与健康发展。     

学生组织企业化管理的研究——企业管理方式在学生组织中的应用

现今管理学所涉及的研究和实践范围绝大部分定位于企业和机关组织,涉及学生组织管理的研究和实践却少之又少。部分学生组织虽然自设调研实践部门,但其研究仍然只限于在组织的原有粗线条大框架管理模式下的发展或灵活运用,而没有提出能促使学生会组织真正走向工作高效率、成员高积极性和组织文化优秀的可持续发展之路。本文希望能够将企业管理中的优秀方法引入学生组织,以我系学生会为例,研究和总结出一套能够促进学生组织长远健康发展的方案。一、学生会组织的来源学生会组织原称学生自治会,形成于一九一九年五四运动时期,是当时以左右校政、领导学生积极参加反帝爱国运动为宗旨的学生爱国自治组织。中华人民共和国建立后,改名为学生会,成     

官僚制的修正机制——企业化政府

企业化政府理论是20世纪90年代以来风行世界的关于政府改革的新理论,在西方社会得到广泛的讨论和实践。我们应该从其理论产生的时代背景、本质内涵等多方面进一步的分析认识官僚制政府与企业化政府的关系,充分说明企业化政府理论是对官僚制政府的一种修正和纠错功能。     

军工科研院所企业化转制的推进对策研究

国防科技工业发展进入了一个关键时期，军工科研院所的发展面临新的机遇和挑战。军工科研院所既要完成对国防科研领域的技术突破，还要为国家提供具有自主知识产权的产业核心竞争力，需要在企业化转制、军转民、自主创新等方面走出一条全新发展之路。