国有企业经营机制的选择和转换

本文认为,以建立国家与企业之间长期的资产债权和债务关系的形式实现两权分离,是国有大中型企业改革的可行途径。可以通过继续完善目前普遍实行的经营承包责任制的办法逐步向这一目标模式转换。文章对把股份化作为国有大中型企业经营机制的目标模式的观点持否定意见。     

经济体制改革中企业实行的股份制、承包制和租赁制

随着经济体制改革的深入和发展,人们提出了对生产资料全民所有制的改革,有一部分人主张实行股份制,认为股份制是国有企业改革的目标模式。有的则主张国有企业实行多种形式的承包制或租赁制,以此把经营管理权同所有权适当分开。通过这些措施在不同的方面和不同的程度上,实行对生产资料社会主义全民所有制的改革,以便从这一根本问题上冲破旧的经济体制,把政企职责分开,使企业真正成为相对独立的经济实体,独立核算,自负盈亏,扩大企业经营自主权,进一步确立广大职工在企业中的主人翁地位,调动职工的积极性,把原来的国有企业搞活,这是经济理论界…     

论改革企业机制与建立中国式的股份制

欲求我国企业能够自我完善和发展,必须改革企业内部经营机制。我国实行股份制是走得通的,问题在于不能照搬西方模式,要建立中国式的股份制。不能把股份制作为我国唯一的目标模式,股份制的形式应该是多种多样的。     

承包制不能作为改革的目标模式

最近二个时期。承包制得到了大规模的推行。据有关方面的统计,目前全国大中型企业中很大部分已实行了承包。如果说其他经济形式如股份制、资产经营责任制等还只是作为种设想而在某些地区进行探索性试点的话,则承包制似乎已经成了我们经济体 制改革的目标模式获得了推广。与此同时,理论上“一包就灵”的宣传也好象成了一种 定论。本文认为承包制的出现与推行有其客观的必然性,但应该清楚地看到承包制的局 限性。应该说它是目前经济改革环境下被迫实行的一种过渡模式。如把它看成改革的目 标模式就将使我们的改革迷失方向。一 目标模式是指我…     

对黑龙江省交通运输业营运体制改革的探讨

本文通过对国内外交通运输业营运模式的分析与研究，结合我省交通运输业的现状，对交通运输企业改革、改制进行了理论上的探讨，并提出改制的总体原刚，阐明了实行股份制改造、引进现代企业制度是我省交通运输企业体制改革发展的大趋势。     

企业管理应该以财务管理为中心

在市场经济条件下,企业是以经济效益最大化为目标的经济组织。我国实行所有权与经营权相分离的两权分离体制,国家作为资产所有者对企业实行以国有资产保值增值为目标的资产授权经营和委托经营,企业则以资产经营者身份对国家负有确保国有资产保值增值的资产经营责任。在...     

企业社会工作目标指向探讨——一个有别于其他社会工作实务的视角

社会工作的目标指向是由社会工作者介入案主对象的双向互动过程,此中,案主是单一的。社会工作对企业的介入即企业社会工作。不同于青少年社会工作、老年人社会工作等目标指向是单一面对青少年、老年人,企业社会工作的目标指向不能把员工作为单一的案主。出于认知的误区及利益的博弈,企业社会工作的单一对象介入会面临企业及雇主的阻力。为此,必须"修正"一般性社会工作的目标指向,把员工与企业(雇主)作为企业社会工作的二元对象,在帮助员工的同时,需要促使企业和员工的沟通,把企业社会工作纳入到企业管理中,从员工权益维护、福利提供、企业发展、企业社会责任等角度来实施企业社会工作。目前,根据实际情况,企业社会工作者的身份属性可以采取机构属性模式与企业属性模式两种。     

基于校地合作的应用型本科人才培养研究

校地合作办学是地方高校培养应用型人才的基本途径。以应用型人才培养为中心目标,推行校地合作的办学模式,充分发挥政府、地方、企业以及社会机构等的作用,构建多方位产学研协同人才培养联动机制,提高人才培养质量。该文从校地合作模式对应用型本科人才培养的必要性出发,具体分析了现阶段存在的问题,并提出了相关解决方法。     

论社会发展模式

社会发展模式是人为了实现社会发展目标而选择和实行的方式、方法与道路的统一体,它是由主体、客体和手段等要素组成的完整系统,具有合规律性、多样化、系统化、互补性、动态性等特征.社会发展模式研究在发展研究中处于关键的中介地位,人对其选择是否正确直接关系到社会发展的成败.社会发展模式形成于社会的实践概括机制、理论转化机制、开放整合机制和历史创新机制,其基本研究途径是开展社会调查与社会实验;进行理论研究和理论推广;实行开放交流和比较吸收;总结历史经验和历史教训.     

刍议国民经济宏观调控的目标模式

刍议国民经济宏观调控的目标模式黄清，曹国权一、国民经济宏观调控目标模式的含义社会主义国民经济宏观调控是国家（中央政府）的行为．政府根据国民经济运行的实际，在统一目标，统一政策的指引下，通过不同形式实行综合调控。国民经济宏观调控的模式是各种不同类型的宏...     

新型工业化的产业内源性科技支持能力分析

新型工业化的产业内源性科技支持能力是指以增强自主开发和技术创新能力为中心,以提高科技对经济增长的贡献、产业结构升级、可持续发展为目标的科技对新型工业化支撑、引领能力。它包括推动信息化和高科技产业发展的科技先导力及推进传统产业升级的科技提升力。培育产业内源性科技支持能力,要建立以企业为主体的创新体系,实行开放式自主创新模式,实现重点突破和技术跨越。     

中小家族制企业在"浙江制造"中的发展模式研究

当前,浙江省正在打造"浙江制造"的目标,要实现这一目标须多方共同努力,中小家族制企业作为广泛存在并在将来相当长时期继续成为浙江经济奠基石的企业组织形式,其如何发展才能融入先进制造业基地建设而不被淘汰,这是理论界、政府和企业共同关注的问题.本文通过抽样调查,对中小家族制企业进行了定量分析,并提出了中小家族制企业今后的发展模式和对策建议.     

试论企业双重目标管理

所谓企业双重目标管理,即:企业生产经营目标——实行层层责任目标管理;企业思想政治工作——实行层层责任目标管理。江泽民同志在《国庆四十周年讲话》中指出:“社会主义不仅要实现经济繁荣,而且要实现社会的全面进步。坚持社会主义物质文明和精神文明一起抓,是我们的基本方针。”实践表明,我国是社会主义国家,我们的企业是社会主义企业,与资本主义国家的根本不同点是:人民是国家的主人,社会主义企业也不单纯是经济组织,除了为四个现代化建设生产物质产品外,还担负着培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义新人的任务。所以,只要正确地坚持认识论与方法论的统一,是可以找到两者的结合点的,是可以把两个文明建     

跨国公司在华投资工业企业管理模式研究

跨国公司在华的工业企业管理机构由财务、行政、人事、生产和销售部门组成，国外公司总部对这些企业实行了不同于中国企业的严格的管理控制模式，其主要特点是：有限的授权，严格的财务控制。     

各地简讯

宝应县台办“三创新”破解企业用工难题近期,扬州宝应县台办指导台资企业皇裕电子科技(扬州)有限公司与县职业教育集团签订校企合作协议,为企业量身定制培养本土人才,积极为台资企业破解用工难题。一是创新办班模式。从2021年中考后,计划招生人数90人,以“皇裕班”冠名,培养5年制大专生,实行人学即入职的优厚企业保障待遇。二是创新教学模式。鼓励教师主动到企业中锻炼,提高实践教学能力,同时聘请企业的技术人员到学校兼职上课,做到教室即工厂、工厂即教室、师傅即老师的新型教学实践模式。三是创新课程体系。按“企业用人需求和岗位资格”组成“公共课程+核心课程+教学项目”为主要特征的专业课程体系,细化人才培养目标,学校负责基本理论、基本操作技能、职业资格鉴定,企业负责对学生岗位技能与实践的考核评价。     

社会保障制度改革的重点和思路

一、社会保障制度改革的现状随着社会主义市场经济体制的建立,我国社会保障制度进行了一系列的改革和探索。首先,全国城镇企业职工养老保障工作已全面展开,主要为：推进了企业职工养老金的社会统筹;在部分企业和职工中实行了职工基本养本养老保险、企业补充养老保险和个人储蓄养老保险的多层次养老保障模式;职工基本养老保险实行国家、企业、个人三方共同负担。其次,国家对医疗制度进行了改革,普遍实行了公费、劳保医疗费用与个人挂钩的做法。一部分企业也实现了劳保医疗费用与个人挂钩。再次,在建立失业保险制度的基础上,工伤保险…     

企业第二层次工资改革的方向和目标探索

本文对企业内部工资制度改革,从总体上进行了全面而系统的探索。作者在总结九年来企业工资制度改革试点经验的基础上,针对我国传统工资制度存在的最主要的平均主义弊病,提出了企业第二层次工资制度改革的基本方向和目标模式,并且设想实现目标模式必须跨三步、登上三个台阶。作者认为计时工资制是改革的对象,但不能废除。它仍具有担当企业基本工资制度的不可替代的资格,关键是对其进行根本的改造也即改革,抓住:一、把规范计时工资实践的制度本身搞活,二、把计时工资的实际支付搞活。     

发展苏南模式不妨引进股份合作制

任何经济类型决非僵化不变,作为闻名中外的苏南模式也不例外。所谓苏南模式,是人们对江苏省苏州、无锡、常州三市农村近40年特别是1979年以来经济发展道路的概括和表述。它的主要特征,是以共同富裕为目标,以集体工业为主体,农副工三业齐头并进,经济、社会、文化协调发展。苏南模式的成就卓越。在党的十一届三中全会精神指引下,苏南农村继实行家庭联产承包责任制后,率先冲破计划经济体制的束缚,打破了我国历来“农村搞农业,城市搞工业”的旧格局,依托横向联合,大办乡镇企业。早在1985年,已有乡镇工业企业     

从生产与消费的矛盾看可持续消费面临的制度障碍

生产决定消费,消费水平和消费方式受生产水平和生产方式的制约。可持续消费作为一种全新的消费模式对生产目标、生产能力和生产过程提出了一系列客观要求。由于我国在资源产权制度、生产者和消费者责任制度、绿色消费激励制度等方面存在缺失,我国实施可持续消费面临着企业生产目标与消费目标不一致、生产能力与消费能力不匹配,资源回收产业与可持续消费不适应等方面的矛盾,这些矛盾成为可持续消费的制度障碍。克服这些障碍的关键是制度建设,包括将资源和环境成本内化的价格制度、生产者和消费者责任延伸制度、绿色生产和绿色消费激励制度等。     

企业文化与现代企业制度

十五大报告提出，“建立现代企业制度是国有企业改革的方向。要按照‘产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学’的要求，对国有大中型企业实行规范的公司制改革，使企业成为适应市场的法人实体和竞争主体。”显然，以公司制、股份制等形式组建现代企业制度成为当前和今后...