聘用教师与私立中学发生的劳动争议应受理

<聘用教师与私立中学因工资发生的争议仲裁委不宜受理>(<中国劳动>2000年12期)一文作者认为:私立中学是教育部门批准兴办的,说明其不属企业,聘用教师不是工人.无论对照<企业劳动争议处理条例>第3条还是第39条的规定,私立中学和聘用教师均不属劳动争议案件当事人,因此,对聘用教师的仲裁申请仲裁委员会不宜受理.对这一观点,我提出如下不同意见:     

论采煤机的发展现状及前景

采煤机与刮板输送机、液压支架共同构成综合机械化采煤设备“三机”，作为综采设备中不可或缺的一部分，采煤机扮演着重要角色。本文简述了采煤机的类型、发展史，指出了未来我国采煤机的发展方向。     

非因本人原因到新用人单位工作,工龄连续计算吗?

<正>问:张某2001年6月进入某集团公司工作,双方签订了劳动合同。2008年1月集团公司安排张某到其下属子公司某销售公司工作,张某与销售公司重新签订了为期5年的劳动合同。2013年1月,劳动合同期满,销售公司同意与张某续订固定期限的劳动合同,但张某要求销售公司与其签订无固定期限劳动合同,张某的请求能否得到支持?     

练兵演将竞技场--首届中国兵器工业集团职业技能大赛侧记

一边锯锉声声,拿出看家本领;一边弧光闪闪,亮出全身功夫。9月24日,山西太原晋西机器工业集团公司披红挂彩,摆出工具钳工和焊工两大擂台,中国兵器工业集团近20万技术工人中遴选出的78名钳、焊高手,云集赛场,角逐技能状元桂冠。赛场俨如考场,选手抽签决定考试时段及台位和工件号,     

未休年休假工资报酬是否适用特殊仲裁时效规定

<正>案情简介颜某自2000年1月19日到某集团公司工作,先后与某集团公司签订多次劳动合同,最后一次双方签订劳动合同时间是2014年2月12日,合同期限自2014年2月11日起至2017年2月10日止;合同约定颜某担任采购岗位主管职务。某集团公司于2010年安排颜某休年休假10天,其他时间未安排其休年休假。2015年3月17日,某集团公司下达《员工内调通知》,自4月1日起将颜某从采购主管岗位调至某集团公司旗下的某店副店长岗位,颜某不同意调岗,经与集团     

对<事实劳动关系双方违约也应承担相应责任>一案的看法

<中国劳动>2001年第5期、第7期、第11期分别刊登了<事实劳动关系双方违约也应承担相应责任>(以下简称<责任>)、<此案不可如此断>(以下简称<此案>)、<也谈"此案不可如此断">(以下简称<也谈>)等评析文章,这些文章对同一案件的评析出现了截然不同的观点和评析结果.按理说,对事实清楚、证据确凿的争议案件,依法仲裁或评析的结果只能是一个,如出现多个,必有某些观点值得探讨.笔者赞同<此案>一文的观点,认为<责任>、<也谈>两文的观点有失偏颇,愿与之探讨.     

从制度层面解决工伤保险新问题——国务院法制办负责人就《工伤保险条例》修改答记者问

2010年12月20日,国务院发布<关于修改<工伤保险条例)的决定>(以下简称<决定>),新修订的<工伤保险条例>将从2011年1月1日起正式施行.日前,法制办负责人就决定的有关问题回答了记者提问. 问:请您简要介绍一下决定出台的背景. 答:<工伤保险条例>(以下简称<条例>)自2004年1月1日施行以来,对维护工伤职工的合法权益,分散用人单位的工伤风险,规范和推进工伤保险工作,发挥了积极作用.     

违反单位规章制度,解除劳动合同理所当然

案情简介 申诉人章某系某建筑公司工人,在公司任工程项目代表,负责根据"项目法"施工管理有关规定,承包由公司通过招(议)标中标的工程项目,完成工程施工任务.1999年12月7日章某承包了某单位办公楼工程,签订有<工程承包合同>.按工程承包合同的约定,在工程竣工后申诉人按工程决算总造价上交公司4%的管理费,工程所需的一切费用由申诉人承担.依据公司发给各项目部的<关于按工程总造价提取劳保福利费标准的通知>,申诉人还应按照工程总造价2%的标准提取劳保福利费用交被诉人.     

对完善现行《劳动法》的3点建议

<劳动法>实施已有10年.10年来,<劳动法>在调整劳资关系,保护劳动者与用人单位的合法权益,维护社会稳定等方面发挥了巨大作用.随着经济社会的不断发展,劳动关系日趋复杂多样,现行<劳动法>的不适应性也逐渐显现,完善<劳动法>已成为一件迫在眉睫的大事,借此机会,谈几点看法.     

坚持以人为本理念统筹推动工伤保险事业科学健康发展——吉林省人社厅副厅长胡振国谈《工伤保险条例》的修订实施

2010年12月8日,温家宝总理主持召开国务院常务会议,通过了新修订的<工伤保险条例>,并从2011年1月1日起开始实施.近日,记者就吉林省如何做好<工伤保险条例>的贯彻实施工作,采访了吉林省人社厅副厅长胡振国. 记者:<工伤保险条例>重新修订后,引起社会广泛关注.请您为我们介绍一下<条例>修订的重大意义.     

发扬钉子精神攻克科研难关

宋殿琛是内蒙古一机集团公司的一名车工、高级技师。1990年参加工作以来,他先后完成了国家八五重点科研项目阀体等部件的攻关任务,为该项目的试制和定型赢得了宝贵时间,为推进我国国防现代化进程做出了重要贡献。1990年,宋殿琛以优异的成绩从技校分配到了工装非标制造分公司,当     

行政部门的口头答复也具可诉性

案情简介 刘某是东风化工公司的职工,从事有害工种作业已近13年.因公司近年来经济效益不太好,刘某打算按照特殊工种的有关规定办理退休手续.由于担心公司不同意自己提前退休,于是自拟一份退休申请送到县劳动保障局.该局社会保险科的工作人员告诉刘某,劳动保障局只受理用人单位报送的<职工退休审批表>,请他先向公司提出退休申请,由公司为他填写<职工退休审批表>后,再送县劳动保障局审批.     

当前审理劳动争议案件适用法律的若干疑难问题及初步意见

2007年以来,<劳动合同法>及其实施条例、<就业促进法>、<劳动争议调解仲裁法>和<职工带薪年休假条例>相继颁布实施,内容分别涉及劳动合同、就业、劳动争议处理和劳动标准等劳动法的重要领域.上述法律法规的实施,给劳动争议审判带来了全新的影响.本文以北京市法院为例,简要介绍当前劳动争议案件的基本情况、问题和适用法律方面的初步意见.     

他们应该列为供养亲属吗?

案情简介 申诉人:刘炳合、高玉环、刘增辉、刘增一 被诉人:河北省迁安市包官营铁矿 刘增存系迁安市包官营铁矿工人,去年2月23日在包官营铁矿上班时,因意外事故死亡.迁安市包官营铁矿根据原劳动部<企业职工工伤保险试行办法>(劳部发[1996]266号)和<河北省关于贯彻执行<企业职工工伤保险试行办法>实施细则>(冀劳[1998]65号)规定对死者供养亲属进行了赔偿并与刘增存的父母于同年2月28日签订一份<赔偿协议书>,给予一次性工亡补助金27820元、女儿刘思凡自愿一次性结清供养亲属抚恤金15793元.申诉人刘炳合等人认为这一赔偿不符合国家政策,按照国家政策,应付一次性工亡补助金32100元,供养亲属抚恤金223416元,两项合计为255516元,扣除已付43613.20元,应再赔付211902.80元,并于去年6月27日向迁安市劳动争议仲裁委提起仲裁申诉.     

公司转让老板易主欠薪谁买单？

<正>问:2012年7月上旬,李某所在的某私营文化用品公司因设备更新不足、产品老旧滞销,近几个月来公司订单逐月减少。无奈之下,公司决定暂时停止生产,全体职工放假2个月。9月中旬,当李某等30余名职工假后上班才发现,原公司老板吕某已经将公司转让给了韩某。当李某等职工提出公司拖欠工人2个月工资一事时,韩某拿出他与吕某所签订的《文化用品公司转让合同     

运用绩效管理体系提升企业核心能力--北京城建集团公司运用平衡计分法的实践

北京城建集团有限责任公司是国家大型集团公司,下属12家建筑施工公司,业务范围包括房建、市政、地下基础工程、高速公路工程等.该集团公司于2000年推出了基于提升企业核心能力的绩效管理体系--平衡计分法,经过近三年的实践取得了较好的效果.目前,平衡计分法已成为该公司的一种重要管理手段.     

广西机械高级技工学校/广西机电技师学院 建设成为综合型技能人才培育基地

<正>学校创建于1956年,隶属于广西壮族自治区工业和信息化委员会,位于广西柳州市中心,占地面积275亩(含两个分校区),是广西建校最早、办学规模最大的技工学校,享有"广西机电技术工人摇篮"的美誉。现有教职工500多人,全日制在校生12000多人,其中学历制技师、高级工人数占20%,每年对外培训达2500多人。学校是"首批国家高技能人才(机电类)培训基地",2008年获人社部认定为"第一批国家高技能人才培养示范基地",建校至今为社会培养了近七万名中、高级技能人才,荣获"国家高技能人才培育突出贡献奖"、     

澳大利亚劳动争议处理体制介绍

一、澳大利亚劳动争议处理体制 (一)主要法律 澳大利亚联邦和各州都有立法权.联邦有关劳动关系的第一部法律是1904年的<联邦调解与仲裁法>,1988年为<产业关系法>,1996年自由党执政后,将其改为<工作场所关系法>.<工作场所关系法>目的是新政府优先和重新构造澳大利亚的产业关系体制,促进劳资双方建立更直接的关系,减少第三方的干预.     

中国东方航空集团公司大力实施人才强企战略

<正>中国东方航空集团公司(简称方航集团)成立于2002年,总部设于上海。方航集团是隶属于国务院国资委监管的中国三大国有骨干航空运输集团之一,它以原东航集团公司为主体,兼并原中国西北航空公司、联合原中国云南航空公司组建而成,并在2010年完成了与上海航空公司的联合重组。翌年6月,东航集团正式加入天合联盟。     

为18年前的工伤作认定值得商榷

拜读了<中国劳动>2005年第12期<18年后申请工伤认定是否超过时效>(下简称<文章>)一文,本人对该案法院的判决有以下不同看法,现提出来与行家探讨.