浅析高职院校科研项目申报

近几年来,随着社会经济与科学技术的迅速发展,我国高职学院建设也得到了巨大的进步。高职院校是我国高校的重要组成部分,其科研工作不输于普通高校,在近年来得到了突飞猛进的发展。然而,虽然现今的高职院校科研氛围日益浓厚、科研队伍愈加壮大,但广大高职教师参与科研及项目申报的积极性仍有待增强,同时,科研项目报项难、立项难等问题也在一定程度上阻碍了高职院校科研工作的进一步发展。本文主要针对高职院校科研项目申报相关问题进行浅要分析,以期能够对我国高职院校科研工作的发展有所助益。     

服务行业的高职科研管理评价机制探析

本文从高职科研工作现状分析,以行业办学的高职院校为楔入点,提出高职科研工作应服务行业,遵循科学的评价机制,展开行之有效的科研管理工作,从而提升高职院校科研管理水平,以适应高等职业教育的整体发展。     

高校科研管理存在的问题及对策

高校科研管理水平对于高校科研工作的开展有着直接的影响。本文对现阶段科研管理工作存在的问题进行了分析，并且对于提高科研管理人员素质，改进科研管理机制等方面，提出了有效建议。     

全国人事科研信息网 第(4)期

随着人事制度改革的不断深化和人事工作“两个调整”的实施,我国人事科研工作得到了长足的发展,在推动干部人事制度改革及人事管理科学化方面发挥了不可替代的作用。为了推动人事人才科研工作的继续发展,为人事人才科研工作者提供一个信息交流的园地,我们开设了《全国人事科研信息网》,每月一期,固定刊登在《行政人事管理》杂志上。《全国人事科研信息网》是全国人事科研工作者了解人事科研动态,交流人事科研成果,发布研讨会信息的窗口。欢迎广大人事科研部门踊跃为我们提供信息。可直接与《行政人事管理》编辑部联系,来信、传真、…     

全国人事科研信息网第(6)期

随着人事制度改革的不断深化和人事工作“两个调整”的实施,我回人事科研工作得到了长足的发展,在推动干部人事制度改革及人事管理科学化方面发挥了不可替代的作用。为了推动人事人才科研工作的继续发展,为人事人才科研工作者提供一个信息交流的园地,我们开设了《全国人事科研信息网》,每月一期,固定刊登在《人才瞭望》杂志上。《全国人事科研信息网》是全国人事科研工作者了解人事科研动态,交流人事科研成果,发布研讨会信息的窗口。欢迎广大人事科研部门踊跃为我们提供信息。可直接与《人才瞭望》编辑部联系,来信、传真、发电子邮…     

高职教师教学整合能力提高的途径探析

高职教师的教学整合能力包括教书育人和学术科研的整合能力、理论研究和实践操作的整合能力、创新思维和信息化教学的整合能力。提高高职教师教学整合能力是教育现代化对职业教师发展的特定要求,也是高职教师师资队伍建设的重点和趋势。要提高高职教师的教学整合能力需要从更新职业教育理念、提高教学和科研能力、强化专业理论和实践技能以及培养创新思维和信息化教学能力等方面入手。     

新时期科研档案管理人才队伍建设

<正>随着经济社会的发展,对高层次研究型人才的需求日益增加。科研工作成为经济社会发展过程中一项重要的工作。科研档案作为记录科研活动的原始资料,在推动科研活动顺利开展、为科研工作提供有益决策中发挥着关键的作用,同时,科研档案管理人才队伍建设成为新时期一项重要的工作。然而,当前科研档案人才管理队伍还存在诸如人员年龄结构不合理、人才队伍不稳定、     

全国人事科研信息网

中国人事科学院办公室《行政人事管理》编辑部 随着人事制度改革的不断深化和人事工作“两个调整”的实施,我国人事科研工作得到了长足的发展,在推动干部人事制度改革及人事管理科学化方面发挥了不可替代的作用。为了推动人事人才科研工作的继续发展,为人事人才科研工作者提供一个信息交流的园地,我们开设了《全国人事科研信息网》,每月一期,固定刊登在《行政人事管理》杂志上。《全国人事科研信息网》是全国人事科研工作者了解人事科研动态,交流人事科研成果,发布研讨会信息的窗口。欢迎广大人事科研部门踊跃为我们提供信息。可直…     

提高高职科研管理人员素质的研究

随着国家对高职教育的重视，科研项目增多对高职科研管理人员提出了更高的要求。为促进高职科研管理工作高效运行，加强对高职科研管理人员业务素质和综合能力的培养是十分必要，从而使科研又好又快发展，提升学校的综合实力。     

全国人事科研信息网第(5)期

随着人事制度改革的不断深化和人事工作“两个调整”的实施，我国人事科研工作得到了长足的发展，在推动干部人事制度改革及人事管理科学化方面发挥了不可替代的作用。为了推动人事人才科研工作的继续发展，为人事人才科研工作者提供一个信息交流的园地，我们开设了《全国人事科研信息网》，每月一期，固定刊登在《人才望》杂志上。《全国人事科研信息网》是全国人事科研工作者了解人事科研动态，交流人事科研成果，发布研讨会信息的窗口。欢迎广大人事科研部门踊跃为我们提供信息。可直接与《人才望》编辑部联系，来信、传真、发电子邮件均…     

浅析高职院校教师科研现状及改善建议

高职院校普遍存在教师科研意识薄弱、科研机构不健全等问题,而高职院校要保持创新持续发展势必要通过科研来促进教学.基于此,详细阐述目前高职院校的科研现状,并提出相应的改善建议,为提高高职院校教师的科研素质提供一定的理论依据.     

全国人事科研信息网

随着人事制度改革的不断深化和人事工作“两个调整” 的实施。我国人事科研工作得到了长足的发展,在推动干部 人事制度改革及人事管理科学化方面发挥了不可替代的作 用。为了推动人事人才科研工作的继续发展,为人事人才科 研工作者提供一个信息交流的园地,我们开设了《全国人事 科研信息网》,每月一期,固定刊登在《人才瞭望》杂志上。 《全国人事科研信息网》是全国人事科研工作者了解人事科 研动态,交流人事科研成果,发布研讨会信息的窗口。欢 迎广大人事科研部门踊跃为我们提供信息。可直接与《人才 瞭望》编辑部联系,来信、传真…     

青年教师的职业能力培养方案分析

高职教育起步晚,面临的困难多,而青年教师占高职院校的师资队伍比重大,就要求青年教师的职业能力快速提高,来解决高职教育目前存在的问题。各高校启动青年教师提升计划,通过对青年教师的职业素质和职业技能双方面的培养,来提高青年教师的教学水平和科研能力。     

浅析柔性管理在高校科研管理中的运用

目前我国大多数高校的教育都依赖于刚性的科研管理方式,这在很大程度上制约和限制了教师在科研工作上的积极性,柔性管理是以人为本、凸显人性的科学管理模式,符合高校科研工作具备的特殊性,顺应教育的情感需要,可以调动教研专业人员的积极性,充分发挥教师的探究潜能,增强管理制度的弹性与张力,使高校的科研管理工作更好地进行.     

简论高职学院科研管理人员的素质培养与提高途径

高职学院是近年来高校中蓬勃发展的一类立足本土、以开展高等职业教育为主的学校,在发展地方经济、促进社会进步、培养应用人才等方面起到了十分重要的作用。高职学院的科研以其与生产实践联系密切、针对性强、可转     

大型仪器在研究生创新能力和实践能力培养中的作用

近几年,随着各个高校不断增加大型仪器设备数量并对其采取开放式管理,大型仪器使用频率也随之增加.大型仪器设备在科研工作中的作用至关重要,对研究生进行开放,对于提高其基本实验能力、学术语言组织和写作能力、科研能力、创新能力以及工程实践应用能力等方面发挥着重要作用.笔者通过了解高校大型仪器设备的应用现状,分析了大型仪器在研究生创新能力和实践能力培养中的作用.     

新时代高职院校教师核心素养提升研究

高职院校教师核心素养现状不容乐观,高职教师在人际交往素养与心理素养方面表现良好,在思想政治素养、职业道德素养、认知素养、信息化素养、教学素养、科研素养方面表现不足,具有较大的培养和提升空间。新时代高职院校教师核心素养提升需从教师个人层面、高职院校层面与国家三个层面着手。高职教师个人要强化核心价值观理论学习,提升自身对核心素养的正确认知,优化自身知识结构,树立终身学习的理念。高职院校要建立并完善科学的高职教师核心素养评价体系,创新教育教学模式,搭建实践技能提升平台,构建教师在职培训计划,拓宽教师核心素养提升渠道,创设良好的教师发展环境,定期组织学术交流活动。国家要提供教师核心素养提升指导与制度保障。新时代高职院校教师核心素养提升未来将迎来数字化教育技术的普及、教育跨界融合的推进与教育创新模式的涌现等发展趋势。     

高职院校教师人力资源的内涵及属性

一、高职院校教师人力资源的内涵 人力资源是指一个国家或地区的人口总体所具有的劳动能力总和．或者说是指为该国家或地区创造物质财富和精神财富．所具有从事智力劳动和体力劳动能力的人的总和．包括人的体质、智力、知识和技能4个方面。高职院校教师人力资源是指高职院校内具有从事教学、科研、创新能力的人力资源总和。     

干部培训机构中图书馆的服务职能与科研发展的思考

教学和科研是干部培训机构中的两个重要组成部分，高质量的图书馆的服务职能会促进高水平的科研工作，只有建设好干部培训机构中的图书馆服务，才能更好的为科研服务，同时科研的进步也带动图书馆的进步和发展，它们之间的关系相辅相成，相互促进相互和谐，促使干部培训机构中的图书馆在服务职能上应有所改进，如何更好地加强图书馆为科研的服务职能，显得尤为重要。本文从干部培训机构中图书馆的服务职能的现状分析，加强干部培训机构中图书馆的服务职能更好的为科研服务的对策两个方面进行了阐述。     

走出管理悖论

随着新军事变革的不断深入,军事科研人才比例逐步上升,其重要地位日益突显。他们已经成为了军队战斗力生成中的关键因素之一。深刻认识军事科研人才管理中存在的悖论,设法走出管理困境,将有助于提高军事科研人才管理的效益。管理岗位悖论——该悖论的基本含义是,不选用军事科研人才去兼任本专业科研管理工作,就会出现外行管内行,出现决策上、管理上的方向性错误,影响科研工作的发展;而大批选用军事