职场中如何与上司和谐相处？

人在职场，作为下属难免要与上司朝夕相处，但很多人都有同样的感觉，即很难与上司接近，难以像朋友之间那样和谐相处。其实，与上司相处同我们平日里“处朋友”、“处对象”一样，“处对象”自然有“恋爱心经”，     

为官当让谁满意？

如今，官场中有那么一些人，他们为官不怕老百姓不满意，只怕上司和上司的上司“不满意”。因为，在他们看来，只有上司们的“满意”与“不满意”，才能决定他们个人的前途和命运。如果上司“满意”，他们的升迁就不会有问题，反之，如果上司“不满意”，即使已经戴在头上的“乌纱帽”也会得而复失。     

办公室外的职场人际

“培训时和上司一个组”、“电梯里和上司独处”、“食堂里和上司同桌”，是最考验人的三大办公室外的职场。     

职场新人踏雷之：包办

新人故事 部门助理林宇是刚毕业的大学生，刚上班一周。上司让他按照部门的办公用品需求做预算，并特别叮嘱他数量一定要准确。林宇动作很快，预算做得也不错，很快就报给相关领导签字。到了吃饭点，林宇嗖的一下就没了人影。下午一上班，他气喘吁吁地从外头回来，向上司汇报：“卖办公用品的地方我找到了，还货比三家了，这是报价单。”上司听后大跌眼镜!其实，公司的流程是：办公用品预算审批完之后交由行政部统一采购，结果林字全给包办了。     

“暗香型”职场女性

古诗词中，“蛾儿雪柳黄金缕，笑语盈盈暗香去”“东篱把酒黄昏后，有暗香盈袖”，都用“暗香”形容女人的神秘美妙。这里“暗香型女性”，是指以细腻和典雅的气质取胜的女性，她们看似低调实则高明，在职场中比花枝招展型更能赢得同事的好感和上司的信赖。     

为官当让谁满意?

如今,官场中有那么一些人,他们为官不怕老百姓不满意,只怕上司和上司的上司“不满意”。因为,在他们看来,只有上司们的“满意”与“不满意”,才能     

罗友借鬼要官

我们身在职场，常常遇到这样的事：你在一个岗位上工作了很久，也取得了一些有目共睹的成绩，可是，你的上司迟迟不给你加薪，也没有给你升职的意思，眼看着身边的同事一个个都“加官进爵”了，你是干着急，没有办法。总不能伸手向上司“要官”吧？其实，只要你觉得自己已经具备了当“官”的条件，你就可以向上司“要官”。当然，“要官”是要讲究艺术的，不能太直截了当，否则会被人认为你“狂妄自大”。我们还是看看古人是怎么“要官”的吧。 晋朝时，有个叫罗友的人，家里很穷，他便投奔到大司马桓温手下做事。罗友很有才学，也颇得桓温…     

央视主持人的升职经

在一个单位或部门，你如果“最”率高：工作最好、学历最高、最勤恳、最能干……就能引起上司的注意，从而就比别人升职快些。近年来，中央电视台的几位主持人陆续跨入政界：张政任新疆维吾尔自治区主席助理，王志挂职云南丽江市副市长一年，周涛被正式任命为央视文艺中心副主任。分析他们的升迂之道，人们可以发现，“最”字是他们升职的重要秘诀。     

应对『差劲』上司的『处方』

做下属的,谁都希望能遇到一个出类拔萃的上司。然而,做上司的也是人,是人就必然有好差之分。那么,下属遇到“差劲”的上司该如何应对呢?列出几例,开个“处方”,也许能对你有所裨益。     

女士,避免上司的骚扰

女士，避免上司的骚扰□朱华贤作为一名青年女性，刚刚参加工作，在单位里遇到的多是男性上司，这是很正常的。应该说，在现实中大多数上司是正派的。但也不能不承认，有些男性上司居心不良，其作风和行为不是那么正派，有的还常打异性下属的坏主意。害人之心不可有，防人...     

不做上司的"敌人

不可否认，上司对你起着重要的作用，比如升迁、薪水等，并且你由此产生的情绪可能会波及生活的其他方面，如何与上司和谐相处，是一个很现实的话题。假如你处理不当，有意或是无意间使自己成了上司的“敌人”，无疑会给自己带来诸多负面的影响，倘若不去认真诊断自己的症结所在且予以更正，即使你频频跳槽也无济于事，因为同样的事情照样会再次发生。如果我们不想上上司的“黑名单”，不想因为犯了上司的“大忌”而败北的话，我们就不妨来了解一下怎样才不会使自己成为上司的“敌人”。△不要让你的“意见”刺伤上司的自尊心任何一个上司在…     

与上司交往——因“龄”而宜

如果你是一名普通职员,在与上司交往时,除对上司习惯、爱好、兴趣等方面有一个基本的了解外,还应该对上司与自己的年龄差别,有一个清醒的认识。准确地把握好年龄差别这个“度”,因“龄”而宜,适“度”交往。这样才能交往得体,感觉恰好,效果明显。长辈上司宜“尊重”如果你的上司在年龄上属于自己的长辈,那么你在与上司交往中一定要尊重对方。态度要诚恳,语言要谦虚,举动要恭敬。切不可不拘小节或出言不逊,态度粗暴。当然与任何人交往都应该具备这些品德,但是与长辈上司交往尤其显得重要。因为你的上司,从年龄上说,是你的长辈…     

女性,如何应对男上司晚约

在人际交往中，女性避免不了与男性接触和周旋，特别是许多来自男上司的问题，尤需女性认真应对。要说最难应对的莫过于男上司热情邀请女性同赴晚会或共进晚餐。这也许是工作的需要，也许是感情的发展。如果贸然拒绝，势必伤害上司的自尊心；倘若不假思索欣然应允，不明上司的用意和居心，恐怕也会带来流言蜚语，甚至身心的伤害。因此女性，特别是年轻女性应慎重应对上司的夜晚之约，以下方法可供借鉴：善于婉拒如果女性不愿赴约，要设法拒绝，但直言直语地拒绝恐其难以接受，显得尴尬不易下台，此时不妨换个角度或软化一下语言，让对方听了…     

从眼手观察上司心理

1．上司说话时不抬头，不看人。这是一种不良的征兆——轻视下属，认为此人无能。2．上司从上往下着人。这是一种优越感的表现——好支配人、高傲自负。3．上司久久地盯住下间看——他在等待更多的信息，他对下级的印象尚不完整。4．上司友好和坦牢地看着下属，或有时对下同眨眨眼——下周报有能力、讨他喜欢，甚至错误也可以得到他的原谅。5．上司的目光税利，表情不变，似利要把下属着穿。这是一种权力、冷淇无情和优越感的显示，同时也在向下属示意：你别想欺骗我，我能看近你的心思。6．上司门水往上扫一眼，与下同的目光相遇后又如下看…     

社交角色及面具

要在复杂的人际关系和激烈的社会竞争中保持不败，就不得不多备几张面具：在领导面前，我是一个乖巧听话的下属 从小我就是一个充满了反叛性的家伙，虽然社会的熔炉已经整整冶炼了我十个春秋，但骨子里那种反叛的精神还是挥之不去。不过，我可不像那些个恃才傲物、锋芒毕露的小青年们那么蠢，虽然对那位说话 嗦，似乎永远也找不到要点的上司我是打心眼里瞧不起，但是我深知“胳膊拧不过大腿” 的内涵，懂得“人在屋檐下，怎能不低头”的道理，因此我能心安理得地接受上司对我的领导，用恭恭敬敬的态度来显示我对他的尊重。当然，我的付出不是白费的，对于我这样一个谦逊有礼的下属，上司自然信任有加，有好事儿也会首先考虑到我那一份。     

如果上面的上面来找我……

在有一定规模的团队中，多头管理和越级管理的弊端时常发生。因为层级众多，作为执行者的中层，不但自己手下的“兵”可能被上司直接插手管理，自己也可能沦为多头管理的直接受害者，那就是上司的上司也许会直接给你下指令，或者你要同时接受几个上司的领导。     

当你的才华不被上司赏识时

一个有才华的人，论理会得到上司的赏识重用。但这也未必。如果上司不买账，这个人就极可能被埋没，不能充分施展自己，发挥应有作用。谁都希望能得到上司的赏识，因为这能决定一个人的命运。假如你有才华却不被上司赏识时，该怎么办呢？端正心态先冷静当各方面情况已充分证明你是一个有才华的人，但上司却并不如你想象的那样欣赏你、重用你，这会让你大感意外、大失所望，你也难免大为不满、大发牢骚。其实这种现象不必少见多怪，从解决问题及表现人格修养的角度来说，你也应该尽量避免这种冲动的情绪、恶劣的心态。这就是说，你首先要做到…     

让“对”的人上车

一位海龟主管,拒绝了上司交付的一项临时性工作,理由是这件事与她的职位及工作无关。 上司不能勉强她,也不能说她错,因为这件工作确实与她的分内工作无关,但从此上司对她的印象大打折扣。理由很简单,她在公司内是个不“好用”的人。虽然她在本分的工作内称职负责,可是当公司有变动、有急用时,她僵硬的态度,画地自限地自外于公司的需要,自然无法与公司同舟共济。最后找个理由让她走人了。     

你的上司是哪类导演

初进职场，面对领导肯定“发怵”，这也许会让你在不知不觉中，把自己与领导的关系对立起来。顶头上司有严肃的、随意的、苛刻的、创新的……如果你能扮演好自己的职场角色，把上司当导演一样尊重、看待，并分清他是哪种类型的导演，按照他们的“风格”不同，去揣摩自己的“戏份”。这样，不仅能与上司的配合达到心灵的默契、共同的提升，而且最终能增添自己“角色”的分量，找到如鱼得水的美妙感觉……     

职场糗事“应急”6大招

第一:放过那些非原则的糗事 办公室遭遇糗事,大多和人的性格、脾气有关.只要不是原则性的问题,就应该轻轻松松地放下.有一个运动品牌公司,每周一要求员工去公园做运动,结果一女生遭遇生理期特向老外上司请假,理由就是今天“大姨妈”来了不方便运动,不料上司没有学过“大姨妈”这一词,于是他当着众人说:“大姨妈”来了,那就让她一起来看我们运动啦!众人大笑.于是,“大姨妈”的故事就成了公司同事间的八卦素材.其实,这并非是原则性的糗事,大可一笑置之.