科技创新人才外部环境建设的思考

“创新是一个民族的灵魂．是一个国家兴旺发达的不竭动力。”进入21世纪。经济全球化进程加快。面对世界科技发展的新形势和日趋激烈的国际竞争，如何推进自主创新，建设创新型国家，是当前我国面临的重大问题。我国“十一五”规划纲要对创新型国家和人力资本强国做出了全面规划和部署，将加强创新意识、培养创新人才提高到前所未有的高度。随着我国经济社会的迅猛发展和国际化水平的提高，国家越来越需要大量的高层次、创新型科技人才。     

外引内培人才创新发展农业

河北省农林科学院在引智部门大力支持下,以高科技支持农业和农村经济发展,取得可喜的成绩。为加快与国际农科组织合作交流,增强科研力量,该院先后与罗马尼亚、英国、美国、加拿大、日本、法国等27个国家和国际组织建立起合作关系,进一步增强了由传统农业向生物防治,动物营养、产后加工等新型农业产业转化的科研力量,并把引智成果推广到省内外。河北省农林科学院的前身是1939年4月在石家庄创办的中央农业试验场石家庄支场。农业发展靠人才,该院领导把培养人才列入全院发展的重要议事日程,不断派遣青年科技工作者到国外农业发达国家进行长短期…     

科技创新 人才领先

合肥是安徽省会,也是国家唯一的科技创新型试点市。为“在安徽崛起中勇当先锋,在中部崛起中争先进位”合肥市采取多项措施、全方位大力支持各类人才创新创业。一、大力支持、激励科技人才创新     

创新观念，加强政府人才有效管理

党的十六届五中全会将近年来各个层面每每强调的“自主创新”由观念、理念上升到了决策、运筹层面。并作为“十一五”时期经济社会发展的重要战略，进行了部署。全国科学技术大会又明确提出要坚持走中国特色自主创新道路，为建设创新型国家而努力奋斗。自主创新，人才为本。充分发挥政府在自主创新人才有效管理中的主导作用，全面建设创新型国家，努力形成人才辈出的局面，让自主创新的源泉充分涌流，既是百年大计，也是当务之急。     

科技创新型人才绩效激励机制分析

笔者通过选取科技创新型人才这一特殊群体,归纳并总结其心理和行为特征,在此基础上阐明科技创新型人才的工作绩效表现直接受工作内容是否与能力匹配、工作体系设计和任务安排、领导风格和组织内部沟通机制、组织承诺和个体自身持续发展需要等诸多因素影响.并据此提出建立"以人为本"为核心理念新的适应科技创新型人才特点的绩效激励机制.力求从多方面改善科技创新型人才的工作体验,激发更多的创新活力,从而取得更高的绩效表现,最终实现组织和个体、科技创新与人才发展的"双赢".     

人才问题与制度创新

人才就是德与才的有机统一,有德无才与有才无德都不能成为完整意义上的人才。其中,德具有价值理性,才具有工具理性;德是方向,才是动力;德是目标,才是手段;德体现的是社会境界,才体现的是个人境界;失去德指引的才犹如黑夜中狂奔的马,危机四伏;同样,没有才的充实,德也就失去了动力和牵引,只能是心有余而力不足,好心办不了好事。另外,德与才二者既具有统一性,又具有分离性。对于一个人而言,没有纯粹的德境界,也没有纯粹的才境界。在现实中,德与才只能以某种有机组合的方式出现,脱离才的德与脱离德的才都是不可想象的。为了分析问题方便,本文对…     

中国吸引人才的两个平台

为了鼓励创新,中国政府在多数重点城市建立科技产业园,鼓励创业。科技产业园中的新公司蓬勃发展。由于创业者缺乏资金,政府就扮演了风险投资家和孵化器的角色,向他们提供种子基金,帮助他们创立公司;同时还提供科研设施、房间和食宿,并为他们的子女提供高质量的教育,在他们的住所附近建立购物超市等。这些便利条件使创业者不必分心,可以专注于创新事业。     

农村人才开发的实践与思考

加强农村人才开发,培养和造就一大批适应市场农业、现代农业发展的人才,是农业和农村经济可持续发展的关键所在。东台市在人才开发中,以农村人才开发为突破口,不断优化农村人才结构,为农业和农村经济的发展提供了强大的人才和智力保障。     

国家科技大奖中的海归与外籍人才

新春佳节来临之际,又一位拥有留学背景的科学家——＂中国高温合金之父＂师昌绪,摘取了国家最高科学技术奖。师昌绪1948年留学美国,曾经是美国国务院明令禁止回到＂红色中国＂的35名中国学者之一。当年,他和一批留美的爱国科学家同美国当局不屈不挠地斗争了3年,     

深刻认识农业科技的“三定” 推动农业科技创新

2012年2月1日,《中共中央、国务院关于加快推进农业科技创新持续增强农产品供给保障能力的若干意见》发布,这是本世纪以来指导我国"三农"工作的第九个中央一号文件(以下简称"一号文件")。它以农业科技为主题,把推进农业科技创新作为"三农"工作的重点,这在我国农业和农业科技发展史上具有里程碑意义。     

试论人才特区建设中的人才政策创新

《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》提出,鼓励地方和行业结合自身实际建立与国际人才管理体系接轨的人才管理改革试验区。为贯彻落实这一指示精神,各地纷纷开始了人才特区建设的探索。两年来的实践表明,设立人才特区,是区域人才工作的重大创新,对推动人才体制机制改革、促进区域人才开发、发挥人才在区域经济社会发展中的引领和保障作用,具有十分重要的意义。     

坚持人才优先发展战略建设世界级科技创新中心

人才是城市竞争力的第一资源,是城市可持续发展的关键。习近平总书记多次强调,“创新的事业呼唤创新的人才”、“知识就是力量,人才就是未来”、“要择天下英才而用之”。这些重要论述宣示了中国政府对人才的高度重视和广纳天下英才的博大胸怀,对于深圳坚持人才优先发展战略,努力建设现代化国际化创新型城市具有重要的指导意义。     

党管人才与思想政治工作创新

在经济全球化不断深入，科技进步日新月异的今天，人才资源已成为第一资源，人才在综合国力竞争中越来越具有决定性意义。党的十七大报告强调指出：“贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，坚持党管人才原则，统筹抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才队伍建设。     

学术自由与创新人才

中国教育史上,蔡元培奠定了大学之为大的基本准则和文化精神, 推行北京大学兼容并蓄、学术独立、思想自由的精神,主张学术自由、相容并包,至今已形成科学、民主、宽松、自由, 近乎“无为而治”的校园人文精神。清华大学梅贻琦校长立其教育思想为“三大支柱”,即通才教育、教授治校、学术自由。学术自由历史悠久,其实质上是思想解放。学术自由与大学源远流长,不但大学的起源与发展离不开学术自由,     

开创中加农业合作新篇章——2006中加农业科技创新合作周暨高层论坛剪影

由陕西省人民政府、农业部、科技部、教育部、国家外国专家局和加拿大农业与食品部共同举办的“2006中加农业科技创新合作周暨高层论坛”，11月5日-11月9日在陕西杨凌隆重召开。全国人大常委会副委员长蒋正华出席并发表重要讲话；陕西省代省长袁纯清、陕西省常务副省长赵正永分别致欢迎词和主持开幕式；国家人事部副部长、国家外国专家局局长季允石，农业部副部长危朝安，加拿大农业与食品部首席科学家伊万·马特尔博士等发表了精彩的主旨演讲。出席开幕式及合作周各项活动的还有陕西省副省长王寿森、朱静芝，国家外国专家局副局长李兵，杨…     

大学生科技创新调研报告

大学生参与科技创新活动是反映高校高等教育是否成功的重要指标之一,由于地方区域、思想观念、重视程度和资金投入等不同,其成果和影响力有明显的差异。本小组调查研究发现,对大学生参与科技创新活动有效、有深度和可持续发展有影响作用的因素有：对科技创新活动的正确认识程度、理论知识与实践操作的衔接程度、高校和有关合作企业单位的重视程度、物质基础的保障是否到位,尤其是激励机制的是否健全等等,已然影响其不断发展。     

中国海外科技创新人才回流中西部地区的多维动因及引导策略研究

目前,处于全球经济格局重构、产业变革等多重背景下的海外科技创新人才回流动因复杂多变,然而,我国一直以来缺乏对其行为规律的系统掌握和深入挖掘,需要结合时代背景分析中西部地区海外科技创新人才回流的多层次多维度影响因素。本研究从国家层面、地域层面和个体层面对中国海外科技创新人才回流中西部地区的动因进行多层次、多维度分析,并提出中西部地区吸引海外科技创新回流人才的引导策略,对于中西部地区制定全方位引进、留住中国海外科技创新人才的战略和政策具有重要的现实意义。     

科学基金：构筑中国科技崛起的人才后盾

20世纪80年代初,为推动我国科技体制改革,促进我国基础研究持续稳定地发展,由中国科学院89位院士建议并在邓小平同志的关怀下,国家自然科学基金委员会(简称基金委)于1986年2月14日正式成立.     

特色农业人才基地建设探索

我市自2005年被确定为省"人才特区"试点单位以来,在南通市人才工作领导小组的关心、指导下,认真结合本地特点,以特色农业为抓手,不断加快特色农业人才基地建设步伐,通过大胆实践,积极探索,为新农村建设和现代农业发展培养、集聚了一大批适用人才,有力地促进了农业增效、农民增收,为全市农村经济社会发展注入     

中国人才引进需要制度创新

犹记得去年到北京出席“友谊奖”颁奖活动的时候,一位中国记者问我：中国需要引进什么样的人才？我对他说,要回答这个问题,必须从大方向考虑,想一想中国为什么要引进海外人才？该怎么做才能达到最好的效果？