猎头行业“七原则”

精准的空袭、低调的作风和神秘的手法，似乎成了现代猎头动辄震惊全球的外衣。神秘的猎头行业规则，其实很简单。     

解析全球猎头“老大”

Korn/Ferry Internationa（光辉国际猎头公司）成立于1969年,总部设在美国洛杉矶,在全球猎头行业排名第一。1999年,Korn/Ferry在纽约股票交易市场上市,2008财政年度每股股价最高为27.13美元,最低13.10美元。     

中国尖端人才引进面临新突破

引进尖端人才关键在于实施国家猎头行动。当务之急是着力整合我国十分分散的猎头力量并适当引进一批海外猎头精英,组成国家猎头队伍,组建国家猎头机构,专攻世界尖端人才的猎取。中国人才引进正在进入高端化的新阶段,国家"千人计划"与各省市海外高层次人才引进计划的纷纷出台极大地推动了中国人才引进高端化的进程。据统计,国家"千人计划"自2008年末启动以来,至2012年,共分8批引进海外高     

再论追赶与超越——资深猎头专家对话录

中国猎头在完成企业重组、行业规范和集团化进程的同时，也会迎来产业发展又一轮高潮期。我希望政府能有自己的猎头团队，重点为政府的央企服务；绝大多数的名企和外企，则留给市场去自由竞争。     

中国猎头何去何从

2012年是国际猎头入驻中国内地的第11个年头,也是即将加速扩张的起步之年。屡败屡战、艰难前行的中国猎头,是被时代选择,还是选择时代?当前,中国猎头行业迫切需要解决的问题,既不是技术问题,也不是能力问题,而是一个长期被忽视的重要问题:思想问题。国家利益至上     

中国猎头业正进入品牌时代

中国猎头业的生成与发展，虽然只有短短十年，但凭借改革开放春风，得益于国际猎头公司抢滩后“送”来的经验，其在培育和催熟人才市场的同时，实现了自身的快速发展，形成了今天猎头业“千帆竞发、百舸争流”的热闹场面。业内人士认为，经历十年风雨——中国猎头业正进入品牌时代     

奋起直追的印度猎头产业

印度政府最早注意并逐渐重视猎头在高层次人才争夺领域的工具作用和特殊效能，形成了较为完整的海外猎头体系，引领了发展中国家猎头产业的新思维。     

猎头顾问的职业信念

资深顾问是猎头行业最宝贵的财富，也是人力资源领域的弄潮儿。他们在认知、思考和解释世界的时候，形成了独特的职业信念，即“五个相信”。     

猎头的世界

高层次人才是国家的柱石。国际化的科技精英、企业领袖、专家学者和工程技术人员始终是世界诸国的角逐焦点。现代猎头以独特的搜寻渠道、运营手法和行业规则,逐渐成为高层次人才市场化配置的主流工具。游刃有余的国际猎头、风起云涌的政府猎头、重拳出击的国     

早期的美国猎头公司

现代猎头起源于美国。麦肯锡、海德思哲、史宾沙、光辉国际、罗盛咨询“五大猎头”的诞生、成长和壮大过程，清晰地勾勒出了现代猎头萌芽勃发的生动画面。     

近期出版人力资源管理新书推介：

《企业管理培训游戏》王东云编,学林出版社出版,共20.7万字,2003年4月第一版。本书按游戏的总结归纳方向进行分类,一共分为:破冰船与课程导入、培训培训师、团对合作、沟通与激励、销售与谈判、创造力与问题解决、领导力与管理技能、客户服务类八个部分。这些分类只是一个大致的规划,也就是说,实际上这些游戏都至少有一种以上的功能和使用的范围。《猎头实战操作指南》张凯集著,对外经济贸易大学出版社出版,共28.8万字,2003年1月第一版。这是一本全面介绍猎头行业方面的专业书籍,它既站在宏观的角度阐述了猎头行业的起源概况,也站在微观的角…     

北京泰来猎头咨询事务所

北京泰米猎头咨询事务所，是国内最早具有独立法人资格的猎头服务机构，成立于1993年s月。泰来猎头咨询事务所利用科学的测评手段及专家支持，并与国际管理咨询组织的合作，建立了发达、通畅的国际人力资源网络。通过与企业高层决策人士的沟通，为企业发展战略提供顾问服务，从而运用特有的服务手段，为中外企业、机关团体、专项事业及个人甄选、举荐高级管理人才、高级技术人才、幕僚专家、专门及特殊人才。全部服务按照国际常规猎头程序工作。．拥有独立开发先进、完善的人才信息管理系统对人才实施永久追踪服务为人才施展才能提供最佳机…     

如何占领36亿美元的国内人才市场

中外“猎头”的起源与运作猎头公司最早成立于二战后的美国，以国外人才中介机构为主营业务。主要业务是受企业委托，搜寻中高级的管理或技术人才。在国外，猎头除了headhunting这样的俗称，还有个很专业的名字叫executive search——高层行政人员招聘，与律师、会计师行有着相似的地位，是较受人尊敬且薪水很高的职业。现今，全球猎头业每年的净收入已达到100多亿美元，其中北美地区就占40亿美元。像美国光辉国际这样，在全球设立了七十多个办事处。全球拥有数千员工的猎头公司有近十家之多。几十年的发展使西方的猎头公司在“猎头”运作方…     

猎头招聘行业效率提升的影响因素及其策略

一、猎头公司招聘的现状 猎头公司具体是指专业从事人才访问和推荐的中介机构. 当前中国猎头市场上猎头公司越来越多,已有上万家猎头公司,人员已经超过了 50 万人. 早在 2007年, 上海成立了人才竞聘人力资源有限公司, 主要经营目标是面对各类企业, 提供高端人才猎聘服务. 客户范围从原来发展好的地区的企业已扩大到一线二线城市中,发展如此迅速,以至于金融危机来临时, 人们认为中国的猎头市场会受到严重影响, 但是并没有像预测的那样, 中国猎头市场在风雨中稳步发展, 猎头行业发展仍然很迅猛. 由于市场中人才的缺乏, 使优秀的人才更是备受欢迎,因此,猎头公司能够保持着上升趋势的发展状态, 并且拥有着足够的客源.     

不拘一格，加快引进海外华裔专业人才

那些具有20年以上的国外学习经历和工作经验的顶尖人才，既有广阔的国际视野，又有丰富的国际工作经验，堪称标准的“国际化”人才，也即人们公认的“含金量高”的知识群体，他们才是外国洋“猎头”和国内土“猎头”重点物色的目标。     

快速高效的日本猎头机构

日本派遣行业起步较早。绝大多数的猎头公司都以人才派遣机构的名义活动。这与欧美发达国家相比,情形是明显不同的。日本的高端人才流动率较低。然而,通过解读瑞可利、仕达富和沃德博,却发现日本的猎头机构是相当活跃的。最早的猎头机构:瑞可利株式会社(Recruit)     

在两万份简历中“淘金”──爱立信中国公司的新员工招聘

较少使用猎头 ──２０００年收到 ２万份求职简历 ──录用比例为４％ 据爱立信中国公司人力资源总监牛艳娜介绍，２０００年爱立信共收到２万份左右的有效求职简历，这些求职书分别来自网上、报纸广告、员工推荐、猎头等４个途径，其中来自网上的简历最多，来自猎头公司推荐的较少。这些简历包括针对性的招聘职位，也包括非针对性的空缺。爱立信２０００年的录用比例是４％，约８００人左右。 据牛艳娜介绍，与爱立信目前合作的猎头公司比较少，全国有三家，比较常用的只有一家，而“副总裁、总经理等高级职务很少使用猎头找”。这可能也…     

猎头的未未

猎头比任何职业都更需要深度挖掘信息的能力，更需要考虑将合适的人放到合适的位置上，更需要丰富的人脉和敏锐的洞察力。也许猎头在个人能力上并非最优秀，但其在运筹、时机把握、沟通、协调、知人善任上，成熟而超级优秀的资深猎头顾问，完全有可能角逐西方国家的总统职位。     

“猎头”的故事

“猎头不是挖墙角,而是对社会人力资源最合理的配置!" 北京赛思卓越企业管理顾问公司是国家一个正局级事业单位——某系统工程研究所于1993年创办的从事人才管理和培训的公司。从1997年初,一个偶然机会,公司开始涉足猎头业务,从此便把业务主体转移到这个极有市场潜力的方向上来。直至今天,赛思公司在北京的猎头公司中名声很响,是数一数二的行业“大哥大”级公司。 黄剑就是赛思公司的总经理。 1988年,身为副研究员的黄剑加盟赛思公司,出任公司总经理。事实上,这     

印度的猎头产业

印度是发展中国家猎头业最发达的国家之一。近年来,随着行业人才争夺激烈,印度顶级猎头公司业务火爆。印度最大的跨国猎头公司安艾艾迪猎头公司,成立于1981年,在孟买证券交易所上市,2006财年收入达到45．1亿卢比。