企业福利制度面面观

按常规划分方法。福利通常可分为强制性福利和自愿性福利。前者即根据政府的政策法规要求。所有在国内注册的企业都必须向员工提供的福利，如养老保险、医疗保险、失业保险、公积金（即“四金”），病假、产假、丧假、婚假、探亲假等政府明文规定的福利制度。还有安全保障福利、独生子女奖励等；后者则是企业根据自身特点有目的、有针对性地设置一些符合企业实际情况的福利。正是在自愿性福利的设计上，许多企业不惜熏金聘请企管顾问精心策划，特别是那些效益好、人才流动率高的企业，福利方案更是成为阻止员工跳槽极为有效的“撒手锏”。     

英国高等教育绩效拨款政策的演变及启示

高等教育在现代社会中的地位越来越重要,花费越来越大,在世界经济危机的大环境下,如何使有限的经费发挥更大的作用,这一问题显得尤为重要。英国高等教育财政拨款体制作为当今比较先进、科学的拨款体制,受到了越来越多国际组织和国家的关注和效仿。分析英国绩效拨款演变的历史及现状,为构建我国高等教育财政拨款体制提供理论依据和经验启示。     

企业弹性福利制度初探

员工福利作为间接薪酬的一种表现形式,越来越受到企业的重视,对提高企业竞争力发挥着不可替代的作用.弹性福利制度日趋完善也被越来越多的企业采用,弹性福利制度强调对员工福利愿望的最大化满足,对于提高员工工作满意度有积极意义,能在很大程度上解决企业成本管理和员工满意度的矛盾.     

如何设计弹性福利制度

现代企业面临越来越激烈的人才竞争，除了给予有竞争力的薪资报酬，HR部门还不得不用尽方法来设计提供员工多种多样的福利制度，在体现企业关怀，希望员工认同，融合乃至共同创造企业文化方面起到积极作用。人心平了，人心快乐了，部门协调，凝聚力、忠诚度、工作效率都能提升。     

英国高等院校继续教育见闻与启示

在当今世界上,综合国力的竞争越来越表现为经济实力的竞争,国防实力的竞争,也是人才素质的竞争,从这几方面看,教育都将起到重要作用。因此,提高我国专业技术人员和管理人员的整体素质,已是刻不容缓的任务。目前我国继续教育事业的发展已     

三孩政策与福利制度

人类社会发展到一定阶段,人口结构即成为持续发展的重要问题,各国均要面对生育观念与人口结构的平衡发展问题.生育观念与福利制度的悖论伴随工业经济和城市化的发展,低生育率和人口老龄化作为伴生现象出现.在人均GDP达到500-1000美元时,欧美国家纷纷基于劳动关系,通过工薪税(如美国在1935年建立老遗残持续收入保障制度...     

机关、事业单位福利制度问答

机关、事业单位福利制度是我国几十年来以单项法规形式逐步建立起来的一种制度,其目的是改善和提高广大职工的物质文化生活水平,福利制度在保障机关、事业单位工作人员的基本生活、弥补部分额外支出、恢复工作能力和维护身体健康、调动职工工作积极性等方面,都发挥着极其重要的作用。问：现行的福利制度有哪些？答：现行的福利制度包括福利费制度,工作年限和工龄计算,病事假待遇,年休假制度,探亲假、婚丧假制度,夏季降温保健费、冬季宿舍取暖补贴,工作时间制度等。1福利费制度：这项制度是50年代末60年代初建立的,30年来未做调整…     

论薪酬体系中弹性福利制度的弊端及解决方案

福利是企业薪酬体系中必不可少的部分．它的多样性能以更低的成本吸引员工、激励员工和留住员工。随着员工的需求日趋呈现个性化、多元化、动态化趋势，以往相对单一的福利安排已失去足够的效用。在这样的背景下．建立一套以员工为中心，结合企业整体利益和员一个人利益，旨在产生最大激励效果的福利制度势在必行。     

澳大利亚老年公民多层次养老福利制度评析

澳大利亚的福利制度虽然不能与瑞典、芬兰等国建立的从摇篮到坟墓的福利制度相媲美,但是澳大利亚作为世界上实行社会福利制度较早的国家之一,其福利制度也经历了从单一福利型到多层次福利型的转变。福利内容覆盖面广,一个人从婴幼儿时期到老年时期的每一     

论英国公务员薪酬管理模式对我国的启示

最早的公务员制度起源于英国,英国公务员发展的历史背景决定了其制度及模式的成熟程度,对英国公务员薪酬管理模式的研究对我国公务员的薪酬管理研究有着重要的理论及实践意义,基于此,对具有代表性的英国副司长以上级别的高级公务员的薪酬管理模式进行分析,主要从公务员薪酬管理体系、薪酬水平、薪酬制度三个方面进行研究.     

浅析儿童社会福利保障政策及其启示

随着发达国家社会经济发展程度逐步加深,发达国家的儿童社会福利保障体系逐渐趋于健全.相比之下,我国目前儿童社会福利保障制度无论是在供应福利模式还是政策法制上,规范、系统的制度体系均未成型.笔者对儿童社会福利保障发展日渐成熟国家的服务理念、法制体系、供应模式等进行研究,以期能为国内儿童社会福利保障政策的构建和健全提供一定的帮助和参考价值.     

陈鹤琴思想对现代儿童游戏活动的启示

陈鹤琴是中国儿童教育的先驱和奠基人,为中国儿童教育发展树立一面旗帜。在他的思想中,主张使教学游戏化,强调应使儿童在做游戏的过程中完成学习目标,这样不仅能培养儿童学习兴趣,还能提升学习效果,促进儿童全面发展。幼儿园的教学目标应为培养成德智体美全面发展的儿童,为更好达成这一教学目标,教学游戏化实施过程中应该注重将游戏深入环境,儿童不仅要了解周围自然环境与社会环境,还要深入了解丰富多彩的大自然;另外,还应符合儿童的天性,合理利用儿童心理特征,学习效果更加显著,从而促进儿童全面发展。     

英国家族企业人力资源管理风险及建议

家族企业指的是那些由某个家族的成员掌握企业超过半数的股权的企业,或者指世袭承接的公司。根据家族企业的战略规划可知,家族企业也会面临许多潜在风险。其中一个风险,就是家族成员之间的距离太靠近了。同时,家族企业也不可避免地会在决策上面有某些趋向性。另外一个风险在于,要在企业内部推动企业转变是非常困难的。同时,家族企业也会经常忽略其运营上的某些缺点。在人力资源管理方面,英国家族企业主要在以下几方面存在问题:     

时势造就人才及启示

时势造就人才规律也称社会人才总体成长规律(或人才辈出规律)。这个规律可表述为:一定时代为社会需要和社会发展条件综合作用,必然造就出一定量和质的人才,并且人才出现的数量和质量由社会需要度和社会条件发展度决定,并与之成正比。这个规律反映了社会的人才总体同社会发展之间的必然联系。 一、特定社会需要与特定社会条件的综合作用是人才出现的充分必要条件。 一方面,特定的社会需要是人才出现的原动力,社会需要的满足要靠人才包括一些伟大人物,社会需要对人才出现具有催生效应。每个社会时代都是整个人类社会历史链条上的一个环节,它循着历史的趋势而产生特定的社会需要,而特定的需要就要产生适应它并能满足它的“自己的”人物。另一方面,特定的社会条件是人才出现的客观条件和推动力。因为每个社会时代产生自己的人物,均必须在特定的社会条件之下进     

发达国家企业年金可携带性比较及启示——以加拿大、英国、德国、美国为例

在发达国家．企业年金在养老金体系中发挥重要的作用。以经济合作组织成员国为例．1／4老人和1／3以上的劳动人口参加了企业年金制度．其目标替代率达到20％～30％。例如在丹麦和荷兰．加入企业年金计划的雇员比例为80％左右．     

英国诺丁汉大学

英国具有世界上最传统、最严谨的教育体系,英国传统的中学教育被全世界所称道,英国的大学文凭被全世界所承认。每年,来自世界各地的学生聚集在英国学习英语和各种专业课程,并在学成后,应用到各种专业领域中去,充分发挥自己的专长。越来越多的中国学生认识到英国的传统教育是出国留学的首选方向,为满足学生渴望了解英国教育及办理程序的愿望,在此简单介绍英国诺丁汉大学和申请程序。诺丁汉大学于1881年在诺丁汉创建,为英国名列前茅的大学之一,并以其出色的教学质量刻了国际声誉,诺丁汉大学被全世界所承认。每年,来自世界各地的学…     

英国科技园

科技园规模截止到１９９８年,英国现有科技园５１个。分布地区北至老牌工业城市各格拉斯哥,西至北爱尔兰贝尔法斯特,东至Ｅａｓｔ：Ａｎｇｉｌａ大学,南至港口城市普利茅斯。比较大的科技园有剑桥科技园、华威大学科技园等。在园内的公司企业有１５００家左右,总投资额约为７亿英镑,其中２６％由国内公司自筹．１８％来自大学,２６％由开发／投资公司投入,１９％来源于有关政府部门,１１％来源于地方政府。从业人数３万余人,大部分为科学家或研究人员。　　国内企业规模及领域占地面积：６１％的公司占地面积为１５０平方米以下,…     

英国创业教育的成功及可鉴之处

一项联合国最新世界青年问题报告指出,人们一直认为解决青年人的失业问题在于教育和社会融合。然而,这样的结果只会增加更多合格且有潜力的＂失业雇员＂。一个更直接有效的方法是通过加快经济发展来创造更多的工作岗位,而创业无疑是最重要的解决方案,创业也就成了联合国青年就业网络解决就业问题的主要路径之一。