做好新时期慈善工作的途径及形式

慈善事业是中国特色社会主义事业的重要组成部分,加快发展慈善事业,关系到社会和谐的方方面面.笔者从理论研究、慈善观念、慈善救助、资金监督、引导激励和人才队伍六方面探讨了推进新时期慈善工作的途径,为推进十三五时期慈善事业的全面发展提供建议.     

服务行政理念下的慈善组织之法律规制

党的十七大报告指出:"要以社会保险、社会救助、社会福利为基础,以基本养老、基本医疗、最低生活保障制度为重点,以慈善事业、商业保险为补充,加快完善社会保障体系"。可见,慈善事业在加快完善我国社会保障体系中,发挥着重要的作用。慈善组织是现代慈善活动的最重要主体,是慈善事业发展的组织基础。然而现行法律制度中对     

简论民营企业慈善文化建设

民营企业已成为我国经济增长的中流砥柱,企业文化与慈善文化的交融势在必行,企业慈善文化是一种先进文化,引领和促进企业凝聚核心竞争力,在这种背景下,一个企业获得了文化优势,就相对拥有了市场的竞争优势,在市场上就更容易立足,因此建设企业慈善文化是目前民营企业发展壮大的必由之路。     

浅论我国慈善事业的道德支撑

慈善是一项古老而崇高的道德事业。人类产生伊始,就存在人与人之间的互助行为,随着人类社会文明程度不断提升,慈善活动逐步由自发走向自觉,成为一项具有社会建制的道德事业。慈善是对陌生人的爱心和无私奉献,是没有任何回报要求的付出。因此,慈善事业的发展,除了有赖于经济基础和制度保障外,还与其背后的道德支撑密切相     

社会化媒体在我国慈善事业发展中的作用

社会化媒体是区别于传统媒体的新型媒体形式,在社会的各个领域都有广泛的运用,极大地改变了人们的生活方式和价值观念。在我国慈善事业发展的过程中,社会化媒体的助推作用也越来越得到人们的重视。本文主要探讨社会化媒体在慈善事业发展中的作用,并提出了自己对如何更好地运用社会化媒体以促进我国慈善事业健康有序发展的思考和相应的建议。     

中国“微慈善”的兴起背景与特征

文章简要介绍了中国“微慈善”兴起的背景，即传统慈善组织遭遇了信任危机，以及“微慈善”为适应当今中国慈善的需要，在发展中日益呈现出“自发性”、“透明性”特征。     

施莱弗:刻印在美国硬币上的女性

在美国的一种纪念硬币上，刻印着一位至今健在的女性的头像，开创了美国硬币刻印活人头像的先例。这名女性便是被誉为“为大脑发育迟缓者争取更大权力”运动的先驱尤尼斯·肯尼迪·施莱弗。自50年代中期担任小约瑟夫·肯尼迪基金会第一副会长起，施莱弗便全身心地投入救助全世界大脑发育迟缓者的慈善事业，并很快成为领导这场为改善他们生活质量运动的公认的领导。她以帮助这些弱智者提高能力的火热决心和作出的不懈努力，在研究大脑发育迟缓的成因、精心照料这些低能儿童和争取社会接纳他们方面，可谓发动了一场革命。为表彰她在这项慈善事…     

民间慈善发展中的政府角色分析——以贵阳市民间慈善机构为例

慈善事业是社会经济提升到特定阶段的产物,能够弥补生活保障规定安排的缺漏,调和社会矛盾并推进社会公平,所以各国对民间慈善事业的提升都十分重视.基于此,以贵阳市民间慈善机构为例,分析民间慈善机构提升过程中政府的角色,最后就存在的问题和不足提出切实可行的解决办法.     

对民营企业加强会计管理工作的思考

在民营企业中,往往只重视会计核算工作,忽视会计管理工作,正是由于会计管理工作的薄弱,民营企业的会计核算工作才会处于较低的水平。本文通过对民营企业会计管理的现状、形成原因的分析、结合民营企业的特点,对如何加强民营企业会计管理工作,以及民营企业会计电算化等方面来探讨民营企业会计管理工作,提出民营企业加强会计管理基础工作的实现途径。     

如何加强民营企业内部审计

当前,民营企业已在整个国民经济中异军突起,成为国家经济的半壁江山,随着民营企业规模及经济实力的不断壮大,加强民营企业内部审计,建立、完善民营企业内部审计制度,对民营企业将来发展、壮大尤为重要。     

浅谈职业经理人制度与民营企业的发展

职业经理人制度与民营企业发展机制有机结合,是加快民营企业发展的重要手段,在民营企业如何发挥职业经理人的优势,是众多企业家和经济工作者研究探讨的课题。本文从职业经理人的内涵与特点入手,在分析民营企业市场需求的基础上,探讨了民营企业对职业经理人的基本素质要求和职业经理人在民营企业工作中应注意的问题。     

我国民营企业人力资源管理面临的问题和对策分析

过去二十年里,我国民营企业由于成功地解决了效率问题而取得了发展.当前民营企业的人力资源现状并不容乐观,寻求一条完整的人力资源管理方案迫在眉睫.基于此,阐述民营企业人力资源管理现状,并深入分析民营企业人力资源管理存在的问题,提出改进民营企业人力资源管理的对策.     

经济法在民营企业发展中的作用研究

民营企业发展对我国经济的繁荣具有重要作用。当前,我国民营企业发展存在利润空间狭小,在经济地位,特别是市场准入方面受到不公正待遇等问题。因此,国家要践行经济法的基本理念和原则,为民营企业发展创造公平公正的市场环境。另外,还需要加大对民营企业的支持力度,完善与民营企业发展有关的法律法规。     

底特律的慈善晚餐

在我的印象中，慈善总是与贫穷和无助的人连在一起。慈善让我想到了非洲，我仿佛看见在干涸的土地上，骨瘦如柴的人们期待着恩赐的眼光；我仿佛看见硕大的脑袋架在一个弱小的躯架上的孩子们在地上抓食物吃的情景。那些情景让人怜悯，让人心灵震撼。而我们要去做慈善的地方却是在美国，而且是世界汽车的中心。     

建立良好培训体系是做好培训工作的基础

到民营企业从事人力资源管理已有十多年，认识到民营企业员工的素质提升是一个亟待解决的大问题，民营企业员工的素质和相同类型国有企业相比，民营企业员工素质体现出两极分化，一方面是民营企业员工的素质远远低于国有企业的员工素质；另一方面民营企业中个别中高层管理人员的素质又高于国有企业中高层管理人员的素质。这样民营企业员工素质的提升如不能得到尽快的解决，将会影响到企业的发展，就是说员工的发展和企业的发展不能相符，员工的素质不能满足企业发展的需要，解决提高员工素质的办法之一就是进行员工培训。近年来，民营企业已认识到企业的发展必须要有员工素质的提升，员工素质的提升，越来越引起老总的重视。     

民营企业留人的战略与战术

近年来,一批具有相当规模的民营企业蓬勃发展。然而,随着企业规模的扩大和市场竞争的加剧,越来越多的民营企业面临着人才匮乏的困境,特别是人才的高流动率的困扰。据统计,中国民营企业的人才流动率接近50％,大大高于正常的15％的人才流动率。民营企业留不住人的后果是多方面的,它不仅增加企业人力重置成本,影响工作的连续性和工作质量,也影响在职员工的稳定性,如任其发展,最终将影响企业的可持续发展和竞争力。人才"来去匆匆"成为民营企业的"梦魇"。本文试图探讨这一问题产生的原因并给出民营企业有效留住人才的一些对策。     

郑州市外国专家局组织“外国专家公益行”活动

正2014年11月9日,郑州市外专局组织了在郑工作的部分外国专家赴中美义务合作服务社新密市慈善之家看望孤儿公益行动,共有来自美、英、新加坡、韩、马来等国的近30位外国专家参加。新密市慈善之家创建于1994年,20年期间已经帮助了95名孩子。创始人——来自美国的马珍妮女士已经70多岁,曾在郑州任教多年,她因为热爱中国,热爱郑州,为了帮助失去家庭的孩子们,给他们家庭般的温暖,创建了这个慈善之家。活动中,孩     

民企亟待培养国际化财务管理人才

在党和政府改革开放政策的指引下,有远见的民营企业．依据自身实力和战略发展要求．走向国际化经营之路,将自己融入全球化经济之中。截至2007年6月底。我国民营企业已超过550万户（加上2621万个体工商户．成为企业群体的主要构成部分）．其中半数以上民营企业急切希望与外资合作。这表明我国民营企业与对外经贸的紧密联系已经不断深入。但与此相对照的是,民营企业的高端人才不足．尤其是具有创新能力的高级财务管理人才仍十分缺乏。     

中小民营企业员工招聘探析——以三和公司为例

人力资源是企业的第一资源,招聘工作是人才输入的起点.员工招聘是决定中小民营企业人力资源投入质量的重要因素,它决定着中小民营企业的成败,是中小民营企业人力资源管理的第一个环节,有效的招聘体系会使中小民营企业得到合适的、满意的工作人员.基于此,以贵州三和公司为例,探讨中小民营企业招聘中出现的问题,并对产生这些问题的原因进行分析.研究发现,中小民营企业在员工招聘中存在着招聘缺乏计划性、招聘岗位认识不清、招聘渠道与甄选方法单一、招聘管理人员专业化水平较低和无必要的人才储备等问题,并为此提出有针对性的解决策略.     

试论民营企业应健全内部会计控制

笔者重点从五个方面,较为祥细地论述了民营企业应健全内部会计控制制度的重要性和必要性,提出了有见解而且有效的相应措施和办法,有利于民营企业的发展和状大。可供民营企业管理者与高层财会人员参考。