创设企业家成长的新机制

建立现代企业制度，不只是单纯意义上的制定安排，同时蕴藉着企业家的培植问题，质言之，我们在建立现代企业的同时，必须构造出现代企业家制度，为此应当创设企业家的成长机制。     

企业家社会资本对企业家成长影响的研究综述

社会资本是90年代兴起的一个国际性学术热点,将其引入到企业家成长的研究中,弥补了以往企业家人力资本研究的不足。文中首先对企业家及社会资本内涵的研究成果进行梳理,然后分别从社会资本对企业家成长的功能研究和影响机制研究两个方面总结了国内外学者的主要研究进展,在此基础上,提出目前学术界在企业家社会资本对企业家成长影响研究上存在的不足并进行了展望。     

企业家的职能及成长机制

在我国经济体制和企业制度不断改革的大背景下,企业家也在由以前的国有企业领导和民营企业老板向职业经理人转变,但在这一转变过程中暴露出职能不明确和成长机制不健全等问题。明确企业家在企业经营过程中扮演的角色和     

构筑企业家成长的平台

中国企业家阶层的建设,是建立社会主义市场经济体制、推动建立现代企业制度的一个重要问题,具有全局的意义。在国有企业制度创新、改造为现代公司制后,为了与企业家阶层形成的要求相适应,要建立与现代公司制相符的、与国际通行规划相一致的企业家制度平台。     

略论社会主义企业家的素质

<正> 所谓社会主义企业家的素质,简言之,就是要成为一个符合时代要求的合格的社会主义企业家必须具备的根本要素和基本品质,或者基本职能。社会主义企业家应具备的素质是多方面的多层次的,也是动态的。有精神的也有物质的,有智力的,也有非智力的,有相对稳定的,也有随时空变化的。概括起来,主要包括三个方面,即思想品德素质,业务能力素质和身心健康素质,也就是德、智、体     

企业成长的控制权约束——对企业家控制的企业的研究

企业成长的管理约束反应为彭罗斯效应中吸纳与集成新管理能力的问题,而在企业家控制的企业,则更多的表现为受到企业家个人经营能力和控制幅度的制约。与此密切相关的问题是,企业剩余控制权的分配如何影响企业的成长?对这—问题的分析有必要区分分散化的(公众公司)和集中化的(所有者控制的企业)所有权结构。本丈在此基础上分析了所谓企业家“控制权回报”与企业成长的关系,并进而研究企业在走向制度化和控制权转移(接班人)问题对企业长期稳定发展的影响。     

企业家成长30年：企业家精神引领企业迈向高质量发展——中国企业家队伍成长与发展30年调查综合报告

本文以中国企业家调查系统课题组自1993年到2022年的问卷追踪调查内容和主要发现为基础,以近30年的经济社会变迁和企业发展为背景,从企业家队伍的成长历程、企业发展面临的挑战与企业家引领企业高质量发展3个方面,回顾总结了中国企业家队伍的成长轨迹与历史阶段,分析了其中影响因素及变化规律、取得的进步和存在的问题,提出了以不断丰富升华的企业家精神引领企业高质量发展的政策建议。     

现代企业制度呼唤宏大的企业家队伍

<正> 随着市场经济体制的逐步形成,企业改革的不断深化,我国企业家的状况有了很大变化,年龄结构、文化素质和专业素质都有了很大提高,自主决定企业发展的意识有了很大提高,以市场为目标的行为取向更加突出,正在成为推动改革的主要力量。但是,就部分企业家的现状而言,特别是就国有企业企业家的现状而言,还远远不能适应建立现代企业制度,发展社会主义市场经济的需要。因此,建立一支宏大的高素质的企业家队伍显得十分迫切。     

企业家评价机制

<正> 为了培养和造就一支数量充足、质量较好、能适应建立社会主义市场体制需要的企业家队伍,必须遵循企业家培育和形成的客观规律,建立科学的企业家评价机制。 一、评价种类 1、任职评价。即评价企业家的任职资格。由省和市(地、州)及省级行业主管部门企业家资格认定工作领导小组(以下简称领导小组)和评审委员会(以下简称评委会)负责。省领导小组负责制订有关具体政策和审查认定全省中型以上企业企业家的资格。省评委会是省领导小     

创业企业成长中的企业家战略领导能力研究

创业企业成长中离不开企业家的战略领导能力,企业家肩负着管理和培育企业创新的重任。在界定企业家战略领导能力内涵基础上,分析企业家战略领导能力、组织学习、战略创新与创业企业成长关系,并提出基于企业家战略领导能力的创业企业成长整合模型。     

企业家队伍建设的思考

<正> 一、改革过时思维方式,调整人们的价值取向 “以官为上”、“重官轻商”的社会价值取向,严重的阻碍了企业家自身价值的体现和对社会的贡献。长期以来,我国对企业的管理实施的是相似于行政部门的管理,肯定厂长经理的成绩时,基本上采取的是把他调整到级别更高的厂(公司)或政府、党委部门担任官员。这种思维方式和管理办法显然不符合市场经济的一般原则,不利于企业家价值的体现和企业家的形成,     

企业家应具备的素质探析

企业家是企业的灵魂和核心,企业家的能力和素质将极大地影响企业的发展。本文对企业家应具备的素质进行了一定的探讨。     

企业网络成长的企业家社会资本维度研究

实证研究表明,社会资本对企业绩效具有积极的影响.但是在企业网络成长的今天,企业家社会资本如何帮助实现企业成长却是一个黑箱.对此,本文提出了企业网络成长的概念,并从企业家社会资本的维度对企业成长进行研究.     

创业型企业的成长:基于企业家团队资本的实证研究

本文基于企业家团队资本构建了一个创业型企业成长模型,即"企业家团队资本—组织能力—经济环境—创业企业成长",并以我国402家IPO上市企业为研究对象,从企业家团队资本、组织能力的单因素、综合因素以及它们的相互作用3个方面,进行了实证分析,检验结果表明:(1)企业家团队的抱负水平与创业企业的成长存在正相关关系,尤其是年龄和在位时间的影响非常显著;(2)企业家团队的决策能力促进了创业型企业的成长,尤其是企业家教育水平的积极作用非常明显;(3)企业家团队的异质性对创业企业的影响作用并不大,但团队成员之间持股的差异性将有助于改进企业绩效;(4)企业家团队资本的综合指标ETC与创业企业成长存在显著的稳健的正相关关系,并且ETC与创业型企业的组织能力之间存在显著的互补关系,即在组织能力较强的制度环境下,企业家团队资本所发挥的功能更加明显。     

客户关系管理的内涵、驱动因素及成长维度

20世纪90年代后期以来,客户关系管理已成为一个时髦的商业术语。遗憾的是,目前各界就客户关系管理的内涵和定义尚无达成共识。本文在文献回顾的基础上,对客户关系管理的定义进行了总结、归纳和重新界定,并从顾客价值、关系价值和信息技术等三个方面探索了客户关系管理的合理内涵。此外,本文还探讨客户关系管理的主要驱动因素,即市场因素、技术因素和经济因素。最后,本文提出了关系成长三个维度的思想,将客户关系管理归纳为实现关系在宽、远、深三个维度上的成长,精辟而形象地反应了客户关系管理的目标。     

社会主义核心价值观的内涵、必要性及实现途径

社会主义核心价值观应该包括富裕、公正、和谐与文明四个方面。建设社会主义核心价值观是巩固共同思想基础的需要;是我国社会转型的需要;增强民族凝聚力的迫切需要。构建社会主义核心价值观的路径：着力宣传教育;加强舆论引导;社会机制建设;大众文化建设;弘扬传统美德。     

企业家的领导境界

<正> 领导境界是一个企业家通过一定的领导方式、方法和手段,达成企业目标后所表现出来的不同状态。由于领导工作受多种因素的影响和制约,因而领导境界也可以从不同角度进行分析和描述。下面从精神境界、人心境界和经营境界三方面对其进行研究。