有奖评刊 期待参与

时间如白驹过隙，转眼间，《人才资源开发》全新改版半年有余了。通过半年的磨合，有读者反映，刊物栏目固定了，版式新颖了，内容可读了，投递及时了，但不能达到大多数读者的满意，我们仍心怀忐忑。因此，特以诚挚之心邀您评价，发您灼见。为了感谢您的支持，我们将在每期评刊表中抽取5名幸运读者，赠送2010年全年的《人才资源开发》杂志。     

有奖评刊 期待参与

时间如白驹过隙，转眼间，《人才资源开发》全新改版半年有余了。通过半年的磨合，有读者反映，刊物栏目固定了，版式新颖了，内容可读了，投递及时了，但能不能达到大多数读者的满意，我们仍心怀忐忑。因此，特以诚挚之心邀您评价，发您灼见。     

新机遇·新目标·新台阶——《人才资源开发》改版周年致读者

亲爱的读者朋友,当2009年第12期《人才资源开发》摆在您面前的时候,当2010年第1期《人才资源开发》即将付梓出版的时候,回首一年的旅程,我们感触颇多,有许多感谢需要向您表达,有许多想法需要向您汇报,有许多信息需要向您传递。     

新机遇·新目标·新台阶——《人才资源开发》改版周年致读者

亲爱的读者朋友，当2009年第12期《人才资源开发》摆在您面前的时候，当2010年第1期《人才资源开发》即将付梓出版的时候，回首一年的旅程，我们感触颇多，有许多感谢需要向您表达，有许多想法需要向您汇报，有许多信息需要向您传递。     

《人才资源开发》读者调查问卷

●活动宗旨与要求:为深入了解您对我刊的意见与建议,进一步提高刊物质量,请您积极参与这次活动,根据题目要求打钩或填写。●奖品设置:"最佳建议奖"2名,各奖人民币200元;"热心读者奖"10名,各奖2005年《人才资源开发》合订本一套;凡寄回此问卷者,订阅2006年全年《人才资源开发》杂志优惠20元。●答卷寄至:(450003)郑州市政三街省政府2号楼人才资源开发编辑部收。●您的个人资料1.姓名:2.邮编:地址:3.学历:A.初中或初中以下B.高中(中专、技校)C.大专D.本科E.本科以上4.职业:A.机关事业单位干部B.专业技术人员C.企业管理人员D.工人、商业服…     

《人才资源开发》读者调查问卷

●活动宗旨与要求:为深入了解您对我刊的意见与建议,进一步提高刊物质量,请您积极参与这次活动,根据题目要求打钩或填写。●奖品设置:"最佳建议奖"2名,各奖人民币200元;"热心读者奖"10名,各奖2005年《人才资源开发》合订本一套;凡寄回此问卷者,订阅2006年全年《人才资源开发》杂志优惠20元。●答卷寄至:(450003)郑州市政三街省政府2号楼人才资源开发编辑部收。●您的个人资料1.姓名:2.邮编:地址:3.学历:A.初中或初中以下B.高中(中专、技校) C.大专D.本科E.本科以上4.职业:A.机关事业单位干部B.专业技术人员C.企业管理人员D.工人、商业服…     

新机遇新目标新台阶——2009年度河南省人事人才宣传工作研讨班暨《人才资源开发》读者评刊会侧记

天高云淡，金风送爽。经过将近一年的运转．在各级领导的高度重视和同志们的辛勤努力下，《人才资源开发》的各项工作取得了喜人的成绩．并迎来了全新改版后的第一次读者评刊会．2009年8月19日．2009年度河南省人事人才宣传工作研讨班暨《人才资源开发》读者评刊会在郑州召开。     

《人才资源开发》编辑部通联宣传工作座谈会在郑举行

前不久，《人才资源开发》编辑部在郑州组织召开了人事人才通联宣传工作座谈会，全省部分市县人事局办公室的同志参加了会议。大家围绕2006年《人才资源开发》杂志如何为深化人事制度改革服务、如何搞好《人才资源开发》杂志的通联宣传工作进行了认真研讨，现将部分发言摘要刊登如下。     

2013首期人才资源开发联谊会在郑州召开

本刊讯2013年7月26日,河南《人才资源开发》杂志社在郑州召开首期人才资源开发联谊会。河南省人社厅原巡视员、省博士后工作协会常务副会长毛整岁,河南省博管办主任张彩参加座谈。有关企业家和人力资源部负责人以及河南《人才资源开发》杂志社编辑部和专题部工作人员参加座谈。这次座谈会的主题是:以《人才资源开发》杂志作为平台,围绕建立博士后科研工作站,探讨如     

整体性人才资源开发定量评价体系初探

整体性人才资源开发是实现两个根本性转变和跨世纪宏伟目标的重要保障。如何深入搞好整体性人才资源开发,应该是我们认真研究和思考的问题。本文试就建立整体性人才资源开发时定量评价体系问题做以下初步探讨。一、建立整体性人才资源开发定量评价体系的必要性和可能性整体性人才资源开发的深层次内涵要求建立定量评价体系。党的十四届五中全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展“九五”计划和2010年远景目标的建议》提出“两个根本性转变”是实现跨世纪     

在“开发”中开拓发展

八岁的孩子懂事,八岁的《人才开发》顶事。识才引才需要她,育才成才也要她,开发利用人才资源更离不开她。 我们的时代英雄辈出,而市场竞争说到底是人才的竞争。在改革开放春潮汹涌和人才市场兴起的热浪中诞生的《人才开发》,围绕开发成才这个千家万户关心的社会生活热点,进行正确舆论引导,以优秀的作品教育人、鼓舞人,理所当然会受到读者欢迎。     

市县传真

１．积极实施“人才立市”战略，建立人才资源开发体系。一是组织专门人员对全市人才队伍状况，特别是国家公务员、专业技术人员、企业经营管理人员的基本情况进行了专题研究，提出了全市人才队伍建设存在的问题、原因及对策。二是抓好人才资源开发有关政策的制定工作，制定了《关于加强人才资源开发工作的意见》、《商丘市引进优秀人才若干政策》及６个配套文件，对优秀人才给予了诸多政策倾斜。三是采取有效措施落实人才资源开发工作。实行领导责任制，为人才资源开发工作提供了组织保障；实行人才资源开发责任制，把人才资源开发工作纳入…     

开发人力资源 提升管理智慧

在飞速发展的信息时代,《人才资源开发》杂志,是一份去粗取精、浓缩网络信息精粹的HR经理精品媒介。《人才资源开发》杂志,想HR经理之所想,急HR经理之所急,真心实意地为HR经理出谋划策、排忧解难,引领企业HR管理新理念。《人才资源开发》杂志,为HR经理量体裁衣,     

认真做好整体性的人才资源开发工作

在1995年12月18日至20日全国人事厅局长会议上,国家人事部部长宋德福做了题为《实现人事工作两个调整,以深化改革狠抓落实的行动迎接新时代》的报告。现将其报告的第四部分“认真做好整体性的人才资源开发工作”刊登于此,供读者学习参改。     

稿约

一本能得到广大读者厚爱的刊物要越办越好,应该是“年年有动作,岁岁不相同”。 《人才开发》创刊至今,八年了。今年的《人才开发》,从内容到形式,从质量到编辑,将又有所革新和动作。在此,我们向您——本刊的新老作者朋友们致礼并约稿。 假如您长于逻辑思维、理论的,请务必注重理论研究的超前性与实用性,同时,要努力作到深入浅出、雅俗共赏、文字控制在4000字以内;因为,当今关心中国人才问题的普通读者已经越来越多。 假如您善于捕捉人才现象、社会缩影的,请在侧重文稿的可读性时,要有精辟的议论,或指出问题之症结,或提出解决问题之建议,总之,夹叙夹议的大特写和社会扫描一类的文章,本刊读者是很爱看的。 假如您是从事组织、人事或人才交流实际工作的,那么请您提供您所在地域的最新经验、最新策略、最新     

开发人力资源提升管理智慧

在飞速发展的信息时代,《人才资源开发》杂志,是一份去粗取精、浓缩网络信息精粹的HR经理精品媒介。《人才资源开发》杂志,想HR经理之所想,急     

2014扑读者调查表

首先，请您填写您的个人资料，我们会把您录入到《才智》的读者库，以便寄发奖品或者回信：1．您的姓名：__2．您的年龄：__。     

新春寄语

当新年的钟声响彻夜空之时,我们迎来了一个充满希望的2012年。求知若渴,谦虚若愚,永远保持聆听和学习的姿态,是成为人才的前提,也是本刊在面对我们读者和撰稿人时的姿态。一贯以来,感谢您将真知灼见托付本刊。2012年,步入26岁"花样年华"的《人才开发》,将继续传承浩瀚气象与人文情怀,坚守理想与追求,坚持"大人才观",始终做一个虚怀若谷的求知者、提问者,与您一同探索人才开发的前沿地带。     

开发人力资源 提升管理智慧

在飞速发展的信息时代,《人才资源开发》杂志,是一份去粗取精、浓缩网络信息精粹的HR经理精品媒介。《人才资源开发》杂志,想HR经理之所想,急HR经理之所急．真心实意地为HR经理出谋划策、排忧解难,引领企业HR管理新理念。《人才资源开发》杂志,为HR经理量体裁衣,把实用性、专业性、可操作性作为孜孜以求的目标,倾力打造HR管理实战杂志。     

明年的《人才开发》……——稿约

一本能得到广大读者厚爱的刊物要越办越好,应该是“年年有动作,岁岁不相同”。 《人才开发》创刊至今,八年了。明年的《人才开发》,从内容到形式,从质量到编排,将又有所革新和动作。在此,我们向您——本刊的新老作者朋友们致礼并约稿。 假如您长于逻辑思维、探索理论的,请务必注重理论研究的超前性与实用性,同时,要努力作到深入浅出、雅俗共赏,文字控制在4000字以内;因为,当今关心中国人才问题的普通读者已经越来越多。 假如您善于捕捉人才现象、社会缩影的,请在侧重文稿的可读性时,要有精辟的议论,或指出问题之症结,或提出解决问题之建议,总之,夹叙夹议的大特写和社会扫描一类的文章,本刊读者是很爱看的。 假如您是从事组织、人事或人才交流实际工作的,那么请您提供您所在地域的最新经验、最新策略、最新信息;那么,最值得在本刊刊登,与全国同行进行切磋和交流。