高新技术产业与科技成果转化

文章论述了高新技术科研成果转化过程所涉及的实验室研究成果、中间试验场所、开发工作经费和实施队伍等四个因素的基本内涵井分析了我国现状.针对存在问题提出了强化孵化立项的评估工作并发展和完善相应的中介机构;同行业中小企业共同组建相对固定的专业中试实体;在国内银行界试设科技风险投资基金以及合理调整并稳定科技开发工作队伍等措施建议.     

中央企业科技成果转化工作实践与思考

成果转化是提升企业创新动力,推动企业高速发展的有效途径。本文系统总结了科技成果转化现状及先进企业经验,结合成果转化工作的心得体会,分析了中央企业在成果转化实际工作开展中所面临的共性问题,从体制机制改革、转化生态建立、专业化团队建设等方面提出推动科技成果转化的具体对策建议。     

福建省民营企业科技成果转化现状、问题与对策

针对福建省民营企业科技成果转化现状和存在的主要问题,从强化企业主体功能、促进科研机构与民营企业高效对接、完善知识产权转化体系、健全科技成果转化服务体系、加快培养和引进人才等方面,提出推进福建省民营企业科技成果转化的具体建议。     

科技成果转化的现状、问题分析及对策研究

科技成果转化是将科技成果转化为现实生产力的根本途径。当前,我国科技成果转化的效率偏低,是政府部门、科研单位以及产业界亟待解决的重要问题。该文从科技成果转化涉及的不同主体出发,阐述了国内外科技成果转化的现状,分析了科技成果转化过程中存在的成果与市场不匹配、科研人员转化意愿不强、企业承接成果的能力较弱、科技中介服务不到位等问题,提出了优化政策环境、坚持问题导向、加强企业建设、搭建转化平台、拓宽融资渠道等对策建议。     

提升广东高职院校科技成果转化率的对策研究

科技成果转化率是体现高职院校科研与社会服务能力的重要指标,随着广东高职教育的快速发展,高职院校科技成果增长迅速,但受制于创新体系不够完善、成果评价机制不够健全、成果转化服务不够完善、成果转化投入不足等问题,成果转化率普遍较低。针对现有问题,该文提出一系列具体措施,以期推动高职院校科技成果转化率得到进一步提升。     

医学院校科研成果转化中存在的问题与对策

科研成果转化是一项复杂的系统工程。目前医学院校科研成果转化中存在的主要问题是,研发目标与医药市场需求相脱节;科技成果先进性与成熟性相脱节和转化应用开发与资本市场投入相脱节等;存在这些问题主要原因是企业及企业与院校的互动性中存在“瓶颈”。医学院校的科研成果转化应在改革创新的基础上,研发具有社会效益和经济效益的成果,从而提升医学院校的科技创新能力,最终实现成果有效转化,获得最大社会经济效益。     

我市大型综合性医院科技成果转化分析与研究

针对目前大型综合性医院科技成果转化面,临的困境,本课题在文献复习和综合分析的基础上,围绕医药科技成果转化,采用文献调研法对医药科技成果转化相关理论进行了分析和探讨,拟定了包括资金因素、政策因素、成果因素、人才因素等方面的医药科技成果转化影响因素指标体系,并确定了各影响因素的权重。研究证明资金因素是成果转化中的最重要因素,同时发现医药科技成果转化工作主要存在着风险投资缺乏、中介能力薄弱、科技管理体制不顺,信息沟通不畅等问题;最后针对重庆市医药科技成果转化中存在的问题和影响因素,就建立和完善风险投融资体系,培养复合人才,加强中介服务建设等方面提出对策与建议。     

大学生科技成果转化面临的问题及对策

大学生是高校科研队伍中的一支生力军,大学生科技成果转化不断增加.然而大学生科技成果转化面临着重视不足、保护不够、资金不足等问题,促进大学生科技成果转化,应该完善科研管理体制,整合多方资源,加大投入,拓宽融资渠道.     

浅析跆拳道发展问题与管理对策——以德城区为例

随着全民健身不断深入,跆拳道运动的普及,跆拳道正以俱乐部和道馆的形式在全国发展起来,在跆拳道运动收到显著成果的同时,不同区域的馆校也暴露出不同的问题。本文就跆拳道在德城区快速发展的背景下，力图通过具有一定规模的调查，系统了解德城区市民对大众跆拳道的认识以及参加跆拳道运动的现状，并从中发现存在的问题，为德城区进一步普及和推广跆拳道运动提供建议。     

科技项目选题模式与成果转化研究——以国家科技进步奖项目为案例

通过分析科技项目驱动因素和连续性推演出选题四种模式,运用国家科技进步奖项目为案例,分析不同选题模式下科技项目成果转化的成功经验和关键因素。针对四种选题模式的特征,提出促进科技项目成果转化的建议。     

我国高校科技成果转化存在的问题及其对策

本文从5个方面简述了教学研究型高等学校在科技成果转化上普遍存在的一些制约转化动力、转化效率及转化效益的问题,对产生这些问题的主要原因,包括高校内部文化、体制和管理以及社会环境等方面的原因,针对性地提出了应对方法和促进科技成果转化进一步顺利发展的策略。     

地区科技成果转化宏观环境体系建设研究——以广东省为例

地区宏观环境是科技成果转化的重要影响因素。本文以广东省为例,通过PEST模型剖析广东省科技成果转化宏观环境的构建方面取得的成效和存在的不足,由此,提出了完善地区科技成果转化政策法规体系,夯实地区科技成果转化经济基础,强化地区科技成果转化专业人才队伍建设,加快地区科技成果转化技术支撑体系建设以此建设完善的地区科技成果转化宏观环境,促进地区科技成果转化向前发展。     

四川省重大科技成果转化情况与对策建议

本文以翔实的数据介绍了"十五"期间四川省重大科技成果转化情况,分析了存在的主要问题及其成因,提出了四川省科技成果转化工作的重点任务及政策建议。     

高校科技成果转化的构建及评价——评《高校科技成果转化机理与对策研究》

随着科学技术的持续发展以及高校产学研模式的日益完善,基于高校科技成果转化的构建与评价机制成为高校理论研究与实践相结合的纲领性指导,为我国产业创新与技术创新打造了良好的环境条件。本文结合《高校科技成果转化机理与对策研究》(王欣著,科学出版社2017年版)一书,分析现阶段高校科技成果转化的具体执行以及其中存在的各种困难,并对高校科技成果转化的构建及评价进行更加深入的研究。《高校科技成果转化机理与对策研究》是一本与高校科技成果转化相关的书籍,共有七个章节。     

知识管理视角下促进高校科技成果转化的对策研究

在高校科技成果转化的全过程中都存在着知识的流动,知识管理是对科技成果转化中的知识流动进行管理的有效工具,从知识管理的角度提出促进高校科技成果转化的对策,有助于更有效地对高校科技成果转化实施知识管理,建立良好的科技成果转化机制,促进高校科技成果转化的良性循环.     

基于产业—人才匹配度的区域人才培养对策研究——以新疆西部四地州为例

当前区域经济融合发展势头猛进,北疆西部四地五师在党和政府的支持下开展了区域经济合作,充分发挥各自优势产业,优化产业结构,形成错位竞争,以谋求共同发展。产业结构的优化与升级是以人力资本的发展状况为前提的,为此,产业结构优化和人才结构调整相匹配的问题也日益得到重视。本文运用产业人才结构偏离度指标,对四地五师中四地州的产业人才匹配性进行了相关分析,指出四地州当下产业人才匹配状问题并提出相应的合理化建议。     

中型国有企业人才激励机制构建方法浅析——以A公司为例

本文通过人才激励理论的学习,探索忧患激励、竞争激励、分配激励、奖励激励、榜样激励等方式,分析A公司人才激励的特点和不足之处,通过解放思想、规范管理、科学开发等,探索适合中型国有企业人才激励机制的构建方法。     

中国区域科技成果转化效率的实证研究——基于三阶段DEA模型

在剔除环境因素的基础上,运用三阶段DEA模型,对2011年中国30个省的科技成果转化效率进行实证研究。结果显示,总的看纯技术效率被低估,规模效率被高估,环境因素对科技成果转化效率具有显著影响。东中西部科技成果转化效率存在较大差别。研究认为,应通过完善科技管理体制、创新科技组织方式、优化政策、信息共享,推动我国科技成果转化效率全面提升。     

数字内容产业人才建设现状及对策——以杭州市为例

本文就杭州市数字内容产业人才建设问题进行探讨,主要对当前杭州市数字内容产业人才建设的现状、存在的问题及对策进行分析,从政府、企业、高校、个人多个角度提出促进人才建设的对策,希望能够对杭州市数字内容产业人才建设提供借鉴。     

高校与企业在科技成果转化中的联盟机制——合作对策分析

本文建立了科技成果转化中高校与企业的二人博弈模型,进行了合作对策与非合作对策的分析与比较,说明了非合作的低效率及合作的可能和必要性,为高等院校与企业的合作提供了依据.