对大庆油田富余人员安置问题的思考

1988年,大庆油田有35个厂(公司)、178个大队(矿)、933个基层队和4572个班组进行了优化劳动组合试点。参观试点的职工人数达46507人,占职工总数的22.2％。在优化劳动组合中,有3144名富余人员被组合下岗。从试点情况看,如何安置好富余人员,是优化劳动组合工作的难点。本文就大庆油田富余人员的安置问题,谈些粗浅看法,以供探讨。 一、富余人员产生的原因 富余人员,一般是指各单位经过整顿劳动组织,按定员定额组织生产,优化劳动组合以后的两种人:一是企业从事正常的生产工作不需要的多余人员,但本人有一定的劳动技能,需要重     

对优化劳动组合含义的理解

自劳动人事制度改革以来,论述优化劳动组合的文章不断出现,并且各有所见。本文拟就优化劳动组合的一些认识问题谈一点粗浅的看法,以供商榷。 一、优化劳动组合的含义 有人说:“优化劳动组合是对我国现行劳动人事制度的主体进行的改革。”我认为,这种把优化劳动组合的内容仅仅局限于“人”的范畴的观点是对优化劳动组合的一种片面理解。     

试论国有企业的优化劳动组合

国有企业劳动组合的优化对于改善企业运行机制,促进生产要素的最佳组合,对于进一步改革原有的用工制度、合理利用劳动力资源,对于全面贯彻按劳分配原则、建立健全国有企业的利益分配机制有着重要的现实意义、本文仅就优化劳动组合的性质内容,内在动力、外部环境以及摆脱当前困扰的对策等问题提出一些粗浅的看法。     

天津市劳动制度改革十年之回顾

党的十一届三中全会以后,随着整个经济体制改革和对外开放、对内搞活方针的贯彻落实,天津市的劳动制度改革取得了一定的进展。天津市的劳动制度改革开始于1980年,至今已经迈出了重要的三步:第一步是改革就业制度,结合发展多种经济形式,实行“三结合”就业方针,这项改革主要在企业外部;第二步是改革用工制度,实行劳动合同制,把劳动制度改革逐步深入到企业内部;第三步是改革固定工制度,实行优化劳动组合,把竞争机制引入企业。     

企业劳动组合浅议

在用工形式上实行了劳动合同制后,如何使企业原有的固定工制度作相应改革,已成为企业目前劳动制度改革进一步深化的主题。我国在株洲、青岛等城市进行的劳动制度改革试点中,就是以实施劳动组合制为主要形式的。这种劳动组合制的基本做法是:     

论优化劳动组合

一、优化劳动组合是发展生产的要求1.优化劳动组合是机器大生产的要求。随着机器大工业的产生和发展,分工细作,协作密切,生产联合化的程度提高,优化劳动组合更为重要。一些经济发达国家的生产经营者,正是在生产实践中取得了经验而不断进行优化劳动组合的,他们顺应了这一生产发展的规律,取得了生产的高效率和经济发展的高     

关于企业富余人员安置问题的探讨

企业经过整顿劳动组织、优化劳动组合,按定员定额组织生产以后,富余人员将日趋增多,如不下决心把这些人从原生产、工作岗位上撤下来,并给予妥善安置,势必造成劳动力的巨大浪费,影响企业的活力,阻碍劳动制度改革的深化。因此,积极采取有力措施,切实解决好这一难题,已经成为劳动工作的当务之急,本文就此做些简要的探讨。 据近年来有关调查分析,目前大庆许多企业富余人员占职工总数的10—15％左右,部分企业达20％以上,造成企业富余人员多的原因是多方     

妥善安置企业冗员的思考

我国长期实行旧的劳动制度和就业方针,造成多数企业冗员过多.据有关部门调查分析,全国企业现有冗员约1500万人,许多企业的冗员占职工总数的10—15%,少数企业高达30%左右。当前企业实行优化劳动组合时,由于冗员过多,难以安置,直接影响优化组合的成效,甚至导致工作无法正常进行。因此,探索安置冗员的多种途径,是经济管理面临的主要任务。根据我国国情,安置冗员的指导思想是:(1)加强宏观计划调配及人才交流,力求做到人尽其才、全面安置,保障职工的就业权力,充分体现社会主义制度的优越性。(2)人员     

企业富余人员的产生及妥善安置

在当前深化企业内部劳动制度改革,优化劳动组合过程中,一批超过生产需要的富余人员被“优化”下来。如何妥善安置这些富余人员,是劳动制度改革成败的关键。本文就富余人员的产生及妥善安置问题,谈一点看法。企业富余人员的产生,是商品经济不断发展的必然产物,它是一种客观存在的经济现象,是不以社会制度的变革为转移的商品经济规律。这是因为: 其一,在商品经济社会,商品生产者,为了提高劳动生产率,降低商品的个别价值,提     

记北方劳动组合书记部

北方劳动组合书记部(以下简称书记部)是我党领导的指导早期北方工人运动的革命先驱组织。北方劳动组合书记部是一九二一年中共一大召开前建立的。一九二一年五月,上海中共党组织决议成立中国劳动组合书记部,是年六月,中国劳动     

两种冲突下的企业劳动关系管理

我国企业劳动关系始终伴随着雇主和员工之间的冲突。本文从冲突管理的视角出发,将企业劳动关系中的冲突分为破坏性冲突和建设性冲突。透析这两种劳动关系冲突对企业的影响,并针对二者分别提出相应措施,以期实现优化冲突管理,构建和谐劳动关系的目的。     

论企业管理与思想政治工作的关系

论企业管理与思想政治工作的关系孙善良近年来，思想政治工作在企业中的重要地位和作用越来越被人们重视。但是，也有人把它与企业的管理分离开来，片面地强调思想政治工作的重要性，认为企业管理只是对企业的产生计划、技术改造、新产品开发、劳动组织、生产经营等的管理...     

试论《劳动合同法》对企业人力资源管理的积极效应

《劳动合同法》是一部调整劳动关系的重要法律,它的颁布实施对企业人力资源管理既是挑战也是机遇。《劳动合同法》对企业人力资源管理具有明显的积极效应：它将使企业的人力资源管理从忽略劳动关系转向重视协调劳动关系、从人治模式转向法治模式、从重视企业利益转到重视劳动者与企业双方利益,最终使企业实现保护劳动者的合法权益和提高人力资源配置效率的双重目标。     

绩效申诉与劳动关系:绩效、影响及对策

目前国内外绩效申诉的理论研究比较少,而关于绩效申诉对企业劳动关系的影响研究则更加缺乏。绩效申诉是实现企业绩效管理公平性的重要保障,是劳动争议企业内部调节的重要机制,对企业建设和谐劳动关系具有重要意义。为了构建科学的绩效申诉处理机制,我国必须推动企业确立兼顾效率、公平和发言权平衡的劳动关系管理目标,建立科学的企业绩效申诉处理制度和流程,提高绩效申诉调解技巧。     

社会主义企业的管理主体和客体

管理劳动是人们社会实践的一种形式,是"社会结合劳动"发展的结果.随着人类生产劳动社会化程度的不断提高,管理劳动的内容也越来越复杂,形式越来越多样.在当代社会化大生产条件下,管理劳动已成为人们的一种重要社会实践活动.企业管理是管理劳动的一种形式,它是指人们通过一定管理手段的使用,对企业的生产经营活动进行科学决策、计划、组织、指挥、监督和控制,以保证企业生产经营过程的顺利进行,取得最好的社会经济效益.在企业管理劳动中,产生了不同于一般直接物质生产劳动者的特殊劳动者——企业管理劳动者,同时也产生了这种劳动的特殊     

自治区劳动学会举办现代企业劳动管理知识系列讲座

为提高我区劳动专业干部业务水平，自治区劳动“学会学术委员会、企业工作委员会（新疆企业劳动管理协会筹）联合举办“现代企业劳动管理知识系列讲座”。“讲座”共安排了２０讲，从７月初开讲，每周一讲，到１１月底结束。内容包括社会主义市场经济、现代企业制度的基本知识；企业生产结构调整、公司制改造；各项劳动工作业务与政策；企业劳动管理专业知识；当前企业劳动管理中的难点、热点问题Ｚ以及企业劳动管理的相关知识。“讲座”聘请了学会学术委员会、自治区社科院、新大、新师大、财经学院、经济干部管理学院等大专院校的教授和自…     

对泛股份制中劳动股的不同意见

全民企业和集体企业中实行资产股份化是深化企业改革的一项重要措施。企业资产股份化不仅能扩大企业的融资范围,分散企业的经营风险,而且能提高人们对资产的关切度,进而有利于促进企业经营机制的转变。在企业资产股份化过程中,如何设置和划分企业的股份是当前推行股份制的一项重要工作,木文拟对泛股份制中的非资金股——劳动股的性质提出一些看法。在泛股份制中设立的劳动股及其依据     

企业工作环境浅析

在全球竞争和知识经济时代,企业的核心竞争能力决定了企业的可持续发展。企业工作环境则是核心竞争能力中容易忽略但却非常重要的因素。分析企业管理中工作环境存在的问题,通过改善劳动者的作业环境,重视劳动安全管理,创造良好的企业文化和工作氛围,可以最大限度地发挥人力资源在企业发展中的核心竞争作用。     

浅谈我国外资企业的劳动管理

企业劳动管理是维护劳动者合法权益的重要保证 ,而外资企业的劳动管理形势不容乐观。本文从分析我国外资企业劳动管理存在的突出问题出发 ,指出了存在问题的原因所在 ,并从完善劳动立法及加强劳动监查力度等四方面提出了解决的方法。     

集体劳资争议的刑事责任研究——以日本《劳动组合法》第1条第2款为中心

日趋增多的罢工、怠工等集体劳资争议给刑法学带来了新课题,引发学界对刑法是否及如何介入集体劳资争议的慎思.日本《劳动组合法》第1条第2款对集体劳资争议在区分正当与不正当的基础上分别规定了不同的刑事责任模式,堪称全球劳动刑法的典范.这对中国劳动刑法具有重要的借鉴意义:刑法应该积极介入集体劳资争议,并把正当的集体劳资争议视为刑法中的违法阻却事由,而以刑法中的普通犯罪追究不正当的集体劳资争议的刑事责任.