我国人才队伍现状与结构分析

人才资源是人力资源中具有较高教育水平,掌握专门知识和技能的群体。人才资源数量和质量对一个国家的经济、社会发展起着决定性的作用,体现着一个国家的核心竞争能力。了解我国的人才资源状况对于我们作好人才资源的管理与开发十分重要。根据中央组织部和国家人事部的现行人才统计标准(具有中专以上学历或专业技术职称的各类人才),以及科技部、中国科学院的数据和一些相关数据,从人才总量、分布结构、素质     

西方国家抢占人才出奇招

中共中央政治局5月23日召开会议，专门研究和部署了进一步加强人才工作等问题。会议认为，人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题，并作出了人才资源是第一资源的科学论断，提出了人才强国战略。实际上，国家间人才资源的竞争已成为一个国家综合国力竞争的最关键因素。国际上的人才争夺战早已打响，西方一些国家在抢占国际人才的实践中还积累了相当多的经验，对我国在实施人才战略过程中可资借鉴。     

政以才治 业以才兴 人才兴皖 重在落实——访中共安徽省委组织部常务副部长、省人才工作领导小组办公室主任秦亚东

国以才立，政以才浩，业以才兴。去年底，胡锦诲总书记在奎国人才工作会议上强调括出，人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题，要大力实施人才强国战略．提升国家核心竞争力和综合国力，为全面建设小康社会和实现中华民族的伟大复兴提供重要保证。前不久，在安擞人才工作会议上．省委书记王太华在讲话申指出．要大力实施人才强省战略，努力使安徽省由人口大省转化为人才资源强省．为加快发展、富民强省．全面建设小康社会提供坚强的人才保证和智力支持。由此可见．牢固树立人才资源是第一资源的观念，充分发挥人才资源开发在经济社会发展中的基础性、战略性、决定性作用．已成为支撑和健进一个国家和一个地区发展的“第一要务”。     

我国人才服务业发展初探

纵观人类社会的发展史,我们可以清楚地看到凡是经济发达的国家它们在发展过程中最显著的一个特点就是在人才资源的开发、配置和使用过程中投入的重视度比较高。     

完善事业单位人力资源管理的途径

在我国建设创新型国家和构建和谐社会的过程中,众多的事业单位是一支重要的力量.事业单位聚集着大量的专业技术人才,是经济增长的动力源,是推动社会进步、促进经济社会协调发展的重要资源.事业单位作为优质人才资源聚集地的特点,决定了事业单位人力资源的管理,不仅对一个单位的事业发展至关重要,而且对推动全社会的发展都具有十分重要的意义.     

高新技术企业人才流失的原因探析

人才资源在高新技术企业中的战略地位 任何一个企业的发展都是资本、人才、技术等多种生产要素综合作用的结果.高新技术止业发展的特点在于,在所有生产要素中,人才资源起决定作用,由人力资本所形成的知识产权等无形资产在总资产中占有很大的比重.     

塑造四川科技人才高地促进人才资源向人才资本转变

<正> 当今,科学技术成为第一生产力,而作为科学技术载体的科技人才则成为21世纪一个国家竞争的核心。四川作为一个人口大省、人力资源大省和人才资源大省,充分利用科技人才资源优势,用好科技人才资本对于促进经济增长,实现省委、省政府提出的“追赶型、跨越式”发展目     

建立学校名师档案的功能需求与方法选择

建立学校名师档案是信息时代的一项特色工作,是保护国家及学校宝贵财富,优化人才资源的一项重要工作,是新时期档案工作的重要内容.因此,学校和教育行政部门的档案工作者应当积极钻研,深入扎实地做好这一工作.     

世界两个人才高密区的育才方略思考与启示

当今和未来的国际竞争,归根到底是人才竞争,人才资源已成为影响一个国家经济社会发展和知识创新的决定性力量。综观世界有两个人才高密区,一个是美周人群,一个是犹太人群;前者是以国家为特征,后者则是以民族为特征的。他们是如何育才聚才已引起国际社会包括我国有识之士的广泛关注。     

领导干部考察失真研究

领导干部考察,是领导人才资源管理和使用的一个关键环节,直接影响着领导人才资源配置、管理和使用的效能和质量。新中国成立以来,特别是改革开放以来,我国十分重视对领导干部的考察工作,并在这方面积累     

浅谈如何盘活人才资源

人才是第一生产力,人才是第一资源。但是,大多数单位不是没有人才,也不是没有资源,而是缺乏一种科学高效的人才资源管理机制,如何依靠改革和完善管理来盘活人才资源是一个亟待完善的课题。     

以市场为目标 就业为导向 开创毕业生就业工作新局面

高校毕业生是国家宝贵的人才资源.以服务为宗旨,以就业为导向,走产学研结合的发展道路,是国家对高职院校办学方向的科学定位.如何以就业为导向不断提高人才培养质量,促进毕业生充分就业,关键在于加强职业能力和职业素质培养,增强人才培养的针对性、实用性,实现人才培养与社会职业岗位的接轨,以此提升高职毕业生的就业竞争能力,开创毕业生就业工作新局面.     

积极推进干部人才资源的市场化配置

当今世界,国际竞争日趋激烈.这种竞争说到底是人才的竞争,是人才资源的竞争,更是人才机制的竞争.如何适应时代发展的要求,深化干部人事制度改革,实现人才资源的优化配置,是我们迫切需要研究和解决的战略性课题.     

人才资源向人才资本转变效益评价研究

人才资源向人才资本转变对促进我国经济增长方式改变具有重要意义.提出人才资源向人才资本转变的综合效益评价的指标体系,应用模糊综合评价模型建立人才资源向人才资本转变的综合效益评价方法,并通过示例说明该评价方法的实现步骤.     

从"科技是第一生产力"到"人才资源是第一资源"

中共中央总书记胡锦涛在中国科学院第十三次院士大会、中国工程院第八次院士大会上发表重要讲话,精辟地论述了"人才资源是第一资源"的战略思想,提出要把培养造就创新型科技人才作为建设创新型国家的战略举措.     

切实加强入世后的人才市场建设

人才市场,从形式上看,是指人才资源交换的场所,即为人才和人才使用单位提供各种便利条件和保障的社会化服务机构,而其实质,是按照市场规律配置人才资源的机制.     

第七篇 创新驱动实施科教兴国战略和人才强国战略

全面落实国家中长期科技、教育、人才规划纲要，大力提高科技创新能力，加快教育改革发展，发挥人才资源优势，推进创新型国家建设。     

编制人才规划要处理好十个关系

《国家中长期人才发展规划纲要》已通过中央政治局审议,即将颁布实施。根据中央的总体部署,各地区各部门各单位正在着手编制各自新时期新阶段的人才资源发展规划。笔者近十多年来先后主持完成一批不同类型的人才资源发展规划研究（包括国家和地方的、政府和企业的）,也曾应邀参加过一些地方和单位的人才规划评审活动。结合新形势新思考,现就编制新时期、新阶段的人才发展规划提出十个需要关注的问题。     

新视野

18领导科学2004·2中共中央、国务院2003年12月19日至20日在北京召开全国人才工作会议。中共中央总书记、国家主席胡锦涛在会上发表重要讲话。他强调指出,人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。当前和今后一个时期,加强和改进人才工作重点要抓好四个方面。第一,着眼于人才总量的增长和人才素质的提高,大力加强人才资源能力建设。要树立大教育、大培训观念,在提高全体人民的思想道德素质的基础上,重点培养人才的学习能力、实践能力,着力提高人才的创新能力,加大对人才资源能力建设的投入,优先发展科学教育事业,加大教育培训力度,促进人…     

浅谈如何做好新形势下的毕业生人事档案管理工作

21世纪是一个更加开放的社会,知识经济的发展,人才资源的比较优势越来越明显,人才流动的数量与质量逐步增强.如何做好新形势下的毕业生人事档案管理工作,成为人事管理工作的一项重要任务.笔者就目前人事档案管理工作中存在的问题和解决问题的思路及对策,谈谈自己的看法.