雷阵提升大学生创新能力的理论与实践研究

创新作为组织生存、发展的源泉,各类组织通过组织文化、制定、机制等方式将其置于组织核心位置,是体现竞争力的重要方面,各类组织对创新型人才的需求非常旺盛,因此需要高校着重培养学生的创新能力.但如何理解、认识、运用创新——这一抽象的事物是有一定难度的.我们用雷阵——拓展训练项目来理解、认识、运用创新,     

课堂教学组织和效果评价研究

课堂教学改革是高校教改的前沿.本课题关注课堂教学组织与效果评价,以大学英语为研究科目,以非英语专业的高职生为学习主体,从英语学科的自身规律和学习者这两个角度讨论教师对课堂教学的组织和效果的价值判断过程.     

某高校楼梯间疏散逃生行为研究

为研究高校楼梯间人员疏散逃生行为规律,使高校人员在火灾事故时能够更有效地疏散逃生,文章对河南省某高校楼梯间疏散逃生行为进行研究,通过模拟教学楼楼梯间火灾情景与逃生演习相结合,在不同情境进行模拟实验,归纳总结出五条该校楼梯间疏散逃生行为规律。通过本次对人员疏散逃生规律的研究,能够更好地组织人员进行火灾逃生疏散,减少高校火灾逃生中悲剧的发生。     

和谐之美——人力资源中的黄金律

黄金律是美的规律也是和谐的规律。宇宙万物是美的也是和谐的。因而,在各种组织的人力资源中,黄金律也发挥着它的作用:它揭示着组织的人力资源内不同群体间的差异与统一、比例与互映,不同而协和。这一规律用之于管理,掌握这一规律也就掌握了利用它进行有效管理的方法论。规律是真实的,真实的是发挥作用的,发挥作用的是美的。本文揭示了这一规律在其载体中的存有之真、作用之善、与协和之美。通过此,可以有见于自然规律与社会规律、宇宙与人文、真善美的统一。     

如何在中心和大局下谋划组织工作

李源潮同志在全国组织部长会议上提出,"要把围绕中心、服务大局作为推动组织工作科学化的根本方向".这是不断深化对党的组织建设规律认识得出的科学结论,是在基层工作实践中得到的宝贵经验,是组织部门和组织部长必须深植于脑的理念和深耕于行的实践.     

基于高校知识三角的产学研协同创新实证研究——自组织视角

产学研协同创新体现了系统集成的思想,本文以协同学为基础,从自组织理论视角分析了高校创新能力在产学研协同创新过程中的动态演化规律。研究表明:复杂性科学可以有效地解决公共管理问题的不确定性,本文以具有自组织特征的"B-Z"反应模型为基础,建立了高校知识生产能力、知识传播能力和知识转移能力构成的Logistic模型,通过稳定性分析与仿真模拟,讨论了高校三个能力子系统在产学研协同创新过程中的演化规律,并进一步确定了主导能力要素的序参量模型,并且对我国31所高校在产学研协同创新过程中的演化规律进行了验证性实证分析。本文的研究为我国研究型大学通过调整内部能力结构促进产学研协同创新提供了定量的分析视角与科学的政策讨论依据。     

内涵建设:高校学生会建设发展的突破点

高校学生会作为在高校党委宏观领导、共青团组织直接指导下的学生自治组织,是高校党、团组织联系广大青年学生的重要纽带.内涵建设作为高校学生会组织顺应时代发展必然要求,是高校学生会创新发展的突破点,加强高校学生会内涵建设,应以明确定位,注重学生会的内涵重塑;完善管理,更新高校学生会管理理念;以人为本,加强干部队伍的管理与培养等方面加以着眼     

高校工会干部素质培养与工会组织形象建设探析

在我国高等教育事业快速发展的时刻,高校工会干部肩负着光荣而艰巨的历史使命,工会干部的素质与工会组织形象,直接关系到我们高校工会工作的成败。本文通过分析高校工会干部素质培养与工会组织形象建设的内涵,提出了高校工会干部素质和组织形象建设的有效策略。     

新时期高校档案管理人员职业素养教育和培养方法

在高校发展过程中,档案管理是一项十分重要的工作。为了促进档案管理工作的开展,应强化对其职业素养的认识,注重职业素养的培养,本文基于这一背景,从高校档案管理人员应具备的职业素养入手,就如何强化档案管理人员职业素养教育与培养提出了几点对策,以促进高校档案管理人员职业素养的提升。     

切实加强和改进高校办公室会议组织与服务工作

<正>高校办公室是学院党委和行政的综合性职能部门,是保障高校党政各项重要决策部署贯彻落实,促进教学、科研、管理等工作协调运作的总参谋部,是辅助高校领导总揽全局、沟通上下、联系内外、协调各方的中枢。会议的组织与服务,是高校办公室常规业务中的一项基本内容。深入研究会议管理规律、切实提高会议效率,从而协调各方力量,     

浅谈对学分制高校学籍管理工作的认识

学籍管理是高校教育管理和学生管理的核心内容之一,是对学生从入学到毕业整个培养过程的管理。我国社会经济的深入发展,直接推动了高校实施学分制的步伐,我院在2008年升格为高等院校后,学籍管理开始由学年制向学分制转换。本文对高校实行学分制的必要性和学籍管理工作的新特点入手,浅谈了在学分制条件下对高校学籍管理工作的认识,就如何做好学分制下的学籍管理工作进行了思考与探索。     

农民专业合作社存在的问题及对策

农民专业合作经济组织是农业产业化发展的必然产物。然而,农民群众对这一新生事物的认识还停留在小农经济的范畴,对相互协作、共同发展的认识不足,对专业合作组织能不能解决实际困难持怀疑态度。     

个人与组织契合的内涵及研究展望

对个人与组织契合这一重要的管理问题进行研究。通过对国内外主要文献的研究,阐明了个人与组织契合的概念以及对概念中关键词语的认识,并从前因后果的角度阐述了个人与组织契合的基本原理。最后,基于文献研究和对企业实践的观察,从3个方面对个人与组织契合在中国的研究进行展望。     

成长型企业的5个错误战略

战略到底是什么?并不是每个CEO部清楚从战略角度去发现和理解中国成长型企业的问题是一个很务实的做法——战略与每个组织直接相关,而且是在每个组织中客观存在的问题。对战略的认识常有这么几个误区:一是战略是虚的,与组织具体的经营活动没太大关系,因此没有人去深思战略的结构问题。二是认为战略谁都有,没什么神     

高等教育课程改革的理念——兼论大学生素质的培养

随着人才观念的更迭,社会对高校人才的培养规格提出了新的要求,而这直接的结果就是高等教育课程的改革,而这之后的价值诉求则是大学生素质的提升.我国高校原有的课程体系的课程理念使得高等教育难以满足社会发展的需要.要改变这种状况和适应社会的需要,就必须对高等学校课程体系进行改革,而首要的则是树立高等教育课程改革的理念以支撑这项改革.课程改革应兼顾社会需要和学生自身的能力以及必然的教育规律.     

读毛泽东的《实践论》

正《实践论》是毛泽东系统阐述马克思主义认识论的著作。在这部著作中,毛泽东紧紧抓住实践和认识这一认识过程的基本矛盾,紧密结合中国革命的经验,系统阐述了认识对实践的依赖关系,具体分析了认识发展的辩证过程,科学揭示了认识运动的总规律,揭露了中国共产党内     

农民专业合作社存在的问题及对策

农民专业合作经济组织是农业产业化发展的必然产物。然而,农民群众对这一新生事物的认识还停留在小农经济的范畴,对相互协作、共同发展的认识不足,对专业合作组织能不能解决实际困难持怀疑态度。一、农民专业合作社在发展中存在的问题     

我国高校人力资源管理中存在的问题与对策分析

现代高校管理中人力资源管理的地位越来越突出。目前我国高校人力资源管理存在诸多问题,如教师资源流失严重,人才资源配置不尽合理,人力资源开发力度不够等。因此,必须全面、正确地认识教师这一特殊人力资源的特点和价值,建立现代化的人力资源管理制度,进一步加大教师资源的开发力度,合理配置人力资源结构,建立良好的用人激励机制和合理的薪酬激励机制,构建学习型的教师组织。     

名企MBA需求之变

需要对整个行业最佳实践有精深了解的人“现在很多企业招聘MBA毕业生的原则是:高定位,低起点;有良好的发展潜力和知识结构,且务实敬业。通俗地说就是要有CEO一样的思想和水平,能干秘书之类的活。直接上任CEO可谓凤毛麟角,其实CEO也不是一蹴而就的。”这是一位MBA学员的话。这位M B A学员显然对自己有着清醒的认识。从中外MBA教育的发展规律来看,M B A教育的培养对象是初级职业经理人,毕业之初一般都从基层做起,而不是直接担任高层,他们只是企业高级管理者的战略后备军而已。当前就业市场供大于求,面对MBA这一群企业管理者的战略…     

浅谈如何提高高校经济管理效益

综合国力的竞争就是当今世界的竞争,实质上是管理水平和科学技术的竞争。高校在市场经济条件下,为主动适应社会经济的需求,一是将经济规律和教育规律进行认真研究,并将教育经济管理列入高教管理研究范畴中;二是组织机构要相应的健全,有利与教育发展的需要,将经济管理效益和高校管理水平进行提高。