毛泽东唯一一次肯定自己的诗词

由于特殊的历史环境，最早把毛泽东诗词介绍到全世界的，是美国人埃德加&;#183;斯诺，最早的研究者则是出生于英国的美国著名作家、诗人罗伯特&;#183;佩恩。     

企业绩效管理中的误区分析

管理学大师彼得&;#183;德鲁克曾经说过：“人是我们最大的财产。”的确，随着知识经济时代的到来，人力资源逐渐成为企业的核心资源，人力资源管理正越来越受到企业的重视，绩效管理作为人力资源管理的核心职能也倍受青睐，许多企业把提高经济效益和员工工作积极性的希望寄托在绩效管理上。但由于人们对绩效管理存在     

把自己当做强者

一位“法定盲人”．双目近乎完全失明，却在今年3月成了美国的州长．由此创造了两项纪录——纽约第一位黑人州长和美国第一位“法定失明”州长，他就是戴维&;#183;帕特森。     

名言的力量

“5&;#183;12”汶川大地震发生后。有一句很有哲理的话在网上广为传播，给了震区人民及所有华人无限的希望和无穷的力量。     

你需要“强迫排名”吗？

有天晚上，即将离开GE的杰克&;#183;韦尔奇在纽约第五大道的一家商店买套头衫。商店老板却将韦尔奇引到一个僻静角落，他对前一天晚上韦尔奇在电视访谈节目中一直强调的这样一个观点感兴趣：不断地裁掉最差的10％的员工，对公司的发展至关重要。——他的店里有20名员工。“韦尔奇先生，”他问，“难道我一定要让其中的两位走人吗？”     

画眉的“人生观”

美国人索尔&;#183;贝娄小时候捉到一只小画眉放到笼子里，开始时那只小乌不安地拍打着翅膀，后来就安静下来了。第二天，他发现有一只成年的画眉在专心致志地一口口喂小画眉梅子，当时他很高兴。可是次日，小画眉竟死了。鸟类学家解释说：“当一只画眉发现它的孩子被关在笼子里之后，就一定要喂小画眉足以致死的毒梅。它坚信：孩子死了总比活着被剥夺自由和快乐好些。”     

从职业锚理论看员工激励

职业锚(Career&;#183;Anchor)产生于美国麻省理工大学斯隆管理学院埃德加&;#183;施恩(Edgar H．Scheln)教授领导的专门研究小组，是对该学院毕业生的职业生涯研究中演绎成的，是指当一个人面临职业选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中至关重要的东西或价值观。研究表明职业锚是内心深处对自己的看法，它是自己的才干、价值观、动机经过自省后形成的，职业锚可以指导、约束或稳定个人的职业生涯。简单地说，职业锚是个人经过搜索所确定的长期职业定位。     

培养你的“杰克·韦尔奇”

企业快速发展，要建立核心竞争力，需要一批类似“杰克·韦尔奇”的企业独有人才，但是如何能够在同样的培训内容下，培养属于企业自己的“管理者”，培养出忠诚于企业的“杰克·韦尔奇”型的人才呢?     

从比尔·盖茨的遗嘱谈起

在福布斯世界富豪排行榜上，比尔·盖茨已连续6年排行第一：而在美国《商业周刊》发布的“现代最慷慨的50位美国慈善家排行榜”上，比尔·盖茨也是排行第一。2004年，比尔·盖茨向社会公布了自己的遗嘱，其中宣布把全部财产的98％留给自己创办的“盖茨基金”。“盖茨基金”创立于1999年11月，在它启动的第一年，就投入60个捐助项目。迄今为止，他的捐款总额达256亿美元，占其资产总数的60％。     

疑人要用,用人要疑

《金史&;#183;熙宗本纪》疑人勿用，用人勿疑。作为一条古训，千百年来被奉为人才利用的金科玉律，然而与当今实际情况对照看，这是一种基于封建思想和封闭状态之上的比较片面的用人观。     

优秀管理者的几大素质

1859年，美国打出了第一口油井，全国开始出现一股开采石油的热潮。约翰&;#183;洛克菲勒预见到这是一项既充满风险又有利可图的事业，值得一做。     

平衡计分卡在我国企业中的评价及运用

平衡计分卡是20世纪90年代初美国著名管理大师罗伯特&;#183;卡普兰和戴维&;#183;诺顿提出的战略管理业绩评价工具。之所以称为平衡计分卡,是因为它所包含的业绩衡量指标兼顾了影响业绩的长期与短期因素、财务与非财务因素、外部与内部因素等多个方面．实现短期利益和长期利益、局部利益和整体利益的均衡。     

公平理论在运用中如何实现公平

公平理论是由美国著名心理学家斯达西&;#183;亚当斯提出的，这～理论认为员工首先思考自己的所得与付出的比率，然后与“相关他人”“自我的过去”“公司人事制度”等参照对象的比率进行比较，从而判断是否公平。可见员工最终的公平与否的结论取决于相对值而不是绝对值，取决于员工自身的心理感受而不是客观数字。可以说，企业与员工博弈的过程就是一个双方互动和认同的心理过程，从而最终达到双方都认为比较的、相对的公平。显然，要达到这种相对的比较公平的结果，企业和员工双方都应该来～场精神上和机制上的革命。具体讲，应该从以下两方面入手。     

固安捷董事会主席兼首席执行官 理查德·凯泽荣获“马可·波罗奖”

2007年6月12日，固安捷有限公司（W．W．Grainger，Inc．）董事会主席兼首席执行官理查德·凯泽（Richard Keyser）荣获“马可·波罗奖”。当晚，颁奖典礼在北京钓鱼台国宾馆举行，国家外国专家局局长季允石出席了颁奖典礼，并为凯泽先生颁发了“马可·波罗奖”奖牌，国家外国专家局副局长张建国在颁奖典礼上致辞。     

人事干部要当好“六员”

人事干部要当好“六员”□王汉政一个行业，一个单位的人事工作，主要是协助领导管好、用好干部职工，最大限度地调动每个员工的工作积极性。要做好这项工作，人事干部必须要当好“六员”。一是干部职工基本情况的“信息员”。就是对每个职工的文化层次、业务水平、工作能...     

纪念“七·一”

“七·一”，是中国共产党的诞辰。党，走过了八十五年的光辉历程，     

双因素理论下提高员工满意度的策略

一、赫茨伯格的双因素理论双因素理论(Two-Factor Theory)是美国心理学家弗雷德里克&;#183;赫茨伯格(Frederick Herzberg)于1959年在《工作的激励》一书中首次提出来的,也叫“双因素激励理论“。该理论认为,满意的对立面是没有满意,不满意的对立面是没有不满意。赫茨     

宋庆龄不姓"宋"

宋庆龄的父亲宋嘉树，英文名查理&;#183;琼斯。本名是韩教准。宋查理的世祖，原是官宦之家。宋庆龄的曾祖父叫韩锦彝，生两子：长子鸿翼、次子鹏翼。鸿翼生三子：长子政准、次子教准（即宋查理）、三子致准。     

福斯公司总裁陆克林荣膺“马可·波罗奖”

2006年8月10日，国家外国专家局、中国国际人才交流协会、美中人才交流基金会在北京饭店为福斯公司举行“马可·波罗奖”颁奖典礼．国家外国专家局副局长张建国向福斯公司总裁兼首席执行官陆克林先生颁发“马可·波罗奖”。     

“湖北·挪威周”活动在武汉举办

2007年6月25日至27日，湖北省与挪威泰勒玛克郡共同举办了“湖北·挪威周”。泰勒玛克郡位于挪威南部，湖北省于2006年5月与该郡建立友好关系，是湖北省在北欧国家建立的第一个省级友好关系郡。目前，双方在航运、海员培训、教育等领域的合作取得积极进展。“湖北·挪威周”是湖北省第一次与国外友好郡举办友好周活动。