建立与社会主义市场经济相适应的现代企业人事制度

建立与社会主义市场经济相适应的现代企业人事制度方铁党的十四届三中全会通过的《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》，确立了社会主义市场经济体制的框架，并提出建立＂以公有制为主体的现代企业制度是社会主义市场经济体制的基础＂．建立现代企业制度是我国...     

浅谈人事代理促进人才社会化管理进程

人事代理制度这一崭新的人事制度是伴随我国社会主义市场经济体制逐步确立和人事制度深化改革而产生的。人事代理制度的产生有力地冲破了 “单位（部门）所有”，使“单位人”变为“社会人”的人才社会化管理进程大大加快。 一、社会主义市场经济体制呼唤相适应的人事管理制度 我国社会主义市场经济体制是要使市场在社会主义国家宏观调控下，对资源配置起基础性作用，使经济活动遵循价值规律的要求，适应供求关系的变化；通过价格杠杆和竞争机制的功能把资源配置到效益较好的环节中去，并给企业以压力和动力，实现优胜劣汰，运用市场对各种…     

对事业单位改革中若干问题的思考

对事业单位改革中若干问题的思考邹照祥，木昌玉我国自动的事业单位组织框架是在多年的计划经济基础上建立起来的，在管理体制上存在着政事不分、条块分割等诸多弊端，无法与社会主义市场经济体制相适应，因此，随着社自主义市场经济的逐步建立，必须对现行的事业单位管理...     

浅析当前中国社会主义市场经济下的会计监督

在当前中国社会主义市场经济下,会计基本职能之一的会计监督被赋予更为重要的使命,这就需要建立适应当前中国市场经济体制下的会计监督体系。会计信息的虚假会导致市场机制不能合理有效地配置资源,社会生产效率低下。社会主义市场经济的发展迫切需要会计监督机制的制约,以提高市场效率。本文介绍了会计监督的内涵,分析了如何建立适应当前中国市场经济体制的会计监督体系,进一步思考了会计监督与社会主义市场经济之间的联系。     

创新求实 开发企业人才资源──河南五丰包装有限公司人事制度改革成效显著

创新求实开发企业人才资源──河南五丰包装有限公司人事制度改革成效显著秦鲁宁，陈新建随着改革开放的深入进行，我国正在建立和完善社会主义市场经济新体制。为了与这种体制相适应，国家人事部提出了将以往与计划经济体制相配套的人事体制调整到与市场经济相配套的人事...     

论政府管理现代化的几个基本原则

论政府管理现代化的几个基本原则高自林建立社会主义市场经济体制，要求在完成企业制度创新的同时，政府也必须完成自己职能转变的创新，实现政府管理现代化。这就要求改变政府对经济体系的传统管理方式，使政府对经济活动的决策、控制、监督等过程适应社会主义市场经济体...     

浅谈完善我国事业单位激励机制应遵循的管理理论

我国经济体制改革的最终目标是建立社会主义市场经济体制。因此,完善事业单位激励机制的目标在于建立一个能够与社会主义市场经济体制相适应的、精简高效、结构合理的现代事业组织体制。完善后的事业单位激励机制,应当更有利于改善公共服务的质量、推动经济发展和社会进步、又好又快地满足社会各方面的需求,因此,在完善事业单位激励机制的时候,必须坚持科学,遵循相关管理理论。     

事业单位实施人事制度改革难点剖析

从20世纪80年代开始的事业单位机构改革,基本实现了事业单位与政府机关脱钩、生产经营单位转制为企业的目标,理顺了事业单位的职能定位,实现了公共财政职能的优化配置.但是与社会主义市场经济体制和各项事业发展相适应的人事制度还没有完全建立起来,体现在有效的竞争激励机制和自我约束机制还很不健全,制约了事业单位职能的履行和创造性的发挥.     

社会主义企业家的素质、能力及其培养

社会主义企业家的素质、能力及其培养刘建明，张黎燕，何伟利党的十四大明确提出了我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制，而建立现代企业制度是建立社会主义市场经济体制的基础。企业是市场的主体，也是现代企业制度的载体，企业能否在激烈的市场竞争中生存...     

关于实施国家公务员制度的若干思考与建议

关于实施国家公务员制度的若干思考与建议段畅一、公务员制度的建立有一个过程，不能一蹴而就（一）国家公务员制度的建立，是我国机关人事管理从与高度集中的计划经济体制相适应的管理模式，向与社会主义市场经济相适应的管理模式转换的过程。实现这一转换，不仅新制度本...     

宁波奥克斯打造营销“王牌军”

为了建立与社会主义市场经济体制相适应的人事劳动管理制度，密切人事劳动部门与各企事业单位的联系，加强网络建设，扩大服务范围，提高服务质量，浙江省永嘉县人事劳动局日前率先在县部分明星企业、巨龙企业及其他规模较大、效益较好并重视人才人事、劳动管理工作的企事业单位建立了人力资源管理联络员网络。现已有50家企业申报了人力资源管理联络员。     

适应市场经济需要 加快人才市场建设

建立社会主义市场经济体制,离不开市场的培育和发展.人才市场是社会主义市场体系的重要组成部分.正确认识人才市场的地位和作用,加速培育和发展人才市场,是摆在各级政府人事部门面前的一个重要课题.(一)人才市场是通过市场方式来配置人才资源的一种高智能的劳动力市场,既是人才交流的场所,更是一种配置人才资源的机制.它与社会王义市场经济相适应,运用市场机制促进人才流动,改变了长期以来以行政手段为主的人力资源配置方式,成为社会主义市场体系的一个重要组成部分.     

社会主义转型时期的道德体系构建

社会主义道德体系的构建是精神文明建设的一项重要内容。在计划经济体制向市场经济体制转轨的过程中,人们原有的道德观念发生了深刻的变化,与社会主义市场经济体制相适应的道德规范有些正在建立,有些还没有被人们所接受和认同,有些还在伴随着市场经济的不成熟处在不断形成和发展的过程中。旧道德体系的瓦解是一种历史的必然,新道德体系的建立是社会主义发展的要求。构建新的道德体系,不仅是适应社会主义     

关于加强人才市场建设的几点思考

党的十五大报告指出,建立比较完善的社会主义市场经济体制是我们必须解决好的两大课题之一。“要加快国有经济市场化进程,继续发展各类市场,着重发展资本、劳动力、技术等生产要素市场,完善生产要素价格形成机制。”人才市场是社会主义市场体系的重要组成部分,在学习邓小平人事人才理论的同时,探讨新形势下我国人才市场在社会主义市场经济体制中的地位和作用,对于我们建设和完善人才市场,建立完善社会主义市场经济体制有着重要的现实意义。 一、人才市场在社会主义市场经济体制中的地位和作用 人才市场是在市场经济条件下,人才供需…     

试论创新公共财政监督机制

随着我国社会主义市场经济体制的建立和不断完善,财政职能相应地发生了一系列重大变化,同时,近年来刮起的审计风暴,使财政资金的挪用、贪污以及使用的低效率等现象逐渐暴露出来,如何建立起与社会主义市场经济     

事业单位实施法人制度初析

事业单位作为我国物质文明和精神文明建设的重要载体，对于发展生产力、搞活经济、提高人民物质文化生活水平都具有重要意义。在市场经济进程中，其管理职能和运行机制，必将按照市场经济规律进行调整或重新构建。推进全部事业单位过渡为法人组织，既是事业单位自身的调整优化，也是适应建立社会主义市场经济体系的客观需要。 一、事业单位非法人向法人主体资格过渡的客观必然性 事业单位非法人向法人主体资格过渡，是新形势下事业单位走向市场、服务社会的必然趋势。 １．事业单位非法人向法人过渡是社会主义市场经济体制的客观要求。在计…     

政府人事部门在人才资源开发中的角色定位

随着我国市场经济体制的深入发展,政府人事部门的职能也发生着质的变化。传统人事管理制度是与集权制的计划经济体制相适应的,而人才资源开发体系则是分权制的市场经济体制下政府人事部门要全力构建的。政府人事部门如何在人才资源开发体系中准确地定位,将决定其能否很好地履行职能。     

各地动态

永嘉率先建立人力资源管理联络员制度 为了建立与社会主义市场经济体制相适应的人事劳动管理制度,密切人事劳动部门与各企事业单位的联系,加强网络建设,扩大服务范围,提高服务质量,浙江省永嘉县人事劳动局日前率先在县部分明星企业、巨龙企业及其他规模较大、效益较好并重视人才人事、劳动管理工作的企事业单位建立了人     

中国市场经济环境下政府与市场的关系

市场经济环境下，中国政府与市场的关系是市场秩序建设始终是的焦点之一。政府与市场是博弈、互补、互促的关系。从政府与市场的关系角度分析中国社会主义市场经济发展中存在市场化不足、政府功能过多；市场化过度、政府功能的缺失等问题。处理中国社会主义市场经济市场与政府的问题，要处理好政府和市场的职能分工；建立权利对政府权力的制约；国企市场化改革；同时考虑我国国情的问题。     

借鉴企业管理 促进职教发展

随着社会主义市场经济体制的建立,把企业推向了平等的竞争机制,一个企业只有加强管理,勇于创新,适应市场,才能在竞争中立于不败之地。职业教育与企业具有相似之处,在社会主义市场经济体制下,也必须以市场调节为主,遵循价值规律进行平等竞争,所以对于职业教育应主动适应市场对于不同劳动者及人才资源的需求,同时职业教育机构对市场中劳动力的需求层次、质量、规格及数量等能够做出灵敏、迅速的反应。