浅议我国事业单位改革过程中的价值取向

自改革开放以来,国家为了解决事业单位的弊病,采取了一系列的措施,在事业单位的管理体制、运行机制、人事制度等方面取得了一定的成效。但是受制于多种因素的影响,在改革的过程中我们过多地关注经济利益,忽视公共利益的价值取向扭曲了改革的目的,阻碍了改革的有效进行。本文拟通过对我国事业单位改革历程的回顾,总结其所持价值取向,并对其进行辩证的批判,以期能引导我国新一轮的改革回到以公共利益最大化为本位的价值取向上来。     

事业单位中的高级经济师管理研究

随着科学技术不断发展,我国对事业单位的改革也在进行不断摸索。目前,随着知识经济时代的到来,我国事业单位已开启新一轮全面改革的进程。其中,事业单位中较为重要的人才是高级经济师。只有不断对事业单位中的人力资源管理进行分析,更加深入地探讨如何进行人才管理,才能保证事业单位最大限度地发挥高级经济师的价值。基于此,文章分析了高级经济师在事业单位中的管理现状及人力资源管理中的发展现状,提出了高级经济师在事业单位人力资源管理中发挥作用的策略。     

平衡计分卡在我国事业单位中的应用探讨

当前,我国事业单位的改革呼声日益提高,引入先进的管理理念和技术已成为事业单位改革的趋势和必然选择,对平衡计分卡这一曾在国外取得卓越绩效的管理方法进行适当改造并在我国事业单位中应用,不失为一项深具价值的有益尝试。     

我国事业单位财务管理模式浅析

我国事业单位财务管理是实现我国事业单位生存、获利、发展总体目标的核心问题,我国事业单位财务管理选择什么样的模式,如何进行创新,是我国事业单位改革和发展的关键所在。本文提出了要建立我国事业单位财务管理的目标是我国事业单位价值最大化,对怎样实行财务管理变革与财务战略,究其根本就是我国事业单位财务管理模式及选择等问题进行了比较详细地分析论述。     

关于事业单位用人机制的探讨

文章中介绍了我国事业单位用人机制的改革现状,同时对事业单位推行用人机制改革存在的实际问题进行了分析,提出了一些改革事业单位用人机制的措施。     

事业单位档案管理存在问题及解决方法

档案是一种具有特殊价值的信息资源,是最原始、最完整和最权威的信息,在国家的经济社会发展中具有不可替代的综合贡献力。随着我国人事制度改革力度的不断加大,事业单位档案管理中存在的很多问题也逐渐的显现了出来。本文通过对事业单位档案管理中人事档案管理问题进行分析和研究,并提出相应的解决办法,以期为事业单位档案找到更行之有效的管理办法提供思路和参考。     

事业单位人事档案管理创新与服务模式改革探讨

本文针对人事档案管理问题,对人事档案管理工作创新改革的必要性、事业单位人事档案管理现存的问题、管理创新与服务模式的改革途径、实例分析等方面进行探究。实践证实,创新管理理念、改革服务模式,能提高人事档案的利用价值,助力事业单位健康发展。     

事业单位引入公允价值计量属性的研究

计量属性是会计的核心职能,本文首先分析事业单位目前使用历史成本计量属性导致的账实不符、相关性差、不利于资产的保值和增值以及在实务中存在的限制.然后对事业单位引入公允价值计量属性进行了分析,同时对事业单位引入公允价值存在的障碍进行了研究,最后得出结论是事业单位应适度引入公允价值,并对其使用进行严格限制,同时应完善资产要素市场,提高事业单位会计人员的素质,以满足事业单位会计引入公允价值所需要的一些条件.     

事业单位公开招聘科学化策略分析

<正>本文通过分析事业单位公开招聘在优化用人环境、提高事业单位队伍素养和人力资源价值、提高服务力等方面的作用,剖析事业单位招聘工作系统化、组织主体的多元性、招聘手段的多样性和人员编制的聘用制等特点,根据存在的问题提出科学化策略。我国事业单位人事改革不断深入,改革力度越来越大,实行公开招聘是事业单位人事改革的重点之一。然而,事业单位公开招聘与事业单位人事制度改革需求相比,     

事业单位改革若干问题研究

事业单位改革一直是我国社会发展的一大热点话题,近年来,我国党中央高度重视事业单位的改革和发展,并为此出台了相应的政策和法规,极大的推动了我国事业单位改革的发展。本文就针对这一热点问题展开,首先对我国事业单位改革的发展现状进行了分析,深刻了解了我国事业单位改革的趋势和目标,在此基础上对我国事业单位改革的若干问题进行了研究,并给出了一些自己的看法和建议。     

事业单位改革应从利益博弈中突围

据最新了解到的权威信息,高层已就推进事业单位分类改革作了全国性的整体改革部署,改革时间表也已确定。饱受公众期待的改革,终于正式开闸。事业单位的社会属性,是不应以盈利为目的的社会公共品。但现实来看,有些事业单位显然在属性的错位中迷失了方向。并且,事业单位的价值迷失,也正是一些民生沉疴和社会不公生发的重要原因：医疗方面,看病难、看病贵已然积重难返;教育方面,择校费、赞助费的存在,深重影响着教育公平的实现;文化上,垄断群体的把持,文化系统也渐成名利场……由于依附权力的土壤,     

新形势下事业单位绩效工资改革新论

新时期以来,我国事业单位得到了迅猛发展,其在社会发展中所扮演的角色也日益重要。而工资制度改革作为事业单位发展的一大驱动力,在推动事业单位可持续发展中起到了关键作用。基于此,本文对新形势下事业单位绩效工资改革的意义、目标和措施进行了简要探析,以期对事业单位工资制度的改革提供一定借鉴。     

行政类事业单位改革的难点与对策——基于省部长、厅局长研讨观点的思考

事业单位按照社会功能划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别。为了顺利推进事业单位改革,中组部、中编办和国家行政学院分两期联合举办了省部级和厅局级领导干部分类推进事业单位改革研讨班。来自中央各部委、各省区市的76名省部长、92位厅局长对分类推进事业单位改革过程中出现的难题进行了深入研讨,集众智慧共谋改革良策。行政类事业单位改革大家最为关注,学员们认为行政类事业单位改革实质是政府自身的改革,是三类事业单位改革中最难的。《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》(中发〔2011〕5号)明确,对承担行政职能的,逐步将其行政职能划归行政机构或转为行政机构。行政职能回归是行政类事业单位改革的方向,方向虽然明确,但是路径却不明朗,学员们感觉操作起来仍有难度。     

档案资料收录与整编流程的规范化

人力资源是机关事业单位战略化运营的基本保证,全面发挥人力资源价值对事业单位发展有很大帮助。为了进一步挖掘人力资源可利用价值,事业单位必须做好人事档案管理工作,针对现有档案管理体制实施优化改革。本文分析了人事档案的重要性,从档案管理、档案利用等方面提出科学的资料收录与整编方案。     

企业财务管理模式对事业单位财务管理的启示

相对于企业价值最大化为理财目标的企业财务管理而言,事业单位的财务管理,从财务目标的确定上,有着明显不同。从事业单位承担为社会提供优质公共产品的角度去理解,事业单位不能仅仅强调满足于净收入最大化,应同时十分重视事业单位提供服务或商品的质量和数量。尽管如此,随着我国事业单位改革如火如荼的进行,现代企业财务管理模式对事业单位财务管理有着重要启示。     

事业单位新旧会计制度的差异及其存在的问题

在现代经济活动中,会计核算已经成为不可或缺的一项工作,随着我国经济制度的不断发展,事业单位已经成为我国经济和社会管理的一部分,在事业单位会计核算已经成为一项非常重要的工作,它对事业单位的改革与发展产生了很大的影响。在经济改革不断深化的过程中,传统的事业单位在会计核算工作中出现很多的问题,已经不能满足事业单位财务管理工作的需要,新会计制度的实施,在旧的制度上有了较大调整,本文主要阐述了新会计制度与事业单位的改革,分析了事业单位会计改革中存在的问题,并提出了事业单位会计改革的建议。     

加强行政事业单位财务管理的建议

近年来,随着财政改革的不断深入,行政事业单位财务管理改革不断加强,逐步建立起了比较完善的预算管理体系及财务支出管理方式。文章通过对行政事业单位的财务管理进行分析,研究了行政事业单位财务管理中存在的问题,并提出了解决问题的对策。     

浅析我国事业单位人事制度改革的难点和对策

人事制度改革是整个事业单位管理体制改革的一个重要组成部分,在推进事业单位改革中,遇到了事业单位种类繁多情况复杂,配套政策不够完善和人们思想认识上存在着误区等问题。本文对事业单位人事制度改革的现状和存在的基本问题进行分析,探讨建立与社会主义市场经济体制相适应的现代新型人事制度的基本途径和对策。     

我国事业单位会计核算模式改进探究

本文针对我国事业单位企业化改革过程中存在的会计核算问题进行研究,并以交通事业单位为例,改进会计核算办法,为解决我国事业单位企业化改革中遇到的会计核算问题提供理论借鉴。     

事业单位人力资源的绩效考核分析

事业单位与企业最大的不同之处就在于,事业单位有着企业所没有的福利待遇,在一定程度上降低了事业单位的市场竞争力,所以事业单位必须要进行人力资源管理模式的改革。该文章从事业单位人力资源绩效考核中存在的问题,探讨了有利于事业单位人力资源绩效管理的措施。