论非公有制企业服务型党组织建设

党的十八大以来,非公有制经济领域建设服务型党组织成为了党建工作的重要关注点,本文首先阐释了非公有制企业服务型党组织建设的必要性和基本内涵;接着结合实际观察发现当前非公有制企业服务型党组织建设存在创新力、激励力、吸引力的不足;最后,在深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的基础上提出了完善制度保障、实现共治共享、强化思想武装、拓展创新思维的对策建议。     

企业文化建设与企业发展

现代企业就象生命有机体一样 ,其活力不仅依赖于企业内的物资代谢 ,还与企业的精神文化活动紧密相关。优秀的企业文化能充分调动员工的积极性和创造性 ,激发企业的活力 ,大大提高企业的竞争力 ,促进企业的发展。因此 ,企业必须长期努力进行企业文化建设 ,企业文化建设是企业永恒的课题。     

浅论高校后勤企业文化建设

文章介绍了加强高校后勤企业文化建设的作用与原则:是后勤社会化改革的基础和根本保障,要充分遵循市场法则和教育规律,高校后勤企业的服务与管理都要体现出人文关怀;高校后勤企业文化建设的内容;构建高校后勤企业文化的途径:领导者倡导、全员参与、宣传教育、目标激励,紧紧围绕高校软环境建设,切实地服务于高校育人。     

陕西传统文化与企业竞争理念

陕西传统化对于竞争的排斥存在于思想化、政治、经济等各个领域。在传统化的影响下,形成了陕西企业封闭保守、反应迟钝、缺乏效率和竞争意识的思想观念,制约了陕西企业和经济的发展,为增强陕西企业的竞争理念,必须完成由传统农业明向现代商业明,由历史自豪感向现代危机感两个根本性转变。     

民营企业文化建设大有可为

最近,江苏省通州市政协学习文史委员会就该市民营企业文化建设情况进行了专题调研,初步了解了民营企业文化建设的现状,并对如何加强企业文化建设,促进民营企业可持续发展,提出了一些意见和建议。一、民营企业文化建设的成效和不足企业文化是企业组织在其生产经营实践发展过程中形成的组织成员所共同信仰的管理哲学、行为规范和价值体系的总和,是企业核心竞争力的重要体现,是企业生存和发展的灵魂。广义的企业文化指企业物质文化、行为文化、制度文化、精神文化的总和。狭义的企业文化是指以企业价值观为核心的企业意识形态。美国著名管理学…     

试谈企业文化

本文全面阐述了企业文化的地位、内容、创建企业文化的方法及企业文化的巨大作用 ,并提出企业的发展要靠企业文化的观点     

加强企业文化建设 实施名牌战略

<正> 在中国加入“世贸”组织的今天,每一个企业都面临着前所未有的发展机遇和严峻挑战。这一挑战一方面来自于政府关、停、并、转“四小”企业的宏观调控的挑战;另一方面是随着国家对外开放程度的加大,国内外同行业之间的竞争日趋激烈的挑战。面对挑战,就必须加强企业文化建设,实施名牌战略。     

新媒体时代高校基层党组织文化建设路径探析

高校基层党组织文化随着社会发展而不断被赋予新的时代内涵,新媒体凭借其显著的技术优势与时尚化元素,在高校党建文化工作中正发挥着不可替代的重要作用。网络新媒体的迅猛发展为高校基层党组织文化建设模式提供了新的方向选择,然而在文化建设过程中也面临不少现实挑战。从红色文化资源融入、网络校园文化建设、专业化党建干部队伍培育三个方面展开研究,可以探索出高校基层党组织文化建设的实现途径,从而提升高校基层党组织的话语权和战斗力。     

浅议企业文化建设中企业档案的文化价值

现代企业制度和企业文化建设关系密切,而作为企业文化积累之一的企业档案,所具有的真实性、多元性和潜在的创造性,为弘扬企业精神、推进企业的文化建设,塑造企业形象起到了积极的作用.因而,企业档案所具有的文化价值是现代企业文化建设中的重要组成部分.     

中国企业文化建设探讨

本文从企业文化的概念与起源着手，分析了中国企业文化的发展及其特点，对如何建设有中国特色的企业文化提出几点建议。     

发挥高校文化优势 加强学习型党组织建设

以加强学习型党组织建设为主题,就高校充分发挥自身的文化优势,努力践行科学发展观,以创先争优为契机,加强学习型党组织建设的相关问题进行探讨。指出要真正实现高校学习型党组织建设由被动向主动、由经验向科学的转变,必须解放思想,建立健全长效机制。     

解析个性化企业文化建设

现今．企业间竞争看似是市场和产品的竞争．但透过市场和产品的表象．我们却不难发现更多地是来自于企业间的文化竞争。因为．只有高品质、优秀的企业文化才能担当培育核心竞争力的重任．才能使企业在竞争中获胜。而优秀的企业文化必定是充满个性的．因此．建设个性化的企业文化至关重要。     

论现代企业制度建设中党组织的作用

分析了现代企业制度建设过程中企业党组织定位方面的认识状况,阐述了企业党组织定位必须坚持的原则以及作者对这个问题的基本观点,进而强调,发挥企业党组织的政治核心作用,必须加强党员的素质建设。     

非公有制企业党组织激励机制建设刍议

非公有制企业党建既是改革开放以来党建的一个新领域,也是当前党建面临的一个重大而又现实的问题。加强非公有制企业党组织激励机制建设,对于巩固党的执政地位、引导非公有制企业健康发展、激发非公有制企业党员的积极性意义重大。鉴于资金不足、部分党员干部精神懈怠、机制脱节等问题,为了进一步加强非公有制企业党组织激励机制建设,必须遵循党的领导、以人为本、因企制宜的原则,从提高非公有制企业主党建认识、选拔高水平的党员干部、完善绩效考评机制等方面想思路想对策。     

发挥党组织核心作用 加快人才队伍建设步伐——探索企业党组织如何在人才队伍建设上发挥作用

随着企业改革的不断深化,面对机遇和挑战,如何建立一支具有一定规模、整体实力不断增强的人才队伍,为企业的经济发展提供人才支持和智力保证,是人力资源管理与开发的重点,更是企业党组织在新形势下充分发挥政治核心作用的着力点。随着沿海高速铁路的开通运营和省内铁路网的完善扩张,闽运经营的省内主要客运班线面临强大的压力和竞争,部分客运班线将逐步退出市场,城市交通的市场竞争力还十分薄弱,汽车维修仍有诸多突出问题,如果没有一支高素质的队伍是很难在竞争中取胜的。     

企业共青团与企业文化建设

企业文化是企业的灵魂,是企业最宝贵的无形资源,是推动企业发展的不竭动力。作为现代企业一种崭新的管理手段,企业文化以其强大的导向、凝聚、激励、约束、辐射等功能,统一和规范着企业员工的思想、价值观念和行为。企业共青团是企业文化建设的生力军和突击队。     

浅谈中小型企业文化建设

如何把企业文化建设成企业的核心竞争力,在市场大潮中发挥着无可替代的作用,将是企业文化建设的重点。本文就中小型企业文化建设的重要性、存在问题以及建议对策做了简要的分析与论述,期望能对中小型企业文化建设带来一些帮助。     

试论企业文化建设

企业文化建设有利于形成企业强大凝聚力,提高企业核心竞争力和塑追企业品牌形象,对于全生的可持续发展有着重要的意义.然而,当前不少企业对企业文化建设的认识不到位,在企业文化建设中重形式轻内涵,创新性不足,并且缺乏持续性.要解决这些问题,企业必须从思想上重视,从细节着手企业文化建设,通过融合企业文化建设与企生管理,持久不断地个性化创新企生文化建设.     

搞好煤矿企业文化建设 促进企业和谐发展

搞好煤矿企业文化建设是造福煤矿职工和社会的事业,是一个涉及方方面面的系统工程,需要全体员工的持续不断的共同努力。不断探索搞好煤矿企业文化建设的新途径和新方法,促进煤矿企业的和谐发展。