试论国有施工企业资产有效性及其提升

目前,国有施工企业普遍存在经济效益低下的问题,其原因与国有施工企业资产的有效性、盈利能力不高有关。该文总结分析影响国有施工企业资产有效性的主要原因,并就进一步加强经营管理,提升资产有效性和盈利能力提出了相关建议。     

无形资产流失:重组中的黑洞

<正> 资产重组对于扩大企业经营规模,调整企业产业和产品结构,提高资产质量,分散投资风险,并进一步改善企业的经营业绩具有积极作用。当前上市公司资产重组热潮愈演愈烈,但是,在上市公司资产重组中还存在着为数不少的企业利用资产重组来给自己滥加一些无用资产、虚增资产和资本以达到操纵利润     

加强党风廉政建设 促进国企改革发展

<正> 国有及国有控股企业是我国国民经济的支柱,控制着整个国民经济的命脉。就四川情况而言,国有及国有控股大中型工业企业仅占全省独立核算工业企业总数的3.83％,但拥有的资产总量却占工业资产总量的66％;工业总产值、销售收入、实现利税也分别占全省工业的50％以上,成为全省财政收入的重要来源和经济增长的支撑力量。因此,加强国有及国有控股企业党风廉政建设,对于深入贯彻党     

浅谈计提资产减值准备的应用

《企业会计制度》规定,企业取得的各项资产,应当严格按照国家统一的会计制度的规定,准确地进行计价,合理地确定其入账价值。为避免企业高估资产、虚增利润,企业应合理地预计各项资产可能发生的损失,对可能发生的各项资产损失合理地计提资产减值准备。本文对《企业会计制度》以及新准则中各项资产减值准备的确认时点、标准、确认范围、确认方法、计量、转销以及资产减值准备的计提方法与会计处理科目进行了综合归纳。     

国有施工企业人力资源管理的现状及对策

企业的竞争,关键是人才的竞争。随着我国经济的快速发展和市场经济的日趋完善,人力资源管理在企业中的作用和地位越来越重要。国有施工企业的人力资源管理也尤其特殊性,因此有必要加强对国有施工企业人力资源管理的研究。本文首先分析了加强国有施工企业人力资源管理的重要性,然后归纳了国有施工企业人力资源管理的现状,最后详细阐述了国有施工企业人力资源管理的对策。     

国有施工企业青年员工队伍建设水平的研究

加强青年员工队伍的建设是摆在国有施工企业面前的现实问题,因此国有施工企业需要重视青年员工队伍的建设。文章通过分析国有施工企业青年员工的主要特点,深入地探析了国有施工企业青年员工队伍建设的策略。     

新时期国有施工企业工会女工工作创新思路及方法研究

进入新时代，建筑业蓬勃发展，国有施工企业面临的竞争压力逐渐增大。新时期，国有施工企业中女职工的作用逐渐凸显，国有施工企业必须重视和加强女工工作。本文从做好施工企业工会女工工作的重要性出发，对国有施工企业女职工存在的问题进行分析，并结合自身工作经历与实践，总结出做好施工企业工会女工工作的创新思路和方法，为新时期国有施工企业做好女工工作提供新的路径。     

推进产权交易 培育再就业工程——对建立现代企业制度两个难点问题的决策思考

<正> 深化国有企业改革的基本方向是建立以公有制为主体的现代企业制度,这是社会化大生产和市场经济的必然要求。当前各地区各行业部在积极探索。我国国有大中型企业占主导地位,公有制独资企业是国民经济的骨干力量,但绝大部分国有存量资产处于“呆滞”状态,资产闲置浪费和低效率运行严重,2/3左右的企业明亏或潜亏,企业吸纳劳动力的能力有限,富余人员再就业难度极大。从     

关于房地产企业预付账款的研究

新准则下的预付账款是指企业按照购货合同,预先以货币或以货币等价物支付供应单位的货物,待收到货款后应以冲销的科目。在日常会计核算中,有的企业预付账款长期挂账,造成资产虚增、隐瞒利润、逃避纳税,致使企业财务信息不实。     

关于国企辅业改制中＂三类资产＂的剥离和处置

国有大中型企业充分利用＂类资产＂,即非主业资产、闲置资产和关闭破产企业的有效资产,实施主辅分离,辅业改制,将辅业改制为面向市场、独立核算、自负盈亏的法人实体.     

国有施工企业战略管理探讨

在充分竞争的建筑领域,作为特殊的市场竞争主体,国有施工企业往往处于相对不利的地位,部分国有施工企业甚至还面临着生存问题。因而,研究如何运用战略管理这一利器来提高国有施工企业的市场竞争力,显得尤为重要和迫切。本文以笔者所在某集团的"十二五"发展战略与规划为例,对国有施工企业的战略管理进行了探讨。     

国有企业非经营资产存量的剥离

<正> 剥离非经营资产,是现代企业制度下国有企业转制的现实要求,正确界定国有企业中非经营资产的性质与范围,则是剥离非经营资产存量的前提。哪些资产属于非经营资产?所有的非经营资产是否都要剥离?是否都按同一方式剥离?这些问题的解决有助于非经营资产剥离时的具体操作。 一、应予剥离的非经营资产的界定 一般来说,国有企     

黑龙江省国有工业企业资产重组策略研究

资产重组是发挥企业规模经济优势、提高资产质量、改善经营效益、进行资源优化以及产业结构升级的有效手段.首先阐述了国有工业企业资产重组的必要性,通过对36家样本企业的分析,总结了重组中存在的三个主要问题机制问题、债务问题、企业冗员和社会保障问题;介绍了资产重组的六种模式,对黑龙江省国有工业企业资产重组的模式选择作了宏观探讨;针对存在的问题,提出黑龙江省国有工业企业资产重组的解决措施.     

问题

国有资产出资人没有守住闸门在改革改制中国有资产的流失主要表现在:1、转让国有产权没有完全进入市场,很难判断国有资产是保值增值还是贬值流失,少数不法分子乘机暗箱操作、收受贿赂、低估贱卖国有资产。2、一些企业国有产权向管理层转让,在制订改制方案、选择审计和资产评估中介机构、确定转让价格等重大事项中,经营者处于主导地位,自卖自买;有的以拟收购的国有产权或国有企业实物资产作为其融资的担保,既侵犯了国有资产的权益,又将风险转嫁给了金融机构和被收购企业;有的经营者人为造成企业经营业绩下滑,甚至利用不法手段虚构虚增成本和…     

浅谈国有路桥施工企业人力资源管理

本文结合国有路桥施工企业人力资源管理现状,总结了其目前存在的管理观念落后、人力资短缺、人力资源配置欠科学、绩效管理水平低等方面的问题,提出"转变观念、提高认识;开发引进、合理使用;科学配置、适当储备;加强管理、科学发展"等建议,以期为国有路桥施工企业人力资源管理提供参考。     

完善产权市场 推进国企改革

<正> 党的十五大提出了在本世纪末实现“大多数国有大中型亏损企业走出困境,大多数国有大中型骨干企业初步建立现代企业制度”的企业发展目标,要求以资产大重组、结构大调整、机制大转换为主要手段,对国有大中型企业进行战略性改革、改组、改造,逐步建立起产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度。笔者认为,培育、完善和发展产权市场,是实现十五大战略目标,推进国企改革的有效途径之一。     

浅谈国有施工企业人才资源的“二次开发”

当前,国有施工企业人才供需矛盾日益突出,成为制约其持续发展、转型升级的重大障碍。笔者对国有施工企业人才开发利用存在的不足进行了分析,指出人才资源的"二次开发"是解决国有施工企业人才供需矛盾的根本之道,并从转变思想观念、加强人才培养、改革选用机制、健全激励体系四个方面进行了有益探讨。     

施工企业如何通过强化绩效考核促进结算收款

结算收款是施工企业经营管理工作的重要组成部分,结算收款工作完成的好坏,直接影响施工企业的资金周转效率甚至经济效益。所以,施工企业必须加强结算收款工作,以加速资金周转、提高经济效益。但是,许多施工企业因为绩效考核体制或考核指标不合理,使得部分负责人只片面追求经营收入和利润指标,而忽视了收款工作,甚至有的为了政绩和个人利益,采取一些不合理的会计手段,虚增结算收入,进一步加大了财务和管理成本,降低了经济效益,甚至造成企业的潜亏。笔者探讨了施工企业如果通过强化绩效考核,促进结算收款工作顺利完成。     

国有大中型施工企业的人力资源现状分析及提升方案

随着中国加入WTO,中国国民经济持续高速发展,为国有大中型施工企业发展提供了难得的机遇和广阔的发展空间。同时伴随着建筑市场更加开放、商业机会的增加、国际工程承包市场的份额大幅上升,人力资源管理作为企业的轴心管理地位日渐突出,对国有大中型企业人才战略发展提出了全新的挑战,本文主要从当前国有大中型施工企业人力资源管理面临的现状、存在的问题以及如何提高国有大中型施工企业人力资源管理能力三方面进行简要的论述。     

新所得税准则与资产负债表观

2006年2月15日，我国财政部颁布了《企业会计准则第18号——所得税》（以下称为新所得税准则），采用资产负债表债务法处理所得税会计，体现了资产负债观在我国会计规范中的运用，也体现了与国际趋同。我国新会计准则体系的一个重大变化之一，就是实现了会计理念的更新，而其中最重要的理念更新是实现了从收入费观向资产负债观的转变。长期以来我国对收益的确认计量一直采用收入费用观，但这种收益讲量模式，逐渐暴露出许多弊端，贯彻资产负债观可以防止企业虚增资产、虚增利润，有助于企业可持续发展，体现企业价值最大化的企业目标。