以"末位淘汰"的理由解聘员工合法吗

Q:去年初,我应聘到某公司工作,签订了2年期的合同.进入公司不久,公司便开始实行"末位淘汰"制度,即对连续两个月考核处在最末位的3名员工予以解聘.上两个月,我虽然每月均完成了生产指标,还略有超额,但完成的产量属于车间里最少的一个,两次考评均在后3名之列.近日,公司给了我通知,说按"末位淘汰"制度规定,解除与我的劳动合同.请问,公司以"末位淘汰"为由解聘员工合法吗?     

末位淘汰制的法律困境

遭遇末位淘汰在一家软件公司做销售工作的周军,2006年8月因为销售业绩持续3个月排末位被公司解聘“。销售工作流动性比较大,我也喜欢这类竞争性强的工作,但排末位被淘汰还是第一次。我理解公司的这种做法,但这种遭遇降临到自己身上,心理上还是难以接受的。”周军无奈地说。     

末位淘汰制的法律困境

遭遇末位淘汰 在一家软件公司做销售工作的周军,2006年8月因为销售业绩持续3个月排末位被公司解聘."销售工作流动性比较大,我也喜欢这类竞争性强的工作,但排末位被淘汰还是第一次.我理解公司的这种做法,但这种遭遇降临到自己身上,心理上还是难以接受的."周军无奈地说.     

试用期究竟该有多长？

我被一家公司聘用时。约定试用期为两个月。试用期满后转正。我十分珍惜这份工作。在工作期间多次得到部门经理的表扬．两个月后公司没有人跟我提转正一事。我也不好意思问。现在试用期已快4个月了。我实在按捺不住便去询问公司．公司人事部答复：法律规定试用期为6个月。你尚未到6个月何谈转正一事?我十分疑惑。我的试用期究竟该有多长？     

劳务派遣,我该归谁管

Q:我朋友是一名设计师,与公司签订了一年的劳动合同,试用期为三个月.但三个月满后,公司认为我朋友对工作还未完全适应,不符合正式员工的要求.于是行政部下发了一份书面通知给我朋友,并得到他的签名确认,通知中告知他因工作能力较弱未能转正,但考虑到其工作表现可以延长三个月的试用期.但三个月又过去了,公司认为我朋友还是不能顺畅完成本职工作,决定立即解除合同.请问:公司的做法是否合法?我朋友是否可以要求解除劳动合同后的赔偿?     

劳动合同无效就不能获得劳动报酬吗？

Q：受招聘广告的诱惑，我与公司签订了劳动合同。但工作后却发现劳动强度大、任务重，经常加班加点也无法完成定额，薪水很低且常常拖延发放，干到第5个月时才拿到头2个月的工资。我认为公司采用欺诈的手段与我签订劳动合同，该合同应属无效。公司同意解除合同，但不同意支付后3个月的工资，理由是合同既然无效当然就没有根据发工资了。请问，劳动合同无效就不能获得工资吗？     

出差适逢双休日,单位应支付加班费吗?

我是一家公司的技术员,上个月受公司指派出差半个多月,包括两个双休日.这个月发工资时,我发现公司并没有支付双休日四天的加班费.但公司认为出差在外的双休日没有加班费,该项费用已包含在出差补贴里了.公司的解释并不能令我满意.请问,单位应否向双休日出差在外的员工支付加班费?     

MSN签名也有表情

大学毕业后,经过多次应聘,我与一家公司签订了试用合同.与我一起进公司的还有小明和阿萍两个人.人力资源部的张主任明确告诉我们:公司将在三个月后与我们三人中的一人签订正式的用工合同. 由于小明在大学里所学的不是对口专业,所以他工作起来十分吃力.一个月之后,他主动辞去了这份工作,只剩下我和阿萍两个人来角逐这个指标.     

劳动合同无效就不能获得劳动报酬吗?

Q:受招聘广告的诱惑,我与公司签订了劳动合同.但工作后却发现劳动强度大、任务重,经常加班加点也无法完成定额,薪水很低且常常拖延发放,干到第5个月时才拿到头2个月的工资.     

优厚待遇下，我却要辞职

2001年,我从南昌大学食品工业系毕业直接到深圳。专业很“冷”,经过两个月的不懈努力,终于来到一家中外合资的食品厂做了一名技术员。工资不高,一个月1800元,但是包食宿。公司有两个厂区,一个旧厂区和一个新厂区。旧厂区工作环境差,活也粗。新厂区环境好,工作的技术含量也高。在旧厂区工作3个月后,主管找我谈了一次话,说我工作表现不错,公司决定调我到新厂区工作。想到自己的努力终于有了回报,我自然很高兴。     

晚育假对工厂女员工不适用?

Q:我于2007年7月进入珠海工业区一家电子公司,于2007年9月开始同公司签了合同,我在2009年10月时生下小孩,公司给予了三个月的假,现在三个月到期。因我是属于晚育的,我现在向公司申请要再休半个月晚育假,可公司不给休,说公司的手     

MSN签名也有表情

大学毕业后，经过多次应聘，我与一家公司签订了试用合同。与我一起进公司的还有小明和阿萍两个人。人力资源部的张主任明确告诉我们：公司将在三个月后与我们三人中的一人签订正式的用工合同。     

《劳动合同法》实行前的苛刻培训协议,签还是不签?

Q:我们公司一直都有公派员工出国培训半个月到一个月的传统,员工参加培训之前都要和公司签服务期协议,我们公司的违约金很高,为15～40万元不等。目前公司提供两个培训时间供我选择,一个安排在今年9月,一个安排在明年6月。一个同事建议我参加明年的培训,因为明年     

《劳动合同法》实行前的苛刻培训协议,签还是不签?

Q:我们公司一直都有公派员工出国培训半个月到一个月的传统,员工参加培训之前都要和公司签服务期协议,我们公司的违约金很高,为15 ～ 40 万元不等.目前公司提供两个培训时间供我选择,一个安排在今年9 月,一个安排在明年6 月.一个同事建议我参加明年的培训,因为明年《劳动合同法》施行后,想跳槽不用赔那么多违约金了.又有同事说没关系,因为如果我在《劳动合同法》实行后再跳槽,不管以前服务期协议怎么签的,法院自然会按照新的规定来判.请问,我到底该听谁的建议呢?     

非婚生育能不能享受产假待遇？

我家住桂林，一年前．单位派我去广州，担任公司驻广州办事处的副主任。在外地工作期间，我同广州的一位小伙子恋爱并且同居。不久，我怀孕了，但就在临产前，他突然抛弃了我。我怀着悔恨的心情回到桂林，生下了孩子。在家休息了两个多月后，我到公司向经理提出了两个请求：(1)希望能将我调回桂林工低。(2)希望公司给予我产假待遇，     

恋爱中,女孩为何“面目全非”

正花雕姐:你好!我跟男朋友正式交往五个月了,交往两个多月左右就同居了。但是现在,却要以分手告终。我真的无法接受这个事实。我们曾经是那么地开心、甜蜜、幸福。以前生活不规律的他,跟我住在一起后,每天早上起床帮我煮早餐,热好前一晚上帮我准备的午餐让我带到公司吃。     

上司也有头疼时

我们这个组共4个人,除了我这个经理外,其余几个都 叫做助理。说实话,由于公司成立至今历史也不长,招募 的员工整体素质并不是很令人满意,我手下的3个“兵”就 没一个令我觉得有“左膀右臂”的贴心感觉。其中有一个 女孩子,一看就知道是娇生惯养的,凭借关系进公司跟了 我不到两个月,已经令我很是头疼了,而且她仗着有后台,     

偶然失误让你职场更完美

一个月前,一家公司打来电话要我去复试。 在公交车上,我眺望窗外,想起了应聘前两家公司 的情景:公司的待遇很高,但一家要收员工档案费100 元,一家要收服装费300元。幸好我没有“中招”。到了 公司后,接待室已经有七八个人等候。文秘小姐拿来了 一份试题让我笔答。我心想,不愧是大公司,面试还挺 正规。几分钟后,我答完了题,把卷子交给了文秘,心     

合同期内员工有权辞职

编辑同志：
　　三个月前，我在与一家公司签订的劳动合同中明确约定，我所从事的工作虽为普通工作，但我在三年的合同期内不得辞职，否则必须向公司支付违约金，标准为我两个月的工资。我当时虽觉得对自己不利，但苦于就业压力太大，一时难于找到合适的工作解决生活之需，只好违心地答应了下来。近日，一家让我曾经面试的单位，突然在时隔多日后决定将我补录，我遂决定辞职前往。但公司却以合同为凭，拒绝我另谋高就。请问：我究竟能否辞职？     

晚育假对工厂女员工不适用？

我于2007年7月进入珠海工业区一家电子公司，于2007年9月开始同公司签了合同，我在2009年10月时生下小孩，公司给予了三个月的假，现在三个月到期。因我是属于晚育的，我现在向公司申请要再休半个月晚育假，可公司不给休，说公司的手册上就没这么一条，还说劳动法中的这个晚育假很多只是针对那些国营企业什么的，工厂根本就不可能做到，请问像我在工业园区里的工厂上班，这个假期是否可以休？公司在我休产假的这段时间也只给我算了基本工资，请问我之前享受的公司福利是否必须得给我？