不同主体层次中组织的知识转化及资本化

知识并非天然就是资本，必须在一定的条件下才能转化为资本，而组织知识在个人、团队和组织层次中的转化就完成知识资本化的前提条件和基础。在有关知识转化和知识资本概念研究文献基础上，提出了组织的知识转化及其资本化过程中的主体层次性，并从个人、团队和组织三个不同主体层次分析了组织的知识转化及其资本化问题。     

不同主体层次中组织的知识转化及资本化

知识并非天然就是资本,必须在一定的条件下才能转化为资本,而组织知识在个人、团队和组织层次中的转化就完成知识资本化的前提条件和基础.在有关知识转化和知识资本概念研究文献基础上,提出了组织的知识转化及其资本化过程中的主体层次性,并从个人、团队和组织三个不同主体层次分析了组织的知识转化及其资本化问题.     

论基于建构主义的探究性学习与知识创造过程

为完善并丰富知识创造过程理论,以建构主义的学习理论为基础,描述了知识创造的过程。知识创造来自于探究性学习活动,基于建构主义的知识同化与顺应的过程,是个人隐性知识的建构过程,也是从个人所创造的隐性知识向人类社会显性知识转化的过程。     

转型时期居民家庭社会资本累积研究

社会资本与物质资本、人力资本一样是解释经济发展水平差异的重要因素,从微观层面上衡量的社会资本可以由家庭成员建立的关系网络及其行为得到反映,转型时期居民家庭的社会资本累积主要由家庭成员的个人特征决定,父母特质对子女家庭社会资本累积几乎没有影响,人口的流动从而出现代际间职业转换时,家庭社会资本累积会下降,人口的流动导致原有的社会资本累积过程断裂,计划经济体制向市场经济体制的转化,相对弱化了社会资本的累积过程,个人特征的重要性得以加强.     

个人知识与组织知识相互转化的机理与机制

个人知识与组织知识的相互转化是既有利于组织也有利于个人的复杂过程,本文将在前人成果的基础上,明确知识转化的主体--个人与组织,探讨知识的特性,对知识进行二维分类,进而揭示个人知识与组织知识的相互转化机理,创新性地构建实现转化的机制,为实现知识的价值最大化提供理论基础和实践指南.     

四川省民间资金转化为民间资本探析

随着社会主义市场经济的发展,我国国民收入分配格局发生了重要变化,企业、个人和家庭收入所占比重增加,“藏富于民”已成现实。国家和地区经济发展对民间资金的依赖程度显著提高。加快民间资金向民间资本转化,已经成为四川经济实现跨越式发展的迫切要求,因为资本的增长是一个国家和地区经济增长的前提条件;中国经济增长与资本形成高度相关;资本不足是四川省经济增长动力不足的主要原因;民间资本将成为地区投资的主要来源。当前四川省民间资金转化为民间资本面临着直接渠道欠缺;间接渠道不畅。加快四川省民间资金向民间资本转变应积极鼓励和支持个人和家庭创业;扶持优势民营企业做大做强;积极发展资本市场;建立服务性政府,积极发展民营经济。     

社会资本对中国企业创新知识转化的影响研究

创新已经成为企业构建持久核心竞争能力的关键活动。在创新知识获取的过程中,社会资本决定了企业获得知识进而实现创新的水平。在对既有研究的回顾和总结基础上,基于社会资本理论和知识管理理论,本文探索和识别了社会资本——知识转化与创新——企业绩效之间的关系。并在此基础上,通过对235家中国企业问卷调查获得分析数据,结论表明中国企业在创新过程中,社会资本是一个不可忽视的影响因素。同时,在中国的企业中,不同社会资本对知识转化与创新的影响,以及获得绩效的结果又不尽相同。     

论科技资源向科技资本的转变

我国科技资源一直存在着利用效率低的问题,原因之一在于忽视了资源的资本属性。特别强调了科技资本的概念,指出了科技资源向科技资本转化的必要性,剖析了转化过程中存在的各种障碍,并就转化过程中的不同阶段针对性地提出了解决手段和措施。     

农民工机会性与必要性创业的个人资本差异

目前农民工创业扶助政策效果不理想的问题,在于大多数政策是从机会利用方面帮助农民工将已经认知到的创业机会尽快转化为创业行为。而农民工创业的难点就在于如何认知到有价值的创业机会。从对机会性与必要性创业者的个人资本分析结果发现,创业机会认知过程与农民工个人资本存量与类型有关。内聚型社会资本与隐性知识可以帮助农民工识别市场需求,而桥梁型社会资本与显性知识可以促进农民工定义价值创造能力。但是,一般农民工很难同时具有两方面的能力来识别出完整的创业机会。因而,农民工的创业扶助政策不能只关注机会的利用方面,应该设法在机会的认知过程中予以针对性的扶持。     

论储蓄投资转化模式

任何一个经济模式下的储蓄投资转化模式都由三部分构成：储蓄主体、投资主体和储蓄投资转化媒介．完全市场经济（资本主义经济）下的储蓄投资转化模式，其储蓄主体和投资主体是私有财产所有者个人．储蓄投资转化媒介是金融市场（利率）；计划经济下储蓄投资转化模式，其储蓄主体和投资主体是公有财产所有者国家．储蓄投资转化媒介是国家计划；社会主义市场经济下储蓄投资转化模式，其储蓄主体和投资主体是公有财产所有者国家及私有财产所有者个人，储蓄投资转化媒介是国家计划和金融市场（利率）．三种储蓄投资转化模式，其储蓄投资决策过程都是追求利润最大化。但在利润最大化实现过程中，完全市场经济下储蓄投资转化模式存在宏观即社会总资本运动脱节的缺陷，而计划经济下储蓄投资转化模式存在微观（企业）资本经营效率缺乏问题。社会主义市场经济下储蓄投资转化模式则为探求发挥前两种模式优点而避其缺点的模式。     

人力资本的组织经济学分析

企业是人力资本与非人力资本契约的联合,企业组织的人力资本是企业竞争优势的真正源泉。组织人力资本的形成是一个不断循环往复的创新和组织学习过程,这个过程不仅需要个人知识和技能的必要储备以及及时有效地获取外部信息,更重要的是对人力资本主体的激励。人力资本的产权特征和组织依赖性决定了人力资本非激励不能为企业创造价值,激励性契约是组织人力资本形成的必要条件。     

基于社会资本理论的组织内知识共享对策

引入社会资本理论对组织内的知识共享进行研究,结果表明：个体间的网络结构会影响个体知识共享机会,个体间的人际关系会影响个体知识共享动机,个体的认知维度会影响个体知识共享能力,而知识共享机会、共享动机和共享能力会最终影响个体间知识共享行为的发生。在此基础上,从结构、关系、认知3个维度总结知识共享过程中存在的障碍并提出相应的管理策略。     

报业组织核心竞争力的理论分析

报业组织核心竞争力是组织技能资本、组织资本和社会资本的有机整合,其本质是知识资本。具有四个特征:价值创造性、难以模仿性、可延展性和可自更新性。只有经过这四个特征参量检验的报业组织资源才能是核心竞争力的构成成分。作者构建了基于知识资本的报业组织核心竞争力的层次结构模型和三个要素整合协调的“弓弦箭”模型, 对其要素的相互作用机制作了初步的描述。     

社会资本视角下公益性社会组织发展之路——以“红领之家”为例

运用社会资本理论从个体性社会资本与集体性社会资本两个维度探究“红领之家”发展的缘由。组织领导者从业时长与社会网络的编织、需求开发与“普遍互惠”的深入、媒体报道与合作网络的拓展是个体性社会资本得以增长的重要因子;集体性社会资本分为政策环境和合作伙伴关系两个部分,政策撬动的空间和伙伴关系的生成是夯实集体性社会资本的关键。个体性社会资本影响组织发展的资源获取能力,集体性社会资本影响相关资源获取的难易程度。由“红领之家”发展实践可以看出：个体性社会资本与集体性社会资本是动态互促的,选择有能力和情怀组织领导者、低度的“非对称性依赖”、精准的动态政策供给是社会组织茁壮成长的关键。     

基于智力资本的高技术企业绩效评价

在知识经济时代,智力资本是相对于传统的物质资本而言的,它是一种潜在的能够为企业带来长期价值增值的无形资产.高技术企业的高技术、高组织和高智力密集等特点决定了其绩效不仅来源于物质资本,更来源于智力资本,即人力资本、技术资本、组织资本和社会资本等因素的作用.因此,对于高技术企业的绩效评价应结合高技术企业的特点,从财务和非财务即智力资本两方面进行评价.     

书目控制中的组织知识

书目控制过程是组织知识过程。书目控制系统的组织知识 ,包括书目用户知识、书目员知识、书目产品与书目服务知识、书目流程知识、组织记忆、关系知识、智力资本等 ,各自具有独特的作用 ,是实现书目控制目标的必要保障。     

复杂性范式视野中的人力资本及其实现形式

随着知识经济时代的来临,资本的形式也由以有形资本为主向无形资本为主演化。人力资本、文化资本乃至社会资本等概念应运而生,资本概念本身也成为一种复杂性的网络结构。对人力资本核心要素的解析,使我们的视野进入了超越人类理性的非理性精神世界;而对人力资本产权制度的解析,则使我们回顾了一部从文艺复兴以来由人权、产权到知识产权的现代文明史。人力资本产权制度的本质是一种激励性契约。在不确定性不断增强的全球化环境中,传统企业的科层制组织形式遇到了前所未有困境,凸显了它的历史局限。企业的组织结构呈现出了层级扁平化、运行柔性化和内外关系网络化的演化趋势。网络组织是一种具有自我生存、自我进化能力的自组织形式,是所有具有结构的组织里最不具有结构性的组织。它可以容纳真正的差异又能够整体运作,它能够良好地适应日益复杂的互动,以及这种互动的创造性力量不可预料的发展。人类将告别命令和控制的时代,而迎来一个能够充分发挥想象力和创造力的新时代。     

中国体制转轨过程中的社会资本积累

中国转轨的实质性问题是国家经济权利向民众经济权利的回归 ,回归的基础是建立社会资本。社会资本是指社会自组织、社会规范、社会信任、社会学习、社会网络等。社会资本具有生产性 ,是一种群体人力资本。中国尤其需要建立社会资本 ,因为长期高度集权的体制导致国家与个人之间缺乏有效联系的中间地带     

企业人力资本投资风险的理论分析与对策探讨

企业是以追逐利润为目的的经济组织,为了提高员工的生产能力,提高经济效益,一般都会对员工进行人力资本投资。企业人力资本投资具有与政府公共人力资本投资和个人人力资本投资不同的特点,主要表现为追逐利润动机明确、出资主体较单一、投资方式较简单、投资风险大。造成企业人力资本投资风险的因素是多方面的,企业必须采取一定的对策措施减少人力资本投资收益的不确定因素,降低投资风险。     

知识型企业中的财务会计创新

随着知识经济时代的到来,知识型企业将逐渐成为社会经济组织的主流.智力资本和情绪资本将取代金融资本成为知识型企业的最主要资本.传统财务会计难以满足核算和报告这两种新型资本的需要,必须进行创新.