基于职业生涯周期的公务员激励机制的构建

随着政府职能的转换以及公务员角色的转变，公务员职业生涯规划越来越受重视，对公务员采取的激励措施也较丰富，但对公务员职业生涯周期中的激励研究不多。文章对公务员职业生涯周期中的激励机制建构的必要性、可行性、公务员职业生涯周期四个阶段的激励内容进行初步研究，并阐述了公务员激励机制运用要注意的问题。     

我国现阶段基层公务员招录问题研究

公务员考试热已经引起了社会各界的广泛关注,几百乃至上千人竞争一个公务员岗位的现象屡见不鲜,但基层公务员招录却不太被广大考生重视,基层存在招不来人才、留不住人才的问题,这与我们现行的公务员招录体系有很大的关系,本文重点研究我国现阶段基层公务员招录问题,并根据出现的问题提出一些意见和建议。     

关于提升基层公务员工作满意度的建议

通过对工作满意度量表中各题满意度得分的排序,可以看到基层公务员对晋升的公平性、单位的管理制度、单位提供的培训等指标的评分较低,排在倒数三位。本文提出了关于提升基层公务员工作满意度的若干建议。     

我国基层公务员应对群体性突发事件应急管理能力研究

文章对基层公务员处理群体性突发事件的重要性进行了分析,提出了存在的问题,并提出对策。     

基层公务员行政伦理失范问题浅析

基层公务员是公民与政府与社会的基本联系之一。基层公务员行政伦理失范现象的出现,是公务员本身对自己行政责任的淡化,大量行政伦理失范的现象必然导致公民对政府的信任危机。本文主要研究了目前基层公务员的行政伦理失范现象,从这一问题出发来分析和探究行政伦理失范现象出现的原因,基于这些研究内容,从基层公务员的伦理建设和基层政府行政伦理建设两个方面来探索规范和减少基层公务员伦理失范现象的现实路径。     

社会性别视角下基层公务员“性别比例失调”问题研究

中国基层公务员性别比例存在严重失衡现象,造成这种性别失调的社会因素是男尊女卑的传统观念和法律保障制度不完善。本文首先介绍国内基层公务员的性别现状,然后分别从基层公务员的录用,在职发展以及退休权益三个方面体现性别比例的缺失,最后给出优化基层公务员制度性别平等的途径。     

基层社工首次纳入广东公务员选拔范围

近日,广东省面向8类人员选拔乡镇基层公务员3767名,基层社工首次纳入公务员选拔范围。这次选拔将继续探索完善“工农牌”公务员的选拔机制,允许异地务工人员在珠三角范围内跨市报名,并首次将基层社会工作者纳入选拔范围。此外,还首次探索采用试岗考察制,对在选拔中脱颖而出的异地务工人员、本地工农和基层社工,录用后实行3个月的试岗考察,合格者正式定位履职。     

学校管理中的激励机制研究

在学校管理中,可以采取相应的激励机制,促进学校整体行政工作的开展,并且提高老师的工作积极性,提升教师的责任感,进而提高学校总体教学质量。学校管理者要多余教师进行沟通交流,及时了解教师的相关动态,根据老师状况和学校实际情况建立学校管理激励机制,提高学校管理的有效性。因此,本文主要对学校管理中的激励机制进行分析,以期为学校管理工作提供理论借鉴。     

浅谈基层公务员口语表达能力的提高途径

口语表达能力作为人的综合素质中最重要的核心能力之一,对日常生活和工作意义重大。随着时代发展,对基层公务员的素质要求越来越高,口语表达日益突显其重要性。笔者通过实地调查,并结合相关工作经验,积极探索基层公务员口语表达能力的提高途径。     

江西省2010年高校毕业生报考公务员的现状及面临的问题

基层公务员,工作在第一线,直接面对广大人民群众,是基层政权的核心力量,是构建社会主义和谐社会的主力军。如今越来越多的高校毕业生也加入到了基层公务员队伍中来了。江西省高校毕业生选择到基层就业的特点和现状反映出我们出台引导高校毕业生到基层就业政策实施后的存在的一些问题。因此,文章分析了江西省这一政策实施的情况,反映出基层就业政策面临的问题,并提出相应的解决方案。     

科研管理工作的激励机制研究与实证

近年来,随着社会经济的迅速发展,我国加大了师资投入力度,使得教师队伍不断壮大,学校发展状况良好。但就目前的现状来说,科研管理工作仍是比较薄弱的环节。当前形势下,高职教师科研素质有待提高,这也是素质教育和新课程改革的基本要求,本文以某高职院校为例,将该校建立健全科研管理激励机制的成功经验与大家一起分享。     

从提升公务员认知能力看加强公务员管理

在我国,公务员是国家的行政职能以及党和国家制定的路线、方针、政策的具体实施者.公务员的素质和行政能力既体现于国家治理的水平,也标志着党执政能力水平.提升公务员认知能力是加强公务员管理的内在要求.     

运用激励机制加强教员队伍建设

激励机制是通过一套理性化的制度来引导人们向组织目标方向靠拢,从而提高活动效率的方式.本文就如何有效运用激励机制促进任职教员队伍建设进行了探讨.     

促进青年基层公务员在艰苦边远地区扎根立业：一个AMO分析框架

首先基于对37位艰苦边远地区青年基层公务员的访谈资料,构建了一个包含10项要素的工作胜任力模型,然后将该模型应用于“能力—动机—机会”（AMO）框架,对725名艰苦边远地区青年基层公务员进行问卷调查,分析了影响他们工作绩效和离职倾向的因素。实证研究结果显示：提升工作绩效的关键胜任力要素主要涉及应急事务处理能力、向上沟通汇报能力等,抑制离职倾向的关键胜任力要素主要包括心理压力调适能力、工作生活平衡能力等;工作胜任力、基层公共服务动机和职业发展机会均正向影响工作绩效并对离职倾向有抑制作用。     

浅议我国公务员回避制度

公务员回避制度是世界上许多的国家所采用的一种保证行政公正实现的基本制度,同时它也是我国公务员制度的重要组成部分。它被认为是一种有效且不可或缺的行政监督制度,伴随着公务员制度的不断发展而逐步完善。我国现行的许多法律、行政法规都不同程度地对公务员回避制度的措施作了规定,它吸收了历史上回避制度的发展的实践经验教训,结合古今中外的对比及我国现状和特殊的国情建立发展起来的。     

酒店人力资源管理的激励机制设计及创新研究

我国经济高速发展,市场竞争也越来越激烈。随着各企业的发展,竞争不仅在产品与服务上表现,人才的竞争尤其激烈,而人力资源管理这门学科的出现,对企业人才的管理,企业的发展起到了关键的作用。酒店的人力资源管理是发展的关键,如何设计一种有效的激励机制,进行人性化的管理,为酒店储备人才,实现酒店的可持续发展,已成为各大酒店面临的严峻问题。人力资源激励机制就是为了挽留人才的手段,通过一些方式方法避免酒店人才的外流,这需要酒店人力资源管理部门的工作人员对人才激励机制进行必要的设计与创新。     

小公务员的工资单

每次遇到同事朋友结婚生子之类的喜事时,刘智都觉得很烦,这意味着他又要从非常微薄的工资里抽出一部分用于礼金了。他每个月实际能够拿到手的收入只有1000块钱,已经一年了。     

中西方公务员制度的比较研究

随着公务员这一岗位在社会中引起愈来愈多的关注,近年来对公务员制度的研究日益增多,并且逐渐突破了对国外制度作出简单的称述、再对照国内类似内容作出比较的单一方法。本文在看到中西方公务员制度相同点的同时着重从产生的政治背景、职员分类、制度原则、管理体制、价值取向方面对中西方公务员制度进行比较研究,从而深化对公务员的认识,并对我国公务员制度提出一些建议。     

公务员挂职锻炼中存在的问题及对策研究

本文探讨了公务员交流制度中的挂职锻炼制度,通过对其实施现状的考察,针对挂职锻炼制度在实施过程中存在的问题,提出几点解决对策,力求改进完善这项干部培养制度,使其在实际运用中成为公务员队伍建设以及公务员综合素质提高的有效途径。     

铜陵公务员体育锻炼现状及健康状况的研究

本文通过对铜陵市279名在编公务员的问卷调查和跟踪访谈,对公务员的体育锻炼动机、影响体育锻炼的影响因素、体育锻炼场所、项目、形式及健康体检等结果做系统性的分析,寻找出公务员这一人群体育锻炼与身体健康存在的问题,并提出可行性的建议,为改善公务员的身心健康提供一定的科学依据。