基层公务员行政伦理失范问题浅析

基层公务员是公民与政府与社会的基本联系之一。基层公务员行政伦理失范现象的出现,是公务员本身对自己行政责任的淡化,大量行政伦理失范的现象必然导致公民对政府的信任危机。本文主要研究了目前基层公务员的行政伦理失范现象,从这一问题出发来分析和探究行政伦理失范现象出现的原因,基于这些研究内容,从基层公务员的伦理建设和基层政府行政伦理建设两个方面来探索规范和减少基层公务员伦理失范现象的现实路径。     

廉政建设视阈下公务员交流制度改革研究

为了促进廉政建设,培养高素质的国家公务员队伍,增强政府机关活力,提高办事效率,公务员的交流制度成为公务员人事制度改革中的重点之一。近年来,对领导职位和重点岗位实行有计划轮岗,使得我国公务员队伍勤政廉政建设取得显著成绩。但公务员交流制度的不完善为官场腐败滋生创造条件,通过对目前廉政建设下我国公务员交流制度的问题分析,提出了改进建议,以求我国最终能够形成一套适合自己国情的公务员交流制度,进而推动我国廉政建设的进一步发展。     

浅论高素质公务员队伍的建设

公务员是公共权力的执行者,他的素质直接反映人民政府的形象,也决定着政府的服务水平和管理水平。建设廉洁、高效的政府,必须要建立一支高素质并且拥有众多复合型人才的公务员队伍。那么公务员的选拔、管理、培养就显得尤为重要。因为,这是影响公务员成长的重要因素。     

浅论我国公务员行政道德建设

公务员制度的实施有力地推动了我国的行政改革和政府现代化建设的进程。随着公务员制度建设的深入发展,我国公务员职业道德缺失问题日渐突出。这一问题的存在不但不利于我国公务员队伍的建设,而且还会产生严重的社会后果。本文通过对公务员职业道德建设的现状概述,分析当前我国公务员职业道德建设存在的主要问题及其原因,进一步探索促进公务员职业道德提升的途径和方法。     

我国公务员现行考录程序存在问题浅析

随着市场经济的进一步深化,我国政府将不得不面对越来越激烈的竞争,建设"高素质、专业化"的公务员队伍具有更重要的意义。如果政府不能有效地监督和制约公务员考试的各个方面的科学性和有效性,不仅对国家选拔人才不利,更会阻滞法治社会的进程。如何提高公务员考录的质量和水平,成为广大人民群众关注的热点问题。本文通过对我国公务员考录程序中出现问题进行剖析,提出了几点进一步完善的措施,以期实现公务员考录工作的规范、公正、科学和严谨。     

公务员地区收入差距分析

收入分配问题是具有政治意义的社会经济问题,公务员工资分配关系到公务员队伍建设和政府行政效能的提高。不同地区公务员之间的收入差距是当前我国社会收入差距的表现形式之一。即使在公务员内部,不同地区公务员之间也存在收入差距。本文试图通过对不同地区公务员收入的比较,探讨其存在的收入差距和影响收入差距的因素,并且对不同地区公务员收入差距提出合理的解决措施。目的是进一步完善公务员工资制度,规范公务员工资分配秩序,合理调控公务员地区间工资差距,促进公务员工资管理的规范化、制度化、法制化。     

基于职业生涯周期的公务员激励机制的构建

随着政府职能的转换以及公务员角色的转变，公务员职业生涯规划越来越受重视，对公务员采取的激励措施也较丰富，但对公务员职业生涯周期中的激励研究不多。文章对公务员职业生涯周期中的激励机制建构的必要性、可行性、公务员职业生涯周期四个阶段的激励内容进行初步研究，并阐述了公务员激励机制运用要注意的问题。     

构建服务型政府必须造就高素质的公务员队伍

为适应社会和经济的高速发展,我国行政改革正在稳步进行。根据我国改革开放不断深入和社会主义市场经济飞速发展的社会现实,建设服务型政府势在必行。而建设服务型政府的重要内容是造就一支高素质的国家公务员队伍。所以,应当搞好公务员继续教育,抓好培训,努力提高公务员素质。     

构建服务型政府必须造就高素质的公务员队伍

为适应社会和经济的高速发展，我国行政改革正在稳步进行。根据我国改革开放不断深入和社会主义市场经济飞速发展的社会现实，建设服务型政府势在必行。而建设服务型政府的重要内容是造就一支高素质的国家公务员队伍。所以，应当搞好公务员继续教育，抓好培训，努力提高公务员素质。     

我国公务员制度推行中的制约因素

任何一个政府的发展都离不开精明强干的公务 员制度,因此建立和推广现代化的国家公务员制度, 是政府首要的任务。国家公务员制度是通过法律和 规章对政府机关中行使国家权力、执行国家公务的 人员进行科学管理的制度。我国从1993年10月1日 《国家公务员暂行条例》颁布实施到现在《中华人民 共和国公务员法》的确立,国家公务员制度建设已 经取得了令人瞩目的成就,初步实现了由传统的认 识制度向现代的公务员制度的转变。新颁布的国家     

基层政府社会矛盾与纠纷解决机制研究

本研究通过调查发现当前社会仍然存在基层政府工作人员工作方式方法有待提高、基层干部考核方式导向发生偏差、基层政府工作人员队伍不稳定等困境。为实现基层政府化解或消除社会矛盾与纠纷的目标,应从以下方面入手:一是提高基层政府工作人员工作技巧;二是改进对基层政府工作绩效考评;三是稳定基层政府工作人员队伍。     

如何在全媒体时代加强党报通讯员队伍建设

全媒体时代报纸、杂志这样的平面媒体都在经受着不同程度的冲击,党报强化通讯员队伍建设十分必要。通讯员是基层联系新闻单位的纽带,要强化和完善机制建设,加强业务培训,制定激励奖励政策,培养党报通讯员的新闻敏感性。     

公务员“官德”如何修?

常修为政之德——公务员的"官德"修炼到底该修什么、如何修?《公务员职业道德读本》为我们做了解答,明确了我国公务员职业道德建设的核心内容和有关工作要求,在社会上引起了强烈反响。本教材由国家公务员局培训与监督司组织编写、中国人事出版社出版。出版本书的背景是贯彻《2011～2015年行政机关公务员培训纲要》《公务员职业道德培训大纲》中关于在全体公务员中大力开展职业道德专题培训的要求,并为了更加系统准确地解读公务员职业道德建设核心内容,满足各地各部门开展公务员职业道德培训对教材的需求,进一步推进公务员职业道德建设工作。     

对如何提高公务员素质的几点思考

将公务员人为地划分为基层与领导两个层面,以日本公务员制度作比较,对基层公务员提出从进口环节、后期环节提高素质的三点思考;从组合最优化、心理最优化、道德最优化对领导层面的公务员提出更高的素质要求。     

不拘一格 工人和农民也可参考公务员

中组部副部长、人力资源和社会保障部部长尹蔚民在全国行政机关公务员管理工作会议上表示,今后要坚持和完善从基层一线选拔公务员制度,探索从优秀工人、农民等生产一线中考录公务员的办法.这一报道引起网民关注.     

绵竹1706户因灾贫困农户搬进廉租房

基层国土资源所作为县局机关的派出机构,是国土资源管理工作的延伸,能不能管好用好土地资源,遏制违法用地的发生,基层国土资源所担负着重要的职责.要完成这神圣的历史使命,就必须建设一支作风过硬、业务精湛、素质优良、清正廉洁、高效便民的基层管理队伍.为此,大邑县国土资源局晋原片区国土资源所深入推进"完善体制,提高素质"活动,强化基层国土资源所规范化建设,充分发挥了桥头堡的重要作用.     

基层政府内部的弱激励发包——基于农村不动产确权登记工作的案例分析

强激励是不是行政发包的必要条件是本文关注的核心问题。本文以农村不动产确权登记工作为例,分析当治理的紧迫性凸显时,基层政府如何通过将治理任务发包至内部再造的属地组织来保证任务的完成。研究发现,在弱激励的条件下,基层政府内部也能进行发包治理。弱激励发包制与发包制原型理论在发包方目标衡量、管理者激励设置、代理方行为选择等多个维度存在显著差异。弱激励发包制之所以有效,有赖于基层政府内部形成的政治联盟以及基层政府官员嵌入的“公”与“私”的伦理结构,受到政治伦理和社会伦理的形塑。本文不仅提炼了一个制度约束条件改变后的理论概念变体,更考虑了有着多重面向的政府官员个体,基于基层政府的发包治理实践拓展了原型理论,从激励兼容性的角度对现有理论做了推进。     

日本公务员以能力为本的培训制度及启示

当今社会越来越多元化，尤其在经济一体化以后，国际竞争也日益激烈。面对新的世界格局和形式，提高政府的效率成为了一项紧迫的任务。因此，推动高素质公务员队伍的建设也成为了首要课题之一。目前我国的公务员培训在各方面都还不够成熟、科学和完善。因此，公务员培训体系的建设值得我们去关注和思考。     

公务员的职业道德建设不容忽视

公务员是代表国家和政府从事公共事务管理、提供公共服务的人员。由于公务员的特殊身份,使得他们或居于国家的领导岗位,掌握国家行政大权,或行使国家行政的特定职能,拥有一定的权力。他们的道德素质高低直接关系党的执政水平和执政质量,直接反映党和政府的形象,对广大社会成员有着有形与无形的影响。少数公务员的道德失范行为不仅破坏了党的声誉,损害了政府的形象,而且扰乱了社会道德秩序,削弱了人民大众对道德重建的信心。因此,提高公务员的整体素质,加强公务员队伍的职业道德建设成为我国人事行政的当务之急。     

唐山市党政机关实施品牌战略的思考

党的十七大提出要推进政治体制改革,建设服务政府。在党政机关实施品牌战略旨在适应这一新的要求。以科学发展观为统揽,以发挥机关党员干部队伍的表率作用为导向.进一步推动机关党组织的先进性建设、能