浦口区：打造江北新城“人才高地”

浦口区按照把江北新城打造成南京长江科学城的重要板块．把浦口打造成“江北人才高地”的目标．结合江北新城“三年打基础、五年拉框架、十年立新城”的发展规划．实现“江北人才高地”目标．主要应采取了四个措施。     

建“首善之区”重人才战略

把广州建设成全省“首善之区”,关键靠人才。必须高度重视人才战略,把人才工作纳入全市经济和社会发展的总体规划,大力引进、开发、培养和合理利用人才资源,走人才强市之路。     

“教育名城”离不开“人才高地”

2005年，南京提出打造“教育名城”的重要战略。作为教育事业的支柱，教师队伍建设一直是教育发展的重中之重。那么，近年来，南京市教育部门是如何加强教师队伍建设的？近期，南京市教育局与本刊联合举行了教师队伍建设座谈会，与来自职能部门、学校和区县的教育代表，就这一问题进行了深入的探讨。     

基于产业集聚理论的区域人才集聚问题研究——以湖北为例

在产业集聚区域中,相同产业或关联产业的企业集聚在一起,必然引致人才向该区域的流动和集聚现象发生。要率先实现湖北在中部的崛起,必须依托产业集聚理论,做大优势产业,调整产业结构,加快发展高新产业,全力支持企业产业集聚区的发展,为人才的培养和发展提供空间,从而促进湖北的人才集聚。     

构建区域“人才高地” 激发江宁人才活力

近年来，江宁区认真贯彻落实“党管人才”的要求，围绕“两个率先”和“建设高科技花园城市，打造江苏知识创新基地”的发展定位，实施“人才兴区”战略。目前，全区已拥有各类人才6．8万人，占全区总人口的9％．初步达到了中等发达国家水平。     

集聚“总部”：凸显河西服务业高端路线

河西新城具有良好的地域资源优势和巨大的发展潜力，适合发展规模大、科技含量高、产业关联性强、综合效益好的总部和研发经济，依据河西新城的资源优势、产业基础以及城市功能定位，从“产业链高端”、“功能链高端”来选择产业发展，实现产业升级和城市功能提升，引进国内外知名度较高企业的管理和研发中心及其分支机构、高端科技类企业及营销机构、具有国际影响力的著名咨询机构等入驻中央商务区和科技园。——《河西新城现代服务业发展战略规划》     

浅析实施人才发展战略的内涵与意义

实施人才发展战略就是要通过人才的开发、人才队伍的建设、人才的任用与管理,把各类人才集聚到党和国家的各项事业中来。实施人才发展战略是我国社会和经济持续发展的基础,是对人才理论发展的历史总结,是顺应国内外新形势、新任务的科学决策。     

人才集聚与产业集群互动发展的若干思考简

人力资源是经济社会发展、国民经济平稳运行的第一资源,也是产业集群发展、可持续发展的基础。当前,各地人才集聚与产业集群能够实现良性互动与有力支撑,是左右经济社会发展的关键点。本文正是以此为线索,着重论述了新时期我国人才集聚与产业集群互动发展存在的主要问题,并据此提出了解决的对策与方案,希望对相关研究、实践有所帮助。     

人才战略和智慧城市的建设

智慧城市是指在各个领域充分应用现代信息技术,全面提高城市学习和创新能力,最终实现经济可持续发展、社会可持续发展和生态可持续发展的一种城市发展模式.建设智慧城市落脚点要放在提高学习和创新能力上.而智慧城市的人才战略是决定城市学习和创新能力的关键要素.城市在推进智慧城市建设的过程,主要有两条路径来发展所需的人才战略:1)从外部集聚人才;2)内部培养人才.具体而言,一方面,城市需要通过创造良好的物质环境和文化氛围来吸引和集聚人才.另一方面,需要通过具有创新精神的政府的引导和支持,以产、学、研、用、金等多方合作的模式培养发展智慧产业所需的关键人才,并积极建设公共服务平台培养应用型人才.     

高校：步入人才发展战略高地

文章从我国高等学校面临的发展机遇和竞争环境出发,分析了高校人事、分配制度改革的必然性与紧迫性,并重点探讨了研究和制定高校人才发展战略的几个关键问题:师资规划,制度改革与人才引进。     

产业集群人才集聚效应演化规律与对策研究

产业集群吸引和集聚了大量人才,而集群自身存在着从诞生到成长、成熟乃至衰退的生命周期规律。本文运用人口迁移的推拉理论阐明了产业集群人才集聚效应的内涵,然后结合生命周期理论从动态的角度揭示了产业集群人才集聚效应的演化规律,绘制出产业集群人才集聚曲线和人才流动曲线,并为地方政府的人才政策决策提供了相应的建议。     

城市经营“产品”模式探讨

城市经营是一种新的城市发展理念。围绕以经营城市促进城市经济发展这一主题,把城市经营理念融入到城市经济发展中,论述了一种新的城市经营模式———城市经营“产品”模式。通过对城市经营“产品”模式的内涵、结构及其应具备的条件的探讨,系统地论述了城市经营“产品”模式的构架。     

加快建设现代化“江北新城”

“十二五”是浦口大有作为的战略机遇期,是全面实现“奋战三年、赶超江南、跻身苏南”目标的关键期．是深入推进“跨江发展”、加快“江北新城”开发建设的攻坚期。住建局作为承担城市基础设施建设、推进城乡统筹发展的重要部门。工作繁重．责任重大。必须紧紧围绕“三个发展”的总体思路,     

上海市郊区“三个集中”战略的联动性分析

本文阐述了上海市郊区实施"三个集中"战略的必要性,界定了"三个集中"的内涵,论证了人口集居与产业集聚、人口集居与土地集约、产业集聚与土地集约的辩证关系.     

城市品质、人才集聚与城市创新

基于内生增长理论构建人才集聚创新增长模型,探讨了城市品质、人才集聚和城市创新之间的作用机制。选取2008—2020年我国277个地级及以上城市的面板数据进行实证检验,结果表明：城市品质通过吸纳人才集聚,显著提升了城市创新水平。异质性分析表明：相较于超大城市和特大城市,大城市和中小城市的创新增长对城市品质的依赖性更强;胡焕庸线以东地区的城市品质对城市创新的边际贡献大于胡焕庸线以西地区;城市群内的城市品质对城市创新的促进作用更大。因此,可通过打造优良的城市品质、差异化实施城市品质驱动策略、创新引才机制等途径提升城市创新水平。     

立足三个实践 实现三个结合培养服务“三农”创业型人才

比较系统地总结了江西农大"加强教学实践,理论与实际结合,培养动手能力;加强科研实践,学习与研究相结合,培养创新能力;加强社会实践,学校教育与社会教育相结合,培养综合素质;贯通三个实践,相互渗透,培养创业人才"的实践教学经验,它包括三个方面的内容 一是建立了制度化管理、政策性支持的实践教育保障体系;二是建立了"以项目为载体、以服务为纽带"开放性、综合性的实践教育运行体系;三是建立了"以培养创新能力为核心"的实践教育评价体系.     

打造“近悦远来”的人才环境

所谓“近悦远来”。《辞海》中释为“当施惠于近者使之喜悦．则远者学当慕化而来也”。近年来，六合区努力放大南京跨江发展对六合的辐射和带动效应．树立发展靠人、人才为先的理念．着力改善人才工作内环境．营造有利于各类人才显能展智的机制．充分激发各类人才创造力．形成强大的人才活力“释放场”．产生各类优秀人才竞相趋赴的人才集聚效应．着力打造“近悦远来”的人才环境。     

把握“青奥”机遇科学谋划河西新城“十二五”发展

按照市委、市政府“十二五”规划要求和加快推动南京“转型发展、创新发展、跨越发展”的决策部署,我们必须把握2014年第二届“世界青奥会”这一历史机遇．科学谋划与全面提速河西新城“十二五”新一轮开发建设。     

坚定不移走“三化”发展道路奋力开创高淳“三个发展”新局面

今年以来。我们按照市委、市政府推进“三个发展”的决策部署．从高淳实际出发制定了《关于坚持科学发展．转变发展方式．加快转型发展、创新发展、跨越发展的实施意见》,提出了“三年翻一番、六年大跨越”的奋斗目标．确立了以主攻新型工业化、城市现代化、产业特色化“三大重点”来落实“三个发展”的目标任务．努力推动经济全面提速、创新转型、加快赶超。     

看“十二五”规划 做新世纪人才

说到"十二五"规划,可能不少同学都不甚了解,有同学甚至还会反问:这关乎国家的国民经济和社会发展,和我这种小人物有什么关系呢?其实不尽然。对我们年轻人而言,职业发展的道路还未起步,若能在国家规划中找到适合自身的发展方向,领先一步做好准备,未来的职业生涯无疑会顺畅许多。在近日颁布的《上海市人才发展"十二五"规划》中,笔者发现了不少值得关注的信息。"四个中心"建设——上海产业重心处在转型发展时期《上海市人才发展"十二五"规划》中提及上海将建成国际经济、金融、航运和贸易中心。建设"四个中心"城市,并非无的放矢。与2000年相比,目前上海人口增长