中国古代的退休制度

中国古代官员退休,有一个非常文雅的称谓：“致仕”。从字面上看,是去当官,走仕途。其实是“把官职还给君王”,也就是不当官,退休了。此外,还有“致事”、“致政”等雅称。     

中国古代任官回避制度

中国是世界上最早实行任官回避制度的国家。回避制度确立于两汉,成熟于唐宋,完备于明清。古代实行这一制度的目的在于防止裙带关系滋生,抑制盘根错节的地方势力,并保证官员任职期间免受人际关系的干扰,公正地履行职务。历史上,任官回避制度在巩固中央集权,预防权力腐败方面确实起到了一些积极作用。     

中国古代的人才选拔制度

选官用人是国之大事, 为了保证人才选拔, 国家一方面大力发展教育; 另一方面不断探索和完善选官制度.中兴以人才为本,自古有得人者昌,失贤者亡之说.因此认真总结中国古代选官用人的成功经验与失败教训, 至今仍有十分重要的现实意义.     

中国古代官吏制度对公务员制度的影响

国家公务员制度至今已有140多年的历史,成为当代世界上具有代表性的一种科学而先进的政府人事管理制度。当人们在考察公务员制度的历史渊源时,惊奇地发现从中国古代官吏制度中可寻找到它的原本或雏形。因而在欧美政治家和专家学者中间曾流行着一种公认的说法,公务员制度的鼻祖是英国,但其发源地应属于中国。1983年美国卡特政府任内的人事管理总署署长艾伦·坎贝尔来华讲学时就直言不讳地说:在我们西方的政治学校教科书中,当谈到文官制度的时候,都把文官制度的创始者归于中国。 中国古代官吏制度在先秦时期萌芽,秦汉魏晋南北朝时期基本确立,到隋唐时期趋于成熟,形成了一套较为完备而系统的人事管理制度。它主要包括各级官吏的选拔、任用、培训、爵禄(工资福利)、考课(考核)、奖惩、致仕(退休、养老)、抚恤、监察等各项具体管理制     

中国古代用人制度的借鉴与启示

选拔人才和使用人才是一个国家行使其管理职能的重要内容,古今中外的执政者都十分重视。在我国古代,由于重视人治,所以对用人之道也就给予特别的重视。人治主义尽管有其历史局限性,但其所生成的选才、用才制度,有诸多可取之处,至今仍有很好的借鉴价值。一、考试为主与多策并举我国古代的用人制度随着经济社会的发展和政治制度的变化而不断演进。春秋战国是一个重要转型期。在此之前,世卿世禄制占据主导地位;之后,逐渐过渡到官僚制。     

等级制度的外化─—中国古代官服制度简介

等级制度的外化─—中国古代官服制度简介翟布服饰是一个包括服与饰在内的合称词，服指冠、衣、裳、履，饰指绶、带、佩等衣服上的附加物，也含服色与图案。官服制度即从服与饰两个方面来说的。官服制度是古代官吏管理制度的一个重要部分，它表现在等级和奖罚两个方面。官...     

我国古代的退休制度

我国古代的退休制度我国的退休制度源远流长。在汉代以前，朝廷把退休称为“致事”或“致仕”，意思就是交还官职。“礼记曲礼”云“大夫七十而致仕”。到了汉代，退休已形成一套制度。官吏年七十退休。朝廷给告老退休的人，以原官职俸禄之三分之一，以示尊贤。唐代规定，...     

古代的官员退休制度

近来,有关"推迟退休年龄"的话题引发出很多不同争议。在中国古代,退休年龄同样是一个敏感话题,有的朝代宽松,有的要求严格。古人管退休叫"致仕",另有"致事""致政""休致"等多种说法,意思都是把手中的权力交还出来,退休回家;还有的朝代管退休叫"悬车",也是年老不再使用的意思。朱元璋颁令"六十以上"皆"致仕"中国是规定退休年龄较早的国家。《礼记》中有这样的文字:     

中国古代的人口普查

中国是世界上最早进行人口统计的国家之一。早在公元前2200年,炎黄联盟首领、夏朝国君禹就推行＂平水土、分九州、数万民＂运动,这＂数万民＂就是统计人口。当时统计总数为1355万人。     

我国古代选官制度经验借鉴

通过回顾我国古代选官制度的历史,可知选官制度经历了一个从简单到复杂,从低级到高级的发展过程。从世界的范围来看,中国古代的选官制度显然独具特色,其系统、完整、严密与历史悠久,堪称世界之最。     

中国古代税收制度的演变

个税作为地方所得税的一种,从1994年以来,先后经历了5次修订,最新的这次《中华人民共和国个人所得税法》修订,从9月1日起全面实施。而我国作为世界上较早建立税收制度的国家之一,在中国古代赋税的改革就是许多政治改革的主要内容。而且赋税改革也往往与政治改革一样昙花一现、半途而废或改而无果,甚至小善不彰、大恶随至。总之,赋税在中国古代是屡改屡败、屡败屡改,最终也没多大成果。     

中国古代四大笑星

在古代君王身边,都不乏一些搞笑的高手。他们利用吟诗作对、模仿秀等多种方式向君王进谏,表达自己的观点,同时也具有独特的“文化搞笑”风格。相声鼻祖东方朔西汉的东方朔学识渊博,谈吐幽默,算得上是相声一行的祖师爷了。因他号“曼倩”,过去有人称相声是“曼倩艺术”。有一次,东方朔跟随汉武帝到上林苑游玩,见到一棵枝叶繁     

中国古代人才思想评析

俗话说,知史而明智。我们有必要从历史发展的角度,审视古今中外思想家对于人才问题的思想精髓,力求做到站在前人的肩膀上,发现规律性的东西,以资借鉴。 我国古代人才思想一般可划分为三个阶段:春秋战国时期、汉唐时期和宋、元、明、清时期。     

中国古代如何阅兵

鼓舞士气．向敌示威 据史料记载，我国最早的阅兵发生在距今四千多年前夏朝建立的前夕。当时，中国北方的华夏部落首领夏禹为了向江南发展，曾在现今河南省嵩县境内的涂山，与南方各部落首领会盟。在那次盛会上，士兵们手持各种用羽毛装饰的兵器，     

古代中国农业的耕作方式

本文查阅了《普通高中历史课程标准》下四个版本教材,发现各版本对《课程标准》中提到的“耕作方式”一词使用存在分歧。因而作者试图理清“耕作方式”一词的范畴,认为应该从生产力和生产关系两个方面理解。并在此基础之上,讲述了在课堂教学中对“耕作方式”概念的突破。     

中国古代团队的领导陷阱

领袖：有江湖气中国古代的团队,其领袖往往不是以技术能力和专长赢得拥戴,而是以其＂雄才大略＂赢得追随者。所谓雄才大略,不同于雄心壮志。刘邦和项羽看到秦始皇,感叹＂大丈夫生当如此＂＂彼可取而代之＂,两人志向类同,而谋略却差别极大。一个局部战场处处失利却能把握大势,一个所向披靡却走向穷途末路。所以,     

中国古代司法公正的观念性解读

在中国古代,司法公正作为一种观念形态,并不是一个独立领域,它取决于人们的经济、政治生活状况。所以,我们必须要站在中国古代司法公正观念的立场上、社会语境下来探析中国古代司法公正的问题。特定的社会法律文化形态,决定了中国古代司法公正思想。一个民族的司法制度乃是该民族以往历史和精神的产物,它植根于这个民族的历史社会之中,源自普遍的信念、习惯和社会共同意识。中国的司法公正观念同样源于中国传统法律文化的伦理观、平等观、效用观。     

中国古代最佳用人的启示

古今中外,儿欲成事业者,都注意悉心研究人才,科学地使用人才。在人类社会迈向知识经济的今天,科学技术的迅猛发展和经济地腾飞,对人才资源的开发和利用提出了更高的要求。如何挖掘人才潜力,充分发挥人才的最佳效能,中国古代积累了丰富的经验,是我国宝贵的历史遗产,很值得借鉴。 发挥人才的最佳才能。人才具有可塑性和多能性,可进可退可缩。不仅有     

中国古代的“北漂”

北漂,特指来自非北京地区、非北京户口但在北京生活和工作的人.由于“北漂”来京初期大多没有固定的住所,给人飘忽不定的感觉,故此得名.从这个意义上来说,古代真实同样不乏“北漂”,这里姑且称之为“京漂”.