银行对担保机构资信评价重点要素分析

担保机构是银行降低贷款风险的一道防线,是改善银行贷款质量的有效手段,是银行业务拓展的新增长点,更是架设银企共赢的金色桥梁。担保机构能否和银行建立担保业务关系,直接关系到担保机构的生存与发展。担保机构要努力构建良性运营的银保合作模式,首要前提是担保机构信用能力能否被银行认同和接受,而银行对担保机构的信用评价就成为关键。     

怎样对外商进行资信调查?

<正> 编辑同志:最近,某外商与我公司洽谈合作经营项目。由于我公司是初次与外商打交道,对该外商的情况不够了解,担心被外商欺诈而造成重大损失。请问:怎样对外商的资本和信用情况进行调查了解?某公司经理:何达     

强化现金能力分析在银行内部评级中的应用

商业银行对客户的内部评级直接关系到贷款的质量,而目前的内部评级体系对客户的现金能力分析重视不够,增大了坏账产生的可能性.本文就如何在内部评级中更好地应用现金流量分析作一些应用的探索,对银行审贷工作也许有一定的启发与借鉴.     

江苏连云港民营企业信用担保问题探讨

民营企业已成为连云港市经济发展的重要支撑力量之一,但连云港市民营企业融资难、担保难却是制约其进一步发展的重要因素.连云港市虽已建立了民营企业信用担保机构,但仍有许多方面需要改进与完善.本文对连云港市民营企业信用担保融资的现状作了初步的调查,分析了连云港市民营企业信用担保体系存在的问题,提出了完善连云港市民营企业信用担保体系的对策及建议,对连云港市民营企业信用担保体系的完善具有一定的参考价值.     

利益关联、评级资格管制与基金评级公正性

具有基金评级资格的证券公司与证券投资基金之间存在着紧密而有趣的经济关系,一方面,具有基金评级资格的证券公司可以对基金进行评级,另一方面,基金与证券公司之间可能存在利益关联,具体体现在:1)基金要通过证券公司的交易席位进行交易并相应地给予证券公司交易佣金;2)证券公司可能是投资基金的大股东.那么这两种利益关联会损害证券公司作为基金评级机构的公正性吗？研究发现:1)如果证券公司与投资基金之间存在交易佣金关系或股权关系,那么证券公司会显著提高基金的评级等级;2)通过利益关联获得的基金评级对基金未来业绩解释力明显较低;3)2010年实施基金评价资格管制之后,上述两种现象更为明显.综合研究结果表明,利益关联会损害证券公司作为基金评级机构的公正性,且基金评级资格管制可能进一步加剧了利益关联对评级公正性的损害.     

债券信用评级研究综述与展望

债券信用评级作为衡量和限制风险的工具,对风险资本的配置发挥关键作用。已有学者从不同视角研究债券信用评级相关问题,但尚未形成系统的研究框架。鉴于此,首先,从理论上介绍能够解释影响债券信用评级的三种机制;其次,介绍了双评级、多评级在评级市场发挥的作用——“评级选购”、信息生成、监管认证;最后,结合现有研究现状构建了信用评级的研究框架,以期为国内学者开展同类研究起到抛砖引玉的作用。     

从欧洲债务危机看中国信用评级机构

<正>一、三大国际信用评级机构与欧洲债务危机的爆发目前国际上公认的最具权威性的专业信用评级机构只有三家,分别是美国标准普尔公司、穆迪投资服务公司和惠誉国际信用评级有限公司。根据BIS的报告,这三大国际信用评级公司已实际垄断了全球     

试论民营企业发展创新

哈佛大学教授迈克尔·波特在自己的著作《竞争优势》一书中阐释了企业创新在企业竞争中的重要地位。企业要想长盛不衰,必须不断创新。在后金融危机时代和国内经济结构调整与发展方式转变背景下,我国民营企业的持续健康发展面临严峻挑战,亟需对企业组织模式、经营战略、发展模式、产业结构等方面进行创新。民营企业只有通过转变经营理念,建立现代企业制度,重塑现代企业文化,加快技术创新,不断完善人才机制和实施“走出去”战略等,才能持续健康发展。     

企业资信监控机制的建立

本文阐述了企业资信监控的概念,界定了企业资信监控的内涵,论述了企业资信监控机制建立的必要性和可行性.分别讨论了一次博弈和重复博弈的均衡战略;在设计的行为规则下,推导了博弈均衡结果.     

劳务分包商资信评价体系的构建与实施

当前施工企业的劳务作业大多以招标或竞争性谈判形式让渡给有分包资质的法人企业来承接。由于劳务分包企业良莠不齐、人员流动性强、短期行为严重,使得项目履约存在管理缺失,引发诸多法律风险。如何选择和培养诚实信誉优、队伍素质高、施工能力强的分包商,充分发挥其在施工过程中的作用,是施工企业始终面临的重要考验。     

我国企业信用评级法律制度研究

信用评级是各国资本市场的重要研究问题。目前我国的企业信用评级业务已经有序开展,但社会信用体系构建和对信用专门立法仍存在很大欠缺,专门信用评级法律更是无从谈起。本文结合我国企业信用评级制度现状及存在的问题,进行相关的法律思考,以期对我国企业信用评级法律制度的构建有一定的理论价值。     

构建我国信用评级体系的创新思考

金融危机的本质是信用危机,其核心问题是现行由个别国家垄断的国际信用评价体系缺乏公平公正性、普遍参与性和有效的监督。危机充分暴露出美国信用评级模式的种种弊端,为后金融危机时代世界各国参与国际信用评价体系重构、推动国际信用和风险管理新秩序的建立提供了可能,也为中国建立独立自主的信用评级体系、争取国际评级话语权创造了十分难得的历史机遇。本文在分析建立我国特色的信用评级体系紧迫性的基础上,以创新的角度提出了构建具有中国特色的自主信用评级体系的思路。     

债券信用评级与信用风险

债券信用评级是信用评级机构根据债券发行公司所处经济环境、行业特征、竞争形势、管理能力以及财务状况等多方面因素,使用一套科学的评级方法和技术评定,反映该债券违约可能性的符号级别,它有效地表示了债券的相对信用风险,为债券投资者提供了重要的投资决策参考.讨论了美国公司债券信用评级与债券信用风险的关系,对比分析了中美信用评级业的发展,以期使国内对信用评级有一个全面的认识,并给我国评级业发展提供参考.     

对民营企业文化创新的思考

民营企业在促进经济增长、扩大就业和活跃市场等方面的重要作用,成为我国市场经济发展过程中不可或缺的组成部分.民营企业要想在战略机遇中大有可为并发展壮大,必须提升企业的核心竞争力,而企业文化是提升企业核心竞争力的基石.本文通过对民营企业文化创新的一些思考,提出建议,旨在巩固和加强民营企业的文化建设,培育和积淀优秀企业文化,扩大民营企业影响力.     

资信风险评价信息化解决方案探索

在竞争激烈的市场经济中,赊销是一种重要的促销手段,对于企业销售产品、开拓并占领市场具有非常重要的意义。本文以沃尔原理为基础,结合计算机技术,建立评价客户资信风险的信息化模型,为企业衡量客户资信风险提供快捷准确的解决方案。     

试述民营企业人力资源管理创新

知识经济时代,企业的人力资源管理关系到企业的生死存亡。民营企业只有把握好人力资源管理创新这个大课题才能得以生存和发展,继续充当国民经济的生力军;民营企业的人力资源管理创新,一是要在思想观念上实现飞跃,找到存在的问题,跳出被动应付的圈子,狠下功夫。二是要抓住人力资源管理的核子,在领导核心成员的培育上花气力,确保企业领导层有源源不断的后备资源,当领导成员出缺时,能够有填补空缺的合适员工。三是要从现在做起,从今天做起,根据本企业的实际抓出成效来,要树立信心,并借鉴在人力资源管理创新成果显著的民营企业的经验,脚踏实地把抓经营与抓人力资源管理创新统一起来,攀登新的高峰。     

浅析金融业资信评估制度的完善

在经济高度发展的社会,金融业是国家经济实力的象征,特别是对现代国家而言,金融业的发展很大程度上决定着一个国家综合国力以及综合竞争力的高低。资信评估是金融领域中的重要活动,关系着金融交易的安全,进而关系到一个国家经济发展环境的稳定,越是发达国家,金融业的安全就越是重要,资信评估制度的价值也就越大。我国虽然属于发展中国家,但是飞速发展的经济要求一个完善的资信评估制度。本文对当前我国金融业资信评估制度的现状做了简单描述,进而提出了金融业资信评估制度的完善策略。