SOHO 她比烟花寂寞

"SOHO"一词,属舶来品,英文即small office(and)home office。中文意为"在家办公",实际上就是自由职业或自由职业者的意思,特点是自己掌握、调配工作时间。当SOHO随着互     

要重视人才成长的两个关键期

人才成长过程中,有两个关键时期往往被人忽视了。这两个关键时期:一是高中后,一是初中这一学段。 一 高中毕业意味着基础教育的终结。从小学、初中到高中,整个基础教育主要是让学生“学会做人”的教育。他们所获得的学科知识,也是基础学科的知识,是将来进一步学习和发展的基础。如果说“才”的形成是个循序渐进、不断积累、不断实践,不断升华的结果,还需要进行终身教育与社会实践才能实现。那么,在高中毕业后迈入大学还是踏入社会,这一段是决定一个人是否会“成才”的关键时期之一。人才,首先要“成人”,才有可能“成才”。这一段是实践和考验他是否会成为或将来会成为一个认同社会而又能被社会所认可的人。作为受过完整基础教育的青年,他在思想道德素质、知识技能素质、身体心理素质等方面应     

道德素质在人才成长中的作用

古语有云:“德不优者,不能怀远”“德行高人谓之贤”“德不孤,必有邻”……现代社会也有“德才兼备,以德为先”之说.这充分说明,从古至今,道德素质都是作为人才的首要品质,在人才的成长中发挥着巨大的作用. 一、良好的道德素质能使人才产生内在心理调适 人才的成长过程本就是一个艰难的过程,而“人的本质不是单个人所固有的抽象物,在其现实性上,它是一切社会关系的总和”.在这个过程中,人才要成长,就必然要与他人、社会发生各种各样的关系.     

古代“记者”如何坚持职业操守

古代自然没有“记者”这个职业,他们其实是史官——历史的记录者,但要如实记录历史,也并非人人都能做到;今天的记者所报道、所记录的,在今后也将成为历史,于是,真实性就不但是新闻的生命,也是历史的灵魂. 眼下,网络、微信平台等新媒体的崛起,对视听、平面等传统媒体构成了极大的挑战和冲击,而广大新闻工作者依然坚守阵地,为党和人民鼓与呼,传递正能量,令人肃然起敬.古代的“记者”是什么样的呢?他们是如何坚持职业操守的呢?     

要注重潜人才的开发

一、潜人才的内涵和特征 1、潜人才的内涵潜人才是指处于潜在形态的人才,是以其创造性劳动已成才或正在成才并取得初步成果但尚未被社会承认的人才。潜人才犹如深埋地下的“金矿”—富有开发价值;——又如深埋地下的颗粒饱满的“种子”——充满希望和力量。—2、潜人才的特征潜人才具有待定性、相对性和机遇性的特征。待定性:l)也叫不确定性。它是指潜人才的发现与被埋没是不确定的。他的开发与自身因素和社会原因有关在一定的条件下可能脱颖而出变成,,显人才;也可能被埋没而成为长期性的潜人才;也可能变成永久性的潜人才,还可能退化为非人…     

人才定义管窥

人才学在我国是一门新兴的学科。涉及人才定义问题说法不一。本人以当前比较成型的说法,有些不同的体会。在此一陈管见,愿求教于有识之士。 一、人才的简捷定义 国内目前公认的观点是：“人才是才能较高,以其创造性劳动对社会发展和人类进步做出较大贡献的人。” 此定义主要强调的是贡献。意思是说,人有做出了贡献的人,才能称为人才。我认为此定义不尽完善,有失偏颇。依我之见,首先,“人才”不同于“人材”。因为“才”与“材”的含义不同。“材”是指长成的而有用的东西。而“才”却是专指人的才识、才能或一种优秀的内在品质。“…     

非公经济“龙头”单位高层次人才短缺现状剖析

非公有制经济“龙头”单位是指那些带动非公有制经济发展起到“龙头”作用、科技含量较高、社会声誉较大的非公有制企事业单位。他们特别需要高层次人才而又特别缺乏,严重制约了非公有制经济乃至整个社会经济的发展。发展非公有制经济“,龙头”单位是关键;壮大非公有制“龙头”单位,高层次人才是关键。非公有制经济“龙头”单位缺乏高层次人才的问题到了迫切需要解决的时候。本文根据笔者调查了解的事实,试图就此问题的形成原因及解决办法作一些肤浅的探讨,以期引起决策层及社会各界的重视,也是为“非公”经济作一个方面的呼吁。事实依据以…     

职业经理人行为准则刍议

企业是经济社会的基本细胞和社会财富的创造主体。企业的管理和高效运营，是一项极其复杂的系统工程，而职业经理人就是企业工程运营的指挥官。他们不但是人才聚集的中心和繁衍的种子，而且是人才资源的整合者和组织者，人才潜能的挖掘者和开拓者。因此，职业经理人可以说是社会资源中最宝贵的资源。 职业经理人的这种特殊角色决定了他们与一般社会成员不同的行为准则，即商业伦理。而商业伦理重要的一方面则表现为职业经理人的职业道德。 职业，从本质上来看，是社会职能专业化和人的角色社会化的统一。每种职业在道德上有自己的特殊要求，…     

“都市频道”的人才现象

“都市频道”的中原人才聚焦继河南电视台一套节目上星之后,１９９６年,河南省广播电视厅、电视台的决策者们,经过深思熟虑,审时度势,决定开发第二套节目,取名“都市频道”。其定位是以都市人群为主的传播对象,以社会新闻为龙头,集新闻、影视、娱乐、社教、服务于一体的内容风格。“贴近普通百姓,服务都市生活”。面对没有人员、没有资金、没有编制的困难,怎么办？决策者们决定首先从改革用人制度入手,借鉴中央电视台《东方时空》《焦点访谈》以及河南《大河报》等用人机制,到广阔的市场中去选拔人才,采用“第二用人制度”的全…     

国外公务员大比拼

由于被冠以“铁饭碗”的头衔,公务员在不少国家都是令人羡慕的职业,受到大众追捧.在国外,公务员是不是一样难考?待遇有没有传说中那么高?又有哪些制度或举措确保他们洁身自好? 一、各国公务员考试有多难? 印度:“世界上最难的考试” 当公务员在印度被认为“很有面子”,是光宗耀祖的行业.优厚的待遇和较高的社会地位是促使印度人报考公务员的主要原因.     

“南下”的回忆

１９４９年初，寒冬将逝，初春将临，在第三野战军滚滚洪流的行列中，有一支独特而庞大的队伍。他们全是干部而且多数是区营以上干部，既有穿军装的，又有穿便衣的；既有男同志又有女同志；既有丰富经验的治党、治军、治政的人才，又有国内外知名的财经、文化、教育、科技各方面的专家、学者。他们一般不携带武器，一边行军，一边学习，是一所“抗大”式的随军“学校”，他们的番号叫“南下干部纵队”。１９４９年２月从青州出发不到１，０００人，１９４９年５月２７日抵达上海接管时，总数已达７，０００余人。他们随军进入上海，与上海地…     

你属于哪个阶层?

随着中国经济和社会不断发生重大的变革,中国社会阶层结构发生了显著的分化。江泽民总书记在“七一”讲话中说:“改革开放以来,我国的社会阶层构成发生了新的变化,出现了民营科技企业的创业人员、受聘于外资企业的管理技术人员、个体户、私营企业主、中介组织的从业人员、自由职业人员等社会阶层。而且许多人在不同所有制、不同行业、不同地域之间流动频繁,人们的职业、身份经常变动。这种变化还会继续下去。”     

知识经济时代的新兴一族——SOHO族

当今信息科技飞速发展,给社会带来深刻的变革,在这变革中一些传统的职业走向没落,一些新的职业正在崛起。“知识资本家”、“知识员工”依靠向社会提供智慧而生存的人,将成为这个时代的主流,与此同时.互联网又使人们的工作方式发生了历史性的变革。“工作方式历史性变革的核心是远程办公。远程办公是指办公人员通过电子通讯手段在工作场所之外的任何地点进行分散化办公,其典型的工作空间特征是小型办公室和家庭办公室(SOHO),同时也包括公务旅行中的客房办公室和车厢办公室(TO)“SOHO现象正在兴起。SO、HO是小型办公室和家庭办公室的缩写。从事远程办公的人被称为“电子员工”或“SO-HO”一族。SOHO起源于美国80年代中后期,然后迅速风靡全球经济发达地区。据统计,美国,在家上班的人数,2000年为420万,2001年为500万,日本在家上班人数,2000年为246万,2002年增加到300多万籁占全部就业人口的5％)“在我国北京、上海也出现了众多的SOHO一族。传统在家上班的人群多是自由职业者,如作家、画家、编辑等,但现在随着信息技术的发展又出现了一些新的自由工作者如:1、平面设计师;2、网页设计师;3、服装、珠宝、陶艺及各类工艺品设计人员;4、产品经销员;5、进出口贸易、6、注册会计师、7、电脑录入员、8、期货、     

零售业人才培养七方药

一是调整结构,多层次培养。所谓多层次即博士、硕士、学士、大专、中专、技校6层次,经济和社会需要多层次的人才队伍,不能够说博士高于技工,这是两个不同的概念,社会需要多层次的人才,“合适的就是最好的”人才观念是资源配置理念;文凭的高低只能够代表学历水平的高低,对于某一工种而言,只能够说“合适的就是最好的”;所谓多层次贸易队伍,是指贸易经济队伍的3支队伍,即贸易经济的行政管理队伍,经理层队伍,员工队伍,这是社会对贸易人才职业上分工的客观要求。如果我们不能够培养社会所需要的多层次人才,就不能够满足人才的市场需求,这是社会…     

如何进行职业策划

职业策划可以帮助你实现就业的可能性。每个人有不同的就业倒重点因而在不同时期策划也是不同的。职业策划包括：宰现自我收集有关职业的信息；预测采取不同方案可能会出现的不同结果最后做出对我们有利并且可行的选择。职业策划也能让人们知晓要达到他们的目的所需要的帮助并指导他们利用现有的条件。需要指出的是人们在选择职业肘往往有一些心理问题：第一是盲目自满。他们对有关挑战性的信息视而不见，并采取盲目乐观的态度，认为”这不会影响我”、”这绝不会发生”。第二是防御性逃避。当面临选择而又不知道能否找到可行的方案时有的人…     

新时期事业单位人力资源管理创新与改革

事业单位是我国一种特殊的社会组织,其所涉及的领域众多,包括科学研究、文化教育、医疗卫生、生态环境、城市交通等.与传统管理模式相比,新时期事业单位人力资源管理更注重人力资源的配置情况,讲究人才与岗位的相适应,更加注重人才能力的发挥和素质的全面培养,并且对员工未来职业的发展能作全方位的思考.同时,也提高了人才的获得感和归属...     

人事局长睿语

真知出自实践,睿语源于智者。耕耘于人事人才工作基层的县(区)人事局长们,既是实际工作的躬身实践者,又不乏多思善感的智者。他们在长期的工作实践中积累了许多宝贵的经验,有许多真知灼见。我们特开辟“人事局长睿语”栏目,就是要为他们提供展示风采和睿语的舞台,从而给广大人事人才工作者以更多的启迪。     

上海滩上的“洋雇员”

像候鸟般在适宜的季节飞来,改革开放后的上海如今活跃着一支“洋雇员”队伍。他们同1300万上海人民相濡以沫,共同创造着太平洋西岸这一大都市的明天。据不完全统计,目前在上海各高等院校、三资企业和外商机构中,拥有2000多名“洋雇员”:“洋经理”、“洋专家”、“洋厨师”、“洋教师”等等。他们带来了专长、手艺和生意经,也带来了异域的生活习惯、文化背景、意识观念,在上海这一五方杂处的都市里融汇、接触。为上海滩增添了又一笔浓浓的开放的色彩。“洋经理”的新经验在上海三资企业的1200多位“洋雇员”中,“洋经     

高校能否成为大学生就业市场的主体

[编者按]又是大学毕业分配时，每年的这个季节，对于寒窗苦读了十几载的学子们来说，是最紧张忙碌的时候，因为他们就要走向社会了。在充满憧憬与惶恐的同时，他们最关心的莫过于如何能找到一个“我爱你，你也爱我”的单位了。当然，仅靠大学生自己是不够的，还要有社会各个相关方面的努力。国家人事部强调“要引导毕业生进入人才市场择业”，一些企业争夺人才也直奔高校……高校人才资源是富矿，看来，建立高校人才市场，科学引导毕业生择业，已成为一种可能。大学生就业币场是大学生找工作、用人单位选人才的场所，是毕业生就业所涉及的各…     

人事局长睿语

真知出自实践,睿语源于智者。耕耘于人事人才工作基层的县(区)人事局长们,既是实际工作的躬身实践者,又不乏多思善感的智者。他们在长期的工作实践中积累了许多宝贵的经验,有许多真知灼见。我们特开辟“人事局长睿语”栏目,就是要为他们提供展示风采和睿语的舞台,从而给广大人事人才工作者以更多的启迪。