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近年来,我国国有企业人才流失问题相当严重。据调查,在过去的5年中,国企引入和流出人才的比例为1:0. 71,其中,北京、上海、广州三市由于外资、合资以及有实力的集体、私营企业很多,国企人才流失现象更为严重,引入与流出的比例为 1:0. 89。据2002年一项对17家国有化工企业的 相似文献
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企业的竞争首先是人才的竞争,但人才流失问题日益困扰着企业管理者,如何减少人才流失成为人力资源管理工作的重要课题。人才流失对企业来说是一种危机,文章对人才流失危机处理进行了探讨。 相似文献
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《大江周刊.城市生活》2007,(10)
我们的"人才外流"现象全球最严重据说,目前我国人才流失是全球最严重的。中国社会科学院劳动人事局副局长潘晨光在去年底出版的第三份蓝皮书也明确指出,"中国高层次人才流失严重,长期下去,可能会威胁整体人才及经济安全"。 相似文献
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本文主要对石油企业人才流失的对策做了探析,首先指出我国石油企业人才流失的现实,接着分析了人才流失的原因,最后提出了石油企业留住人才的对策建议. 相似文献
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在世界经济日益全球化的今天,现代企业已由产品竞争转向了人才竞争,人才已成为企业发展的第一资源.然而,目前不少企业都不同程度地存在着人才流失的现象,据测算,企业的人才流动率约为15%左右,其中民营企业的人才流失尤为严重,人才流动率接近50%.人才的流失,必将给企业造成无法估量的损失,极大地制约企业的发展.因此,如何减少民营企业的人才流失,成为了一个重要的课题. 相似文献
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探讨偏远地方综合性大学学科人才流失相关问题,总结出学科人才流失的动因主要是薪酬待遇偏低、科研环境落后、竞争环境不公、经济条件艰苦、学术交流匮乏,学科人才的经济生活、精神生活、个人发展等方面得不到保障,针对这些问题为偏远地方综合性大学提出参考性建议. 相似文献
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刘华 《大江周刊.城市生活》2009,(9):34-36
人才流动在我国企业的发展中被认为是一道难题,并将其与企业的发展作为一项对立的零和博弈。的确,人才僵化或者人才流失,是现代企业发展的制约因素,但是人才合理有序流动是国际经济一体化和社会化大生产的豁然要求,也是人才自我发展的有效途径。在新的历史时期,深入研究人才流动的原因及对策,对于企业健康发展,人才的价值实现,达到帕累托效率最优,具有重要的理论和现实意义。 相似文献
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现代焊接生产发展和技术要求需要新型高素质焊接专业技术人才,培养大批量不同层次的焊接专业技术人才是我国职业教育的一项重要任务.模块化教学法是能培养出适合市场需要的高素质、高技能人才的有效方法,也是实现职业教育与企业用工"无缝对接"的重要举措. 相似文献
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本文主要对石油企业人才流失的对策做了探析,首先指出我国石油企业人才流失的现实,接着分析了人才流失的原因,最后提出了石油企业留住人才的对策建议。 相似文献
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人才是现代企业之魂,人才流失是我国企业面临的最大挑战。企业一旦失去了人才,剩下的就只是一个僵化的躯壳。留住人才是一门管理学问,现实生活中企业采取的策略大都是增加工资、奖金、股权以及提供特殊福利待遇等,但这些措施很难保证人才不为追求更高的报酬而跳槽。 相似文献
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水往低处流,人往高处走,人才更愿意留在科研条件更好、生活待遇更高的地方,这再正常不过。然而,除了硬件和经济因素,人才流失更是制度和环境等“软件”因素使然。有一份名为《中国人才发展报告》的资料显示,仅2005年我国就有2500万人因没能“尽其才”而被无端消耗,造成的损失仅经济指标一项已超过9000亿元。中科院余仲才认为,体制不合理、 相似文献
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中共中央关于制定国民经济和社会发展第十个五年计划的建议>指出:"人才是最宝贵的资源.当今和未来的国际竞争,说到底是人才的竞争,要把培养、吸引和用好人才作为一项重大的战略任务来抓."可以说,基于国际市场大背景下的竞争,人才是关键,拥有高素质的人才,就能够掌握竞争的主动权. 相似文献
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人才流失是国有企业的通病。前几年测井公司也和大多数国有企业一样,面临着比较严重的人才流失问题。在复杂严峻的形势面前,测井公司党政班子坚持从积极为油田勘探开发提供高水平技术支撑,拓展外部生存发展空间的角度审视、谋划和加强人才工作,不仅有效地解决了骨干人才流失问题,而且壮大了人才队伍,促进了公司发展,满足了油田增储上产的需要。 相似文献
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俗话说"十年树木,百年树人".由此可见,教育是一项长期、细致的工作.然而,在教育好学生,使之成为人才的过程中,学生管理工作显得尤为重要. 相似文献