"铺路石"的角色几时休--关注国企人才流失问题

近年来,我国国有企业人才流失问题相当严重。据调查,在过去的5年中,国企引入和流出人才的比例为1:0. 71,其中,北京、上海、广州三市由于外资、合资以及有实力的集体、私营企业很多,国企人才流失现象更为严重,引入与流出的比例为 1:0. 89。据2002年一项对17家国有化工企业的     

企业人才流失危机处理探讨

企业的竞争首先是人才的竞争,但人才流失问题日益困扰着企业管理者,如何减少人才流失成为人力资源管理工作的重要课题。人才流失对企业来说是一种危机,文章对人才流失危机处理进行了探讨。     

管窥天下

我们的"人才外流"现象全球最严重据说,目前我国人才流失是全球最严重的。中国社会科学院劳动人事局副局长潘晨光在去年底出版的第三份蓝皮书也明确指出,"中国高层次人才流失严重,长期下去,可能会威胁整体人才及经济安全"。     

石油企业人才流失的对策分析

本文主要对石油企业人才流失的对策做了探析,首先指出我国石油企业人才流失的现实,接着分析了人才流失的原因,最后提出了石油企业留住人才的对策建议.     

浅析民营企业人才流失的原因与对策

在世界经济日益全球化的今天,现代企业已由产品竞争转向了人才竞争,人才已成为企业发展的第一资源.然而,目前不少企业都不同程度地存在着人才流失的现象,据测算,企业的人才流动率约为15%左右,其中民营企业的人才流失尤为严重,人才流动率接近50%.人才的流失,必将给企业造成无法估量的损失,极大地制约企业的发展.因此,如何减少民营企业的人才流失,成为了一个重要的课题.     

现代化社会需要"十字型"人才

中国社会科学院研究生院副院长邹东涛提出了"十字型"人才概念.他认为,人才分为四种: 一是"一字型"人才,这种人才的知识面虽然比较宽,但宽泛而缺乏深度. 二是"1字型"人才,这种人才在掌握某一项专业知识方面比较深,但知识面又太窄.     

“双一流”建设背景下高校高端人才流动的问题与矫正

近年来,中西部高校人才流失问题日益引起广泛关注,尤其是在2017年"双一流"政策实施后,中西部高校人才流失进一步加剧。当下中国所出现的高校高端人才单向流动带来了一系列不良后果,主要表现为,缺乏规划性的人才引进,造成高端人才资源浪费,恶性人才竞争降低了高校内部的人才培养意愿,加剧了东西部教育资源分配的不平衡。为有效遏制高校间高端人才的无序流动,一方面,应进一步完善双一流评估体系,加大对中西部高校的政策支持;另一方面,应完善高校经费分配方式,增加经常性拨款比例;与此同时,可探索建立高等人才转会制度与长期契约制度。     

偏远地方综合性大学学科人才流失动因探析

探讨偏远地方综合性大学学科人才流失相关问题,总结出学科人才流失的动因主要是薪酬待遇偏低、科研环境落后、竞争环境不公、经济条件艰苦、学术交流匮乏,学科人才的经济生活、精神生活、个人发展等方面得不到保障,针对这些问题为偏远地方综合性大学提出参考性建议.     

我国企业人才的流动及对策分析

人才流动在我国企业的发展中被认为是一道难题,并将其与企业的发展作为一项对立的零和博弈。的确,人才僵化或者人才流失,是现代企业发展的制约因素,但是人才合理有序流动是国际经济一体化和社会化大生产的豁然要求,也是人才自我发展的有效途径。在新的历史时期,深入研究人才流动的原因及对策,对于企业健康发展,人才的价值实现,达到帕累托效率最优,具有重要的理论和现实意义。     

中国人才流失的台前幕后

争夺中国人才发展到“摇篮中的抢夺” 在当今的世界人才大战中，中国虽然不是人才流失比例最高、受害最深的国家，却是目前世界上数量最大、损失最多的人才流失国。     

浅谈焊接实习教学模块化

现代焊接生产发展和技术要求需要新型高素质焊接专业技术人才,培养大批量不同层次的焊接专业技术人才是我国职业教育的一项重要任务.模块化教学法是能培养出适合市场需要的高素质、高技能人才的有效方法,也是实现职业教育与企业用工"无缝对接"的重要举措.     

石油企业人才流失的对策分析

本文主要对石油企业人才流失的对策做了探析,首先指出我国石油企业人才流失的现实,接着分析了人才流失的原因,最后提出了石油企业留住人才的对策建议。     

国际名企爱“才”有道

人才是现代企业之魂,人才流失是我国企业面临的最大挑战。企业一旦失去了人才,剩下的就只是一个僵化的躯壳。留住人才是一门管理学问,现实生活中企业采取的策略大都是增加工资、奖金、股权以及提供特殊福利待遇等,但这些措施很难保证人才不为追求更高的报酬而跳槽。     

精密专业逆向设计工程课程的改革实践

高职院校的主要任务是培养"面向生产、建设、服务和管理第一线需要的高技能型人才",这也决定了其教学方式与课程设置不同于传统教学.本文以精密机械专业逆向设计工程课程为载体,通过教学目标的重组、教学内容的创新展示了理实一体化教学实践的改革成果.     

人才流失的根源在于“官本位”

水往低处流，人往高处走，人才更愿意留在科研条件更好、生活待遇更高的地方，这再正常不过。然而，除了硬件和经济因素，人才流失更是制度和环境等“软件”因素使然。有一份名为《中国人才发展报告》的资料显示，仅2005年我国就有2500万人因没能“尽其才”而被无端消耗，造成的损失仅经济指标一项已超过9000亿元。中科院余仲才认为，体制不合理、     

我国高校创新型人才引进现状及问题研究

创新型人才是国家提升综合实力所不可或缺的战略资源,对推动经济社会发展可起到至关重要的作用。高校则是创新型人才的聚集地,以高校为出发点探讨人才引进问题有着十分重要的现实意义。现阶段,我国创新型人才储备不够充分,面临严重的人才流失问题,人才引进面临诸多巨大的考验。文章通过阐述创新型人才的内涵特征,分析我国高校创新型人才引进现状及问题,对我国高校创新型人才引进提出"完善创新型人才薪酬体系""营造和谐的人才成长环境""推进学科平台、学术团队及创新人才个人的协同发展"等措施,旨在为如何促进我国高校创新型人才引进的有序健康发展研究适用提供一定借鉴。     

挖脚频繁研究机构被迫筑高薪酬堤坝

当业内还在为保荐人的高薪唏嘘不已时,优秀券商研究员的身价已然在疯涨中向其靠拢. 面对来自竞争对手的频繁"挖角",一些人才流失较大的券商开始提高薪资,留住人才;另一些券商则开始走高端路线,比如向国际靠拢,或者小向中、中向大跃进的路线,试图摆脱目前普遍存在的同质化困局.     

构建建筑企业人才体系的对策研究

中共中央关于制定国民经济和社会发展第十个五年计划的建议>指出:"人才是最宝贵的资源.当今和未来的国际竞争,说到底是人才的竞争,要把培养、吸引和用好人才作为一项重大的战略任务来抓."可以说,基于国际市场大背景下的竞争,人才是关键,拥有高素质的人才,就能够掌握竞争的主动权.     

国企人才培养工作的实践与启示

人才流失是国有企业的通病。前几年测井公司也和大多数国有企业一样,面临着比较严重的人才流失问题。在复杂严峻的形势面前,测井公司党政班子坚持从积极为油田勘探开发提供高水平技术支撑,拓展外部生存发展空间的角度审视、谋划和加强人才工作,不仅有效地解决了骨干人才流失问题,而且壮大了人才队伍,促进了公司发展,满足了油田增储上产的需要。     

立足长远 抓好眼前——关于职校生管理的几点思考

俗话说"十年树木,百年树人".由此可见,教育是一项长期、细致的工作.然而,在教育好学生,使之成为人才的过程中,学生管理工作显得尤为重要.