清丰县五措并举促提升开创工作新局面

日前．清丰县人社局五措并举促提升，努力开创人社工作新局面．为经济社会发展提供强大的人才保证、社会保障和智力支撑。     

全国人事人才信息网

国家人才市场 管理新规定 五类人才不准招聘 人事部、国家工商行政管理总局日前发布的人才市场管理规定明确提出５类人员不得招聘。 这５类人员是：１．正在承担国家、省重点工程科研项目的技术和管理的主要人员，未经单位和主管部门同意的；２．由国家统一派出又未满轮换年限的赴新疆、西藏工作的人员；３．正在从事涉及国家安全或重要机密工作的人员；４．有违法、违纪嫌疑，正在依法接受审查尚未结案的人员；５．法律法规规定暂时不能流动的其他特殊岗位的人员。（摘自《郑州晚报》） 中国人事部提出西部人才资源开发的 五个目标 这五个…     

豫北五市人事信息交流会在鹤壁市召开

豫北五市人事信息交流会在鹤壁市召开近日，豫北五市人事信息交流会在鹤壁市召开。来自安阳、新乡、焦作、濮阳、鹤壁五市人事、编制部门的负责同志，重点围绕机构改革等方面的情况进行了交流、探讨．省人事厅厅长兼省编办主任林艾英、省编办副主任杨金廷专程到会并作了重...     

信阳市“五措”并举纳良谏立行立改树新风

信阳市人社局党的群众路线教育实践活动按照市委的统一部署．自2014年3月10日正式启动以来，紧紧围绕为民务实清廉的要求．按照广泛性、代表性原则，“五措”并举．多方征求意见和建议：坚持立说立行、立行立改．进一步增强教育实践活动实效性、针对性。     

浅谈“德”在人才成长中的作用及其培养

人才是指那些具有良好的素质．能够在一定的外部条件的支持下通过不断地取得创造性劳动成果．对人类社会的发展产生了较大影响的人。由此可以看出．人才的素质在区分人才与非人才的过程中占有重要的地位。我们通常认为，人才的素质是由德、识、才、学、体五要素组成。在这五个要素中．“德”作为人才素质的重要组成部分．在人才的成长中起着统率的作用．是人才成长的灵魂。     

培养选拔跨世纪干部应把握好五个关系

培养选拔跨世纪干部应把握好五个关系郭斌培养和选拔跨世纪的领导干部是我们党的一项战略任务，做好这项工作．对于坚持党的领导，保持国家稳定，推进改革和建设大业．具有十分重大而深远的意义。笔者认为，在选拔培养跨世纪年轻干部工作中，应认真把握好以下五个方面的关...     

强势团队的五个特征

第一．数量合理。团队奉行的不是人多力量大的原则，而是根据需要来确定人数。需要十个人就可以搞定的问题，找来十一个人，那么这第十一个人来了做什么呢？吃闲饭吧。单单吃闲饭也就罢了，偏偏人不是动物．往往吃饱了，就找事干．干着干着，就出问题了。团队人数相比实际需要人数过少也不行。十个人能搞定的问题，找五个人干．难道要拿这五个人当牲畜用？     

商城县人社局深入开展“创先争优”活动

自全县“创先争优”活动开展以来．商城县人力资源和社会保障局党组迅速行动，精心谋划．紧扣活动主题．活化活动载体．创新活动方式，以设立党员示范窗口为平台．以“6543”为抓手．扎实有序地深入开展“创先争优”活动．即：在业务工作方面实行“六公开”，公开领导职责、公开办事程序、公开办事纪律、公开服务承诺、公开收费标准、公开廉政制度；在接待服务方面坚持“五个一”，一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯茶水相敬、一颗热心办事、一声再见相送；     

深入基层 现场办公 安阳市人事局坚持“局长联络点”制度

深入基层现场办公安阳市人事局坚持“局长联络点”制度为及时了解全市人事系统工作进展情况，加强对县（市）区人事工作的指导，安阳市人事局领导坚持在五县五区实行＂局长联络点＂制度，有力地促进了各项人事、机构编制工作的开展．五县五区实行＂局长联系点＂制度，是去...     

新东方董事长兼总裁俞敏洪：企业应该怎样来吸引和使用人才

记得我在大学的时候．就觉得自己一无是处：自己长相也不好，家庭背景也不好．学习成绩也不好。确实是连自己都瞧不起自己．所以导致自己在北大整整五年的时间里没有被一个女孩子爱上过，尽管我偷偷地爱上过她们。     

小草与文竹

主人买同一盆小文竹．悉心照料．每天都理上前端详几次。隅三差五．他就给文竹松一松土．浇一浇水．施一施肥。 时间过去很久了．文竹却并不见长．倒是文竹边上的空隙照，钻出了一棵小草芽来。     

失算

失算一日，算命先生看到一位干部模样的人从北边走来，故意大声吆喝：＂算命、算命，百算百灵．＂这位干部走到他面前，他看了看五官和手相，稍一停顿，则大声说：＂您的福份不浅，马上就要当总经理了！＂说着伸出五个指头，＂今天减半，只收五元钱！＂＂老先生，不瞒您说...     

浅谈科技型企业人才培养

人才是企业生存发展最重要、最核心的资源，培养和稳定一支高素质的人才队伍，是提升企业核心竞争力、实现企业可持续发展的关键环节。因此，科技型企业必须始终把人才培养问题置于管理的重中之重．要在人才战略的指导下，结合企业改革发展的实际．建立系统的人才培养体系，重点做好人才培养的五项工作。     

郑州市第五期中青年干部赴美培训圆满结束

郑州市第五期中青年干部培训团于2008年4月20日赴美国进行了为期25天的培训．现已圆满完成培训任务，顺利回国。     

镶在墙上的法治精神

伦敦大学亚非学院，俗称亚．非学院。六十年前，作家老舍先生曾在这里工作过五年，并写了一篇名为《东方学院》的散文。该院的招生对象有两类：一是来自亚洲、非洲的学生，向他们灌输欧洲的有关知识；     

大学生职业生涯自我规划

大学生正处于生涯发展的关键时期。生涯规划是系统导引大学、生进行生涯选择，展现生涯自主，增进生涯适应，达成自我实现的过程。台湾生涯辅导专家金树人教授将大学生生涯定向划分为五种类型：自主决定型、他主决定型、迷失方向型、探索未定向型、焦虑未定向型。研究显示大学生生涯规划现状不容乐观：自主决定型学生占23．33％．其他类型的学生占76．67％。因此有必要让大学生明确生涯规划的意义，了解生涯规划的原则和环节，增强生涯规划意识和能力。     

农村基层人才队伍与新农村建设

一、新农村建设急需五类人才 1．农产品经纪人型人才。这种人才有较强的市场意识，善于捕捉市场信息，把握市场机遇。他们如果能够进入农村干部队伍，将最善于运用“支部协会”等农村中介组织联结农村和市场，为农产品加工、运输、销售提供一条龙式的服务，是带动农村经济社会发展的好手。     

内乡县大力扶持农民工返乡创业

今年以来．滑县人事局、编委办积极采取五项措施．全力打造人事编制工作“服务高地”。     

信息广场

德国百货公司寻合作伙伴一家德国著名百货公司欲在中国北京、上海、广州、天津、大连、青岛及五个特区寻找合作或合资伙伴，建立零售百货商场，下面是德国公司的简介。公司成立于1991年，是巴黎国际百货公司协会会员，在德国拥有14家大型百货公司及时装店，年销售额9．7亿马克，员工总数5500人，公司总部及总商场设在德国斯图加特市，营业面积4．5万平方米，年销售额3．5亿马克，是德国首屈一指的一流名牌百货商场。公司自营商品包括各类纺织成品、服装、皮鞋、皮货、体育用品、香水、玩具、文具纸张、食品、照相器材、眼镜、电器，音像制品…     

开封市人事局市编办多措并举改进行政审批工作

开封市人事局、编办高度重视万人评议机关活动中网友对人事局、编办的行政审批工作提出的意见建议．该局党组专门开会研究．要求正确对待群众的批评意见．进行广泛的自查．广泛征求意见．进行深入探讨。针对存在问题提出五项具体措施．