加强计划管理与完善经济责任制——关于青岛市实行工业经济责任制的研究报告

<正> 工业经济责任制已在我省工业企业中普遍推行。它是在国家计划指导下,以提高全社会经济效益为目的,责权利紧密结合的一种生产经营管理制度。一年多来的实践证明,实行工业经济责任制,“有利于贯彻马克思主义的物质利益原则,增强劳动者的主人翁责任感,推动生产的发展。”同时经过实践探索,在责任制的内容和形式上也有许多发展,推动着企业经济效益不断提高。从我们对青岛市实行工业经济责任制的实际调查来看,当前的突出问题是,如何提高社会经济效益问题。诚然,经济效益差是工业生产中一个带有普遍性的问题,原因是多方面的,然而,当前计划管理工作不适应新的变化     

经济责任制的实质及其与扩权、包干的关系

工业生产经济责任制是把企业和职工的经济利益同承担的经济责任及其实现的经济效果结合起来的一种生产经营管理制度。它既是社会化大生产的客观要求,又是社会主义生产关系的具体体现。既是生产过程中劳动者应该承担的经济责任和劳动者之间进行分工协作的一种制度,又是现阶段按劳分配在工业企业中得以具体贯彻执行的较好形式。它把科学的管理方法和分配制度有机地结合起来了。更确切地说,建立在公有制基础上的经济责任制,是在国家计划指导下,以提高社会经济效益为目的,正确处理国家、企业和职工个人三者利益,实行权、责、利紧密结合的生产经济管理制度。因此,实行经济责任制,必须在国家计划指导下,紧紧抓住提高经济效益这个核心。因为提高经济效益是建立经济责任制的出发点和落     

实行经济责任制 不断完善社会主义生产关系

<正> 胡耀邦同志在党的十二大报告中指出:“工商业同农业有很大不同,但是实行经济责任制,包括对一部分国营企业实行盈亏责任制,同样有利于贯彻马克思主义的物质利益原则,增强劳动者的主人翁责任感,推动生产的发展。”物质利益关系和劳动者的主人翁责任感是生产关系的具体表现。实行经济责任制,贯彻马克思主义的物质利益原则,增强劳动者的主人翁责任感,就能够不断完善社会主义生产关系,推动生产的发展。下面联系山东省工业企业推行经济责任制的实际,谈谈我们的体会。     

搞好承包经营责任制的几个问题

一、提高对企业实行承包制的认识问题企业承包经营责任制是根据所有权与经营权相分离的原则,以提高经济效益为目标,把责、权、利结合起来,正确处理国家、企业和职工三者经济关系的一种企业经营管理制度。实行承包制,是我国在现实经济条件下的正确选择,它对于坚持社会主义公有制、深化企业改革、增强企业活力都有积极的意义。从1987年大面积推行承包制以来的实践证明,它促进了企业生产的发展和经济效益的提高,保证了国家财政收入的稳定增长,实现了企业多留、     

试论在石油化工企业一线倒班岗位实行五班制

劳动者是生产力中最主要的因素,没有劳动者,就无法进行生产。如何有效地、合理地使用劳动力,保护劳动者的身体健康,促进企业生产建设事业的发展和经济效益的提高,是社会主义企业劳动工资工作的基本任务。下面就在石油化工企业一线倒班岗位实行五班制,改善劳动条件,提高劳动生产率的问题谈几点看法。     

劳动合同制与社会主义的生产关系不相容吗?

劳动制度改革的核心之一,就是要打破"铁饭碗",解决人员能进不能出的问题,以实现社会劳动力的合理配置.实行劳动合同制是实现这一目标的重要措施.因此,这项改革势在必行.但是直至目前,还有相当一部分同志对推行劳动合同制很不理解.他们认为,在社会主义社会,生产资料归全体劳动者所有;劳动者是生产资料的主人;实行劳动合同制,实际上是把劳动者置于与生产资料相对立的地位,否认了劳动者对生产资料的所有权;劳动者成为隶属于国家或企业的雇佣劳动者;这些与社会主义的生产关系都是根本不相容的.实行劳动合同制,是否就意味着改变了劳动者对生产资料的占有关系,是否就否定了劳动者的主人翁地位,劳动者是否因此就有沦为雇佣劳动者的危险呢?实行劳动合同制的客观依据到底是什么?弄清楚这些问题,对于劳动合同制的推行是至关重要的.     

对企业改革理论与实践的两点反思

十年的经济体制改革,使企业僵化的经营机制有了一定的松动和改变.但从微观领域看,企业改革在许多方面也屡屡受挫.这就迫使我们不得不对似乎已成定论的企业改革理论和实践进行重新思考.1.国有企业两权分离与自负盈亏能够统一吗?首先,我们看在目前两权分离条件下,"谁"来担负企业盈亏责任.企业运行主体有所有者、经营者和劳动者.劳动者是以付出劳动为手段,获取维持自身生存和发展的工资收入的人.这部分人既没有经济能力,也没有义务承担企业盈亏责任.当然,企业经营得好,劳动者收入也会提高,经营不善,劳动者也有丧失劳动机会的危险.但是,无论企业收益有多高,劳动者也不可能享受全部盈利;反之,假使企业破产,职工失去的仅仅是工作,而不会弥补企业损失.所以,劳动者无法也不应成为企业盈亏的承担者.再     

论部分劳动者先富起来的客观依据——兼评对这个问题的几种质疑

让一部分劳动者先富起来(在农村让一部分社队和社员先富起来,在城镇让一部分企业和职工先富起来),是我们党在新时期的一项重要政策。党的三中全会以来,由于逐步落实这项重要政策,一些企业、农村社队和劳动者的收入随着生产的发展,有较高较快的增长,开始富裕起来。对此,有些同志想不通,提出了种种质疑。因此,有必要从理论上对一部分劳动者先富起来的客观依据及其作用进行探讨和研究,以释群疑。     

关于租赁经营的几个理论问题

一国家所有制企业实行租赁经营的理论依据对部分全民所有制企业实行租赁经营,是近几年我国经济体制改革中提出来的新问题.为了说明我国现阶段对一部分全民所有制企业实行租赁经营的客观依据,有必要先分析一下现阶段我国全民所有制经济的性质和特点.我国现阶段国家所有制企业具有如下经济利益上的双重特性:一是国家所有制具有社会占有的性质,因而企业收益的相当一部分应归社会所有.国家用这一部分所得来进行宏观经济利益的调节,其     

落实企业内部经济责任制的几个环节

<正> 工业企业实行经济责任制,经过学首钢和一年多的工作实践,在健康发展的道路上不断前进。经验证明:推行和完善经济责任制,特别是企业内部的经济责任制,必须首先解决好认识问题。实行经济责任制开始是从分配入手的,但是随着工作的发展,人们认识到:经济责任制是在国家计划指导下,以提高经济效益为目的,责、权、利相结合,责、果、利相联系的一种生产经营管理制度。它以责定权,以果定利。由于工业生产社会化程度远比农业     

大庆炼化公司企业文化构建探析

随着市场经济的进一步发展,现代企业越来越关注综合竞争能力的提高,在加强管理、提高企业经济力的同时,还将一部分视线转移到文化力培养上。文化力正日益成为企业可持续发展的源源动力。大庆炼化公司以大庆精神为底蕴,立足于本企业的经营管理实践.创立了独具炼化特色的企业文化模式,走出了一条构建企业文化的创新之路。大庆炼化公司自2002年以来就开始在企业内部有计划、有步骤地开展了企业文化建设,不仅形成了一种兼容并蓄、充满活力的企业文化,企业自身也获得了长足的发展,由一个矛盾重重、冲突不断的重组企业逐步发展为员工高度凝聚、经济效益稳步提高、企业持续发展的现代石化企业。在企业鲜活的实践中,随着企业文化的构建和推广,大庆炼化公司看到了文化构筑的崭新希望。     

新时期混合所有制企业制度探讨——基于员工持股制和劳资合伙制的视角

允许混合所有制经济实行企业员工持股,以形成资本所有者和劳动者利益共同体是党的十八届三中全会针对国有企业改革做出的重大决策,有助于充分调动劳动者的积极性,建立利益共享、风险共担的长效激励约束机制。资本所有者和劳动者利益共同体的形成有赖于劳动收入占比的提高、公司治理结构的改善、企业层面经济民主的实现以及劳资双方企业所有权的科学分配。在员工持股制、利润分享制、收入分享制、劳资合伙制和劳动合作社这几种企业制度形式中,恰当的员工持股制和劳资合伙制都有助于形成资本所有者和劳动者利益共同体,但我国现行的员工持股制存在缺陷,必须加以完善。在混合所有制企业中,员工持股制和劳资合伙制既可以单独实行,也可以同时实行。     

兼顾三者关系:国民经济持续发展的可靠保证

改革开放２０年来，我国实行了一系列允许和鼓励一部分地区、一部分人通过诚实劳动和合法经营先富起来的政策，极大地激发了企业和劳动者的积极性。但在国家、企业和个人三者利益的分配关系上出现了一些需要引起注意的突出问题，主要是国民收入分配过分向个人倾斜，国家所...     

社会主义物质利益原则是共产主义思想体系的一个组成部分

<正> 物质利益是从经济上调动劳动者生产和企业经营积极性的基本动力,它要求实行多劳多得,同时兼顾国家、企业、劳动者个人三方面的利益.它要通过分配来贯彻,但其着眼点不在分配,而在于如何通过物质鼓励,更好地发展生产和取得更大的经济效益,因此,它首先是一个经营管理的原则.本文要进一步探讨的是:这样理解的社会主义物质利益原则是否属于共产主义思想体系?这个问题很重要,值得认真讨论.这首先是因为过去在“左”的错误思想影响下,曾经把实行物质鼓励当作修正主义的物质刺激来批判.现在虽然拨乱反正,但看来在这个问题上流毒还未清,同时又还有如何同资本主义的物质刺激划清界限,以及如何同目前我们社会中还存在着的所谓“一切向钱看”这种腐朽思想与行为划清界限这些实际问题存在,思想     

建立现代企业制度必须加快各项制度的配套改革

现代企业制度是社会化大生产和市场经济发展的产物,是与现代市场经济相适应的组织形式.它与我国传统的计划经济体制下的企业制度相比具有以下特征:企业是产权关系明晰,资产保值、增值责任明确,独立核算、自主经营、自负盈亏,照章纳税的法人实体;企业以赢利为目的,面向市场、按照市场的需求组织生产、从事经营、追求经济效益;企业具有自我发展、自我约束机制.按照国家的规定,在企业内部实行按劳动者的贡献分配报酬制度;企业内部责任明确,运营规范,管理制度和经营机制健全;政企职责分开、政府对企业实行间接调控.即政府主要通过经济杠杆和经济政策调控市场,保持经济总量的平衡和促进经济结构的优化.通过制定有关法规和规则,禁止垄断和不正当竞争;保证市场机制正常发挥作用.建立健全社会保障体系.可见,现代企业制度的核心是企业法人制度,其最本质的特征是企业以其拥有的法人财产承担有限的责任.     

劳动者福利保障模式的思考

长期以来,我们实行了“铁饭碗”、“铁工资”和“铁交椅”的劳动工资制度,福利体现在人人有活干和人人有饭吃的优越性上。实践证明,这种“三铁”形式的福利成为提高劳动效率、优化资源分配和调整产业结构的障碍。近年来,企业减产、停产、破产和兼并,产业结构调整,经济不景气,新增劳动力得不到及时就业……等等,都客观地要求一部分劳动者暂时失业;而对暂时失业的劳动者,无疑则需要有某种新的福利形式给予保障。因此,在探讨劳动力资源利用的组织和配置机制中,有必要反思传统劳动者福利保障模式的弊端,深入地从理论上讨论福利在社会主义商品经济中的功能、结构和方式,从而设计能够保障稳定并优化分配和利用劳动力资源的福利模式。     

打破两个“大锅饭”,使企业获得活力和动力

1979年以来,由于国民经济调整,我厂面临着任务不足、原材料缺乏和国内外市场竞争剧烈的形势。在严峻考验面前,我们迎着困难上,不断增强企业的应变能力,终于取得经济效益不断提高,为国家增产增收的好成果。1980年至1983年四年间,共实现税利2,928万元,上缴税利共2,200万元,企业留利728万元。四年实现的税利相当于5.3个柳州开关厂。也就是说,四年向国家上交了4个柳州开关厂,企业留利相当于扩建了1.3个开关厂。目前,我厂的经济效益仍以较大幅度的增长势头继续发展。我们厂能够提高经济效益的根本原因就是进行了经济体制改革,在国家与企业之间和企业內部实行了经济责任制?咛宓厮?通过企业实行经济责任制,把责、权、利结合起来,挖掘了企业发展生产的内在潜力,从发展生产中争取多留利,又运用这部分自留资金,采取     

关于集体企业实行租赁经营的探讨

在城镇集体企业中实行租赁经营是当前我国经济体制改革中出现的新事物,为搞活企业闯出了一条新路.集体所有制企业之所以可以实行租赁经营,主要有以下几个方面的原因.第一,从集体经济的所有制关系来看,我国的集体所有制企业,虽然基本生产资料属于一定的集体范围内联合劳动者共同占有,联合劳动者与生产资料在集体范围内直接结合,在国家计划指导下,独立自主地进行生产和经营,但这并不排斥集体所有制企业所有权同经营权可以分离的问题。     

论社会主义的劳动力市场

在传统的经济理论模式中,社会主义的市场体系不包括劳动力市场。随着社会主义商品经济的发展,我国经济体制改革的逐步深入,我们不仅有步骤地开放了以劳动者的劳动力为交换对象,以劳动者个人和劳动者集体(企业和其它经济单位)为交换主体的劳动力市场(简称劳动者市场);而且随着企业承包经营和租赁经营的普遍推行,还在更高的层次和更深的意义上,开放了以经营者的劳动力为交换对象,以经营者个人和劳动者集体(企业和其它经济单位)为交换主体的劳动力市场(简称经营者市场)。面对着已经变化了的新形势,我们     

管理是实现企业经济增长方式转变的关键

实现企业经济增长方式从粗放型向集约型转变,必须通过深化改革和加强管理,切实转到以不断提高经济效益为中心,依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来。但是,目前仍有一些企业重改革轻管理,致使企业效益低下,亏损严重,活力不足。为此,在建立社会主义市场经济体制和现代化企业制度过程中,突出加强管理,是实现企业经济增长方式转变的关键。