争胜竞争的企业家发现过程--市场过程理论的市场观

建立在时间、知识和人类行动的独特解释基础上 ,市场过程理论特别强调将市场理解为一个争胜竞争的企业家发现过程。哈耶克注意到竞争作为发现知识过程的重要意义 ,其立足点正是对真实时间和全然无知状态下企业家行动的正确洞察。米塞斯和柯兹纳更关注企业家推动市场过程的力量 ,既而对经济增长的贡献 ,其逻辑依据仍然是不同于主流经济学的时间观、知识观以及对市场主体的深刻理解。在市场过程理论看来 ,随着时间的流逝 ,企业家发现和利用知识的争胜竞争过程 ,就是经济增长的过程。     

论企业家生成的内外条件

企业家是企业的灵魂 ,是企业成败的关键。与其它各种生产要素相比 ,几乎任何时候企业家都是最稀缺的要素。在我国经济体制步伐加快 ,经济结构调整速度加快的今天 ,企业家资源就更显缺乏。〔1〕创造适合企业家生成的社会经济环境 ,使企业经营者迅速成长为企业家 ,切实改善微观经济运行效率 ,是我国经济体制改革系统工程中一个关键步骤。本文的目的在于说明企业家生成的条件和必要环境。一、企业家的职能及行为方式企业家的特殊性是由其承担的职能和角色决定的。企业家不同于管理者 ,是企业的领导 ,承担着从企业的缔造到企业发展、壮大和巩固…     

必须抓紧培养大批适应市场经济需要的企业家

党的十四大提出建立社会主义市场经济体制,标志着我国经济建设进入了一个全新的发展时期。企业作为市场经济的主体,要在市场活动中成为有活力的经济组织,使企业取得经营效益最大化,企业家的才能有着至关重要的作用。因此,培养大批优秀企业家就成为加速发展市场经济的关键环节,本文想就这一问题谈一点粗浅的看法。     

试析我国企业家形成机制的缺陷及其改进思路

本文运用现代企业理论剖析了我国在向市场经济体制过渡过程中的企业家形成机制。受体制、传统文化等因素的制约 ,我国企业家存在着先天或后天的不足。家族企业及没有家族的家族式企业严重制约着我国企业家的更新换代。我国现阶段企业家选拔、评价、激励机制存在的缺陷是新的企业家难以脱颖而出的根本原因。完善我国企业家形成机制的关键是推进产权制度改革     

论当代企业家的基本条件

随着我国社会主义市场经济体制的建立、发育和完善，越来越需要大批的企业家。要在本世纪末，基本上实现国有企业“转机建制”，建立现代企业制度的宏伟工程，并与国际市场接轨，加快企业家培养的进程，更具有特殊的迫切意义。市场竞争，实质是人才竞争，智力竞争。企业兴衰、事业成败，关键在人才。管理决策失误是最大的损失，管理者无方是最大的浪费，管理者能力强弱是成败的关键。纵观国内外经验，一个企业成功，固然取决于机制、政策等条件，但企业家的作用举足轻重；在每一个成功的企业背后，都可以找到一个成功的企业家。在国外，战后…     

市场经济呼唤职业化企业家队伍

市场经济的量本特征是社会资源配置由市场需求决定,企业家作为先进生产力的代表,是社会资源中最重要的组成部分,企业家队伍要进入市场,就必然要走职业化道路。西方资本主义国家经过100多年的发展,在政治经济领域已经形成了一个职业化企业家阶层,他们受聘于各类企业,为资本主义经济发展做出了突出的贡献,涌现出亚柯卡等一批闻名于世的优秀职业化企业家。职业化企业家的出现,是人类社会合理组织生产力的共同文明成果。我国正在加速建立社会主义市场经济体制,确有必要从国情实际出发探索营造一大批职业化企业家队伍。     

对建立科学的企业领导体制的思考

现代企业制度，包括产权明晰、企业法人制度、现代科学管理制度三项基本内容，三者关系密不可分。在产权明晰建立法人制度的基础上，科学的管理制度就是现代企业制度的灵魂。在国有企业改革中，科学的管理制度包括企业的领导体制和经营管理制度。设计企业的领导体制应考虑市场经济、所有权与经营权的分离、有利于明确线济责任制、有利于国有企业健康发展等多种因素，并确定其基本原则。新的领导体制关键是企业家制度的建立，是企业家在社会基层支撑着国有企业。除国家宏观因素外，国有企业发展的关键在企业家。     

我国企业经营者的演变轨迹与职业企业家队伍的培育

中国经济在向市场经济体制转轨的过程中,公有企业特别是国有企业的经营者也经历了一个由官员型管理者向转轨型经营者转变进而成长为职业企业家的过程,并在角色身份、选拔方式、职能定位和素质要求等四个方面呈现出不同的特点。国有企业经营者向职业企业家转变需要一定的体制条件和文化重塑,培育和造就职业企业家队伍取决于体制、机制、社会文化和个人素质等方面的协调效应,中国企业家队伍产生、成长和成熟的轨迹与体制演进的路径有着一致性和同步性。     

论现代企业管理群体的素质结构

（按：如果说建立社会主义市场经济体制是一项前无古人的开创性事业，那么，建立管理科学的现代企业制度，则是中国的企业和企业家走向市场、走向世界、走向成熟的契机和标志。而改革和完善企业领导体制和组织管理制度，造就企业家队伍，乃是提高决策水平、企业素质和经济效益的重要保障。本刊92年以来开辟了“企业家论坛”专栏。这里推出的是湖北省供销社贸易中心总经理周友刚先生的论文《论现代企业管理群体的素质结构》。希望更多的经理、厂长关心和支持这一栏目，成为“企业家论坛”的专栏作者。中国的企业家们，在改革的大潮中留下了您…     

论培养和造就职业化企业家

企业是国民经济的细胞 ,是市场经济重要的活动主体和基础 ,没有充满生机和活力的企业 ,就没有繁荣的经济。然而 ,企业的成败兴衰在很大程度上取决于作为企业生产经营活动总指挥的企业家。因此 ,培养和造就一大批优秀的职业化企业家 ,对于我们的社会主义现代化建设事业 ,对于建立社会主义市场经济体制 ,具有重要的战略意义。一、职业化企业家是市场经济的必然产物职业化企业家是指独立于资本所有权之外 ,专门从事企业管理 ,具有特殊经营能力的专职人才。具体表现是企业的经营管理者以自己的经营管理才能为谋生手段 ,并通过发挥这些才能 ,取得…     

现代企业制度的运行与企业家市场的建设

现代企业制度与企业家市场是相辅相成的。当前我国还没有企业家市场,但要采取各种措施建设企业家市场,根据市场竞争来选拔合格的企业家,必须首先完善现代企业制度,因为它是企业家市场运行的基本前提条件。     

企业家、企业绩效与国有企业改革

国有企业作为企业要满足两个基本要件:企业家才能的发挥和企业家才能在企业利润的体现。考虑到国有企业的特质,国有企业的改革路径正是企业家才能的释放过程,非完全竞争条件下国有企业经营者的隐性激励对企业短期绩效有一定的作用,在现有条件下激发企业家才能投入的制度建设和完善的市场环境是优化国有企业改革的必要条件。     

品牌——诚信积淀的结晶

在经济全球化的现代市场时代,市场竞争,首先是品牌的竞争。拥有品牌,就掌握了在市场竞争中的主动权。而品牌建设离不开“诚信”这个核心。品牌是企业家诚信作为的结晶、是员工诚信作为的结晶、是政府诚信作为的结晶。企业如何才能做到诚信？需要政府、员工以及企业家的共同努力。     

尽快培育和发展经理市场

当前国有企业改革已进入实质性的攻坚阶段，实业界、理论界的有识之上都十分清楚地认识到：要真正搞活国有企业，建立现代企业制度，就必须培养和造就一支德才兼备、精明强干的企业家队伍。为此，我们面临着如何建立一支职业化的企业经营者队伍、如何去形成企业家的选拔、培育、激励和监督机制等现实问题。这里最关键的是要尽快培育和发展经理市场，这是摆在我们面前一项迫在眉睫的任务。1、培育和发展经理市场是建立社会主义市场经济体制的客观要求社会主义市场经济体制，要求有一个统一、开放、竞争、有序的市场体系，既有消费品市场、生…     

企业家陨落的成因和对策

改革开放以来,我国初生代企业家陨落的原因从企业家本人来说,是由于不求进取,跟不上社会经济的发展、市场形势的转变;在思想深处和工作方法上,不顾客观条件的限制,完全照搬毛泽东的军事和战略思想;本人素质不高,由此造成经营不善、决策失误,甚至盲动和蛮干;缺乏创新精神;不在提高产品质量和服务质量上下大功夫,而热衷于广告宣传,弄虚作假,欺骗消费者。从外部条件来说,超经济的“竞争”也会导致一些企业家的垮台,制度和体制存在的缺陷以及一些手握大权的传统势力,对在企业经营管理中失误的人态度不正,幸灾乐祸,落井下石,都是一些企业家跌落的重要原因。因此,一支高素质企业家队伍的建设,不仅要求企业家从自身做起,严格要求自己,做到自觉、自信、自律和自强,而且还必须改革陈旧的企业领导班子管理制度,建立适应市场经济要求的企业家制度。     

企业家道德素质论

现代社会,企业是经济发展的支柱,是社会发展的中心,而企业家则是构筑这一支柱的设计师和建筑师,是社会中心的主角。随着我国社会主义市场经济体制的不断建立与完善,企业家在现代社会中的地位日显重要,提高和强化企业家素质,便成为理论界关注的热点问题。 关于企业家的素质,人们一般把它归纳为以下几种观念和能力:1.市场观念。2.利润意识。3.决策能力。4.工作能力等。     

基于企业家社会资本的非市场战略对企业绩效的影响研究

从企业实施非市场战略所需资源的视角出发,将企业家社会资本作为企业实施非市场战略的重要条件,探讨基于企业家社会资本的非市场战略对企业绩效的影响。结果表明,企业家社会资本是企业实施非市场战略的重要资源要素,实施非市场战略对企业市场绩效有正向影响,但对财务绩效的作用不明确。     

转轨期县级政府的角色: 响应性制度企业家

在中国转轨时期,县级政府的角色定位是由其具有不同于市场和高层政府的独特地位与比较优势决定的.地方经济发展基本性的作用力量是民间个人精英、团体或企业自发逐利的制度创新需求,县级政府只是地方经济发展中的催化剂,也就是响应和放大民间制度创新需求的作用,即响应性制度企业家的角色内核.     

市场体制演进与企业制度变迁的互动性分析

市场体制与企业制度作为市场经济内涵的基本组成部分 ,二者相互制约、相互促进。在从古典市场体制到现代市场体制 ,从古典企业到现代公司制企业的演变与发展过程中 ,二者呈现出一种互动优化的关联性。市场体制的演进促进了企业制度的变革、企业规模的扩大 ,优化了企业产权、组织、管理制度 ;市场结构决定企业的竞争行为 ,并要求企业组织对市场进行弥补 ;而企业制度的变迁具有限制或促进市场机制、市场功能发挥 ,甚至具有对市场替代的作用。企业制度的创新为市场体制由“古典体制”向“现代体制”的转换奠定了微观财产组织基础     

真实时间与无知世界里的人类行动:市场过程经济学的理解

不断改善自身处境的人类行动,不同于新古典框架里被动反应的理性经济人,是由真实时间和人类不可避免的无知决定的。由于采取行动需要经过真实时间,不可能完全知道将来的情况,行动可能产生行动者意想不到的后果。在市场过程理论看来,真正重要的是企业家捕捉利润机会、满足消费者需求的不懈努力,企业家竞争过程正是市场过程的主要推动力,也是经济增长的真正源泉。