“三个坚持”做实流动党员服务

广州市荔湾区高度重视流动党员管理工作，立足实际，依托党内服务体系，坚持跟踪服务、坚持实践活动和坚持规范机制，做到流动党员与转入组织关系的党员一样看待、一样严格要求、一样过组织生活。     

流动党员在这里安“家”

为有效解决流动党员教育难、管理难、作用发挥难和外出务工人员入党难等现实问题,安徽省天长市积极创新流动党员管理服务举措,先后在上海、苏州分别建立了中共天长市杨村镇驻上海市流动党支部、中共天长市金集镇驻苏州市流动党支部,探索建立“组织设置便利、教育管理灵活、发挥作用实在”的流动党组织建设新模式,确保流动党员“管得住、管得活、管得好”。     

浦口区教育局开展“党员示范岗”活动

在创先争优活动中．浦口区教育局通过“党员示范岗”体：现党员的先锋模范作用，让每一名党员成为一面旗帜．成为工作的标杆，成为教师学习的榜样。一是“亮身份”。     

古交市通过“一簿六卡”加强老干部党员管理

古交市通过“一簿六卡”加强老干部党员管理服务工作。“一簿”是老干部党员基本情况登记簿。“六卡”是：老干部党员活动胸卡、支部工作月报卡、党校学员登记卡、老干部党员征求意见卡、老干部党员学习资料卡、老干部流动党员登记卡。通过规范管理,做到支部每月有活动,党员学习有资料,活动形式多样化,流动党员有服务。     

“双找”让流动党员“回家”

山东省临邑县邢侗街道凯旋社区91岁的老党员张得贵,曾参加过抗美援朝,因瘫痪导致生活无法自理,一直在家中养病,曾一度没有回过党组织这个“娘家”的门。近日,他接到邢侗街道寄来的《致城区居住的共产党员的一封信》,在女儿的陪同下,他坐着轮椅找到了党支部,主动要求参加党组织活动。在邢侗街道,像张德贵一样,共有35位“口袋党员”亮明了身份,回归了党组织。     

凝心聚力夯基础 立足岗位当先锋 创先争优促发展——浦口区教育局“创先争优”活动阶段总结

近年来,浦口区教育局在全系统基层党组织和党员中开展了创先争优活动,以“让党旗在心中飘扬．让党徽在教坛闪光”为主题．以“凝心聚力夯基础,立足岗位当先锋．创先争优促发展”为目标．深入扎实地开展了各项活动．取得了初步成效．     

“一库”“一群”“一图”:“网管”流动党员的新载体

江苏省东台市依托网络平台,创建了流动党员管理一库、一群、一图的新载体。一库,即建好流动党员信息库。明确专人负责流动党员信息管理系统的管理、维护和使用,选配1名政治素质好、业务能力强、熟悉组织工作的人员专职担任流动党员信息库管理员,指定     

浦口区非公企业演绎“红色”律面

在非公企业开展党建的需求在哪里？如果为党建而党建，只能是路越走越窄。浦口区在非公党建工作中，探索出非公企业中刚性管理有余、柔性管理不足的特点，恰恰是企业党组织起到发挥凝聚人心、激发热情、整合利益、化解矛盾的“独效”。在共创和谐企业创建中，非公党支部应跳出“就党建抓党建”的框框，把非公企业党建从扩大覆盖面向提升影响力和渗透力转变，进而培育企业团队精神、维护各方合法权益、开发人力资源、优化外部发展环境……     

突破流动党员管理“瓶颈”

流动党员管理，当前已成为党员队伍建设中一个普遍性的难题。但到底难在何处呢？通常宏观一点的表述是，难就难在流动党员去向难掌握、活动难开展、管理难落实和作用难发挥等问题上。如何突破这些管理“瓶颈”？作者是专门从事流动党员管理的党务干部，他提出的一些思考具有一定的借鉴意义。     

流动党员中的“三多一缺”

最近,笔者对武汉市江汉区流动党员管理工作的情况进行了一次调查,发现社区流动党员的管理工作中存在着“三多一缺”的现象,即不愿意公开自己党员身份的多,从而在流动党员中形成了不少的“口袋党员”;不转组织关系的多,从而在流动党员中形成了不少的“自报党员”;街道党工委在没有收到党员关系介绍信的情况下建立了流动党支部,从而造成管理不规范的党支部较多;街道党工委想组织更多的活动,以发挥流动党员先锋模范作用,但缺乏正常的活动经费。造成这些问题的原因是多方面的,通过调查分析,主要有以下几点:1、党的观念比较淡薄,部分流动党员不愿…     

放飞风筝不断线流动党员一线连

如何使流动党员离乡离土不离党，党员教育管理不留空白，江苏省无锡市长庆路社区提出了“风筝式管理”的工作思路——长庆路社区党总支共有党员235人，其中流动党员有32名，党支部下属的6个支部中，都有部分党员不在所在地工作生活，因而给开展党员教育和活动带来了一定的困难，有些党员成了断线的风筝，党组织的各项工作也得不到及时的宣传和贯彻，影响了党员的基础管理工作。去年以来，社区党总支为了加强对流动党员的有效管理，     

郑州金水区流动党员“归队、聚心、亮身份”

河南省郑州市金水区是省会城市中心城区,辖区有常住人口98万,流动人口40多万人,其中流动党员所占的比例日益增大,由此引发了流动党员数量与从业人员比例失调、党员责权利失衡、传统教育管理办法失灵等问题。去年,郑州市金水区委对千名流动党员走访调查后发现,以往采取的“就学习抓学习”的方式,要求党员奉献多,为其提供服务少,那种静态的、封闭的管理方式等,往往管此不管彼、治标不治本,远远不能适应灵活、多变的流动党员管理工作的需要。为此,金水区委从创新理念、载体、机制入手,通过推行党员智能系统、构建“红色家园”、开展主题活动、…     

十招并举化解流动党员管理难题——我市创新流动党员管理举措的十个典型案例

近年来，我市各级组织部门和基层党组织按照中央和省市委要求，积极探索加强和改进流动党员管理的举措，形成了一批行之有效的做法。市委组织部二处对一些典型做法进行了梳理总结，现予以刊登，供交流学习。     

胜利社区：党员服务群众“零距离”

内蒙古自治区扎兰屯市繁荣街道胜利社区位于扎兰屯市区中部,社区总户数1672户,人口5054人,党员56名,居民中有297户低保户,占辖区总户数的15％。社区党支部用零距离、个性化的服务满足社区群众多样化的需求,逐步形成了以社区党组织为核心、以全体党员及志愿者为主体、群众广泛参与的社区服务体系,社区服务蓬勃开展。如今,整个胜利社区内形成了“困有所帮,残有所助,孤有所托、老有所养”的良好社区风尚。     

流动党员过“视频党日”

活动时间：2008年8月6日 活动单位：南京云海特种金属股份有限公司党总支 活动主题：交流企业生产经营情况增强企业党员主人翁意识 活动背景：随着企业不断向外拓展业务，溧水县晶桥镇云海公司党总支分别在山西省运城市、内蒙古包头市建立了驻山西、驻内蒙党支部，外出党员就地活动，南派出地、所在地“双重管理”。     

秣陵党员开展“服务先锋”活动

秣陵街道党工委组建“服务先锋总队”，开展“服务先锋”活动。元旦以来，“总队”6次下社区和农村“六送”：送政策咨询、法律知识、农技科普、幼教辅导、医疗保健、就业信息；为200多名群众义务体检；提供就业岗位312个，96人落实了就业岗位：举办科普、幼教等知识讲座8场次，发放九大类宣传资料1．2万多份。     

江浦街道“四个强化”做实村居廉政建设

为加强和推进农村党风廉政建设工作，浦口区江浦街道以“四强化”为抓手．进一步增强村居干部履行党风廉政工作职责的意识和能力．着力解决农村基层工作和村居下部自身存在的问题。强化党风廉政教育。     

党员流动到哪里，支部就服务到哪里

近年来,江苏省盐城市亭湖区委组织部主动应对流动党员日益增多的形势,坚持把流动党员的教育管理纳入基层党建工作范畴,按照“三个有利干”的要求和“条块结合”的原则,依托社区党建和“两新”组织党建,努力探索流动党员教育管理的新途径、新方式。     

流动党员管理的成因与分析

加强流动党员管理．是十七大新党章规定的党的基层组织的一项基本任务．是新的历史条件下党员队伍建设不可或缺的重要组成部分。如何分析和把握目前流动党员管理的困难和原因。并有针对陛也采取切实有效的措施．是基层党组织工作面临的实际问题。本课题组通过多种形式的调研．现对上述问题提出以下的思考和建议。     

“一库”“一群”“一图”：“网管”流动党员的新载体

江苏省东台市依托网络平台,创建了流动党员管理“一库、一群、一图”的新载体。