科技人员薪酬满意度研究

薪酬满意度是影响科技人员工作绩效的重要因素.笔者基于中国科协"科技人员收入差距调查研究及政策建议"课题组对江苏省科技人员的大范围调查数据,从薪酬的两个维度(经济性薪酬和非经济性薪酬)研究科技人员薪酬满意度的影响因素,并结合实证调研数据进行了深入分析,探讨提高薪酬满意度及工作绩效的政策建议.     

新疆科技文献满足状况分析

本文在“用户意见表”和“新疆获奖科研项目文献满足率调查表”文献需求利用情况的调查基础之上，运用定性和定量的分析方法，对新疆科技人员科技文献的满足情况进行了统计。并针对新疆经济发展目标和重点行业科技文献的需求进行了分析。     

科技人员薪酬差异的实证研究

基于中国"科协科技人员收入差距及政策建议"课题组对南通地区的调查数据,分析个体特征(职称、学历、专业、行业)对科技人员工资性收入差异的影响,结果表明,与高校科研院所和政府科技人员的工资性收入对比,企业科技人员工资性收入总体水平较高,市场竞争力较强,满意度较高。建议:(1)提高科技人员的工资性收入的整体水平,重视市场工资率在薪酬水平设定中的作用;(2)建立市场导向、绩效导向和能力导向的多元化分配模式;(3)构建科学的薪酬体系,使科技人员工资性收入的差异既能反映科技人员间人力资本的差别,又能保证组织内部的和谐。     

科技人力结构分析及施才策略

目前，我国科技界存在着人才危机，主要表现在人员老化、人才断层两个方面。客观分析危机，正确对待危机、切实提出补救措施，是科技管理部门面临的基本任务。笔者在本文中对我校科技投入人力结构的现状进行了分析，并提出我校‘“九五”科技工作的施才策略。一、科技投入人力结构现状分析1994年底，为了配合全校军工补贴工作，我们对全校科技工作的人力投入进行了全面调查，这项调查较准确地反映了我校科技人员的全貌，我们以此为依据对全校科技投入人力结构现状进行分析（将科技人员的年因推算至lop年）。全校科技工作投入人力的年龄和职…     

关于放活用好武汉地区科技人员的建议

建议武汉市委、市政府：加快改革开放步伐，充分发挥科技人员作用；解放思想、更新观念，进一步放活科技人员；借鉴沿海特区和其它地区科技人员的政策，筑巢“稳凰”、“引凰”；大力改善科技人员的工作环境和生活条件；狠抓科技人员各项政策的落实；重视发挥沿海特区武汉籍科技人员的作用。     

心理资本对青年女性科技人员绩效影响的调查分析

通过对湖南省长沙、株洲、湘潭三市92名45岁以下青年女性科技人员的调查发现,青年女性科技人员绩效提高的主要障碍有:青年女性科技人员工作压力大、挑战传统女性角色的家庭压力大、深感科研工作环境的不公平、科技工作缺乏必要的社会支持等;分析了心理资本对青年女性科技人员任务绩效、关系绩效、工作绩效的影响:心理资本促进任务绩效的完成、推动关系绩效的改善、激发工作效率的提高、助推工作压力的释放.     

天津滨海新区科技人员科研绩效影响因素实证分析

天津滨海新区科技人员的科研绩效对滨海新区科技创新和区域发展有着重要的意义。从以往的研究理论中推演出工作满意度与科研绩效关系的研究假设;通过对天津滨海新区“科技工作者实际工作状况调查”的问卷数据进行实证研究;在假设检验的基础上,提出了滨海新区科技人员科研绩效影响因素模型,并对提高滨海新区科技人员的科研绩效,提出了相应的对策与建议。     

经济发达地区科技人员体育锻炼现状与对策分析——以苏州市为例

以苏州市为例,运用多种研究方法对经济发达地区科技人员的体育锻炼现状进行调查分析,得出中年科技人员普遍超重,存在运动不足,重视程度不够,大部分人不知道普通人群有体育锻炼标准,在单位进行体育锻炼的很少,并针对现状提出了相应的对策。     

青岛科技人才心理素质的研究

以《卡特尔十六人格测验》和《爱德华个人需求倾向测验》为工具对1220名青岛科技人才进行测查发现:科技人员与一般工作人员在因子B、G、H、X2上有差异;科技人员男性与一般工作人员男性在因子B、G、H上存在差异;科技人员女性与一般工作人员女性在因子B、O、Q2、X3、Y2上存在显著差异;科技人员男性与女性在因子O、X4、Y1、Y3上存在差异;年长的科技人员在因子N上低于年轻的,呈现差异显著;研究开发类与基础研究类科技人员在因子F、N、O上存在差异显著;科技人员与常模各类需要排列顺序和组合结构存在明显不同。在此基础上结合调查的青岛科技人才的基本状况提出优化科技人才心理素质的一些思考。     

科技人员攀比行政级别问题的立法研究

科技人员攀比行政级别,是目前一种比较普遍的社会心理,不仅一般人常以相当于什么级别干部或什么长去对照和衡量科技人员,科技人员尤其是企业中的科技人员也普遍为高工不如处长,工程师不如科长而感到不满.不少科技人员因自己的收入、住房、交通、工作条件等方面的待遇不如同年资的干部职工而灰心丧气,从     

试论自我价值感

自我是一种多维度、多层次、动态的认知调控系统，作为其最重要方面的自我价值感是个体对自身价值、重要性及悦纳程度的认知与情感体验，它有力地影响着一个人的知、情、意、行。自我价值感的高低主要受自己的身体状况、家庭气氛、过去经验、学业成就以及人际环境的社会期望的影响。树立正确的人生价值观、改善自己的身体状况、增强自身的效能感与成就感、并采取适当的自我防卫机制，有助于个体提高和维持其自我价值感。     

论科技人员的社会责任

分析了科技人员社会责任的重要性 ,论述了有责任性作为科学的精神气质是科技人员应承担的主要社会责任 ,其限度是一种伦理或道德责任 ,这种责任的强化超过了科技人员的本职工作     

浅谈地质科技人员激励方法

本文在分析了地质科技人员的劳动的主要特点及需求特征的基础上,提出了地质科技人员的六种激励方法。     

“对父母病情了解不如保姆”挑战传统伦理

70岁的婆婆晕倒在家，儿女赶到后将她送进医院。可当医生问起老人的身体状况、用药情况时，老人的儿女却一样也答不上来。最后，还是保姆赶来，说清老人的病情，为医生的救治工作提供了参考。记者走访发现，这样的情况并不少见，很多年轻人忙于工作，也没跟老人住在一起，大多数都说不清楚父母的身体状况。（10月20日《楚天都市报》）     

沈阳市老年人衰弱现状及影响因素研究

目的了解沈阳市老年人的衰弱现状,并分析老年人衰弱的影响因素,为开展有针对性的预防和干预提供参考依据。方法采用横断面调查的方法选取沈阳市某社区1304名老年人作为研究对象,使用衰弱评估工具(CFAI)进行测评。结果社区老年人衰弱总分均值为(49.71±8.83)分,其中身体衰弱(6.15±2.49)分,社会衰弱(17.11±2.78)分,心理衰弱(17.11±4.96)分,环境衰弱(9.34±4.06)分,处于较高衰弱水平。多元逐步回归分析显示:同住人数、子女数(子)、身体状况、自觉身体状况、经济状况、自理能力为老年人衰弱的影响因素。结论社区老年人衰弱程度较严重,应针对文化程度、婚姻状况、身体状况等影响因素采取合理措施,延缓衰老进程。     

留守儿童托管所

在种子计划开始阶段,屈金梅针对全村的留守儿童情况展开细致调查,对他们在学习、生活等活动中的表现及健康状况进行调查登记,并将他们父母的通讯地址、电话、务工地点以及临时监护人身体状况和文化程度等有关资料进行归档,首批建立了全村的21名“留守儿童”档案以便跟踪管理。     

文化产业科技人员工作满意度的调查与分析——以天津市为例

文化产业中的科技人员是实现文化与科技深度融合的最能动要素,其工作满意水平直接影响自身科技创新活动。基于工作满意度理论,通过深度访谈、小组座谈、问卷调查等多种社会调查方法,在386份有效问卷的基础上,利用描述性统计、因子分析、逐步多元线性回归、相关性分析等方法实证研究了天津市文化产业科技人员工作满意度水平、主要影响因素及其与创新、创业意愿之间的相关关系。结果表明,天津市文化产业科技人员工作满意度处于中等水平;主要影响因素为管理制度与个人实现、工作环境和人际关系;工作满意度对文化产业科技人员科技创新意愿、职业流动具有显著影响。     

非婚同居性行为损害赔偿问题研究

对非婚同居性行为引发的损害赔偿问题，从女性当事人角度可以区分为两种类型，一种是男方以恋爱结婚为由欺骗女方同居的，即女方受蒙蔽同居的；另一种是女方知晓对方感情、身体状况和同居目的而自愿同居的，即双方完全自愿同居的。对前者，男方应对女方损害赔偿结果承担侵权责任；对后者，男方应分担相应的性行为损害后果。     

苏州市冬泳人群的健康调查

提起冬泳,人们马上联想到“血管体操”。最近,苏州市冬泳协会组织人力通过查询文献资料, 结合访谈、问卷的形式对90名冬泳人员冬泳前后身体状况的改变做了一项调查,用具体事例佐证冬泳对某些慢性疾病,如冠心病、高血压、高血脂、     

农民对新型农村社会养老保险忠诚度影响因素实证研究

本研究运用2011年对甘肃省会宁县1 042个参保农民的调查数据,实证分析了农民对新农保忠诚度的主客观影响因素。回归分析发现,客观因素中,农民的年龄、身体状况和干部身份对忠诚度有显著性影响。农民的年龄越高、身体状况越好对新农保越忠诚,相比群众,干部更忠诚新农保;主观因素中,农民的养老风险认知,对新农保的重要性认同、满意度、信任度和了解程度均对忠诚度有正效应。提高农民的忠诚度有助于新农保制度的可持续发展,增进农民对新农保的了解度、信任度和满意度是制度有效实施的重点。