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本刊编辑部 《中国人力资源社会保障》2020,(1):58-58
编辑,你好:之前,公司曾安排我休年休假,但我当时因个人原因放弃休假并向公司出具了自愿放弃休假的书面承诺。现如今我感到后悔,想要求公司按照我应休未休年休假的天数,支付我日工资收入300%的工资,但被公司拒绝。请问:我自愿拒休年休假后能否再索要未休假期间的工资?肖琳琳读者:《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定:“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。” 相似文献
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请问:我毕业后进入一家外资企业,对工资还算满意,但公司苛刻的规章制度让我受不了,如规定“工作期间聊天扣50元”、“迟到一次罚100元“、“上厕所不能超过5分钟”,等等。这些规定都是老板独自制定的,职工根本没有参与权和发言权。我经常是一个月被扣掉几百元的工资。每当找老板理论时,老板的回答都是:“公司是我的,我有权这样做,有意见你可以走人。”请问,用人单位有权单方制定、修改劳动规章制度吗? 相似文献
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本刊编辑部 《中国人力资源社会保障》2022,(2)
编辑,你好:
上个月,我接到某公司的通知,说我已被录用,要求我按时参加岗前培训.为期6天的岗前培训结束后,公司跟我签了劳动合同.随后,公司又利用周末休息日组织了3天的培训.我以为培训所占用的工作时间以及休息时间是有工资和加班费的,但公司却认为,岗前培训期间并未从事具体工作,岗前培训也不等于生产经营,是没有工资和加班费的... 相似文献
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《人才瞭望》2005,(6):103-104
请问:我于2003年8月大学毕业后到一家公司工作,和总公司签订了一个用工协议,协议规定我必须在公司工作5年方能离开,否则必须每年支付1000元的培养费(共5000元),其实我在公司没有接受专门的培训。2003年底,公司调我到下属公司工作,我又和分公司(或者子公司)签订了正式的劳动合同,有限期一年,劳动合同中没有提到原协议的问题,但也有一条规定我仍然要在分公司工作5年(这一条超出了合同的期限)。2004年12月31日,我的合同到期。现在分公司因为经营不善关闭,总公司要求我到其他部门工作,我认为该公司不适合我的发展,就不准备继续签劳动合同,请问,这种情况下我需要支付培养费吗?公司可以此扣留我的档案吗? 相似文献
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去年秋天,我外出打工,由于没有技术特长,就在火车站附近的一家纸箱厂当搬运工。不久前,我在搬运纸箱时跌倒,左腿骨折住进医院,老板预付了1000元医疗费后就对我不管不问了,而且还扣了我住院期间的工资。我的家属找到老板要求给我申报工伤,老板却说自己的厂没有办理工商登记,是个“黑工厂”,所有职工都不能享受工伤保险待遇。为治伤,我不仅欠债2000元,[第一段] 相似文献
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单位拒绝我休探亲假对吗?请问:我在远离父母的一个城市工作,具体是在一家国有公司做业务员,属于固定职工。不久前,因母亲生病,我向单位提出休假回家探亲,却被单位拒绝。我以前每年都有探亲假,今年为什么没有呢? 相似文献
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请问:从技校毕业后,我和几住同学被某公司招聘录用。报到那天,人事科长说要时我们进行为期半个月的安全生产厦业务培训。并应当交120元培训费。如果不交就从第一个月的工资里扣。结果公司真的从我们的头一个月工资中扣了120元钱。我们认为,公司对我们进行培训是为了使我们曼好地为公司服务,业务培训费理应由公司承担,而不应由劳动者来承担。请问,我们公司的做法合法吗? 相似文献
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我是一家企业的技术工人,与企业签订有5年的劳动合同,我工作到第三年,由于表现出色,单位出资送我外出培训1年,并签订有培训合同,约定培训结束后我必须为单位工作3年以上,否则宓须退赔单位所支付的培训费。培训结束后,我回到企业工作1年便不辞而别,跳槽到另一家同类企业担任了技术负责人。单位在多次做我工作无效的情况下将我除名,同时要求我赔偿培训费9000元和我培训期间所领取的工资2万元。请问,该企业的要求是否合法? 相似文献
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请问:我是一家食品加工厂的工人,参加工作时经过严格的上岗培训并取得了上岗合格证,与我同时进厂并取得上岗合格证的还有4名男工人。我从小就很要强,干任何事情都不愿意落在别人后面,因此在工作上也非常要求上进,年年都被评为车间的先进分子。一个偶然的机会,我发现与我同时上岗的4名男工人每月都比我多拿60元的工资。 相似文献
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王飞是某通讯工程技术公司人力资源部的职员.最近刚刚被任命为负责培训的主管,工作内容其中一项就是新员工入职培训。近期公司根据业务的需要又招聘了一批新员工,第二天就要报到了。怎么能够让新员工更快更好地融入企业、进入角色呢?王飞不禁想起了几年前自己刚入职时的情景。当时公司成立的时间还不长,人力资源管理的各个方面都还很不完善.自己入职的最初一段时间.既没有人对公司的全面情况给自己一个详细的介绍, 相似文献
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在一次招聘“培训总监”这个职位的时候,有一位应聘者的简历让我有所留意,他的职业发展过程是这样的:某电脑培训学校担任网页培训师,某大型人才市场担任培训主管,西门子某变压器公司担任高级培训主管,每个阶段约两年的工作时间,并且考取了一些国际性高级培训师证书。他的学历也不低,是在中山大学读的大专和本科,专业是汉语言文学而且还是中大工商管理在读研究生。 相似文献
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[案例]某跨国公司有着极其丰富的企业管理和人力资源管理经验,并以为员工设计职业生涯规划与相应的培训而自居。该企业的技术研发部门.有一位技术水平较高的工程师,是公司的技术骨干。从工作上来讲,他只热衷于技术开发工作。没有丝毫想从事管理的意思.因此公司组织有关提高管理技能以及提高专业技术水平的培训。对这位工程师来讲也就失去了意义。他没有参加的要求,公司也就没有考虑给他安排这类的培训。两年多以后,这位工程师开始感觉不平衡了。因为其他的工程技术人员.享受着公司为其提高管理及技术水平所要支付的培训费用,同时又可以占用上班时间。经过思考后,这位工程师向公司的培训部门提出了培训需求,因其喜欢烹饪,要求公司在该方面对其进行相应的培训。或者提供相应的培训机会。公司负责培训的部门在拿到谊员工的培训需求后陷入了尴尬的境地。 相似文献
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案情:
杜某在大学学的是土木工程专业,2006年3月到某房地产公司工作,公司与其签订了书面的劳动合同。合同中约定工作岗位是“规划设计工作”,基本工资是3000元。劳动合同中没有什么特别约定的条款。在实际工作中,加上业绩提成、奖金提成,杜某每月一共能拿到6000元左右,公司效益好时提成会多一些,有时能赚上7000到8000元。公司没有给员工上任何保险,每月开工资时,都会扣留工资总额的15%,到了年底. 相似文献