国有企业党建与企业文化创新的探讨

随着社会经济的快速发展,国有企业作为我国经济建设的重要力量,近年来在不断深化改革的背景下,不管是在生产经营管理方面还是在企业产能方面都取得了显著的进步,国有企业的快速发展正推动我国国民经济迈上新的台阶。然而,当我们看到国有企业经济实力不断提高的同时,还应该认清国有企业软实力的发展现状,即国有企业党建与企业文化建设。目前,虽然多数的国有企业都十分的重视软实力水平的提高,但是在具体的实施过程中还存在诸多的问题,阻碍了国有企业健康稳定的发展。本文就我国国有企业党建与企业文化建设过程中存在的问题进行了分析,并提出了相应的党建和企业文化建设的创新对策。     

国有企业党建与企业文化创新的共生效应

国有企业在社会主义发展的过程中具有非常重要的作用,同时也是我党执政兴国的重要的基础。国有企业经过一系列的改革过后,建~rtt~全了现代企业制度,不断增强了企业的活力。但是,很多国有企业在企业党建和企业文化的建设方面还是存在着一系列的问题,本文就主要谈谈国有企业党建与企业文化建设的共生效应,希望能够对国有企业的软实力和竞争力有一定的帮助。     

国有企业文化建设的意义及思路

企业文化是一种潜在的生产力,是企业的无形资产和财富,与国有企业发展互相协调、互相补充、互相促进。国有企业要建设区别于其他经济体的独特的企业文化,来协调改革发展过程中出现的各种矛盾和冲突,引导员工为企业发展的目标而奋斗。     

浅谈国有企业文化与思想政治工作的创新

企业文化对职工、企业和社会的影响是深远的,成功的企业无一不是思想政治工作的先进单位。深化对企业文化和思想政治工作内涵的理解和认识,找准两者结合点、切入点和活动载体,把思想政治教育贯穿到工作生活各个环节,解决存在问题,化消极因素为积极因素,推动各项工作任务的完成。     

国有企业党建与企业文化创新的系统同构

我国在社会主义发展的过程中,对国有企业产生较大的影响,并且是兴国和执政的战略目标。伴随着社会主义的改革,国有企业也在不断的完善,充分的建立了基于现代化的企业制度,可是还会或多或少的体现出不同的问题。本文主要在理论以及政策两个方面提出系统同构的主要依据,并且和实践经验有效融合分析了国有企业党建与企业文化创新的系统同构的实行。     

中国传统文化对国有企业文化创新的影响——以华润集团为例

本文总结阐述了中国传统文化的基本特征—忠孝仁爱的中心思想、中庸和谐的价值观念、刚健自强的精神状态、实事求是的科学态度,概括了国有企业文化创新的内涵,并以华润集团为例,分析了中国传统文化对国有企业文化创新的影响,指出了基于中国传统文化的国有企业文化创新,是开创中国特色国有企业文化创新合理而有效的选择.     

创新国有企业财务管理模式的探讨

国有企业是我国国民经济的支柱,其发展直接关系到我国整个经济体制改革和现代化建设事业的进程与成败。本文结合新形势下对国有企业财务管理模式的新要求,分析目前存在的若干问题,探讨创新的财务管理模式。     

国有企业工会工作创新实践探讨

新时期,国有企业工会组织面临新形势新要求,呈现出新的特点;国企工会应该积极调整应对,探索出适应时代要求的有效做法;结合工会工作经验,提出了几点启发国企工会开展工作的创新思路和方法。     

创新国有企业思想政治工作探讨

随着时代的发展,社会的进步,市场经济的完善,人们的思想也发生了根本性变化.国有企业思想政治工作必须与时俱进,以人为本,进一步增强说服力和感召力     

国有企业改革与企业文化建设探讨

企业文化建设对于推动国有企业改革具有重要的意义,实践中要从制定方案,健全渠道,强化保障等方面着手发挥企业文化在国有企业改革中的作用,破除国有企业改革与企业文化建设"两张皮"的问题。     

关于国有企业管理制度创新问题的探讨

主要探讨当前国有企业开展管理创新的必要性,管理创新的主要重点工作,以及开展管理创新应遵循的主要原则。     

浅谈国有企业的文化建设

企业文化作为构筑和提高组织核心竞争力的重要手段得到了越来越多的肯定和认同,而国有企业最为一种特殊的组织形态,如何建立企业文化,提升竞争力也成为人们关注的话题。分析企业的文化有着重要的意义。     

当前国有企业的管理创新

管理的创新是一项系统工程的创新,直接影响国有企业核心竞争力的形成,是国有企业生存和发展的基础。改革开放以来,随着我国经济发展取得巨大成就,国有企业的影响力不断增强,但是管理上的问题仍然是国有企业的主要问题。因此,国有企业必须从自身情况出发,树立现代管理创新理念,以适应时代的发展。     

国有企业人事管理创新研究

新时代背景下,国家开启了新一轮的国有企业改革。为了持续增强国有企业的核心竞争力,国有企业必须重视人事管理工作,加强思路创新、制度创新、模式创新,不断完善人事管理体系,优化管理成效,进而推动国有企业更好地改革发展。     

试论国有企业财务管理创新

本文分析了国有企业在财务管理方面存在的问题,并提出按照现代企业制度改变财务观念,树立理财意识,并提高人员素质,全面提高国有企业财务管理水平。     

谈国有企业廉洁文化建设

加强国有廉洁文化建设,是国有企业健康发展的重要内涵和支撑。企业廉洁文化是企业文化的重要组成部分,本文在介绍企业文化和企业廉洁文化相关理论的基础上,分析了目前一些国有企业在企业廉洁文化建设过程中暴露出的一些问题,在此基础上,笔者对如何抓好企业廉洁文化建设提出了一些建议。     

论国有企业纪检监察工作创新

现代企业制度的建立推动了国有企业的管理发生了重大的变化。在企业发展中的作用,纪检部门如何抓好党风廉政建设,为国有企业的发展保驾护航,这是广大纪检工作人员一直面临的新问题,新考验。     

加强国有企业文化建设的若干思考

企业文化建设是现代企业管理的核心环节。良好的企业文化是企业发展的助推剂。本文分析了加强国有企业文化建设的现实必要性,结合国有企业文化建设现状,探究国有企业文化建设的对策建议尤为必要。     

浅析国有企业文化的建设

企业文化建设对大型国有企业有着极其重要的意义,只有拥有优秀的企业文化,企业才能保持持续、-I央速和协调发展。本文结合了国有企业的实际情况,探讨了企业文化的概念、重要性以及现状,最终提出了国有企业建设优秀文化的建议和措施。     

国有企业文化建设浅析

国有企业文化建设从其重要作用、指导思想、原则、目标、措施和内容等方面进行了浅析,阐述了国有企业文化建设的基本方法。