对《试析劳动法的调整对象:劳动关系》的几点看法

《中国劳动》今年第8期《试析劳动法的调整对象:劳动关系》一文对新时期社会主义市场经济体制下的劳动关系进行了系统具体的分析,并对如何处理几种事实劳动关系引起的劳动争议提出了比较可行的意见和建议,这为我们以后处理劳动关系引起的劳动争议提供了宝贵的经验。但是在细读该文后,我对其中如何认定劳动关系的几点意见不敢苟同。一、文中“对于劳动者的主体资格,应当是年龄16周岁以上、具有劳动能力的公民(排除公务员、现役军人、在校学生)。”我认为这种说法不妥当,根据《劳动法》第2条“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下…     

劳动法调整对象是劳动行为

法律是以人的行为为调整对象的社会规范.法律通过对行为的作用来调整社会关系,通过对行为的控制来调整和控制社会关系.社会关系是人与人之间的行为互动或交互行为,没有人们之间的交互行为,就没有社会关系.法律正是通过影响人们的行为实现对社会关系的调整.     

日本的劳动关系调整

日本在战后经济高速发展过程中,虽然也经历了劳动关系紧张的不稳定时期,但最终劳动关系渐趋平稳,特别是自70年代以来,劳资关系一直稳定,这与日本建立的一套适应国情的劳动用人制度和劳动关系调整机制是密不可分的.     

租赁企业的劳动关系调整

案情简介 申诉人刘某等17人原系某饲料公司正式职工.     

事实劳动关系及其法律调整

事实劳动关系的概念及认定事实劳动关系是指用人单位与劳动者建立的劳动关系不符合法定要件,但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。即用人单位和劳动者虽然没有签订书面劳动合同或劳动合同无效,但劳动者已成为用人单位的一员,身份上具有从属关系,双方确已形成了劳动权利义务关系。事实劳动关系具有以下特征:——劳动者受用人单位的管理、指挥、监督,从事用人单位安排的有报酬的劳动。——劳动者必须接受用人单位劳动纪律和规章制度的约束。——用人单位向劳动者提供基本劳动条件。事实劳动关系的概念及特征既区分了劳务关系、代理…     

试论非法劳动关系的法律调整

一、相关概念:劳动关系;劳动关系中的违法行为;非法劳动关系劳动关系,是指劳动者在运用劳动能力,实现劳动过程中与用人单位之间所产生的社会关系。根据《劳动法》第2条,劳动法调整中华人民共和国境内的企业、个体经济组织与劳动者形成的劳动关系,同时也调整国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者之间的关系。换言之,劳动法就是调整特定的劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。劳动关系中的违法行为,是指各种违反劳动法律、法规或规章的行为。它首先不是一种劳动法律关系,它因种种原因实…     

中国劳动关系调整模式的变迁

建国以来,随着经济体制、公共政策、劳动力市场等外部环境的变化,我国劳动关系的调整模式经历了一个不断变迁的过程,由计划经济时期的国家行政调节型调整模式,转变为改革开放初期的多元并存调整模式,再转变为市场经济初期的个别调整模式。新世纪以来,我国劳动关系的调整又开始了从个别调整模式向集体调整模式的转型。     

双重劳动关系及其法律调整研究

当前,我国正处于经济社会转型时期,劳动关系的主体及其利益诉求越来越多元化,劳动关系矛盾也已进入凸显期和多发期。因此,明晰劳动关系的内涵至关重要。劳动关系究其本质是双重的。一方面,劳动关系是劳动者个人的活劳动与用人单位的物化劳动的交易关系;另一方面,它又是以用人单位的结合劳动为媒介的雇主与雇佣劳动者的合作关系。要全面调整劳动关系,就需要调整两方面关系的法律。现在,调整前一种劳动关系的法律相对完善,但也有不足;调整后一种劳动关系的法律则已经滞后,我们应当努力加以完善。只有调整这两种劳动关系的法制并举,我们才能更好地处理劳动关系矛盾,构建和谐劳动关系,促进经济新常态下持续健康发展。     

劳动关系调整工作面临的新要求

当前我国的劳动关系调整工作正处在重要历史时期，劳动关系越来越显复杂、多变的趋势，劳动关系双方的局部利益矛盾日益突出，劳动争议案件不断上升，因劳动和社会保险问题引发的群体性事件时有发生，直接影响到企业的稳定和发展，对改革发展稳定大局造成消极影响。     

也谈租赁企业的劳动关系调整

《中国劳动》今年第3期《租赁企业的劳动关系调整》一文中,作者认为饲料公司不应终止与申诉人的劳动合同,养老金应由承包方和发包方共同承担。对此,笔者有几点不同看法,现提出来与同仁商榷。从文章介绍的案情中,可以清楚地看到申诉人是某饲料公司的职工,根据饲料公司与某私营企     

试论事实劳动关系的法律调整问题

一、解决事实劳动关系问题之必要性“事实劳动关系”是我国劳动立法上特有的概念,从目前的立法状况和相关实践来看,事实劳动关系问题亟待解决的原因有三。第一,有关劳动立法屡屡出现“事实劳动关系”一词,但到底什么是事实劳动关系却无定论,导致事实劳动关系难以认定。从原劳动部《关于全民合同制工人合同期满后形成事实劳动关系问题的复函》(劳办力字[1992]19号)开始,在各种规范性文件中不断出现这一概念,如《关于逾期终止劳动合同问题的复函》(劳部发[1994]65号)、《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]345号)等。这些规范…     

劳动关系协调机制建设策略的重大转变"中美劳动法合作改善劳动关系项目"试点简评

和谐劳动关系作为和谐社会的主要内容,在我国经济体制和社会体制的转型期,具有特别重要的现实意义。而和谐劳动关系的形成,依赖于完善的劳动关系协调机制,尤其是其中的预防和解决劳动争议的机制。由企业内部协调机制和企业外部协调机制所构成的劳动关系协调机制,贯穿于劳动     

论个别劳动关系的法律特征--兼及劳动关系法律调整的趋向

劳动关系的一般定义可以界定为:劳动者与劳动力使用者为实现生产过程所结成的社会经济关系。作为劳动法调整对象的劳动关系,从宏观而言主要包括三个层面的内容,即所谓个别劳动关系、集体或团体劳动关系、社会劳动关系或产业关系。这三个层面的关系,既是一种互相联系的     

劳动合同立法专题 事实劳动关系如何调整

“1994年我国颁布了《劳动法》,以法律的形式确立了劳动合同制度。随着社会的不断发展和实践的不断深入,劳动合同制度在实施过程中出现了一些问题,较为突出的如有些用人单位不依法与劳动者订立书面劳动合同而形成所谓事实劳动关系。从我国目前的现实情况看,劳动合同的签订率并不尽如人意。据2004、2005年对全国部分城市的抽样调查,城镇国有、集体、外商投资企业的劳动合同签订率在85%左右,而规模较小的私营企业和个体经济组织的劳动合同签订率只在50%左右。而近期全国人大常委会执法检查组在检查劳动法执行情况时发现,中小型非公有制企业劳…     

我国非正规就业劳动关系调整模式研究

就业作为政府宏观调控的四大目标之一,从来都是各国着力解决的首要问题。中国作为人口最多的发展中国家,其就业问题具有特别突出的地位。就业问题的解决是我国的民生之本,是安国之策。然而,就业不仅有数量的要求,同时也有质量的要求。随着我国就业形式的多样化发展,就业领域浮出了一个突出的问题,这就是非正规就业人员的劳动关系调整问题。我国非正规就业人员的数量增长很快,从业     

开创劳动关系调整与监察工作的新局面

5月23日至24日,省劳动厅在成都召开了全省劳动关系监察及劳动争议处理工作会议。各市、地、州劳动局的负责同志及省经贸委、省总工会、省人事厅、省工商局、省乡企局、省高院的代表100多人参加了会议。省劳动厅蒋先继厅长、王建军副厅长和纪检组长彭福有同志出席会议。蒋厅长在大会上作了题为"突出中心、抓住重点、强化手段,努力开创劳动关系调整与监察工作的新局面"的工作报告。这次会议主要任务是传达劳动部最近召开的全国劳动关系调整与监察工作会议精神,回顾、总结"八五"时期的主要成绩和基本经验,分析和研究"九五"时期的形势和目标任务,部署1996     

日本劳动关系的新自由主义调整及其影响

二战后经济高速发展的过程中,日本形成了以终身雇佣、年功序列和企业工会为特征的传统劳动关系模式。上世纪90年代经济泡沫破灭,以及全球化和新自由主义普遍流行的大背景下,日本冒然对劳动关系领域进行了广泛的新自由主义调整。然而,这一调整并未取得预期的效果,它不仅对传统劳动关系模式形成了巨大冲击,加速了全球化时代强资本弱劳工趋势的发展,其长期的、潜在的对日本经济发展和社会差距拉大的影响更需要引起重视。日本新自由主义政策调整的程度和影响仍然有值得讨论的空间。     

以《劳动法》统领彭州劳动工作

彭州市劳动局在贯彻实施《劳动法》中,依法行政,依法改革,切实增强了用人单位和劳动者的法律意识,劳动工作逐步走上了法制化的轨道。一、《劳动法》领布后,彭州市委、市政府及时召开了有200多人参加的动员会,市电视台连续两晚播放了市委常委、常务副市长张忠恕就学习宣传《劳动法》所作的电视讲话,分别于     

贯彻执行《劳动法》 搞好劳动安全卫生工作

四川建筑机械厂,是我国最大的塔机起重生产制造厂,按企业危险等级指数测定为高度危险级企业,劳动安全卫生工作难度大,然而,他们以宣传贯彻《劳动法》为主线,练内功,严管理,搞好企业劳动安全卫生工作,一跃成为国家塔机行业的排头兵。加强国有企业劳动安全卫生工作,要靠国家法律作保障。《劳动法》的正式实施,给企业劳动安全卫生工作提供了法律依据。《劳动法》自1994年7月5日公布后,工厂组织全厂职工广泛学习《劳动法》,通过学习,职工们认识到《劳