高校勤工助学应从体力型转向智力型

在国家建立的资助经济困难学生的奖、贷、助、补、减政策体系中,勤工助学具有独特的地位和作用。随着社会的发展,体力型勤工助学已经越来越不能满足贫困学生的需要。要想完全发挥勤工助学的作用,必须将勤工助学从体力型转向智力型。     

高校勤工助学应从体力型转向智力型

在国家建立的资助经济困难学生的奖、贷、助、补、减政策体系中,勤工助学具有独特的地位和作用.随着社会的发展,体力型勤工助学已经越来越不能满足贫困学生的需要.要想完全发挥勤工助学的作用,必须将勤工助学从体力型转向智力型.     

西部高等教育改革与智力型服务业的发展

智力型服务业是智力高度密集型的产业,它在当前西部高等教育改革中,以谁投资谁受益、以服务为本、教育实行双向服务等特点,推进了教育的大众化、公民教育的社会化和继续教育发展的进程。高等院校发展智力型服务业不但有利于教育投资结构的调整,促使教育投资向多元化方向发展,而且也有助于建立开放式的教育模式,拉动经济的增长,对西部经济的发展具有深远的意义。国家应在积极鼓励高等院校发展智力型服务业的同时,还要加大监管力度,以保证教育为社会主义服务的方向,严格其资质方面的要求,以保证受教育者能按要求享受由教育机构提供的高质量的服务。     

企业归核化战略实现途径及应用前景研究

归核化战略是企业剥离非核心业务,专注于核心业务的一种企业战略。企业可以通过内涵式归核化与外扩式归核化以及两者相结合的方式重组整合业务,使企业主要资源得以投入自身具有竞争优势的业务或产业来达到理想状态,实现资源的最优化配置。通过采用归核化战略,中国企业能够有效规避过度多元化陷阱,确立自身竞争优势,保有企业经营的持续发展。     

基于战略采购的采购技能及开发

为研究采购技能对战略采购的重要性,从战略采购的角度,对采购技能的重要性、变化发展和表现形式进行了理论回顾和综述,将采购技能划分为外延采购技能和内涵采购技能两大类,随着战略采购的增强,采购技能水平也应提高。提出企业可通过培训、再招聘和培养文化氛围的方式来开发采购技能的建议。     

供电企业技能人员培训体系问题诊断及对策

以人力资源专业的全局观为出发点,从管理基础、制度建设、资源配备、培训执行等方面全面诊断供电企业技能人员培训体系中存在的问题。通过总结分析提出改进措施和建议,并根据人才培养的可续规律,构建供电企业技能人员培训责任体系,为供电企业技能人员的培养提供参考思路,促进培训体系的不断完善,最终达到提高员工技能水平,满足企业发展需要的目的。     

炼造高情商公关团队

从某种角度上说，公关是一门艺术．但它不是一个人的艺术．而是团队的艺术。成功的公关要以开阔的视野、多维的视角作指引，以跨专业的综合技能，整合多领域的丰富资源，来达成公关目标。这对于任何一个人而言，都是一项不可能完成的任务．所以团队协作在公关业务中尤为重要。     

国际经济与贸易专业“外贸业务技能模拟实践教学”研究

利用＂外贸业务技能模拟实践教学＂的方法,搭建一个虚拟的对外贸易交易环境,让学生分别扮演业务角色,进行流程操作,可以使学生将所学的国际贸易基本理论和相关实务技能在模拟的交易环境中运用,增强感性认识并锻炼动手能力,弥补国际经济与贸易专业学生在大学阶段教学实习不足的缺点。     

你离世赛有多远

新年到来,离定于2021年9月在上海举行的第46届世界技能大赛也越来越近。自2010年中国加入世界技能组织、开始参加2011年第41届世界技能大赛至今,中国选手已在五届世界技能大赛中获得36枚金牌、29枚银牌、20枚铜牌。     

英语专业人文课程与技能课程的整合

2012年中国大学生本科红牌专业（高失业风险型专业）中，英语赫然在列。这与近年来“英语热”的持续扩散，英语在世界经济、文化、政治中的重要性及其广阔的市场需求形成了强烈反差。反思并调整当前英语专业的人才培养模式和课程设置，尤其是思考英语专业的人文类课程与技能类课程间的整合，重塑英语专业博雅课程观，从理念与实践上平衡人文课程与技能课程，是英语专业课程生态系统保持长期稳定、健康、平衡的不二法则，也是解决英语专业当前“红牌”之困境、消除英语专业人才培养之惑的根本措施。     

技术创新加剧了企业技能短缺吗?

随着劳动力价格上涨,制造业企业人口红利逐渐消失,以互联网、人工智能提升改造传统产业的同时,推动“技术红利”替代“人口红利”,成为制造业企业优化升级的必然选择。技术创新在促进经济发展的同时是否加剧了技能短缺?考察技术创新对技能短缺的影响作用,结果表明:技术创新对企业技能短缺产生了显著的正效应,研发支出增加了对技能劳动力的需求,并且伴随企业规模扩大、技能劳动力比例上升,技能短缺程度加剧。同时,技术创新对技能短缺在区域和产业上存在显著异质性。在超大城市中,技术创新对技能短缺的拉动作用更为显著。在中小城市,技术进步效应并不显著;而技术创新对制造业技能缺口的影响效应也显著强于服务业,进一步验证了技术创新水平的快速提升使现有技能水平无法与之相匹配,加剧了企业技能结构性短缺。     

中国制造业技能人才需求特征及相关启示——基于390家制造型企业技能人才招聘信息的内容分析

本文对390家中国制造型企业技能人才的招聘信息进行内容分析，结果发现，中国制造业技能人才需求有四个特征：一是制造型企业对技能人才要求层次普遍较低，基本资历要求不高；二是吃苦耐劳、设备操作管理能力等基本素养成为制造型企业主要的人才素质需求；三是战略性新兴产业技能人才需求相对较大成为新趋势；四是民营性质及中小型规模制造型企业对技能人才需求突出。在此基础上，本文提出大力提升制造业科技含量、加大技能人才培训力度、积极引导技能人才投身战略性新兴产业以及提高民营中小规模制造型企业的人力资源管理质量四条有针对性的建议。     

企业外包战略的决策模型研究

业务外包是近年来国外企业改制理论中最有成效的方式,也是使企业发生根本变化的最重要动力之一,并成为企业获取竞争优势的重要战略。企业在获得业务外包带来诸如降低成本等一系列好处的同时,也要承担外包失败的风险。正确地进行外包决策是外包成功的前提。本文对外包企业的业务层次、外包决策层次进行了分析,在此基础上建立了外包战略决策模型,为企业选择适当的外包决策提供了参考。     

信息资源规划在企业战略中的应用

企业信息资源规划是企业信息化建设的基础，是企业信息资源得到有效利用的重要手段。然而信息资源规划在企业战略中没有发挥应有的作用，反而在一定程度上阻碍了企业的发展。论文通过理论研究和实践研究，提出了企业建立信息规划的总体框架、具体方法和步骤，使其更好地符合企业战略发展的需要，充分发挥信息在企业运作和发展中的作用，实现企业战略规划目标。     

工作场所中的技能人才内部学习网络研究——以某公司铸造造型技术操作团队为例

工作场所中的技能人才内部学习网络研究,可以某公司的铸造造型技术操作团队为样本,引入"小世界"理论,从社会网络视角出发,构建工作场所中技能人才内部学习的3个网络模型:技能扩散网络模型、技能认同过程及与新同事互动学习网络模型、人际交往网络模型。工作场所中的技能人才内部学习网络的优化对策是:培育技能标兵,丰富技能资源;增强学习氛围,激活学习技术欲望;和谐人际关系,疏通交流网络。     

业务层面战略张力的理论分析

战略内容的业务层面,不仅是企业的利润要塞,同时也是企业战略观的焦点.企业战略观在市场定位与产业定位上的分歧,形成了业务层面的战略张力.在理论上分析业务层面的战略张力,一方面有助于战略管理者认识到公司业务在市场和产业上的不同定位,另一方面也提醒战略研究者避免学科近视.     

中国建设“世界制造业强国”背景下的制造业技能人才研究

处于后工业化经济时代的当代世界,技能人才对推动国家经济的发展具有举足轻重的作用,因此,确保“质优量足”的技能人才成为制造业强国广泛关注的一个焦点,这加速造成了全球技能人才的激烈争夺,进而引发世界范围内大面积的“技能荒”现象.由此,文章在中国建设“世界制造业强国”的背景下,基于对制造业中心国家——英国、美国和日本制造业技能人才短缺现状和成因探讨的基础上,深入分析三国政府和企业采取的措施以及效果,以期为中国有效应对技能人才短缺提供参考.     

南京市职工技能升级在行动

11月中旬，2007年度南京市高技能人才技能竞赛暨第五届南京市职工技能大赛的各项赛事陆续结束，众多高技能人才展示出各自的风采。过去，一个工人可能只管一套设备上的一个生产环节如到点看表抄写数据：如今，一整套设备运转可能只有一个工人在操作。随着企业改革改制的不断深化、产业结构的不断调整升级、新产品新设备的不断引进和更新换代以及建设创新型国家的提出，企业对技能人才的需求越来越大、要求越来越高。     

HENIRO与领导技能提高

本文通过对日本LCA株式会社DIPS系统中对于交流技能方面的设计，分析了管理者领导技能之间的关系，并运用“HENIRO”的理念，为企业管理者提高自身的领导技能带来了新的思路。     

中国智力型企业家成长之路

变魄力型企业家为智力型企业家是中国企业迎接WTO挑战最关键的环节。由此,构筑企业家的智力智商,通过运作价值流、思维流,来实现企业的有序运作是当前必须重点研究的课题。