试论提高劳动报酬在初次分配中的比重

我国居民财产性收入还有一个较大的提升空间,提高劳动报酬在初次分配中的比重,是防止财产性收入比重增加引起的收入差距进一步扩大的重要一环。为此政府和市场要互补长短,协同推进。     

基于产业结构升级的劳动报酬比重研究

以理论和实证的方法从产业结构升级角度剖析了不同产业、不同要素密集型行业、垄断和非垄断行业劳动报酬比重的影响因素,旨在解决初次收入分配的公平与效率问题。研究表明：行业比较劳动生产率、劳均固定资产投资、平均受教育年限、35-49岁就业人员比重对行业劳动报酬比重影响显著。由此制定了＂分阶段,分梯度,市场为主、政府为辅＂的提高劳动报酬比重的政策建议。     

提高劳动报酬的理论依据及其对策研究

目前,鉴于在初次分配领域资本所得偏高,劳动所得偏低,劳资利益失衡,劳资关系紧张的现实,要构建社会主义和谐社会,实现共同富裕就必须提高劳动报酬,实行"劳者有其股;实施保护劳动者利益的分配政策;建立有效的工资协商制度和集体谈判制度;建立和完善劳动力就业市场体系;适时提高劳动力成本;赋权农村居民国民待遇.     

企业职能部门员工绩效考核难点及对策思考

在实践中,对于职能部门的绩效考核,或为缺失,或流于形式,以至阻碍了职能部门员工工作效率的提高。本文结合在企业职能部门任职的经验,在对职能部门考核难点进行分析的基础上,从考核主体、考核周期、考核内容、考核方法和考核结果运用等方面对职能部门的绩效考核进行了理性思考。     

校园网络管理难点及对策研究

高校校园网络是学校教学、科研、行政等信息交流和沟通的重要平台。对高校校园网管理中的难点进行分析，针对性地提出加强校园网络管理的对策与建议，将对学校的教学、科研、社会服务等方面工作产生极大的推动作用。     

公务员引咎辞职的难点及对策

2006年1月1日起施行的《中华人民共和国公务员法》中规定了引咎辞职制度,这是加强政府官员责任意识,建立健全问责机制的重要举措。但在实行引咎辞职制度的过程中,会遇到传统观念的障碍、现行法制与政策的障碍和实施效果的障碍,本文从五个方面提出了应对措施。     

我国劳动就业的难点及对策

创造就业机会 ,实现充分就业在任何时期都是重要的宏观经济目标。然而 ,未来 10年我国的就业矛盾仍十分尖锐。本文根据调查资料 ,剖析了我国当前就业问题的表现、影响、形成原因及治理对策。     

企业行政管理人员绩效考核难点及对策

随着经济的不断发展,企业的不断增多,行政管理人员的绩效管理成为了企业中比较难的问题。企业实行绩效考核的目的是为了改善工作业绩、提升员工的能力,但行管人员工作的特殊性加大了企业的绩效考核的难度。本文对企业行管人员工作的特点进行分析,阐述企业行政管理人员绩效考核中存在的问题和难点,探讨如何加强企业行政管理人员的绩效管理。     

关于劳动报酬在一次分配中所占比重问题的思考

分配率是衡量国民收入初次分配公平与否的重要指标。分配率中劳动者报酬总额占GDP比重越高,表明劳动者的工资性收入在国民收入初次分配中所得份额越大,社会分配越公平。但由于目前我国劳动者的报酬总额计算范围窄、我国在一次分配中分配差距大,使劳动报酬总额占GDP比重在计算和评价上有先天缺陷。本文解析我国劳动报酬占GDP比重计算中存在的问题,探讨对劳动报酬在一次分配中占比重的认识与评价标准以及正确的计算方法。     

企业内部控制管理的四大难点及其对策

强化企业管理,建立企业内部控制体系是一项极其重要的工作。在对企业内部控制管理中存在的四大难点进行阐述和深入分析的同时,从现代企业制度建设、内部控制管理与法规的协调统一、健全管理机构、内部控制实施强制性审计以及营造外部环境等方面提出对策和意见。     

劳动合同解除之经济补偿金法律制度研究

针对现行《劳动合同法》中关于经济补偿金的立法规定存在的问题,通过价值判断分析法和逻辑与语义分析得出结论,认为经济补偿的范围应该扩大,标准和方式应该完善,应明确协议解除劳动合同时经济补偿金的支付条件,完善用人单位单方解除条件的规定。     

论劳务派遣中劳动报酬的支付

劳务派遣劳动关系较为复杂,对派遣工劳动报酬的支付,立法规定的较为混乱,需要加以明确。在支付主体方面,应明确派遣单位与要派单位皆为支付主体,但承担不同的支付责任。在支付标准方面,应规定劳动者参与协商劳动报酬的权利,并以劳动者利益为基础确定支付标准。在支付方式方面,应对扣减劳动报酬的问题作出周全规定,并在一定条件下允许要派单位直接向派遣工发放劳动报酬。     

劳动报酬增长对我国物价水平的影响——基于投入产出模型的研究

以我国2007年投入产出表为基础,运用投入产出模型的波及效应分析方法测算劳动报酬增长对各部门产品价格和我国物价水平的影响程度.研究结果表明,“十二五”期间劳动报酬7％的增长目标引发的物价上涨幅度不超过3％.为减小劳动报酬增长对物价水平的推动作用,相应的政策建议是:劳动报酬应与劳动生产率同步提高,同时其增长比率应不高于劳动生产率提高的比率;政府应采用提高个人所得税起征点等间接方式增加劳动报酬;企业需要采用技术进步等多种管理手段降低综合成本.     

试论支付令在追索劳动报酬中的适用

拖欠劳动者工资一直是受到关注的问题，新颁布的《劳动合同法》《调解仲裁法》对此有了相关改进规定，引入了支付令制度。本文旨在依照我国现行法律法规，分析在追索劳动报酬中适用支付令可能会存在的一些不利影响，并在此基础上提出了在追索劳动报酬中运用支付令应注意的相应问题。     

沿海渔业劳动力转移困难的症结及对策

沿海渔业劳动力转移是实现渔业经济可持续发展的关键,也是事关渔区社会稳定和群众安居乐业的重大政治问题。但目前渔民从捕捞业中转移出来的主动性和积极性不高,主要症结是:来自渔业和渔村的排斥力不足;来自工业化、城市化的推动力不足;渔业劳动力转移过程中的摩擦力比较大。因此,沿海渔业劳动力的转移必须从海岛地区特殊的地理属性和资源禀赋、产业结构出发,把就业转移、空间转移和代际转移结合起来,在海岛二三产业收入的比较优势还不够显著的情况下,把渔民对渔业资源的使用权予以物权化,提高预期收入,并辅之以一系列城乡一体化的制度。     

我国"候鸟型"农村劳动力转移的成因和对策

国外城市化与工业化同步发展,农村劳动力转移出来,村民直接变成了市民;我国城市化率远远低于工业化率,"农民工"常年象候鸟一样,职业是工人,身份是农民,没有真正被城市认同接纳.就这一社会现象进行了分析研究,提出了相关对策.     

北京市第三方支付产业竞争格局及对策分析

第三方支付产业对社会经济结构调整和社会经济发展具有重要意义。以互联网支付为代表的北京市第三方支付行业存在的最大问题就是第三方支付企业数量虽多,但是市场份额非常低,没有行业中的领军企业,这与北京市所具有的信息、资源、人才等优势地位非常不相称,主要原因在于缺乏具体的扶持政策。     

目前企业用工难问题的思考

改革开放以来,在国家的政策引导下,我国经济飞速增长,综合国力不断增强。入世以后各种企业更是大量涌现,这些企业的创办不仅促进了经济的持续繁荣增长,而且增加了就业,提高了广大人民群众的收入。但与此同时用工难问题也随之而来,根据目前江西省龙南县的实际情况,分析目前企业用工难的原因与对策。     

中小非公企业劳动争议防范和化解的对策浅析

中小非公企业劳动关系中存在着大量由于商业泄密和劳动合同解除等行为而产生的劳动争议,容易引起劳资纠纷,不利于企业正常运作和社会稳定。分析劳动争议的常见原因,并就劳动合同内容和有关程序的制定以及企业内部规章制度的完善提出建议,确保依法防范和化解劳动争议,建立稳定和谐的劳动关系。