职位研判力成功猎获好职位

无论是初出茅庐的职场新星，还是闯荡江湖多年的白领精英，都无法回避这样一个挑战——如何成功猎获自己心仪的职位，在职场竞争惨烈的现实中脱颖而出，迅速导入成功的职业发展轨道。     

应聘核心竞争力之二 职位沟通力 策划你的商业谈判

应聘是一个商业行为,只有出色的沟通能力才能确保你的独特个人资源成功包装和销售出去。     

大公司小职位？小公司大职位？

晓辉是一名＂海归＂,三年前从国外回国后靠实力打拼,现在某一新成立的企业担任市场部经理。这家公司规模不大,但业内口碑良好,薪水也不少。公司新开张的时候,晓辉事无巨细,亲历亲为,公司老总暗喜挖到人才。但一段时间过去了,晓辉觉得自己的业务不论多么熟练,提升的事情总摆不上上司的议程,自己的发展似乎陷入了瓶颈。此时,恰有一家知名企业向他伸来橄榄枝,晓辉不禁暗自心动。由于那家知名企业提供的薪水较现有水平略有下降,且目前所在的公司规模虽小,但自己身居要职,晓辉不免左右为难……     

高薪职位看好年轻人

随着企业可持续发展战略的强化,企业高薪职位用人标准也在逐步转变,他们不再局限于有经验的“老法师”,而把目光瞄向了“青年人才”。理由是,此类人才有     

职位评价研究综述

职位评价是薪酬管理中解决组织内岗位间相对公平性的主要工具。通过回顾国外职位评价的发展历史 ,分析常见的职位评价的应用方法 ,本文提出国内使用职位评价需注意的问题 ,阐述了对职位评价方法予以研究的必要性     

美国大学的终身职位

哪一职业能提供灵活的工作时间、暑假、带薪休假和终身就业的保障,而且不管表现如何?答案向来是显而易见的:美国3700所学院和大学之一的教授职位。可是,至少这种职业特征的一部分-历来由大学的终身职位制度提供的保障——不再象以往那样确定无疑。由于经济上的压力,也为了努力符合学生不断变化的课程要求,越来越多的高等教育     

应聘美国大学教师职位

被采访人背景,胡春光:就读于西海岸的加州大学,专业方向是课程设置与指导教育。导师为美国人,资格较老。就读博士四年间,除了上完必修的课,还参加了几次学术会议。刘寓:美国的大学教师职位申请是怎样一个程序?胡春光:第一步是申请人递简历、申请信、3封推荐信;还有其他的要求,比如有的大学要所有大学的成绩单原件,一篇代表性的学术论文,教学的评估结果等等;第二步是等会议面试或者电话面试;第三步是校园面试,第四步是系主任或者院长给你打电话,询问你的意向,给你口头承诺;第五步是签合同。刘寓:这么复杂,真是过五关斩六将了。胡春光:不止是…     

如何谋取热门职位

电脑、电视编导、报刊记者等热门行业时下吸引着众多年轻人,说是求职者如云一点也不夸张,一则因为这些行业是步入主流社会的最佳途径,二则这些职业的收入颇为丰厚。可你要在众多求职者中脱颖而出,就需要你好好地谋划一番想想怎样才能牢牢吸引住老板的目光。这些行业对从     

异军突起的新锐职位

个性化的现代服务行业——教育培训的生机勃发是经济大势下的必然需求；而网络营销顾问这个越来越具创意的职业，则是这个网络时代的生力军。     

树立正确的职位观

按照中央的安排部署,今年全国省、市、县、乡党委将进行集中换届。这是全党和全国人民政治生活中的一件大事。在整个换届工作中,职位问题是大家关注的一个热点,也是一块“试金石”,能检验出一个干部的工作心态、思想水平、人品官德。因此,党员干部如何树立正确的职位观,是一个重要的人生课题。这就需要进一步增强党性观念,正确处理个人愿望与组织需要、个人利益与集体利益的关系,讲政治,顾大局,自觉服从组织安排,正确对待个人进退留转。职位既是个人身份的体现,更是一种正常的社会分工。职务是组织根据需要安排的,它不仅要求个人能力素质与…     

公务员职位分类理论述评

本文以美国、英国、日本为例分析比较了国外公务员职位的分类因素,对国内有关职位分类的最新理论进行了述评,指出各国选择什么标准或因素对公务员职位进行横向分类,一般由该国国情决定。     

职位分析的应用性探讨

职位分析是现代人力资源管理的一项基础工作,起着衔接整合人力资源管理各功能模块的关键性作用。从目前很多企业的职位分析现状来看,这项工作的整体质量不高,导致其成果应用效果较差。本文以职位分析在岗位评价中的应用为例,探讨了职位分析目标导向系统的建立,两大成果的应用性分析,期望探索出一条充分发挥职位分析功能的有效途径。     

中国海事系统的职位分类管理

通过对中国海事系统的实地调研,运用工作分析和职位分类的理论,分析在中国海事系统职位分类管理中存在的职位分析不到位、职位说明不规范、职位分类不科学、职级设置不合理、职位管理的环境适应性差等问题,提出改进职位分析、岗位设置、职级设计、职位说明书和岗位轮换的思路。     

一角小钱与一个职位

甲在应聘一个外贸公司的职位时过五关斩六将,在众多的应聘者中始终保持不败的记录。他对最后的胜利充满信心。一天,公司通知甲去最后角逐。他的对手乙也是一个知识型的年轻人。这最终的取舍由总经理亲自定夺。早早到来的甲和乙静等着总经理的发问。可总经理没有提任何问题,而是给了他     

2002年哪些职位走俏

2002年哪些职位前景和薪酬乐观?职场人士在对人才市场的调查后,分析得出:     

提升职业 而不是职位

现实工作里，有时你会被你的老板当作他的“2号”来对待：当他出差时，你代替他去开会；让你无数次代表他去拜访客户；让你来负责部门基层员工的发展问题。他会给你无数的暗示，让你觉得自己将是他职位的第一候选人。这时，你一定会想向他提出请求，希望能把自己的职位名称改成“助理经理”或“副经理”——实际上你已经在从事这个职位所要求的事情了。但是，公司里目前却并没有设定这样的一个职位。在这样的情况下，自己该如何去选择？     

公务员职位分类理论述评

本文以美国、英国、日本为例分析比较了国外公务员职位的分类因素，对国内有关职位分类的最新理论进行了述评，指出各国选择什么标准或因素对公务员职位进行横向分类，一般由该国国情决定。     

基于职位分析的组织基本工资体系设计——以某基金会为例

在经济全球化日趋深化的今天，企业工资体系设计的成功与否，直接影响到企业生产经营等日常活动，进而会影响到企业的发展和战略目标的实现。文章以某基金会为研究对象，通过工作分析、职位评价、薪酬调查和定位等操作，为该基金会建立了一个基于职位分析的基本工资体系，以期为同类型企业工资体系设计提供借鉴。     

冷热不忌的刚性职位

快速消费品销售人员的走热是经济下滑时期的必然,但意料之外的是,冷行业贸易进出口行业里,同样也有热职位,且热门程度之高,令人惊喜。     

通往外企高薪职位的试金石

面对越来越激烈的求职竞争,每一个即将毕业的大学生都在考虑如何先行一步,抢得致胜先机。在求职场上,我无疑是幸运的,顾利获得了数家知名跨国公司的OFFER(录取通知书),一些同学笑称我为"OFFERQUEEN"("录取女王")。纷纷让我传授"面试心经",在此谨和大家分享一下我对外企求职的几点感