西部大开发中的人口问题与对策

西部大开发是一项系统工程 ,涉及人口、资源、环境、社会、经济等各个方面。惟有各子系统都充分发挥作用 ,西部大开发才能有效实施 ,可持续发展才有可能实现。在人口这个子系统中 ,人口数量固然是一个极为重要的因素 ,但对于持续发展战略而言 ,更为重要的因素是人口素质 ,西部人口素质偏低是制约西部大开发 ,实现可持续发展目标的瓶颈之一。一、人力资本是经济增长和发展的核心经济发展资源包括人力资源、技术资源、资金资源、自然资源等 ,这是经济发展的四个基本要素。其中人力资源是经济发展诸要素中最具决定性的要素 ,是经济腾飞的翅膀。…     

试论《劳动合同法》对企业人力资源管理的积极效应

《劳动合同法》是一部调整劳动关系的重要法律,它的颁布实施对企业人力资源管理既是挑战也是机遇。《劳动合同法》对企业人力资源管理具有明显的积极效应：它将使企业的人力资源管理从忽略劳动关系转向重视协调劳动关系、从人治模式转向法治模式、从重视企业利益转到重视劳动者与企业双方利益,最终使企业实现保护劳动者的合法权益和提高人力资源配置效率的双重目标。     

我国人力资源的开发与利用

人力资源是一种把人力当作一种财富的价值观。人力资源开发旨在全面提高人的素质，充分发挥人的各种潜能，从而有效地推动经济发展和社会进步。中国是一个人口大国，具有世界上最丰富的人力资源。然而，中国人力资源的开发与利用严重滞后，远远不能适应社会主义现代化建设的需求。要促进国民经济健康、稳定、持续地发展，必须全面提高民族素质，大力开发人力资源，把国民经济的增长点真正转移到依靠提高劳动者素质和科学技术进步的轨道上来。一、苦力于开发人力资源，是当今世界经济发展的必然趋势在展开论述之前，需要对人力资源和人力资本…     

试论人力资源开发的战略

中国是世界上最大的发展中国家，1994年人力资源总数为82587万人，占世界人力资源总数的三分之一。当代世界经济竞争从表面上看是对经济资源、产品质量和市场占有率的竞争，实质上是对高质量人力资源和知识技术的竞争。人力资源开发受到世界各国的高度重视并成为其经济发展的重要条件。二十世纪末期到下世纪中叶，世界科技飞速发展，经济竞争日益激烈，人力资源开发是我国经济发展的重大战略。一、人力资源开发在经济发展中的战略地位人力资源是一切资源中最宝贵、最重要的资源。开发自然资源，创造物质财富，积累资本，都离不开人力资源。…     

关于西部大开发中人力资源开发与人才结构问题的思考

西部落后 ,归根结底是与人有关的诸多方面的落后。要改变西部地区的落后状况 ,必须改变人才落后的状况 ,西部大开发 ,既是对自然资源的开发 ,也是对人力资源和人才市场的开发。西部开发应当重视并积极推进人力资源开发 ,人力资源开发应该走以市场开发为主的道路 ,采取培养与引进相结合的办法 ,高级人才以引进为主 ,普通人才以培养为主。西部地区人力资源开发要注意合理使用人才 ,本着实用、高效的原则 ,建立起科学合理的塔型人才结构体系 ,以保证西部大开发对各类人才的需求 ,促进西部大开发的顺利进行。     

图们江跨境经济合作区的朝鲜人力资源开发与合作研究

跨境经济合作区的竞争由传统的自然资源、区位优势和市场份额转变为当前信息、技术与知识等方面的现代化竞争,从而使人力资源成为关键因素.而图们江跨境经济合作区的发展速度和质量主要取决于人力资源开发与合作.因此,从人力资源管理的视角,研究分析图们江跨境经济合作区的朝鲜人力资源现状和特征,并提出朝鲜人力资源开发与合作的对策建议,将有利于图们江跨境经济合作区的可持续发展.     

海岸带自然资源开发与保护及其国际经验借鉴

海岸带丰富的自然资源是海岸带产业发展的重要基础.如何处理好海岸带自然资源开发、利用与保护之间的关系,是各个临海国家和地区海岸带经济发展中面,临的难题.本文从海岸带自然资源的公共性出发,从海岸带资源的可持续性开发、管制方式、法律法规执行力度、科研投入等四个方面,对美国、欧盟等国家和地区海岸带资源开发与保护经验进行介绍,并简要论述国际经验对我国海岸带自然资源开发和保护的启示.     

西部开发要注意自然资源的可持续发展

西部开发中必须坚持自然资源的可持续发展 ,可持续发展的含义以及在西部开发中自然资源的保护和利用上如何走可持续发展道路。     

我国人力资源开发、利用面临的问题及对策分析

21世纪上半叶是我国充分发挥人力资源优势的黄金时期,但面临的问题和挑战十分严峻:总量庞大且不断增加,开发水平较低,供求结构性矛盾尖锐,利用效益差,浪费破坏严重。为此,要大力开发现有人力资源,改善劳动力的结构,提升劳动力的供给质量,转变经济增长方式和人力资源的利用方式,提高人力资源的利用效益和配置水平。庞大的人力资源是我国经济发展的源泉,但只有与经济发展同步积累和开发的人力资源,才是保证我国经济可持续发展的可靠保证。     

世界人力资源开发的经验借鉴与我国的人力资源开发

在社会经济发展中,西方各国都十分重视人力资源在生产力发展中的重要作用,采取了许多行之有效的方法进行人力资源的发掘和培养,实践中取得了突出的成就.对于我们这样一个自然资源短缺而人口众多的国家来说,做好人力资源开发工作对于提高我国的人力资源整体素质、培养经济建设的优秀人才,促进我国的经济快速发展,实现我们中华民族的伟大复兴将具有十分重要的意义.因此,我们要重视借鉴西方发达国家人力资源开发的成功经验,搞好我国的人力资源开发.     

论管理中的人力资源开发

社会经济的迅速发展,民族的振兴,国力的增长,固然和自然资源、人口规模、历史遗产等密切相关,但起决定作用的仍然是人力资源及其开发,人的潜能的充分发挥是经济发展的核心和原动力。人力、人才资源的开发,教育及科学技术的发展,对一国自然资源的开发利用,对其上经济和社会发展具有举足轻重的作用。综观当代世界发展实际,人力资源作为生产要素越来越多地受到各国政府和管理阶层     

对我国人力资源开发利用及合理配置的思考

对我国人力资源开发利用及合理配置的思考●宋雪飞历史实践证明，人力资源的合理开发和有效利用是一个国家经济起飞的“制高点”。我国人力资源数量巨大，资金严重短缺、自然资源相对不足，这种格局决定了我国大力开发人力资源更具有战略性的意义。本文拟对我国在人力资源...     

资源安全与可持续发展

资源安全是可持续发展的首要条件和重要保障。目前,中国自然资源占有率偏低而且又是资源消耗大国,资源消耗水平高,资源对外依存度严重,这三个方面是制约经济发展的资源不安全因素。资源安全的定量分析主要体现在对资源安全的评估指标上,并主要局限在能源安全储备指标、水资源紧张状况指标、粮食安全方面的评估指标和金融安全的评估指标上。资源安全与可持续发展的总体思路是:遵循科学发展观要求,创新思路,倡导资源可持续安全;适度开发,实施适度资源保护;促进交流,加强资源安全的国际合作;节能减排,发展循环经济和低碳经济;寻找出路,开发新的替代能源;合理储备,建立战略储备制度;强化保护,提高资源再生和恢复能力;加强管理,保障资源可持续安全和经济可持续发展。     

人口素质与资源、环境的可持续发展

人口素质问题与资源、环境的可持续发展密切相关。人口素质的提高 ,不但能加快社会经济进程 ,更重要的是它还能合理和高效率地开发、节约、配置自然资源 ,提高劳动生产率 ,提高自然资源利用效率。所以 ,人口素质特别是劳动力素质的高低是决定可持续发展的重要因素。开发劳动力资源 ,提高劳动力素质 ,是可持续发展的最重要途径     

论西部资源的开发与保护

西部资源开发是西部大开发中的重要内容,包括自然资源和人力资源的开发。本文全面论述了各类资源的开发、利用与保护问题,指出对资源开发应以政策、行政监督和立法保护同时并举,并在借鉴国外区域经济发展立法经验的基础上,强调法律保障的必要性,为西部资源开发立法提出了基本内容和结构设想。     

构筑政策体系 开发人力资源

人力资源开发是指以人力资源投入(教育、劳动培训等)为核心,包括人力资源管理、人才引进在内的一种社会过程。它的实质是尽可能多地培养和引进现代社会发展所需的高素质劳动者,并通过有效利用这些劳动者达到实现科技进步和大幅提高劳动生产率的目的。现代人力资源开发理论认为,人力资源开发分为四个层次:个人自我开发;家长教师对青少年的培养性开发;单位领导和人力资源部门对职工的使用性开发以及国家、地区、行业部门对社会成员的政策     

论可持续发展的社会主义新农村建设

社会经济发展的可持续性是发展战略研究中的一个重要问题。中国的社会主义新农村建设必须认识自身的国情特点,采取积极措施,控制人口增长与提高人口素质,合理开发和利用自然资源,加强环境保护和生态建设,大力发展循环经济,走可持续发展道路,实现经济、人口、资源、环境协调发展的总目标。     

区域生态环境与经济协调发展研究

生态环境与经济的协调发展是可持续发展的核心.在生态经济系统中,生态系统是经济活动的载体,能为经济发展提供各种自然资源和环境保障,而良性的经济发展又使得生态环境得到有效保护.因而研究区域生态环境与经济协调发展二者的关系,可以更好地促进经济可持续发展.     

可持续发展战略与成人教育

可持续发展战略是当今国际社会普遍认同的全新发展观，它是人类在总结近半个世纪社会发展正反两方面的经验教训之后做出的选择。我国政府在八届四中全会通过的《纲要》中已正式确定把实现可持续发展做为跨世纪发展的重大战略选择。教育与可持续发展密切相关，世界各国经济发展的实践证明，重视教育的发展，不断开发人力资源是实现可持续发展的有效手段之一，因此探讨可持续发展与成人教育之间的关系有着十分重要的意义。一、成人教育与可持续发展第二次世界大战后，特别是60、70年代，科技革命在为人类带来财富和繁荣的同时，也带来许多灾难…     

论人力资源开发的伦理目标及其实现

人力资源作为经济社会长期可持续发展的第一资源 ,品德素质是人力资源的重要构成要素 ,同时还对人力资源其他构成要素的开发具有重要功能 ,必须重视和加大人力资源品德素质开发的力度 ,追求人力资源开发的伦理目标及其实现。