强化四个主体作用 深入推进决策落实

胡锦涛同志强调指出“:为政之要,贵在务实,重在落实。”为确保“十一五”规划明确的奋斗目标和发展思路落到实处,我县加快建设富裕、秀美、和谐新西峡,进一步充分发挥督查职能,不断强化四个主体作用,形成合力推进落实。     

“双碳”视域下领导干部“双碳”能力提升路径研究

领导干部的“双碳”能力是推动“双碳”进程的重要保障。提升领导干部“双碳”能力是落实国家“双碳”目标、实现美丽中国愿景的关键,是保障公民生态环境权益和应对气候不利影响的重要方式,是规制领导干部不作为和压实生态文明建设责任的重要手段。提升领导干部“双碳”能力需要做到：强化“双碳”政策制定能力,避免出台“短命政策”;综合运用多重保障机制,提升生态领导能力和制度领导能力;完善生态环境损害责任制,贯彻权力与责任相一致原则;践行生态命运共同体理念,加强国内区域合作和国际环境合作。     

扎实做好党风廉政建设工作

落实党委的主体责任和纪委的监督责任,是当前我们抓好党风廉洁建设和反腐败工作的重要法宝。作为党员领导干部,务必要强化“两个责任”意识,把思想和行动统一到中央的决策部署和要求上来。     

领导干部要做落实“八项规定”的表率

中央关于改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”的出台，为各级领导干部行为准则和工作提出了新的“标尺”。领导干部要自觉与党中央保持高度一致，自觉遵守“八项规定”，做落实“八项规定”的表率.     

全面从严治党视域下领导干部“逃逸式”离职的防治之策

领导干部“逃逸式”离职具有严重的违纪违法性、明确的预谋性、极强的隐蔽性等特征，其现实危害主要体现为危害国家政治安全、造成巨额经济损失、损害党和政府形象。领导干部“逃逸式”离职，主观原因是领导干部的贪婪侥幸心理作祟，客观原因是重要岗位领导干部的监管制度体系不完善，现实因素则是贪腐领导干部逃逸成本低而收益高。防治领导干部“逃逸式”离职，须以思想引导、制度设计、强化执行为着力点，构筑不想逃的思想堤坝，扎紧逃不了的制度笼子，强化不敢逃的执行震慑，坚持不懈地把全面从严治党和反腐败斗争向纵深推进。     

开展领导干部履职审计的实践意义和路径设计

本文分析了开展领导干部履职审计有助于内审重要性原则的“具体化”、监督过程的“实时化”、保障功能的“延展化”，成果落实的“全员化”四个实践意义；指出领导干部履职审计应按照“优化环境、更新理念，把握重点、创新手段。防范风险、运用成果”的路径设计开展。     

西峡县：畅通组工信访渠道促进村级组织换届顺利开展

为了使村级组织换届工作顺利开展，西峡县委组织部在西峡党建网设立“部长信箱”和“12380网上举报信箱”，基层党员群众可以通过发电子邮件的形式，随时向组织部门反映问题，提出意见建议。部机关安排专人每天收集和整理邮件，并及时报送领导和相关科室。     

成绩决定仕途？——“廉政考试”究竟能否考出清官

要从强化领导干部道德引导教育和加强日常行为监管方面,不断完善反腐廉政体系,确保迈过“门槛”,“走”得稳当。     

让领导干部的“八小时以外”充实起来

当前，为了加强对领导干部的教育与管理，中纪委把干部监督领域由“工作圈”扩大到“娱乐圈”、“社交圈”，即“八小时以外”，这无疑是强化领导干部监督的重要举措。但我们也应该清醒地看到：监督再严也是外在的，只有将自我约束与外在监督结合起来，监督才能起到应有的作用。因此，在端正领导干部生活作风过程中，作为各级党委和纪委，要充分管好领导干部的八小时之外，更应该教育和引导领导干部把自己八小时以外的时间利用好，让自己在“八小时以外”充实起来。     

领导干部要把立党为公执政为民落到实处

胡锦涛同志在今年的“七一”讲话中指出：“‘三个代表’重要思想的本质是立党为公、执政为民”，“坚持立党为公、执政为民，必须落实到各级领导干部的思想和行动中去。”作为县级领导，如何努力把立党为公、执政为民落实到具体的工作实践中去呢?我认为，应从以下几个方面去努力。     

领导工作如何既"打得开"又"收得拢"

在领导工作中,无论是作决策还是落实决策,既能“打得开”,又能“收得拢”,是各级领导干部必备的基本功。能否做到既“打得开”又“收得拢”,是对一个领     

苏州市公安机关领导干部能力素质建设的现状及对策

胡锦涛总书记明确指出：“在全部公安工作中,队伍建设是根本,也是保证。”而在公安队伍建设中,领导干部能力素质是关键。当前,苏州市公安机关以“八大”为载体的工作机制、“五度”为标准的考评体系、“六气”为重点的警队精神、“六型”为目标的发展方向已经明确．如何保证市局党委的决策部署执行到位、各项改革举措落实到位,关键还是人的因素,要靠公安机关各级领导干部团结和带领全市广大民警共同努力来实现。     

浅谈厂务公开民主管理在企业中地位和作用

厂务公开民主管理保障企业改革改制平稳运行,促进了企业经济效益提高,加强了领导干部廉政和干部队伍建设,有效地维护职工合法权益。在厂务公开民主管理落实上企业既要重点公开企业的难点、热点、敏感点,又要保证厂务公开的时效性,加强各部门领导的合力,齐抓共管,提高职工参与意识,发挥职工的主体作用,促进企业和谐健康发展。     

落实从严治军的要求要强化"六股劲"

军委胡锦涛主席强调指出,领导干部要进一步增强事业心和责任感,把从严治军的要求真正落到实处。作为军队领导干部,要贯彻落实胡主席的重要指示,从严治军,就要强化干劲、闯劲、狠劲、后劲、稳劲、忍劲。这“六股劲”是对领导干部的基本要求,是成就伟业的根基。领导干部只有具备了这“六股劲”,事业才会有大发展,单位才会有大进步,个人才会有大成就。一、强化干劲。有干劲,就是对所从事的工作有冲天的热情和良好的精神状态。有热情才会有激情,有激情才会全身心地投入,才会无怨无悔地追求,才能在追求中坚持、在坚持中突破、在突破中领先。新世…     

按“三个代表”重要思想要求开展“四为民”活动

为贯彻落实“三个代表”的重要思想,全面加强领导班子思想作风建设,南漳县委在全县乡(局)级领导班子和领导干部中广泛开展了“心为民想、权为民用、利为民谋、身为民行”主题教育活动,达到了提高干部素质、转变干部作风、密切干群关系的良好效果。     

领导干部借助追责强化个人权力的常用手法和预防对策

正领导干部是党和政府的形象代言人、人民利益的代表者,应为人民掌好权、用好权,做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋,成为人民的勤务员。但有的领导干部私欲强、私心重,一心想的就是实现权力最大化,甚至借助追责排斥异己,打压竞争对手,强化个人权力,树立个人权威,使下属忠心于自己、臣服于自己,成为自己任意支配、随意使唤的“奴仆”,损害了党和政府的形象。那么,领导干部借助追责强化个人权力有哪些常用     

增强历史主动在新时代领导工作中的应用路径论析

历史主动蕴含了马克思主义的唯物史观和我们党长期团结奋斗的实践逻辑。党的历史主动以以人为本、甘于奉献的主体意识，尊重规律、顺势而为的科学态度，牢记使命、主动作为的自觉担当，清醒自觉、居安思危的战略远见为主要内容，是新时代领导干部永葆先进本色的必然选择、增强行动自觉的内在要求、坚定历史自信的精神动能。新时代领导干部增强历史主动，应在价值指归层面以坚持人民至上为“本”，在思想引领层面以强化理论武装为“魂”，在本领提升层面以敢于斗争为“要”，在认知强化层面以调查研究为“基”。     

生态西峡 科学西峡

西峡，一个因发掘大量恐龙蛋化石群被誉为“二十世纪世界第九大奇迹”而闻名中外的“恐龙之乡”，如今正成为八百里伏牛山脚下一颗璀璨的明珠。     

决策的价值在于落实

2013年11月,习近平总书记在山东视察工作时强调,一分部署,九分落实。“一分部署”,说的就是具体的决策。正确的决策形成之后,关键在于落实;没有落实,再好的决策也是一句空话。因此,作为领导干部,既要会作决策,更要善抓落实。     

着重培养中青年领导干部的战略思维能力——学习江泽民同志在全国党校工作会议的讲话

江泽民同志今年6月9日在全国党校工作会议上讲话中指出：“要大力培养中青年领导干部的战略思维能力，使他们善于从实际出发不断研究解决改革、发展、稳定中的重大问题。”中青年领导干部是社会的栋梁，承担着落实“三个代表”．并带领中国人民在激烈的国际竞争中实现中华民族在新世纪全面振兴的重任。因此，每一个中青年领导干部都应对此有明确的、足够的认识，在理论与实践结合上下功夫，养成对重大问题进行战略思考的能力。