大学生求职择业方法与技巧

随着我国就业形势的日益严峻,大学生在练好本领的同时掌握求职择业的方法与技巧十分重要。大学生求职择业时应广泛获取招聘信息,善于把握各种机遇,精心应对各种面试。     

下岗者如何再应聘

下岗者再求职,面试时一定要注意沉住气,为再次走上新的工作岗位坚定信心。求职面试有八个关键: 1.初次见面要留好印象。你应该一开场就给用人单位以良好的印象。在较短的时间内简明地陈述受过的教育、工作简历,并     

求职面试后应注意的问题

许多求职者通常只注意到面试前的准备和面试中的应对,往往忽视了面试后该做的事情。其实,面试后的工作做得好坏与否往往影响到全局,甚至改变结局。因此,求职面试者可千万别败在“最后一着”上。     

模拟面试对提高工科学生求职能力实效性研究

在中国经济新常态的整体大环境下,大学生就业问题已然受到人民群众的广泛重视,作为关系到国计民生的一个重要方面,已经成为中国社会整体推进发展过程中日益突出的热点问题。当代大学生就业能力,特别是求职面试能力相对薄弱的情况,是实现大学毕业生成功就业的最大障碍,针对这一现象,我们力求有的放矢,通过模拟面试这一重要环节开展普遍性与特殊性兼顾的就业指导,切实有效提高大学生求职能力。     

高校毕业生求职礼仪指导

掌握求职礼仪技巧,提高求职技能,在大学生的求职过程中起着越来越重要的作用。长期以来,高校在求职礼仪的教学方面还存在着一些亟待改进的问题。通过几种训练方法提高学生的求职技能,使其熟练掌握求职礼仪规范,提高就业的成功率,值得尝试。     

应聘时的着装

为寻找一份理想的职业,合理的着装会对求职成功帮助很大。一般男性的衣着多以深色西服、白衬衫与领带配合为基调,这几乎已成惯例。对女性来说唯一明智的做法就是在科学方法的指导下,确定自己的装束。 在参加求职面试时,你最好穿     

《非你莫属》海归女面试案例的语用学解读

天津卫视职场节目《非你莫属》中的一段视频“海归女对掐主持人”引起社会热议。舆论一边倒地对求职者表示同情、对主持人大加抨击似乎有失偏颇。在此,从语用学角度,在格赖斯合作原则理论的框架下,通过话语分析的方式,剖析海归女刘俐俐面试案例。语用分析结果表明：求职者与主持人及现场BOSS团双方冲突的原因是“求职者在求职面试这种特殊语境的谈话中违反了会话合作原则”。     

怎样摆脱面试困境

在求职面试过程中,常会遇到许多困难或尴尬的情况,应试者若不能镇静应对,往往会影响自己整个面试的表现,甚至导致失败。那么,如何应付以下情况呢? 一、“卡壳”。面试中出现“卡壳”是常有的事,一般分为两种情况:一种是对用人单位所提的问题不知道怎么回答而卡住了;另一种是应聘者讲着讲着,突然由于紧张或用人单位主考官的表情动作,使他们心慌意乱讲不下去。 遭遇第一种情况,应大大方方地承认自己在这     

为超35岁求职者支招

35岁以上的人求职难是众所周知的事。那么,怎样才能提高成功率呢? 一、突出经验。无论是在简历等求职资料上,还是在面试时都要着重说明这一点。因为35岁以上的求职者一般都有着丰富的工作经验。     

《非你莫属》中话轮转换技巧研究——从求职者的角度

会话是人类语言交际最基本的方式,虽看似随意、无序,实际遵循一定的规则,人们在此规则下实现会话的目的。为了使人际交往更成功,了解话轮转换规则并掌握相关的话轮转换技巧具有重要意义。大型求职节目《非你莫属》中求职者在争夺话轮、把持话轮、转让话轮等方面使用了不同的话轮转换技巧,这些技巧对求职者自如应对求职过程,成功实现会话目的起了重要的作用。使用话轮转换技巧时,求职者还应遵循会话中的合作原则和礼貌原则。     

大学毕业生求职技巧

在面临分配制度改革供需双向选择的今天,大学毕业生掌握一定的求职技巧十分重要。 求职前的准备工作 首先,知已知彼。对自己要有正确的估计,优势和劣势都要充分认识。不妨从知识、爱好、特长、智力、能力、性格等方面发掘长处,也找找短处。有些特点和长处可能成为你求职的依托,有些微不足道的     

女性面试巧应答

用人单位在考虑聘用女职员时,常担心婚姻和家庭影响她们工作,所以在面试时会提出相关问题。能否回答好这些问题,关系到求职是否成功。在此,向女性求职者们推荐几种妙答方式,仅供参考。 你打算工作几年?婚后还会继续工作吗?家庭和事     

网上求职助你成功

与传统的通过报纸、杂志、电视以及参加招聘会或电话求职等方式相比,网上求职具有方便快捷、覆盖面广、针对性强、成功率高等独特的优点。网上求职有许多操作技巧: 1.注重搜寻网站。时下,各地各级劳动、人事部门及其所属人才机构已纷纷上网,这为求职者提供了很多应聘机会。求职者平时应注重搜寻这类网站,选     

用人单位教你写求职简历

眼下,各种报刊指导毕业生求职的经验文章铺天盖地,令人目不暇接,与此形成鲜明对比的是,很多大中专毕业生竟然连个人简历也写不好。据报道,中国联通公司对去年所收的812份毕业生个人简历进行统计,合格率不足10%,称得上优秀的更是风毛麟角。对此。国家教育部负责毕业生工作的人士指出,投递简历是大学生在求职路上迈出的第一步,也是非常关键的一步,因为很多时候,简历的情况会决定求职者能否得到面试机会。所以,每个毕业生都应该高度重视个人简历。比较聪明的做法是站在用人单位的角度,通过换位思考来设计自己的求职简历。下文所述是一些大型现代企业人事部经理对     

一次“搞掂”的奥秘

进入大四之后的一项重头工作就是找工作。去年不到11月底,我成为班上也是院里最早与用人单位签约的毕业生。第一次求职就获成功!很多同学在向我表示祝贺的同时问我:为什么你能一次成功? 认真准备自荐书 在签约之后,面试主管对我说:“你寄来的     

对高校毕业生诚信就业的思考

高校毕业生在就业过程中,时常出现求职材料虚而不实、参加面试言过其实、签订协议兴起一时、派遣后报到不及时等不诚信行为,给学校和用人单位带来损失,造成不良的社会影响。高校应该创建优良的校园诚信环境,加强毕业生的法制、政策意识教育和全程化的职业发展教育,建立健全大学生诚信评价体系,为学生和用人单位搭建诚信平台,营造良好的就业诚信环境,促进就业工作的开展。     

金融危机背景下的大学生就业指导

在当前金融危机肆虐、毕业生数量逐年增加、社会整体就业形势严峻的多重背景下,高校毕业生就业难度逐年增大。在分析大学毕业生就业形势的基础上,研究如何指导学生转变择业观念、熟悉国家就业政策、了解社会需求信息、掌握求职技巧,使高校毕业生人尽其才,实现高质量就业,很有现实意义。     

试论求职类节目中主持人的作用——以《职来职往》为例

随着现代社会的发展,人们的求职压力越来越大,很多新颖的求职方式应运而生。求职类电视节目受到广大观众的关注,不仅是因为这类节目迎合了当下的就业形势,更因为这类节目具有一定的实用性。本文在求职类节目层出不穷的背景下,通过分析求职类节目的发展历程以及现状,并以中国教育电视台一频道《职来职往》节目为例,分析了其节目特点及主持人特点,进而论述了求职类节目中主持人的作用,以此来得出求职类节目主持人的发展趋势。通过本文对这一领域的研究,期望能对提高主持人的专业素养有一定启示,而且能对处在求职阶段的即将毕业的大学生等求职人群有一定指导。     

高校毕业生求职行为、自我效能、社会支持与就业关系的追踪研究

通过间隔两个月的追踪调查研究,考察求职行为、自我效能与社会支持是否影响就业,意在探讨大学生就业的预测因子。结果发现,自我效能、社会支持对求职行为和就业的预测效果有正向的显著影响;求职行为对求职满意度有显著效应,对社会支持有中介作用,但对自我效能和求职满意度却没有中介作用。研究结果对大学生求职和就业辅导具有一定借鉴价值。     

公务员面试与领导干部面试比较研究

面试作为我国目前公务员和领导干部选拔制度的重要环节,其质量优劣直接关系到最终选人的准确性。本文通过分析公务员面试与领导干部面试之间的区别与联系,从理论和实践两方面比较二者之间的异同,结合实际案例,分析其在面试的目标、方法、程序、测评要素、基本要求以及遵循原则等方面的特点,以期推进公务员面试工作的科学化与制度化。